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Horn and Company

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rundes_quadrat

Horn and Company

Hallo ihr Lieben,

ich habe hier eine Frage in der Hoffnung einige Antworten zu erhalten.
Ich werde in einiger Zeit ein Bewerbungsgespräch mit der Firma H&C führen und wollte mich bei euch erkundigen, ob ihr einige Erfahrung mit dem Unternehmen habt. Klar sollte man selber die Erfahrung sammeln, da es immer der beste Weg ist. Aktuell bin ich nicht in der Beratung tätig und denke aufgrund der wirtschaftlich schwierigen Lage in unserem Bereich über einen Jobwechsel. Daher ist natürlich die Lust gering von Regen in die Traufe zu kommen.
Wichtig ist der kollegiale Zusammenhalt, aber auch dass man nicht nur bunte Folien baut, sondern auch die Strategie implementiert.

Ich habe hier auf der Seite schon einige Kommentare gelesen (https://www.wiwi-treff.de/Consulting-and-Advisory/H-and-C/Re-Erfahrungen-mit-Horn-and-Company-Arbeitsklima-Arbeitsbedingungen-Gehalt/Diskussion-18215). Diese sind jedoch einige Jahre alt, sodass es nicht mehr aktuell ist.

Ich würde mich echt freuen, wenn ihr da was habt

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WiWi Gast

Horn and Company

H&C ist, was man hört, eine der ganz wenigen Boutiquen in der Strategieberatung die es ein Tier höher schaffen könnten.
Haben uns zuletzt mehrfach auf Pitches geschlagen, ganzschön mutig für so ein vergleichsweise kleines Unternehmen.

Auch arbeiten da fast ausschließlich Top Leute & gerade im Bereich Financial Services sind die auf einigen ziemlich nicen Projekten "gesetzt".

Was das jetzt über die Kultur sagt? Ich nehme an, erwart dir mal nicht zu viel "Waldorfschule" - Was ich auf den Pitch Terminen mit denen so geredet habe (Manager Level) ist da ganzschön Druck auf dem Kessel. Also eher long hours, viele Typen die was reissen wollen und auch mit entsprechend Ellenbogen! Wenn die dir jetzt Wohlfühlklima verkaufen wollen - das kann ich mir nicht so recht vorstellen. Dafür sind die zu tough und zu weit oben unterwegs.

Du kannst es dir ja mal ansehen; Aber was Qualität und Stress angeht, kannst du dir dann auch gleich MBB+RB ansehen, und das Plus an Prestige mitnehmen.

rundes_quadrat schrieb am 10.07.2019:

Hallo ihr Lieben,

ich habe hier eine Frage in der Hoffnung einige Antworten zu erhalten.
Ich werde in einiger Zeit ein Bewerbungsgespräch mit der Firma H&C führen und wollte mich bei euch erkundigen, ob ihr einige Erfahrung mit dem Unternehmen habt. Klar sollte man selber die Erfahrung sammeln, da es immer der beste Weg ist. Aktuell bin ich nicht in der Beratung tätig und denke aufgrund der wirtschaftlich schwierigen Lage in unserem Bereich über einen Jobwechsel. Daher ist natürlich die Lust gering von Regen in die Traufe zu kommen.
Wichtig ist der kollegiale Zusammenhalt, aber auch dass man nicht nur bunte Folien baut, sondern auch die Strategie implementiert.

Ich habe hier auf der Seite schon einige Kommentare gelesen (https://www.wiwi-treff.de/Consulting-and-Advisory/H-and-C/Re-Erfahrungen-mit-Horn-and-Company-Arbeitsklima-Arbeitsbedingungen-Gehalt/Diskussion-18215). Diese sind jedoch einige Jahre alt, sodass es nicht mehr aktuell ist.

Ich würde mich echt freuen, wenn ihr da was habt

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WiWi Gast

Horn and Company

Darf ich fragen wo du arbeitest?

WiWi Gast schrieb am 15.08.2019:

H&C ist, was man hört, eine der ganz wenigen Boutiquen in der Strategieberatung die es ein Tier höher schaffen könnten.
Haben uns zuletzt mehrfach auf Pitches geschlagen, ganzschön mutig für so ein vergleichsweise kleines Unternehmen.

Auch arbeiten da fast ausschließlich Top Leute & gerade im Bereich Financial Services sind die auf einigen ziemlich nicen Projekten "gesetzt".

Was das jetzt über die Kultur sagt? Ich nehme an, erwart dir mal nicht zu viel "Waldorfschule" - Was ich auf den Pitch Terminen mit denen so geredet habe (Manager Level) ist da ganzschön Druck auf dem Kessel. Also eher long hours, viele Typen die was reissen wollen und auch mit entsprechend Ellenbogen! Wenn die dir jetzt Wohlfühlklima verkaufen wollen - das kann ich mir nicht so recht vorstellen. Dafür sind die zu tough und zu weit oben unterwegs.

Du kannst es dir ja mal ansehen; Aber was Qualität und Stress angeht, kannst du dir dann auch gleich MBB+RB ansehen, und das Plus an Prestige mitnehmen.

rundes_quadrat schrieb am 10.07.2019:

Hallo ihr Lieben,

ich habe hier eine Frage in der Hoffnung einige Antworten zu erhalten.
Ich werde in einiger Zeit ein Bewerbungsgespräch mit der Firma H&C führen und wollte mich bei euch erkundigen, ob ihr einige Erfahrung mit dem Unternehmen habt. Klar sollte man selber die Erfahrung sammeln, da es immer der beste Weg ist. Aktuell bin ich nicht in der Beratung tätig und denke aufgrund der wirtschaftlich schwierigen Lage in unserem Bereich über einen Jobwechsel. Daher ist natürlich die Lust gering von Regen in die Traufe zu kommen.
Wichtig ist der kollegiale Zusammenhalt, aber auch dass man nicht nur bunte Folien baut, sondern auch die Strategie implementiert.

Ich habe hier auf der Seite schon einige Kommentare gelesen (https://www.wiwi-treff.de/Consulting-and-Advisory/H-and-C/Re-Erfahrungen-mit-Horn-and-Company-Arbeitsklima-Arbeitsbedingungen-Gehalt/Diskussion-18215). Diese sind jedoch einige Jahre alt, sodass es nicht mehr aktuell ist.

Ich würde mich echt freuen, wenn ihr da was habt

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WiWi Gast

Horn and Company

GF Partner bei Horn natürlich...

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WiWi Gast

Horn and Company

Kann Jemand etwas zu Gehalt, sonst. Benefits, Kultur/Arbeitsklima etc. sagen? Habe bisher leider nur spärliche Informationen gefunden.

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WiWi Gast

Horn and Company

WiWi Gast schrieb am 23.01.2020:

Kann Jemand etwas zu Gehalt, sonst. Benefits, Kultur/Arbeitsklima etc. sagen? Habe bisher leider nur spärliche Informationen gefunden.

Würde mich auch interessieren. Außerdem, was ist von deren Data & Analytics Team zu halten?

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WiWi Gast

Horn and Company

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Kann Jemand etwas zu Gehalt, sonst. Benefits, Kultur/Arbeitsklima etc. sagen? Habe bisher leider nur spärliche Informationen gefunden.

Würde mich auch interessieren. Außerdem, was ist von deren Data & Analytics Team zu halten?

Von einem guten Kollegen weiß ich, dass man mit ca. 70 fix einsteigt und sogar direkt ein Auto bekommt (bmw). Kultur und Klima kann ich nicht viel zu sagen, die Quote an älteren Kollegen ist aber wohl höher als bei anderen Beratungen.

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WiWi Gast

Horn and Company

Es gibt Unterschiede zwischen data analytics und den finanz und Industrie Bereichen.
Die DA Leute verdienen etwas weniger, haben dafür mehr Urlaubstage.
BMW kriegt jeder nach Probezeit. Gehalt bei DA 55-68k auf Consultant.
Bei FS und Industrie >70 auf consultant. Dort aber promotion und relevante Erfahrung notwendig.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Kann Jemand etwas zu Gehalt, sonst. Benefits, Kultur/Arbeitsklima etc. sagen? Habe bisher leider nur spärliche Informationen gefunden.

Würde mich auch interessieren. Außerdem, was ist von deren Data & Analytics Team zu halten?

Von einem guten Kollegen weiß ich, dass man mit ca. 70 fix einsteigt und sogar direkt ein Auto bekommt (bmw). Kultur und Klima kann ich nicht viel zu sagen, die Quote an älteren Kollegen ist aber wohl höher als bei anderen Beratungen.

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WiWi Gast

Horn and Company

Wieso ist das Auto beschränkt auf BMW?

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WiWi Gast

Horn and Company

WiWi Gast schrieb am 25.01.2020:

Es gibt Unterschiede zwischen data analytics und den finanz und Industrie Bereichen.
Die DA Leute verdienen etwas weniger, haben dafür mehr Urlaubstage.
BMW kriegt jeder nach Probezeit. Gehalt bei DA 55-68k auf Consultant.
Bei FS und Industrie >70 auf consultant. Dort aber promotion und relevante Erfahrung notwendig.

Kann Jemand etwas zu Gehalt, sonst. Benefits, Kultur/Arbeitsklima etc. sagen? Habe bisher leider nur spärliche Informationen gefunden.

Würde mich auch interessieren. Außerdem, was ist von deren Data & Analytics Team zu halten?

Von einem guten Kollegen weiß ich, dass man mit ca. 70 fix einsteigt und sogar direkt ein Auto bekommt (bmw). Kultur und Klima kann ich nicht viel zu sagen, die Quote an älteren Kollegen ist aber wohl höher als bei anderen Beratungen.

Was bedeutet diese Spanne? Verhandlungssache?

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WiWi Gast

Horn and Company

rundes_quadrat schrieb am 10.07.2019:

Hallo ihr Lieben,

ich habe hier eine Frage in der Hoffnung einige Antworten zu erhalten.
Ich werde in einiger Zeit ein Bewerbungsgespräch mit der Firma H&C führen und wollte mich bei euch erkundigen, ob ihr einige Erfahrung mit dem Unternehmen habt. Klar sollte man selber die Erfahrung sammeln, da es immer der beste Weg ist. Aktuell bin ich nicht in der Beratung tätig und denke aufgrund der wirtschaftlich schwierigen Lage in unserem Bereich über einen Jobwechsel. Daher ist natürlich die Lust gering von Regen in die Traufe zu kommen.
Wichtig ist der kollegiale Zusammenhalt, aber auch dass man nicht nur bunte Folien baut, sondern auch die Strategie implementiert.

Ich habe hier auf der Seite schon einige Kommentare gelesen (www.wiwi-treff.de/Consulting-and-Advisory/H-and-C/Re-Erfahrungen-mit-Horn-and-Company-Arbeitsklima-Arbeitsbedingungen-Gehalt/Diskussion-18215). Diese sind jedoch einige Jahre alt, sodass es nicht mehr aktuell ist.

Ich würde mich echt freuen, wenn ihr da was habt

Wie verlief dein Bewerbungsgespräch? Hast du insights?

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WiWi Gast

Horn and Company

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Kann Jemand etwas zu Gehalt, sonst. Benefits, Kultur/Arbeitsklima etc. sagen? Habe bisher leider nur spärliche Informationen gefunden.

Würde mich auch interessieren. Außerdem, was ist von deren Data & Analytics Team zu halten?

Von einem guten Kollegen weiß ich, dass man mit ca. 70 fix einsteigt und sogar direkt ein Auto bekommt (bmw). Kultur und Klima kann ich nicht viel zu sagen, die Quote an älteren Kollegen ist aber wohl höher als bei anderen Beratungen.

70 fix, als PM oder was?

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WiWi Gast

Horn and Company

WiWi Gast schrieb am 25.01.2020:

Es gibt Unterschiede zwischen data analytics und den finanz und Industrie Bereichen.
Die DA Leute verdienen etwas weniger, haben dafür mehr Urlaubstage.
BMW kriegt jeder nach Probezeit. Gehalt bei DA 55-68k auf Consultant.
Bei FS und Industrie >70 auf consultant. Dort aber promotion und relevante Erfahrung notwendig.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Kann Jemand etwas zu Gehalt, sonst. Benefits, Kultur/Arbeitsklima etc. sagen? Habe bisher leider nur spärliche Informationen gefunden.

Würde mich auch interessieren. Außerdem, was ist von deren Data & Analytics Team zu halten?

Von einem guten Kollegen weiß ich, dass man mit ca. 70 fix einsteigt und sogar direkt ein Auto bekommt (bmw). Kultur und Klima kann ich nicht viel zu sagen, die Quote an älteren Kollegen ist aber wohl höher als bei anderen Beratungen.

70 fix als Consultant und wie viel variabel?

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WiWi Gast

Horn and Company

70 fix plus 20% Bonus als Consultant, also ca. 80 + Car Deal - war mal OK, ist aber mittlerweile einfach zu weit hinter die alternativen zurückgefallen. Nach oben hin wird der gap noch größer, 140 all in + car als PM, PP unter 200.. ob man sich den Stress dafür antun will....

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

Es gibt Unterschiede zwischen data analytics und den finanz und Industrie Bereichen.
Die DA Leute verdienen etwas weniger, haben dafür mehr Urlaubstage.
BMW kriegt jeder nach Probezeit. Gehalt bei DA 55-68k auf Consultant.
Bei FS und Industrie >70 auf consultant. Dort aber promotion und relevante Erfahrung notwendig.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Kann Jemand etwas zu Gehalt, sonst. Benefits, Kultur/Arbeitsklima etc. sagen? Habe bisher leider nur spärliche Informationen gefunden.

Würde mich auch interessieren. Außerdem, was ist von deren Data & Analytics Team zu halten?

Von einem guten Kollegen weiß ich, dass man mit ca. 70 fix einsteigt und sogar direkt ein Auto bekommt (bmw). Kultur und Klima kann ich nicht viel zu sagen, die Quote an älteren Kollegen ist aber wohl höher als bei anderen Beratungen.

70 fix als Consultant und wie viel variabel?

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WiWi Gast

Horn and Company

Gehalt:
Consultant: 72k + 10k (oder 8k?)+ Car Deal BMW (realistisch 80k-84k mit Boni)
Sen. Consultant: 84k + 50% + Car Deal BMW (realistisch 115k mit Boni)
Manager: 96k + 50% + Car Deal BMW (realistisch 130k mit Boni)
Principal: 108k + 50% + Car Deal BMW (realistisch 150k mit Boni)

Aufstieg in der Regel alle 2 Jahre. Auf unteren Etagen ggfs. schneller und auf oberen ggfs. langsamer.

26 Tage Urlaub - einmal im Jahr großes Event, 4 Tage irgendwo hin inkl. Partner/in.

Quelle: Ich selbst war Angestellter dort, und ja vor einigen Jahren hat man die Gehaltsstrukturen offen kommuniziert. Wenn man als Quereinsteiger reinkommt, kann man auch zwischen Stufen zum Gehalt bekommen.

antworten
WiWi Gast

Horn and Company

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Gehalt:
Consultant: 72k + 10k (oder 8k?)+ Car Deal BMW (realistisch 80k-84k mit Boni)
Sen. Consultant: 84k + 50% + Car Deal BMW (realistisch 115k mit Boni)
Manager: 96k + 50% + Car Deal BMW (realistisch 130k mit Boni)
Principal: 108k + 50% + Car Deal BMW (realistisch 150k mit Boni)

Falls das stimmen sollte: In meinen Augen nicht nachvollziehbar, dass die wachsende Verantwortung kaum vergütet wird

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WiWi Gast

Horn and Company

Weiß einer wie es mit dem Staffing während Corona aussieht? Ist das wie bei allen Beratungen erstmal auf Eis gelegt?

antworten
WiWi Gast

Horn and Company

WiWi Gast schrieb am 02.07.2020:

Weiß einer wie es mit dem Staffing während Corona aussieht? Ist das wie bei allen Beratungen erstmal auf Eis gelegt?

Warum sollte man denn Staffing auf Eis legen? Meinst du Recruiting?

antworten
WiWi Gast

Horn and Company

Wir sind dereits bis Januar 2021 ausverkauft - und stellen daher weiterhin mit vollgas ein. Warum geht das bei uns? Ehrliche Antwort: Weil wir es als - aus kundensicht - teure boutique generell *immer* schwerer als die großen Tanker haben, an Projekte zu kommen - für uns hat sich durch Corona sehr wenig geändert. Die ganzen schicken "lass uns mal irgend ein Beratungsprojekt machen!" - Kracher, an denen MBB und co hängen, und die in einer Krise natürlich wegfallen, haben wir eh nie bekommen, die fehlen uns also auch jetzt nicht.

Also: Bewerben. Ich könnte grade ein paar coole neue Consultants brauchen die mir ganz viel Arbeit abnehmen...

WiWi Gast schrieb am 02.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 02.07.2020:

Weiß einer wie es mit dem Staffing während Corona aussieht? Ist das wie bei allen Beratungen erstmal auf Eis gelegt?

Warum sollte man denn Staffing auf Eis legen? Meinst du Recruiting?

antworten
WiWi Gast

Horn and Company

WiWi Gast schrieb am 15.08.2020:

Wir sind dereits bis Januar 2021 ausverkauft - und stellen daher weiterhin mit vollgas ein. Warum geht das bei uns? Ehrliche Antwort: Weil wir es als - aus kundensicht - teure boutique generell *immer* schwerer als die großen Tanker haben, an Projekte zu kommen - für uns hat sich durch Corona sehr wenig geändert. Die ganzen schicken "lass uns mal irgend ein Beratungsprojekt machen!" - Kracher, an denen MBB und co hängen, und die in einer Krise natürlich wegfallen, haben wir eh nie bekommen, die fehlen uns also auch jetzt nicht.

Also: Bewerben. Ich könnte grade ein paar coole neue Consultants brauchen die mir ganz viel Arbeit abnehmen...

WiWi Gast schrieb am 02.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 02.07.2020:

Weiß einer wie es mit dem Staffing während Corona aussieht? Ist das wie bei allen Beratungen erstmal auf Eis gelegt?

Warum sollte man denn Staffing auf Eis legen? Meinst du Recruiting?

Wie sieht bei euch das Recruiting aus? Ist es immer noch so, dass man zwingend Berufserfahrung oder einen Doppelabschluss braucht? Und wie gestaltet sich das Bewerbungsverfahren? Gibt es klassisch Cases zu lösen? Wäre super wenn du dazu etwas sagen könntest. Vielen Dank :)

antworten
WiWi Gast

Horn and Company

Recruiting läuft so ab: HR macht ein erst-screening. Alles was dann einen Haken bekommt, landet zur Prüfung bei den Projektleitern. Wenn sich genug finden die einen "Daumen hoch" geben, wird man eingeladen, juniors werden ggf erstmal telefonisch interviewt. Dann gibt es ein gespräch mit 3 Mitarbeitern (klassischerweise ein Partner und 2x ab Manager level). Dazu bringt ihr eine Präsentation zu einem relevanten Thema mit. Inhalte des Interviews sind dann, je eine Stunde: Personal Fit, Case Study (die wir aber mit euch zusammen lösen) & eure Präsentation. Grundsätzlich ist uns immer wichtig: Es geht nicht darum, euch zu prüfen, sondern vor allem darum, rauszufinden ob es spaß macht euch mit aufs Projekt zu nehmen ;-) Wenn ihr von allen drei das OK bekommt, folgt keine Runde 2 oder 3 sondern wir stellen euch einfach direkt ein. Keine Zeit für das ganze Klimbim.

Bzgl. Grundvoraussetzungen: Ja wir stellen immernoch zu 90% nur mit Promotion/MBA und/oder Master und >2Jahre relevante BE ein. Allerdings machen wir mittlerweile ab und zu auch Außnamen für besonders begabte Masterabsolventen - wo wir dann auch Promotion etc voll unterstützen.

Besonders möchten wir übrigens unbedingt auch engagierte junge Frauen motivieren sich bei uns zu bewerben! Wo andere von blumigen Konzepten reden, haben wir für alle Lebensphasen Tatsachen geschaffen - Familiengründung etc sind bei uns keine "Probleme", sondern völlig normale Phasen mit entspannten Lösungen.

Ich freue mich auf viele Bewerber - die ich dann vielleicht bald Mentoren muss ;-)

WiWi Gast schrieb am 16.08.2020:

Wir sind dereits bis Januar 2021 ausverkauft - und stellen daher weiterhin mit vollgas ein. Warum geht das bei uns? Ehrliche Antwort: Weil wir es als - aus kundensicht - teure boutique generell *immer* schwerer als die großen Tanker haben, an Projekte zu kommen - für uns hat sich durch Corona sehr wenig geändert. Die ganzen schicken "lass uns mal irgend ein Beratungsprojekt machen!" - Kracher, an denen MBB und co hängen, und die in einer Krise natürlich wegfallen, haben wir eh nie bekommen, die fehlen uns also auch jetzt nicht.

Also: Bewerben. Ich könnte grade ein paar coole neue Consultants brauchen die mir ganz viel Arbeit abnehmen...

WiWi Gast schrieb am 02.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 02.07.2020:

Weiß einer wie es mit dem Staffing während Corona aussieht? Ist das wie bei allen Beratungen erstmal auf Eis gelegt?

Warum sollte man denn Staffing auf Eis legen? Meinst du Recruiting?

Wie sieht bei euch das Recruiting aus? Ist es immer noch so, dass man zwingend Berufserfahrung oder einen Doppelabschluss braucht? Und wie gestaltet sich das Bewerbungsverfahren? Gibt es klassisch Cases zu lösen? Wäre super wenn du dazu etwas sagen könntest. Vielen Dank :)

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WiWi Gast

Horn and Company

Heißt das, dass der cardeal nur 2k bzw. 4k bringt? Also Leasingrate quasi 200-400 pro Monat? Bekommt man dafür überhaupt einen BMW?

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Gehalt:
Consultant: 72k + 10k (oder 8k?)+ Car Deal BMW (realistisch 80k-84k mit Boni)
Sen. Consultant: 84k + 50% + Car Deal BMW (realistisch 115k mit Boni)
Manager: 96k + 50% + Car Deal BMW (realistisch 130k mit Boni)
Principal: 108k + 50% + Car Deal BMW (realistisch 150k mit Boni)

Aufstieg in der Regel alle 2 Jahre. Auf unteren Etagen ggfs. schneller und auf oberen ggfs. langsamer.

26 Tage Urlaub - einmal im Jahr großes Event, 4 Tage irgendwo hin inkl. Partner/in.

Quelle: Ich selbst war Angestellter dort, und ja vor einigen Jahren hat man die Gehaltsstrukturen offen kommuniziert. Wenn man als Quereinsteiger reinkommt, kann man auch zwischen Stufen zum Gehalt bekommen.

antworten
WiWi Gast

Horn and Company

Super, vielen Dank für deine sehr ausführliche Antwort. Das klingt ja als solches alles sehr gut und angenehm :)

WiWi Gast schrieb am 18.08.2020:

Recruiting läuft so ab: HR macht ein erst-screening. Alles was dann einen Haken bekommt, landet zur Prüfung bei den Projektleitern. Wenn sich genug finden die einen "Daumen hoch" geben, wird man eingeladen, juniors werden ggf erstmal telefonisch interviewt. Dann gibt es ein gespräch mit 3 Mitarbeitern (klassischerweise ein Partner und 2x ab Manager level). Dazu bringt ihr eine Präsentation zu einem relevanten Thema mit. Inhalte des Interviews sind dann, je eine Stunde: Personal Fit, Case Study (die wir aber mit euch zusammen lösen) & eure Präsentation. Grundsätzlich ist uns immer wichtig: Es geht nicht darum, euch zu prüfen, sondern vor allem darum, rauszufinden ob es spaß macht euch mit aufs Projekt zu nehmen ;-) Wenn ihr von allen drei das OK bekommt, folgt keine Runde 2 oder 3 sondern wir stellen euch einfach direkt ein. Keine Zeit für das ganze Klimbim.

Bzgl. Grundvoraussetzungen: Ja wir stellen immernoch zu 90% nur mit Promotion/MBA und/oder Master und >2Jahre relevante BE ein. Allerdings machen wir mittlerweile ab und zu auch Außnamen für besonders begabte Masterabsolventen - wo wir dann auch Promotion etc voll unterstützen.

Besonders möchten wir übrigens unbedingt auch engagierte junge Frauen motivieren sich bei uns zu bewerben! Wo andere von blumigen Konzepten reden, haben wir für alle Lebensphasen Tatsachen geschaffen - Familiengründung etc sind bei uns keine "Probleme", sondern völlig normale Phasen mit entspannten Lösungen.

Ich freue mich auf viele Bewerber - die ich dann vielleicht bald Mentoren muss ;-)

WiWi Gast schrieb am 16.08.2020:

Wir sind dereits bis Januar 2021 ausverkauft - und stellen daher weiterhin mit vollgas ein. Warum geht das bei uns? Ehrliche Antwort: Weil wir es als - aus kundensicht - teure boutique generell *immer* schwerer als die großen Tanker haben, an Projekte zu kommen - für uns hat sich durch Corona sehr wenig geändert. Die ganzen schicken "lass uns mal irgend ein Beratungsprojekt machen!" - Kracher, an denen MBB und co hängen, und die in einer Krise natürlich wegfallen, haben wir eh nie bekommen, die fehlen uns also auch jetzt nicht.

Also: Bewerben. Ich könnte grade ein paar coole neue Consultants brauchen die mir ganz viel Arbeit abnehmen...

WiWi Gast schrieb am 02.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 02.07.2020:

Weiß einer wie es mit dem Staffing während Corona aussieht? Ist das wie bei allen Beratungen erstmal auf Eis gelegt?

Warum sollte man denn Staffing auf Eis legen? Meinst du Recruiting?

Wie sieht bei euch das Recruiting aus? Ist es immer noch so, dass man zwingend Berufserfahrung oder einen Doppelabschluss braucht? Und wie gestaltet sich das Bewerbungsverfahren? Gibt es klassisch Cases zu lösen? Wäre super wenn du dazu etwas sagen könntest. Vielen Dank :)

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WiWi Gast

Horn and Company

Der Kollege hat den cardeal nicht reingerechnet. Die Angaben sind inkl. Bonus aber ex Car Deal, die Rate liegt bei Consultants bei ca. 600 und geht dann pro Stufe um ca. 200 rauf. Dafür bekommt man mit den ausgehandelten Konditionen sehr schön ausgestattete Autos. Gehälter ab Manager aufwärts hat der Kollege außerdem ein bisschen zu niedrig eingeschätzt, da es hier jeweils mehrere Stufen gibt und er nur die jeweils niedrigste genannt hat (die z.B. für new hires in der Probezeit verwendet werden). Alles soweit ganz fein, nur die 26 Tage Urlaub bei uns sind einfach oberpeinlich...

WiWi Gast schrieb am 18.08.2020:

Heißt das, dass der cardeal nur 2k bzw. 4k bringt? Also Leasingrate quasi 200-400 pro Monat? Bekommt man dafür überhaupt einen BMW?

Gehalt:
Consultant: 72k + 10k (oder 8k?)+ Car Deal BMW (realistisch 80k-84k mit Boni)
Sen. Consultant: 84k + 50% + Car Deal BMW (realistisch 115k mit Boni)
Manager: 96k + 50% + Car Deal BMW (realistisch 130k mit Boni)
Principal: 108k + 50% + Car Deal BMW (realistisch 150k mit Boni)

Aufstieg in der Regel alle 2 Jahre. Auf unteren Etagen ggfs. schneller und auf oberen ggfs. langsamer.

26 Tage Urlaub - einmal im Jahr großes Event, 4 Tage irgendwo hin inkl. Partner/in.

Quelle: Ich selbst war Angestellter dort, und ja vor einigen Jahren hat man die Gehaltsstrukturen offen kommuniziert. Wenn man als Quereinsteiger reinkommt, kann man auch zwischen Stufen zum Gehalt bekommen.

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WiWi Gast

Horn and Company

Wenn nicht ständig versucht wird, über das Forum Recruiting zu betreiben... ansonsten hat man sich bei Horn auch bestimmt lieb und total Spaß bei der Arbeit... wer es glaubt... so naive Mitarbeiter passen bestimmt in das Unternehmen

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WiWi Gast

Horn and Company

Und was willst du jetzt genau damit sagen?
Spaß bei der Arbeit hängt bei jeder Beratung von dem akuten Projekt, deinen akuten Projektmitarbeitern und deiner eigenen Einstellung ab. und jetzt? Bist du beleidigt weil du nicht gehired wurdest oder bist du im ernst der Ansicht, dass es ein schlechtes Zeichen ist, wenn sich in so ner Firma einer die Zeit für das Forum nimmt? So wie die ca. 1500 Beiträge von MBB Mitarbeitern ala: Fragt mich alles was ihr wollt - sind die dann auch alle doof? Ehrlich, dein Beitrag bringt doch hier niemand was.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2020:

Wenn nicht ständig versucht wird, über das Forum Recruiting zu betreiben... ansonsten hat man sich bei Horn auch bestimmt lieb und total Spaß bei der Arbeit... wer es glaubt... so naive Mitarbeiter passen bestimmt in das Unternehmen

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Wie sieht ein Berufseinstieg im Consulting in der Energiewirtschaft aus? Björn Selzer ist Berater bei innogy Consulting. Er gibt Einblicke in seine ersten 100 Tage im Job bei der Beratung mit Onboarding, Bootcamp, Projekt-Hospitation und berichtet von seinem ersten Projekt.

FTI Consulting übernimmt Andersch AG

Akquisition: FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG

FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG. Mit der Akquisition will FTI Consulting im Segment Corporate Finance & Restructuring in Deutschland Fuß fassen.

Beraterleben: Einblicke in die Energiewirtschaft von morgen

Das Bild zeigt die Senior Beraterin bei innogy Consulting Janina Köhler bei einer Präsentation.

Janina Köhler ist Senior Beraterin bei innogy Consulting. Die Wirtschaftsingenieurin gibt Einblicke in ihr Beraterleben. In ihren Projekten erlebt sie täglich, wie Industrien durch die Energiewende verschmelzen. Smart City Konzepte gelingen beispielweise nur im Zusammenspiel von Autoindustrie und Medien, berichtet sie. In weniger als zwei Jahren hat die Wirtschaftsingenieurin bereits die Karrierestufe zum Senior Consultant erreicht. Sie spricht von einem Berufsstart und einer Beraterkarriere mit perfekter Balance.

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Horn & Company

WiWi Gast

Hi, hat jemand aktuelle Informationen zu Horn & Company? Insbesondere würden mich interessieren: Art der Projekte, Kunden, Stat ...

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