Hi zusammen,
ich habe im Rahmen eines VGs eine Gehaltsvorstellung von 50k genannt und diese gut verargumentiert. Bemerkte dann direkt im Anschluss, dass man sich damit einverstanden zeigt. Nun liegt mir der Vertrag vor und es wurden nochmal 15% draufgeschlagen. Ich bin sehr überrascht und gleichzeitig etwas verunsichert. Sowas ist doch nicht Usus? Hat jemand Erfahrungen? Danke
antwortenHabe ich auch schon mal miterlebt. die frage nach der vorstellungen wird ja oft gefragt obwohl es strikte tarifverträge oder betriebsvereinbarungen gibt.
evtl gibt es in deinem fall eine betriebsvereinbarung und die frage wurde trotzdem Pro-forma gestellt, um einfach zu sehen ob die realitätsferne Vorstellungen hast.
Wenn du in dem unternehmen jetzt so oder so beginnst, wirst du nach ein paar monaten eh ein gefühl für die gehälter bekommen bzw. kannst es sicher auch mal einem kollegen entlocken. sollte sich eine geeignete situation ergeben, kann man sowas m.m.n. auch mal direkt den chef fragen
antwortenDrei optionen
Denke meist wird es 1 oder 2 sein. 3 selten aber möglich
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.04.2019:
Hi zusammen,
ich habe im Rahmen eines VGs eine Gehaltsvorstellung von 50k genannt und diese gut verargumentiert. Bemerkte dann direkt im Anschluss, dass man sich damit einverstanden zeigt. Nun liegt mir der Vertrag vor und es wurden nochmal 15% draufgeschlagen. Ich bin sehr überrascht und gleichzeitig etwas verunsichert. Sowas ist doch nicht Usus? Hat jemand Erfahrungen? Danke
Was ist denn erstmal überhaupt dein Background?
antwortenGibt einen Haufen Möglichkeiten.
Die Wahrscheinlichste ist: Viele Unternehmen verpflichten sich selbst Männern/Frauen bzw. allen auf der gleichen Ebene das gleiche Gehalt zu bezahlen. (Transparenz).
Vielleicht hast du einfach mies verhandelt und alle auf deiner Ebene kriegen das gleiche Gehalt.
Nur eins ist sicher: Es hat garantiert nichts mit deiner Person an sich zu tun, da würde ich mir auch keine Sorgen machen. Wenn man sagt man will 50k dann kriegt man normalerweise 50k, auch wenn man den Nobelpreis hat. Das hat hier irgendwelche bürokratische Gründe.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.04.2019:
Hi zusammen,
ich habe im Rahmen eines VGs eine Gehaltsvorstellung von 50k genannt und diese gut verargumentiert. Bemerkte dann direkt im Anschluss, dass man sich damit einverstanden zeigt. Nun liegt mir der Vertrag vor und es wurden nochmal 15% draufgeschlagen. Ich bin sehr überrascht und gleichzeitig etwas verunsichert. Sowas ist doch nicht Usus? Hat jemand Erfahrungen? Danke
Hab tatsächlich ähnliche Erfahrung gemacht. Gefordert hatte 75k und bekommen habe ich am ende 90k all-in. Bei mir lag es daran, dass man als AT verschiedene Gehaltsstufe hat, die mehr oder weniger fest vorgegeben sind.
antwortenMagga das ist doch mega geil. Unterschreiben und fertig. Freu dich drüber!
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.04.2019:
Hi zusammen,
ich habe im Rahmen eines VGs eine Gehaltsvorstellung von 50k genannt und diese gut verargumentiert. Bemerkte dann direkt im Anschluss, dass man sich damit einverstanden zeigt. Nun liegt mir der Vertrag vor und es wurden nochmal 15% draufgeschlagen. Ich bin sehr überrascht und gleichzeitig etwas verunsichert. Sowas ist doch nicht Usus? Hat jemand Erfahrungen? Danke
nicht ungewöhnlich wenn man sich an ein tarifgebundenes Unternehmen unter Wert verkauft.
antwortenKann an internen Gehaltsbändern liegen. Evtl lag dein Vorschlag unter dem Minimum des für die Position vorgesehenen Gehaltsbandes. Daher die Aufstockung .
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.04.2019:
Gibt einen Haufen Möglichkeiten.
Die Wahrscheinlichste ist: Viele Unternehmen verpflichten sich selbst Männern/Frauen bzw. allen auf der gleichen Ebene das gleiche Gehalt zu bezahlen. (Transparenz).
Danke für die Antworten!
Ja, ich glaube, daran liegt's. Ein Tarif ist nicht vorhanden, auch Gehaltsbänder in dem Sinne nicht (ganz kleiner Laden). Sie gewähren aber Einsicht in die Gehaltsstrukturen, vermutlich habe ich 7k weniger genannt, als meine drei Kollegen mit vergleichbarem Profil bekommen. Mir soll's recht sein ;)
antwortenHatte ich auch mal. Frisch von der Uni gekommen und 50-55k gefordert. Am Ende wurden es 70k. Lag einfach daran, dass die Stelle an eine gewisse Tarifstufe gekoppelt war..
antwortenGanz normal bei Tarifverträgen oder fixen Gehaltsniveaus in einem Bereich.
antwortenAls ich damals meine Promotion abschloss, hatte ich mich auch an einer Gehaltsstufen für Masterabsolventen orientiert (70k). Bekommen habe ich dann 95k, aufgrund der Umstände.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.04.2019:
Als ich damals meine Promotion abschloss, hatte ich mich auch an einer Gehaltsstufen für Masterabsolventen orientiert (70k). Bekommen habe ich dann 95k, aufgrund der Umstände.
Master und promoviert, dann nur 70k gefordert? Ich bspw. erhalte mit Bachelor 72k fix + Boni und Zulagen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.04.2019:
WiWi Gast schrieb am 28.04.2019:
Als ich damals meine Promotion abschloss, hatte ich mich auch an einer Gehaltsstufen für Masterabsolventen orientiert (70k). Bekommen habe ich dann 95k, aufgrund der Umstände.
Master und promoviert, dann nur 70k gefordert? Ich bspw. erhalte mit Bachelor 72k fix + Boni und Zulagen.
Bachelor und dann nur 72k fix gefordert? Ich bspw. erhalte mit Ausbildung 84k fix + Boni + Zulagen + Aktien + Dienstwagen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.04.2019:
Master und promoviert, dann nur 70k gefordert? Ich bspw. erhalte mit Bachelor 72k fix + Boni und Zulagen.
Schwach, das kriege ich als Industriekauffrau!
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.04.2019:
Als ich damals meine Promotion abschloss, hatte ich mich auch an einer Gehaltsstufen für Masterabsolventen orientiert (70k). Bekommen habe ich dann 95k, aufgrund der Umstände.
Master und promoviert, dann nur 70k gefordert? Ich bspw. erhalte mit Bachelor 72k fix + Boni und Zulagen.
Bachelor und dann nur 72k fix gefordert? Ich bspw. erhalte mit Ausbildung 84k fix + Boni + Zulagen + Aktien + Dienstwagen.
Falls das kein Fake ist, dann ist das ziemlich gut. Ich habe aber nur 3 Jahre BE. Wie sieht's bei dir aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.04.2019:
Master und promoviert, dann nur 70k gefordert? Ich bspw. erhalte mit Bachelor 72k fix + Boni und Zulagen.
Schwach, das kriege ich als Industriekauffrau!
Auch nicht schlecht, falls deine BJ <= 3 sind.
antwortenHabe auch schonmal 15% mehr bekommen, weil es mir zu dem Zeitpunkt einfach eher darum ging, schnell eine gute Stelle zu finden und ich wollte dort nicht lang bleiben. Nunja ich bin noch dort und hab jetzt fast das Doppelte von damals.
antwortenMein Unternehmen hatte mir damals auch leicht mehr gegeben als gefordert. Mein Chef sagte, dass sie mich fair bezahlen wollen und mir nicht das Gefühl geben wollen, ich sei verar**** worden. Fand ich sehr fair und menschlich. Nach 7-8 Jahren bin ich immer noch hier.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.04.2019:
Schwach, das kriege ich als Industriekauffrau!
Auch nicht schlecht, falls deine BJ <= 3 sind.
Ich glaube das wusste hier niemand zu schätzen bzw, niemand hat er kapiert. Ich hingegen applaudiere!
antwortenIch war mal in einer Abteilung, 2nd Level IT Support, während meines Studiums beschäftigt wo es extreme Unterscheide bei den Gehältern gab.
Irgendwie kommt es immer raus, beispielsweise hatten wir damals in der Teeküche eine Diskussion über Krankenversicherungen, jemand meinte dann, er überlege in die PKV zu wechseln, wo dann ein Kollege fast aus allen Wolken gefallen ist und meinte da würden ihm einige 10.000€ an Jahresbrutto für fehlen, obwohl beide mehr oder minder den gleichen Job hatten. Der schlechter Bezahlte war sogar noch wesentlich Älter, was angesichts des nach wie vor existenten Alters-Bezahl-Prinzips in Deutschland die Sache noch schlechter machte. Dazu kamen dann noch "Freelancer".
Um das mit Zahlen zu unterfüttern. Die Spanne bei den Angestellten lag irgendwo zwischen 40.000€ und 70.000€ Jahresgehalt, die Freelancer hatten eher um die 120.000€ - 130.000€ Jahresumsatz bei mehr oder minder gleicher Tätigkeit. Die meisten Angestellten sind nicht mehr dort, die meisten "Freelancer" sitzen noch heute dort herum und das Ganze ist gute 10 Jahre her.
antwortenHach ITller...
bei BWLern würde das nicht passieren, die sind ja alle in der PKV ;)
WiWi Gast schrieb am 29.04.2019:
antwortenIch war mal in einer Abteilung, 2nd Level IT Support, während meines Studiums beschäftigt wo es extreme Unterscheide bei den Gehältern gab.
Irgendwie kommt es immer raus, beispielsweise hatten wir damals in der Teeküche eine Diskussion über Krankenversicherungen, jemand meinte dann, er überlege in die PKV zu wechseln, wo dann ein Kollege fast aus allen Wolken gefallen ist und meinte da würden ihm einige 10.000€ an Jahresbrutto für fehlen, obwohl beide mehr oder minder den gleichen Job hatten. Der schlechter Bezahlte war sogar noch wesentlich Älter, was angesichts des nach wie vor existenten Alters-Bezahl-Prinzips in Deutschland die Sache noch schlechter machte. Dazu kamen dann noch "Freelancer".
Um das mit Zahlen zu unterfüttern. Die Spanne bei den Angestellten lag irgendwo zwischen 40.000€ und 70.000€ Jahresgehalt, die Freelancer hatten eher um die 120.000€ - 130.000€ Jahresumsatz bei mehr oder minder gleicher Tätigkeit. Die meisten Angestellten sind nicht mehr dort, die meisten "Freelancer" sitzen noch heute dort herum und das Ganze ist gute 10 Jahre her.
Wo?
WiWi Gast schrieb am 28.04.2019:
antwortenAls ich damals meine Promotion abschloss, hatte ich mich auch an einer Gehaltsstufen für Masterabsolventen orientiert (70k). Bekommen habe ich dann 95k, aufgrund der Umstände.
Master und promoviert, dann nur 70k gefordert? Ich bspw. erhalte mit Bachelor 72k fix + Boni und Zulagen.
Sparkassen informatik... ?WiWi Gast schrieb am 29.04.2019:
Ich war mal in einer Abteilung, 2nd Level IT Support, während meines Studiums beschäftigt wo es extreme Unterscheide bei den Gehältern gab.
Irgendwie kommt es immer raus, beispielsweise hatten wir damals in der Teeküche eine Diskussion über Krankenversicherungen, jemand meinte dann, er überlege in die PKV zu wechseln, wo dann ein Kollege fast aus allen Wolken gefallen ist und meinte da würden ihm einige 10.000€ an Jahresbrutto für fehlen, obwohl beide mehr oder minder den gleichen Job hatten. Der schlechter Bezahlte war sogar noch wesentlich Älter, was angesichts des nach wie vor existenten Alters-Bezahl-Prinzips in Deutschland die Sache noch schlechter machte. Dazu kamen dann noch "Freelancer".
Um das mit Zahlen zu unterfüttern. Die Spanne bei den Angestellten lag irgendwo zwischen 40.000€ und 70.000€ Jahresgehalt, die Freelancer hatten eher um die 120.000€ - 130.000€ Jahresumsatz bei mehr oder minder gleicher Tätigkeit.
Die meisten Angestellten sind nicht mehr dort, die meisten "Freelancer" sitzen noch heute dort herum und das Ganze ist gute 10 Jahre her.
antwortenHatte mich nach meiner Promotion ohne Berufserfahrung auch wesentlich unter Wert verkauft. Hatte 65k verlangt aber nochmal 20k mehr bekommen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.04.2019:
Hatte mich nach meiner Promotion ohne Berufserfahrung auch wesentlich unter Wert
verkauft. Hatte 65k verlangt aber nochmal 20k mehr bekommen.
Ist mir auch passiert. Als Doktorand noch um die 30k verdient, ca. 60-70k beim ersten Vorstellungsgespräch angegeben und 89k bekommen... Eine Verdreifachung habe ich seitdem nicht mehr hinbekommen ;)
Welcher Fachbereich war das bei Dir? Bei mir Physik angestellt im DAX30.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.04.2019:
WiWi Gast schrieb am 29.04.2019:
Hatte mich nach meiner Promotion ohne Berufserfahrung auch wesentlich unter Wert
verkauft. Hatte 65k verlangt aber nochmal 20k mehr bekommen.Ist mir auch passiert. Als Doktorand noch um die 30k verdient, ca. 60-70k beim ersten Vorstellungsgespräch angegeben und 89k bekommen... Eine Verdreifachung habe ich seitdem nicht mehr hinbekommen ;)
Welcher Fachbereich war das bei Dir? Bei mir Physik angestellt im DAX30.
Double Degree Mathematik/Wirtschaftswissenschaften aber Promotion in Mathematik.
antworten
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