Hallo zusammen,
habe schon von verschiedenen UBs gehört, dass es aktuell einen Einstellungsstopp gibt oder zumindestens werden weitaus weniger eingestellt auch noch vor 6-12 Monaten. Zudem finden mehr Probezeitkündigungen statt.
Hat wer Insights?
antwortenWeiß nicht, welche UBs du meinst. Stellen eigentlich alle noch wie verrückt ein
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.08.2019:
Hallo zusammen,
habe schon von verschiedenen UBs gehört, dass es aktuell einen Einstellungsstopp gibt oder zumindestens werden weitaus weniger eingestellt auch noch vor 6-12 Monaten. Zudem finden mehr Probezeitkündigungen statt.
Hat wer Insights?
Absoluter Schwachsinn. Kündigungen nach Probezeit sind in der UB die absolute Ausnahme, da es nicht nur einen schlechten Ruf gibt (siehe SSCO), sondern auch sehr teuer ist
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.08.2019:
Hallo zusammen,
habe schon von verschiedenen UBs gehört, dass es aktuell einen Einstellungsstopp gibt oder zumindestens werden weitaus weniger eingestellt auch noch vor 6-12 Monaten. Zudem finden mehr Probezeitkündigungen statt.
Hat wer Insights?
Sowas gibt es sicherlich bei den Big4, da dort ja bekanntlich "jeder genommen wird". Für Top Tiers jedoch sehr selten
antwortenPush! Wie sieht es aktuell aus? Bei einigen Beratungen findet man kaum Ausschreibungen für Einstiegspositionen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.04.2023:
Push! Wie sieht es aktuell aus? Bei einigen Beratungen findet man kaum Ausschreibungen für Einstiegspositionen.
Bei welchen denn? Bei allen größeren Beratungen finde ich die Standardausschreibungen auf der Website (T1-T3)
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.04.2023:
WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:
Push! Wie sieht es aktuell aus? Bei einigen Beratungen findet man kaum Ausschreibungen für Einstiegspositionen.
Bei welchen denn? Bei allen größeren Beratungen finde ich die Standardausschreibungen auf der Website (T1-T3)
Die werden es auch nicht so offensichtlich machen und ihre Ausschreibungen streichen…
antwortenMan kann man zum Spaß (wenn man den entsprechenden Zugang hat) die Insights zu den großen Beratungen auf LI anschauen. Dort errechnet LI ja aufgrun der User, wie sich der Employee Count entwickelt hat.
(6 Monate, 12 Monate, 24 Monate)
Bain: 0%, 18%, 41%
McKinsey: +1%, +15% +31%
BCG: +5%, +18%, +36%
Egal wie ungenau das ist, ich denke man erkennt was Sache ist.
Sehr starkes Wachstum und Hiring über die letzten 2 Jahre, jetzt die Notbremse. Wohlgemerkt: Das sind die letzten 6 Monate. Aus meiner Sicht sind die letzten 3-4 Monate noch schlimmer.
Auch klar: Bain ist am stärksten gewachsen, ist aber jetzt am meisten getroffen, durch die Entwicklung im PE Bereich.
Aber wie immer gilt: Beratungen können das alles leicht ausschwitzen. Da wird ein paar Monate nicht eingestellt, Leute gehen von alleine, und dann mag es trotzdem noch so sein,. dass sie ausgelastet sind
antwortenExBerater schrieb am 21.04.2023:
Man kann man zum Spaß (wenn man den entsprechenden Zugang hat) die Insights zu den großen Beratungen auf LI anschauen. Dort errechnet LI ja aufgrun der User, wie sich der Employee Count entwickelt hat.
(6 Monate, 12 Monate, 24 Monate)
Bain: 0%, 18%, 41%
McKinsey: +1%, +15% +31%
BCG: +5%, +18%, +36%Egal wie ungenau das ist, ich denke man erkennt was Sache ist.
Sehr starkes Wachstum und Hiring über die letzten 2 Jahre, jetzt die Notbremse. Wohlgemerkt: Das sind die letzten 6 Monate. Aus meiner Sicht sind die letzten 3-4 Monate noch schlimmer.
Auch klar: Bain ist am stärksten gewachsen, ist aber jetzt am meisten getroffen, durch die Entwicklung im PE Bereich.Aber wie immer gilt: Beratungen können das alles leicht ausschwitzen. Da wird ein paar Monate nicht eingestellt, Leute gehen von alleine, und dann mag es trotzdem noch so sein,. dass sie ausgelastet sind
Immer wieder zeigst du - insb. für einen selbsternannten "ExBerater" - eine bemerkenswerte Ignoranz bezüglich Hiring Modell der Strategieberatungen.
antwortenWillst du das ausführen?
WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:
antwortenExBerater schrieb am 21.04.2023:
Man kann man zum Spaß (wenn man den entsprechenden Zugang hat) die Insights zu den großen Beratungen auf LI anschauen. Dort errechnet LI ja aufgrun der User, wie sich der Employee Count entwickelt hat.
(6 Monate, 12 Monate, 24 Monate)
Bain: 0%, 18%, 41%
McKinsey: +1%, +15% +31%
BCG: +5%, +18%, +36%Egal wie ungenau das ist, ich denke man erkennt was Sache ist.
Sehr starkes Wachstum und Hiring über die letzten 2 Jahre, jetzt die Notbremse. Wohlgemerkt: Das sind die letzten 6 Monate. Aus meiner Sicht sind die letzten 3-4 Monate noch schlimmer.
Auch klar: Bain ist am stärksten gewachsen, ist aber jetzt am meisten getroffen, durch die Entwicklung im PE Bereich.Aber wie immer gilt: Beratungen können das alles leicht ausschwitzen. Da wird ein paar Monate nicht eingestellt, Leute gehen von alleine, und dann mag es trotzdem noch so sein,. dass sie ausgelastet sind
Immer wieder zeigst du - insb. für einen selbsternannten "ExBerater" - eine bemerkenswerte Ignoranz bezüglich Hiring Modell der Strategieberatungen.
ExBerater schrieb am 22.04.2023:
Willst du das ausführen?
ExBerater schrieb am 21.04.2023:
Man kann man zum Spaß (wenn man den entsprechenden Zugang hat) die Insights zu den großen Beratungen auf LI anschauen. Dort errechnet LI ja aufgrun der User, wie sich der Employee Count entwickelt hat.
(6 Monate, 12 Monate, 24 Monate)
Bain: 0%, 18%, 41%
McKinsey: +1%, +15% +31%
BCG: +5%, +18%, +36%Egal wie ungenau das ist, ich denke man erkennt was Sache ist.
Sehr starkes Wachstum und Hiring über die letzten 2 Jahre, jetzt die Notbremse. Wohlgemerkt: Das sind die letzten 6 Monate. Aus meiner Sicht sind die letzten 3-4 Monate noch schlimmer.
Auch klar: Bain ist am stärksten gewachsen, ist aber jetzt am meisten getroffen, durch die Entwicklung im PE Bereich.Aber wie immer gilt: Beratungen können das alles leicht ausschwitzen. Da wird ein paar Monate nicht eingestellt, Leute gehen von alleine, und dann mag es trotzdem noch so sein,. dass sie ausgelastet sind
Immer wieder zeigst du - insb. für einen selbsternannten "ExBerater" - eine bemerkenswerte Ignoranz bezüglich Hiring Modell der Strategieberatungen.
Ich kann selbst sagen, dass ich im März bei einer T1 ein offer erhalten habe. Wurde an dem Tag neben mir noch ein Offer gemacht.
antwortenSorry aber Deine Analyse macht keinen Sinn. Du vergleichst ja unterschiedliche Zeiträume. Ich nehme mal BCG als Beispiel: wenn Du in 2 Jahren +36% machst und in 1 Jahr +18% ist das ja eine konstante Wachstumsrate (tatsächlich hat es sich wegen des Zinseszinseffektes leicht beschleunigt).
Die +5% sind auch nicht aussagekräftig weil Du da den Jahreswechsel mit drin hast und zB zum 01.12 fangen sehr wenige an.
Was Du machen könntest wäre Quartale mit dem jeweiligen Vorjahresquartal vergleichen.
ExBerater schrieb am 22.04.2023:
antwortenWillst du das ausführen?
WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:
ExBerater schrieb am 21.04.2023:
Man kann man zum Spaß (wenn man den entsprechenden Zugang hat) die Insights zu den großen Beratungen auf LI anschauen. Dort errechnet LI ja aufgrun der User, wie sich der Employentwickelt hat.
(6 Monate, 12 Monate, 24 Monate)
Bain: 0%, 18%, 41%
McKinsey: +1%, +15% +31%
BCG: +5%, +18%, +36%
Das ist nicht MEINE Analyse. es sind die standardmäßigen 3 Zeiträume für die LinkedIn Mitarbeiterzahlen anhand der angemeldeten User anzeigt. Ich habe auch die Zeiträume nicht verglichen.
Lass es mich simpel sagen: In den letzten 6 Monaten wurde nicht viel eingestellt. Im Falle von Bain kann ich für Europe sogar anhand einer LinkedIn Tickers sogar, dass von Jan-Mar fast gar kein Berater regulär eingetellt wurde.
WiWi Gast schrieb am 22.04.2023:
antwortenSorry aber Deine Analyse macht keinen Sinn. Du vergleichst ja unterschiedliche Zeiträume. Ich nehme mal BCG als Beispiel: wenn Du in 2 Jahren +36% machst und in 1 Jahr +18% ist das ja eine konstante Wachstumsrate (tatsächlich hat es sich wegen des Zinseszinseffektes leicht beschleunigt).
Die +5% sind auch nicht aussagekräftig weil Du da den Jahreswechsel mit drin hast und zB zum 01.12 fangen sehr wenige an.
Was Du machen könntest wäre Quartale mit dem jeweiligen Vorjahresquartal vergleichen.
ExBerater schrieb am 22.04.2023:
Willst du das ausführen?
WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:
ExBerater schrieb am 21.04.2023:
Man kann man zum Spaß (wenn man den entsprechenden Zugang hat) die Insights zu den großen Beratungen auf LI anschauen. Dort errechnet LI ja aufgrun der User, wie sich der Employentwickelt hat.
(6 Monate, 12 Monate, 24 Monate)
Bain: 0%, 18%, 41%
McKinsey: +1%, +15% +31%
BCG: +5%, +18%, +36%
Ich weiß es nicht, wieso hier immer wieder Leute leugnen müssen, dass es aktuell einen Slowdown bei Einstellungen gibt und nur noch Selektiv eingestellt wird…
ExBerater sollte auch outside-in einen ziemlich guten Einblick in die unterschiedlichen Beratungen haben. ;)
MBB rekrutiert dieses Jahr so gut wie gar nicht an der INSEAD für Deutschland. Das sollte schon alles über die aktuelle Lage in Deutschland und den Einstellungen aussagen!
antwortenHabe ich ja nicht behauptet. Nur dass seine Analyse komplett untauglich ist um das zu zeigen. Für Deutschland sogar doppelt weil er globale Zahlen verwendet (und die dann falsch interpretiert).
antwortenExBerater schrieb am 22.04.2023:
Das ist nicht MEINE Analyse. es sind die standardmäßigen 3 Zeiträume für die LinkedIn Mitarbeiterzahlen anhand der angemeldeten User anzeigt. Ich habe auch die Zeiträume nicht verglichen.
Lass es mich simpel sagen: In den letzten 6 Monaten wurde nicht viel eingestellt. Im Falle von Bain kann ich für Europe sogar anhand einer LinkedIn Tickers sogar, dass von Jan-Mar fast gar kein Berater regulär eingetellt wurde.
Sorry aber Deine Analyse macht keinen Sinn. Du vergleichst ja unterschiedliche Zeiträume. Ich nehme mal BCG als Beispiel: wenn Du in 2 Jahren +36% machst und in 1 Jahr +18% ist das ja eine konstante Wachstumsrate (tatsächlich hat es sich wegen des Zinseszinseffektes leicht beschleunigt).
Die +5% sind auch nicht aussagekräftig weil Du da den Jahreswechsel mit drin hast und zB zum 01.12 fangen sehr wenige an.
Was Du machen könntest wäre Quartale mit dem jeweiligen Vorjahresquartal vergleichen.
ExBerater schrieb am 22.04.2023:
Willst du das ausführen?
WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:
ExBerater schrieb am 21.04.2023:
Man kann man zum Spaß (wenn man den entsprechenden Zugang hat) die Insights zu den großen Beratungen auf LI anschauen. Dort errechnet LI ja aufgrun der User, wie sich der Employentwickelt hat.
(6 Monate, 12 Monate, 24 Monate)
Bain: 0%, 18%, 41%
McKinsey: +1%, +15% +31%
BCG: +5%, +18%, +36%
Diese Behauptung ist bezüglich Bain halt einfach nicht korrekt. Ich bin selbst da und es wurde Jan - Apr ziemlich regulär eingestellt, Jan - Mrz vielleicht etwas weniger.
Der PE Pool war letzte Woche sogar ausgebucht :)
antwortenJa er hat da globale Zahlen von LinkedIn genommen, da kann man für Deutschland gar nichts draus ablesen
WiWi Gast schrieb am 23.04.2023:
antwortenExBerater schrieb am 22.04.2023:
Das ist nicht MEINE Analyse. es sind die standardmäßigen 3 Zeiträume für die LinkedIn Mitarbeiterzahlen anhand der angemeldeten User anzeigt. Ich habe auch die Zeiträume nicht verglichen.
Lass es mich simpel sagen: In den letzten 6 Monaten wurde nicht viel eingestellt. Im Falle von Bain kann ich für Europe sogar anhand einer LinkedIn Tickers sogar, dass von Jan-Mar fast gar kein Berater regulär eingetellt wurde.
Sorry aber Deine Analyse macht keinen Sinn. Du vergleichst ja unterschiedliche Zeiträume. Ich nehme mal BCG als Beispiel: wenn Du in 2 Jahren +36% machst und in 1 Jahr +18% ist das ja eine konstante Wachstumsrate (tatsächlich hat es sich wegen des Zinseszinseffektes leicht beschleunigt).
Die +5% sind auch nicht aussagekräftig weil Du da den Jahreswechsel mit drin hast und zB zum 01.12 fangen sehr wenige an.
Was Du machen könntest wäre Quartale mit dem jeweiligen Vorjahresquartal vergleichen.
ExBerater schrieb am 22.04.2023:
Willst du das ausführen?
WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:
ExBerater schrieb am 21.04.2023:
Man kann man zum Spaß (wenn man den entsprechenden Zugang hat) die Insights zu den großen Beratungen auf LI anschauen. Dort errechnet LI ja aufgrun der User, wie sich der Employentwickelt hat.
(6 Monate, 12 Monate, 24 Monate)
Bain: 0%, 18%, 41%
McKinsey: +1%, +15% +31%
BCG: +5%, +18%, +36%Diese Behauptung ist bezüglich Bain halt einfach nicht korrekt. Ich bin selbst da und es wurde Jan - Apr ziemlich regulär eingestellt, Jan - Mrz vielleicht etwas weniger.
Der PE Pool war letzte Woche sogar ausgebucht :)
Bei uns (T3) wird zwar weiterhin eingestellt, aber wesentlich selektiver und auf jeden Fall auch weniger als vor einigen Monaten
antwortenEinen richtigen Einstellungsstopp kann man in einer UB mit up or out auch kaum machen. Sobald da über einen Zeitraum hinweg niemand oder nur sehr wenige eingestellt werden bekommt man eine Lücke auf dieser Senioritätsstufe. Und das tut dann jahrelang weh (jetzt fehlen die Newies, in zwei Jahren fehlen dann Consultants, zwei Jahre später fehlen PLs etc)
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