Moin zusammen,
wo seht ihr die Vor- und Nachteile?

Für mich gestaltet es sich so:
Gehalt: in etwa gleich
"Prestige": T2
Exit: IC (in die Linie sollte deutlich schneller/besser gehen als der Exit aus einer T2, dafür natürlich auf einen Konzern/ eine Branche beschränkt)
WLB: IC
Projekttypen/Lernkurve: T2

Wie seht ihr das? Irgendwelche Punkte die ich vergessen habe?

Gehalt ist bei T2 signifikant besser.

Sehe ich anders: Für T2 spricht Gehalt, Ansehen, Exit und Projekte (mehr Vielfalt und spannender). Für IC spricht WLB und möglicherweise Exit (nur wenn du bei dem Unternehmen bleiben möchtest).

Ich würde T2 (RB, OW, S&, evtl. Kearney) für den Einstieg immer vorziehen, da man dort eine steilere Lernkurve hat und deutlich mehr Karriereoptionen offen bleiben.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:

Gehalt ist bei T2 signifikant besser.

Vor allem langfristig, falls man sich vorstellen kann länger als 3 Jahre Beratung zu machen. Ich würde in der Entscheidung noch berücksichtigen, dass der Wechsel von T2 zu einer Inhouse Beratung recht einfach möglich ist, habe ich schon oft bei Kollegen gesehen. Andersherum eher schwierig

Gehalt bei T2 besser als bei IC?

Kenne nicht die Zahlen anderer IC, bei Siemens IC bzw. Siemens Advanta steigst mit ca. 75k ein und entwickelst dich dann auf ca. 120k wenn du einer Senior/ Consultant bist.

Glaube kaum, dass T2 Consultants/Seniors mehr bezahlen. Die dürfen nur deutlich mehr arbeiten.

Was Exit angeht bist du bei IC massiv im Vorteil wenn du in einer attraktiven IC. Wenn du bei Siemens oder Porsche drin bist, stehen dir alle Wege im Konzern offen. Danach lecken sich T2 / T3 Berater doch alle Finger, ist nämlich ganz gewiss nicht so, dass jeder T2 Berater der will auch den Exit zu einem Attraktiven Konzern schafft.

Und zum Image.. glaubt hier wirklich jemand Porsche, Siemens oder Bayer IC ein schlechteres Image hat als OW, S& und Konsorten?

Träumt weiter.

Wenn es für T1 nicht reicht, und die Wahl zwischen IC und T2 besteht, würde ich mich immer für IC entscheiden. Sollte halt nicht "Hans Wurst Metallwaren Fabrik Hintertupfingen IC" sein, aber grade IC bei großen Konzernen schlägt T2 in allen Belangen. Außer man möchte vielleicht mal die Branche wechseln.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:

Gehalt ist bei T2 signifikant besser.

Vor allem langfristig, falls man sich vorstellen kann länger als 3 Jahre Beratung zu machen. Ich würde in der Entscheidung noch berücksichtigen, dass der Wechsel von T2 zu einer Inhouse Beratung recht einfach möglich ist, habe ich schon oft bei Kollegen gesehen. Andersherum eher schwierig

Also ich bin von einer Boutique in eine IC gewechselt und liege aktuell mit 42h Woche bei 175k. Vorher waren es 125k. Rund 10 Jahre Erfahrung als Berater

Ehrliche Antwort: Es kommt drauf an und ist schwer zu pauschalisieren.
Eine gute IC hat auf dem "normalen" Markt eine ähnliche Wirkung wie eine T2.
Der gemeine Bürger kennt sicherlich nicht den Unterschied von S& zu VW Con.
Daher ist Prestige mit Vorsicht zu bewerten. Bei Experten >10 Jahre Erfahrung /Partner Level im Consulting sieht man einen ständigen Wechsel von T2 zu Top IC/Linie wie auch vice versa (selbst mitbekommen in der Orga.)

Falls das Start Gehalt gleich ist, wie zu einer T2 gehe ich von VW, Siemens, Bayer etc. aus.
Top Konzerne. T2, Top Beraterfirmen. Es stellt sich die Frage - was mache ich gerne?
Mit jeglichen Unternehmen wie beschrieben sind verschiedene Vorteile verbunden, keines davon wird dir deine Karriere verbauen.

Gehaltsentwicklung ohne Wechsel bei T2 besser, aber eben auch ein IC zu Linienwechsel ist gehaltlich kompetitiv. Falls als langfristig um Geld und Beratung gehen sollte und das OHNE Wechsel, ist T2 die witschaftlich bessere Entscheidung. In jedem anderem Fall ist es egal.

WLB ist tendenziell besser in der IC, wobei auch das stark schwanken kann! Meine Einschätzung ca 10/15% mehr Workload in T2 zu IC.

Zu der Lernkurve: IC - fokussiert auf Branche, T2 - open end. --> Persönliche Präferenz
Der Exit ist tendenziell besser/einfacher in der IC, da Networking.

All all in - die gleiche Suppe nur ein anderer Geschmack.

Hoffe das hilft.
VG

WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:

Gehalt ist bei T2 signifikant besser.

Stimmt jetzt so nicht unbedingt. Hab ein Offer von OW hier und von einer guten IC und beide liegen all-in bei knapp unter 100k. Kann sich natürlich dann in den späteren Jahren verschieben...

Mit T2 hälst du dir noch Türen für Startup und VC offen. Aber wenn du nach UB sowieso zu Siemens, Daimler oder Bosch willst, dann macht es mehr Sinn dort direkt anzufangen und sich ein Netzwerk aufzubauen. Größte Plus an Inhouse ist, dass das Reisen fast komplett wegfällt. Musst also nicht deinen Sonntag fürs Packen verschwenden und Montag früh aufstehen um den Flieger zu erwischen. Kannst in der Woche regelmäßig trainieren gehen, einkaufen, kochen, in deinen eigenen 4 Wänden pennen und erhälst trotzdem ein kompetitives Gehalt was auf Stunden runtergerechnet sogar höher ist. Sehe da nicht den Sinn bei S& oder RB jeden Tag bis Mitternacht reinzuarbeiten für Prestige (P.S.: juckt niemanden). Wenn du schon dein Leben opfern möchtest dann mach das für MBB aber bitte doch nicht für T2

WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:

Gehalt ist bei T2 signifikant besser.

Stimmt jetzt so nicht unbedingt. Hab ein Offer von OW hier und von einer guten IC und beide liegen all-in bei knapp unter 100k. Kann sich natürlich dann in den späteren Jahren verschieben...

Zum Einstieg oder bist schon berufserfahren?

Ich finde dieses am Anfang schon wissen, das man zu einem Bestimmten Konzern oder eine Industrie will sehr schwierig.

Ich kenn so viele bei MBB, die (auch mit einigem Elan aus Praktika) unbedingt in einen bestimmten Sektor zu DAX40 wollten. Nach mehreren Jahren in der Beratung dieser vermeintlichen Zielunternehmen zieht es jetzt doch fast alle eher in Richtung VC/PE/Startup.

Ich war durch meine Projekte für große Autohersteller so desillusioniert, dass ich jeden Tag dankbar bin nicht in den jeweiligen ICs zu sitzen. Bin dann zu einem Mobility Start Up gegangen. Ex ICs haben die se Möglichkeit leider oftmals nicht.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2022:

Mit T2 hälst du dir noch Türen für Startup und VC offen. Aber wenn du nach UB sowieso zu Siemens, Daimler oder Bosch willst, dann macht es mehr Sinn dort direkt anzufangen und sich ein Netzwerk aufzubauen. Größte Plus an Inhouse ist, dass das Reisen fast komplett wegfällt. Musst also nicht deinen Sonntag fürs Packen verschwenden und Montag früh aufstehen um den Flieger zu erwischen. Kannst in der Woche regelmäßig trainieren gehen, einkaufen, kochen, in deinen eigenen 4 Wänden pennen und erhälst trotzdem ein kompetitives Gehalt was auf Stunden runtergerechnet sogar höher ist. Sehe da nicht den Sinn bei S& oder RB jeden Tag bis Mitternacht reinzuarbeiten für Prestige (P.S.: juckt niemanden). Wenn du schon dein Leben opfern möchtest dann mach das für MBB aber bitte doch nicht für T2

Ich finde dieses am Anfang schon wissen, das man zu einem Bestimmten Konzern oder eine Industrie will sehr schwierig.

Ich kenn so viele bei MBB, die (auch mit einigem Elan aus Praktika) unbedingt in einen bestimmten Sektor zu DAX40 wollten. Nach mehreren Jahren in der Beratung dieser vermeintlichen Zielunternehmen zieht es jetzt doch fast alle eher in Richtung VC/PE/Startup.

Ich war durch meine Projekte für große Autohersteller so desillusioniert, dass ich jeden Tag dankbar bin nicht in den jeweiligen ICs zu sitzen. Bin dann zu einem Mobility Start Up gegangen. Ex ICs haben die se Möglichkeit leider oftmals nicht.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2022:

Mit T2 hälst du dir noch Türen für Startup und VC offen. Aber wenn du nach UB sowieso zu Siemens, Daimler oder Bosch willst, dann macht es mehr Sinn dort direkt anzufangen und sich ein Netzwerk aufzubauen. Größte Plus an Inhouse ist, dass das Reisen fast komplett wegfällt. Musst also nicht deinen Sonntag fürs Packen verschwenden und Montag früh aufstehen um den Flieger zu erwischen. Kannst in der Woche regelmäßig trainieren gehen, einkaufen, kochen, in deinen eigenen 4 Wänden pennen und erhälst trotzdem ein kompetitives Gehalt was auf Stunden runtergerechnet sogar höher ist. Sehe da nicht den Sinn bei S& oder RB jeden Tag bis Mitternacht reinzuarbeiten für Prestige (P.S.: juckt niemanden). Wenn du schon dein Leben opfern möchtest dann mach das für MBB aber bitte doch nicht für T2

WiWi Gast schrieb am 02.04.2022:

Gehalt ist bei T2 signifikant besser.

Stimmt jetzt so nicht unbedingt. Hab ein Offer von OW hier und von einer guten IC und beide liegen all-in bei knapp unter 100k. Kann sich natürlich dann in den späteren Jahren verschieben...

Zum Einstieg oder bist schon berufserfahren?

Einstieg.

Hatte auch ein Angebot von SMC, Roland Berger, S& und einer MBB. Ca. 75k bei SMC kann ich bestätigen.

Aber damit ist es auch das niedrigste Angebot von allen Beratungen. Die Entwicklung von SMC liegt auch jeweils hinter den anderen Beratungen. Anfangs sind es eher 5-10k Unterschied, welcher dann weiter anwächst. Dazu gibt es quasi keinen Bonus bei SMC und der Car Deal ist sehr bescheiden. Und ja, um deine Frage zu beantworten. Ein Einsteiger hat mehr als 75k und ein Senior auch mehr als die ganzen 120k.

Den Workload kann ich nicht beurteilen, aber finanziell ist T2 auf alle Fälle vor Siemens SMC (oder jetzt Advanta). Wie wichtig die paar Tausend Euro Unterschied sind, weiß ich nicht. Aber IC zahlt doch über alle Ebenen und Ranks schlechter.

Exits sehe ich den Vorteil, wenn man im Konzern bleiben will. Ansonsten wird es natürlich deutlich schwieriger, wenn man jetzt von SMC zu Porsche möchte (oder in die andere Richtung). Da ist jemand bei Roland Berger oder Oliver Wyman deutlich bereiter aufgestellt.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:

Gehalt bei T2 besser als bei IC?

Kenne nicht die Zahlen anderer IC, bei Siemens IC bzw. Siemens Advanta steigst mit ca. 75k ein und entwickelst dich dann auf ca. 120k wenn du einer Senior/ Consultant bist.

Glaube kaum, dass T2 Consultants/Seniors mehr bezahlen. Die dürfen nur deutlich mehr arbeiten.

Was Exit angeht bist du bei IC massiv im Vorteil wenn du in einer attraktiven IC. Wenn du bei Siemens oder Porsche drin bist, stehen dir alle Wege im Konzern offen. Danach lecken sich T2 / T3 Berater doch alle Finger, ist nämlich ganz gewiss nicht so, dass jeder T2 Berater der will auch den Exit zu einem Attraktiven Konzern schafft.

Und zum Image.. glaubt hier wirklich jemand Porsche, Siemens oder Bayer IC ein schlechteres Image hat als OW, S& und Konsorten?

Träumt weiter.

Wenn es für T1 nicht reicht, und die Wahl zwischen IC und T2 besteht, würde ich mich immer für IC entscheiden. Sollte halt nicht "Hans Wurst Metallwaren Fabrik Hintertupfingen IC" sein, aber grade IC bei großen Konzernen schlägt T2 in allen Belangen. Außer man möchte vielleicht mal die Branche wechseln.

Komplett untröstlicher Unsinn, sofern du nicht mit PhD einsteigst.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2022:

Gehalt ist bei T2 signifikant besser.

Stimmt jetzt so nicht unbedingt. Hab ein Offer von OW hier und von einer guten IC und beide liegen all-in bei knapp unter 100k. Kann sich natürlich dann in den späteren Jahren verschieben...

Zum Einstieg oder bist schon berufserfahren?

Einstieg.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2022:

Ich finde dieses am Anfang schon wissen, das man zu einem Bestimmten Konzern oder eine Industrie will sehr schwierig.

Ich kenn so viele bei MBB, die (auch mit einigem Elan aus Praktika) unbedingt in einen bestimmten Sektor zu DAX40 wollten. Nach mehreren Jahren in der Beratung dieser vermeintlichen Zielunternehmen zieht es jetzt doch fast alle eher in Richtung VC/PE/Startup.

Ich war durch meine Projekte für große Autohersteller so desillusioniert, dass ich jeden Tag dankbar bin nicht in den jeweiligen ICs zu sitzen. Bin dann zu einem Mobility Start Up gegangen. Ex ICs haben die se Möglichkeit leider oftmals nicht.

Mit T2 hälst du dir noch Türen für Startup und VC offen. Aber wenn du nach UB sowieso zu Siemens, Daimler oder Bosch willst, dann macht es mehr Sinn dort direkt anzufangen und sich ein Netzwerk aufzubauen. Größte Plus an Inhouse ist, dass das Reisen fast komplett wegfällt. Musst also nicht deinen Sonntag fürs Packen verschwenden und Montag früh aufstehen um den Flieger zu erwischen. Kannst in der Woche regelmäßig trainieren gehen, einkaufen, kochen, in deinen eigenen 4 Wänden pennen und erhälst trotzdem ein kompetitives Gehalt was auf Stunden runtergerechnet sogar höher ist. Sehe da nicht den Sinn bei S& oder RB jeden Tag bis Mitternacht reinzuarbeiten für Prestige (P.S.: juckt niemanden). Wenn du schon dein Leben opfern möchtest dann mach das für MBB aber bitte doch nicht für T2

Gerade aus den Automobil-ICs heraus dürfte man gute Chancen auf einen Exit in ein Mobility Startup haben.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2022:

Gehalt ist bei T2 signifikant besser.

Stimmt jetzt so nicht unbedingt. Hab ein Offer von OW hier und von einer guten IC und beide liegen all-in bei knapp unter 100k. Kann sich natürlich dann in den späteren Jahren verschieben...

Zum Einstieg oder bist schon berufserfahren?

Einstieg.

Mit Sicherheit Bullshit. Ich weiß sicher, dass VW Consulting und Siemens die bestzahlenden ICs sind und da biste nicht bei knapp unter 100k.

WiWi Gast schrieb am 03.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 02.04.2022:

Gehalt ist bei T2 signifikant besser.

Stimmt jetzt so nicht unbedingt. Hab ein Offer von OW hier und von einer guten IC und beide liegen all-in bei knapp unter 100k. Kann sich natürlich dann in den späteren Jahren verschieben...

Zum Einstieg oder bist schon berufserfahren?

Einstieg.

Mit Sicherheit Bullshit. Ich weiß sicher, dass VW Consulting und Siemens die bestzahlenden ICs sind und da biste nicht bei knapp unter 100k.

Dann sind deine Infos eben falsch. Hab das Angebot ja hier liegen. All-in im Best-Case (d.h. alle Boni) sind 94,5k.

Für SMC kommst du im besten Fall auf ca. 80k.

Außer man rechnet Spesen oder zusätzliche Urlaubstage mit hinzu. Ansonsten ist das einfacher vollkommener Unsinn, was du hier erzählst

WiWi Gast schrieb am 04.04.2022:

Gehalt ist bei T2 signifikant besser.

Stimmt jetzt so nicht unbedingt. Hab ein Offer von OW hier und von einer guten IC und beide liegen all-in bei knapp unter 100k. Kann sich natürlich dann in den späteren Jahren verschieben...

Zum Einstieg oder bist schon berufserfahren?

Einstieg.

Mit Sicherheit Bullshit. Ich weiß sicher, dass VW Consulting und Siemens die bestzahlenden ICs sind und da biste nicht bei knapp unter 100k.

Dann sind deine Infos eben falsch. Hab das Angebot ja hier liegen. All-in im Best-Case (d.h. alle Boni) sind 94,5k.

Hört endlich auf über EINSTIEGSGEHÄLTER zu reden!

meine Herren! 5k mehr oder weniger sind doch völlig irrelevant in Anbetrach dessen was danach kommen kann oder nicht.
was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt erst ein Jahr später kommt. Was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt viel niedriger ist als anderswo? Was helfen 5k mehr, wenn man sich damit Chancen in der weiteren Karriere verbaut?

Also. Man muss immer alle Faktoren zusammen betrachten

ExBerater schrieb am 04.04.2022:

Hört endlich auf über EINSTIEGSGEHÄLTER zu reden!

meine Herren! 5k mehr oder weniger sind doch völlig irrelevant in Anbetrach dessen was danach kommen kann oder nicht.
was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt erst ein Jahr später kommt. Was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt viel niedriger ist als anderswo? Was helfen 5k mehr, wenn man sich damit Chancen in der weiteren Karriere verbaut?

Also. Man muss immer alle Faktoren zusammen betrachten

Ist natürlich richtig. Aber hilft jetzt auch nicht so weiter bei der Diskussion :-D
Wie würdest du denn Beförderungen, Next Steps, etc. bei den beiden Optionen einschätzen?

ExBerater schrieb am 04.04.2022:

Hört endlich auf über EINSTIEGSGEHÄLTER zu reden!

meine Herren! 5k mehr oder weniger sind doch völlig irrelevant in Anbetrach dessen was danach kommen kann oder nicht.
was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt erst ein Jahr später kommt. Was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt viel niedriger ist als anderswo? Was helfen 5k mehr, wenn man sich damit Chancen in der weiteren Karriere verbaut?

Also. Man muss immer alle Faktoren zusammen betrachten

Naja, 80 oder 100k ist schon ein großer Unterschied. Vor allem, weil sich das in der Regel auch über weitere Ranks ziehen kann. Mich würde interessieren, welche IC bitte 100k zum Einstieg zahlt.

Die zweite Unart ist dass Leute immer jeden Rotz mit reinrechnen wie Umzugspauschale / "Signing Bonus" und Gedöns - oder irgendeinen 150% Bonus Erwartungswert :-)

WiWi Gast schrieb am 04.04.2022:

ExBerater schrieb am 04.04.2022:

Hört endlich auf über EINSTIEGSGEHÄLTER zu reden!

meine Herren! 5k mehr oder weniger sind doch völlig irrelevant in Anbetrach dessen was danach kommen kann oder nicht.
was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt erst ein Jahr später kommt. Was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt viel niedriger ist als anderswo? Was helfen 5k mehr, wenn man sich damit Chancen in der weiteren Karriere verbaut?

Also. Man muss immer alle Faktoren zusammen betrachten

Naja, 80 oder 100k ist schon ein großer Unterschied. Vor allem, weil sich das in der Regel auch über weitere Ranks ziehen kann. Mich würde interessieren, welche IC bitte 100k zum Einstieg zahlt.

Keine! Und das ist das Problem hier im Forum, da jeder alles anonym posen kann.

Die Konditionen für SMC / Advanta sind ja sogar mehr oder weniger öffentlich. Du bekommst eine EG11 mit 40h Vertrag. Dazu einen kleinen Bonus, ein Budget für ein Auto und 8 zusätzliche Tage Urlaub.

Mit weiterer Zugehörigkeit dann auch den vollen Anspruch auf Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie die weiteren T-Zug Zahlungen. Mit jeder großen leistungsbeurteilung gibt es dann weitere LZ-Punkte.

zum Einstieg bei SMC weder bei 94, noch bei 100k. Die Rechnung kann ja jeder selbst machen und man darf nicht vergessen, dass nicht alle Zulagen direkt im ersten Jahr bezahlt werden

WiWi Gast schrieb am 04.04.2022:

ExBerater schrieb am 04.04.2022:

Hört endlich auf über EINSTIEGSGEHÄLTER zu reden!

meine Herren! 5k mehr oder weniger sind doch völlig irrelevant in Anbetrach dessen was danach kommen kann oder nicht.
was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt erst ein Jahr später kommt. Was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt viel niedriger ist als anderswo? Was helfen 5k mehr, wenn man sich damit Chancen in der weiteren Karriere verbaut?

Also. Man muss immer alle Faktoren zusammen betrachten

Naja, 80 oder 100k ist schon ein großer Unterschied. Vor allem, weil sich das in der Regel auch über weitere Ranks ziehen kann. Mich würde interessieren, welche IC bitte 100k zum Einstieg zahlt.

WiWi Gast schrieb am 04.04.2022:

ExBerater schrieb am 04.04.2022:

Hört endlich auf über EINSTIEGSGEHÄLTER zu reden!

meine Herren! 5k mehr oder weniger sind doch völlig irrelevant in Anbetrach dessen was danach kommen kann oder nicht.
was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt erst ein Jahr später kommt. Was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt viel niedriger ist als anderswo? Was helfen 5k mehr, wenn man sich damit Chancen in der weiteren Karriere verbaut?

Also. Man muss immer alle Faktoren zusammen betrachten

Naja, 80 oder 100k ist schon ein großer Unterschied. Vor allem, weil sich das in der Regel auch über weitere Ranks ziehen kann. Mich würde interessieren, welche IC bitte 100k zum Einstieg zahlt.

Da kann ich vielleicht einhaken. Bayer‘s IC zahlt 75k fix und bis zu 19,5k Bonus, die auch (laut Recruiterin) tatsächlich erreichbar sind.

WiWi Gast schrieb am 04.04.2022:

ExBerater schrieb am 04.04.2022:

Hört endlich auf über EINSTIEGSGEHÄLTER zu reden!

meine Herren! 5k mehr oder weniger sind doch völlig irrelevant in Anbetrach dessen was danach kommen kann oder nicht.
was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt erst ein Jahr später kommt. Was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt viel niedriger ist als anderswo? Was helfen 5k mehr, wenn man sich damit Chancen in der weiteren Karriere verbaut?

Also. Man muss immer alle Faktoren zusammen betrachten

Naja, 80 oder 100k ist schon ein großer Unterschied. Vor allem, weil sich das in der Regel auch über weitere Ranks ziehen kann. Mich würde interessieren, welche IC bitte 100k zum Einstieg zahlt.

Da kann ich vielleicht einhaken. Bayer‘s IC zahlt 75k fix und bis zu 19,5k Bonus, die auch (laut Recruiterin) tatsächlich erreichbar sind.

Muss kurz einhaken. Meine Ex (Bayer Recruiting) konnte mir das nicht bestätigen. Die 75k zum Einstieg wären absolutes oberes Ende vom Band für High Performer mit Dr. oder Master im Ausland. Dann auch eher eine Kombi wie Chemie/Biologie mit BWL kombiniert etc.
Der Bonus ist laut ihr Bullshit, I.d.R. maximal 15% vom Fixum, davon allerdings nur 5% eigene Leistung. Rest abhängig von Abteilungsergebnis und Konzernergebnis. Ggf. noch eine Corona Prämie oder Signing Bonus (für letzteres braucht es Zustimmung HR und einstellender Line Manager)

WiWi Gast schrieb am 04.04.2022:

ExBerater schrieb am 04.04.2022:

Hört endlich auf über EINSTIEGSGEHÄLTER zu reden!

meine Herren! 5k mehr oder weniger sind doch völlig irrelevant in Anbetrach dessen was danach kommen kann oder nicht.
was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt erst ein Jahr später kommt. Was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt viel niedriger ist als anderswo? Was helfen 5k mehr, wenn man sich damit Chancen in der weiteren Karriere verbaut?

Also. Man muss immer alle Faktoren zusammen betrachten

Naja, 80 oder 100k ist schon ein großer Unterschied. Vor allem, weil sich das in der Regel auch über weitere Ranks ziehen kann. Mich würde interessieren, welche IC bitte 100k zum Einstieg zahlt.

Da kann ich vielleicht einhaken. Bayer‘s IC zahlt 75k fix und bis zu 19,5k Bonus, die auch (laut Recruiterin) tatsächlich erreichbar sind.

Muss kurz einhaken. Meine Ex (Bayer Recruiting) konnte mir das nicht bestätigen. Die 75k zum Einstieg wären absolutes oberes Ende vom Band für High Performer mit Dr. oder Master im Ausland. Dann auch eher eine Kombi wie Chemie/Biologie mit BWL kombiniert etc.
Der Bonus ist laut ihr Bullshit, I.d.R. maximal 15% vom Fixum, davon allerdings nur 5% eigene Leistung. Rest abhängig von Abteilungsergebnis und Konzernergebnis. Ggf. noch eine Corona Prämie oder Signing Bonus (für letzteres braucht es Zustimmung HR und einstellender Line Manager)

Ich hatte bei Bayer immer die Info das 68k + 18% Bonus gezahlt werden. Immernoch sehr gut, aber sicherlich keine 100k.

WiWi Gast schrieb am 04.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 04.04.2022:

ExBerater schrieb am 04.04.2022:

Hört endlich auf über EINSTIEGSGEHÄLTER zu reden!

meine Herren! 5k mehr oder weniger sind doch völlig irrelevant in Anbetrach dessen was danach kommen kann oder nicht.
was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt erst ein Jahr später kommt. Was helfen 5k mehr, wenn der nächste Schritt viel niedriger ist als anderswo? Was helfen 5k mehr, wenn man sich damit Chancen in der weiteren Karriere verbaut?

Also. Man muss immer alle Faktoren zusammen betrachten

Naja, 80 oder 100k ist schon ein großer Unterschied. Vor allem, weil sich das in der Regel auch über weitere Ranks ziehen kann. Mich würde interessieren, welche IC bitte 100k zum Einstieg zahlt.

Da kann ich vielleicht einhaken. Bayer‘s IC zahlt 75k fix und bis zu 19,5k Bonus, die auch (laut Recruiterin) tatsächlich erreichbar sind.

Muss kurz einhaken. Meine Ex (Bayer Recruiting) konnte mir das nicht bestätigen. Die 75k zum Einstieg wären absolutes oberes Ende vom Band für High Performer mit Dr. oder Master im Ausland. Dann auch eher eine Kombi wie Chemie/Biologie mit BWL kombiniert etc.
Der Bonus ist laut ihr Bullshit, I.d.R. maximal 15% vom Fixum, davon allerdings nur 5% eigene Leistung. Rest abhängig von Abteilungsergebnis und Konzernergebnis. Ggf. noch eine Corona Prämie oder Signing Bonus (für letzteres braucht es Zustimmung HR und einstellender Line Manager)

Dann weiß deine Ex nicht wovon sie spricht, oder ich bin entsprechende High-Performerin. Hab zwar zwei Master, aber beide Richtung WiWi. 75k fix, 18% UN-Bonus, und 8% persönlicher Leistungsbonus.

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

[...]
Dann weiß deine Ex nicht wovon sie spricht, oder ich bin entsprechende High-Performerin. Hab zwar zwei Master, aber beide Richtung WiWi. 75k fix, 18% UN-Bonus, und 8% persönlicher Leistungsbonus.

Guter Freund von mir ist von Uni Köln (Top 5%) zu Bayer IC gegangen, laut ihm hat er allin etwas über 70k im ersten Jahr erhalten. Mir kommt dieses hohe Fixum + extrem hohe Bonus jedenfalls Spanisch vor. Und bitte nicht falsch verstehen, etwas über 70k im ersten Jahr zu erhalten, ist schon fucking viel Kohle!

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

[...]
Dann weiß deine Ex nicht wovon sie spricht, oder ich bin entsprechende High-Performerin. Hab zwar zwei Master, aber beide Richtung WiWi. 75k fix, 18% UN-Bonus, und 8% persönlicher Leistungsbonus.

Guter Freund von mir ist von Uni Köln (Top 5%) zu Bayer IC gegangen, laut ihm hat er allin etwas über 70k im ersten Jahr erhalten. Mir kommt dieses hohe Fixum + extrem hohe Bonus jedenfalls Spanisch vor. Und bitte nicht falsch verstehen, etwas über 70k im ersten Jahr zu erhalten, ist schon fucking viel Kohle!

Soll ich meinen Vertrag posten?
Wann ist dein Freund denn eingestiegen? Die Gehälter haben sich ganz schön nach oben gedreht. S& zahlt ziemlich genau 100k in Jahr 1, OW genauso. Durch signing bonus kommt sogar EY-P daran (bei Erreichung des vollen Bonus). Quasi jede Beratung T1/2 zahlt inzwischen mindestens 75k fix.

Und das verstehen so manche, auch gute, IC nicht, dass sie da mal wieder nachlegen müssen, um nicht komplett abzufallen

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

[...]
Dann weiß deine Ex nicht wovon sie spricht, oder ich bin entsprechende High-Performerin. Hab zwar zwei Master, aber beide Richtung WiWi. 75k fix, 18% UN-Bonus, und 8% persönlicher Leistungsbonus.

Guter Freund von mir ist von Uni Köln (Top 5%) zu Bayer IC gegangen, laut ihm hat er allin etwas über 70k im ersten Jahr erhalten. Mir kommt dieses hohe Fixum + extrem hohe Bonus jedenfalls Spanisch vor. Und bitte nicht falsch verstehen, etwas über 70k im ersten Jahr zu erhalten, ist schon fucking viel Kohle!

Soll ich meinen Vertrag posten?
Wann ist dein Freund denn eingestiegen? Die Gehälter haben sich ganz schön nach oben gedreht. S& zahlt ziemlich genau 100k in Jahr 1, OW genauso. Durch signing bonus kommt sogar EY-P daran (bei Erreichung des vollen Bonus). Quasi jede Beratung T1/2 zahlt inzwischen mindestens 75k fix.

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

[...]
Dann weiß deine Ex nicht wovon sie spricht, oder ich bin entsprechende High-Performerin. Hab zwar zwei Master, aber beide Richtung WiWi. 75k fix, 18% UN-Bonus, und 8% persönlicher Leistungsbonus.

Guter Freund von mir ist von Uni Köln (Top 5%) zu Bayer IC gegangen, laut ihm hat er allin etwas über 70k im ersten Jahr erhalten. Mir kommt dieses hohe Fixum + extrem hohe Bonus jedenfalls Spanisch vor. Und bitte nicht falsch verstehen, etwas über 70k im ersten Jahr zu erhalten, ist schon fucking viel Kohle!

Soll ich meinen Vertrag posten?
Wann ist dein Freund denn eingestiegen? Die Gehälter haben sich ganz schön nach oben gedreht. S& zahlt ziemlich genau 100k in Jahr 1, OW genauso. Durch signing bonus kommt sogar EY-P daran (bei Erreichung des vollen Bonus). Quasi jede Beratung T1/2 zahlt inzwischen mindestens 75k fix.

Gerne kannst du deinen Vertrag anonymisiert posten, da wäre ich sehr interessiert dran. Mein Freund ist letztes Jahr eingestiegen. Ja, die anderen "externen" Beratungen zahlen inzwischen deutlich mehr Geld, wir reden hier aber immer noch von Konzernen mit einem BR...

Soweit ich weiß sind die meisten ICs eigenständige Tochtergesellschaften und können ihre Gehälter damit freier einrichten, da Manteltarifverträge o.ä. nicht gelten.

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

[...]
Dann weiß deine Ex nicht wovon sie spricht, oder ich bin entsprechende High-Performerin. Hab zwar zwei Master, aber beide Richtung WiWi. 75k fix, 18% UN-Bonus, und 8% persönlicher Leistungsbonus.

Guter Freund von mir ist von Uni Köln (Top 5%) zu Bayer IC gegangen, laut ihm hat er allin etwas über 70k im ersten Jahr erhalten. Mir kommt dieses hohe Fixum + extrem hohe Bonus jedenfalls Spanisch vor. Und bitte nicht falsch verstehen, etwas über 70k im ersten Jahr zu erhalten, ist schon fucking viel Kohle!

Soll ich meinen Vertrag posten?
Wann ist dein Freund denn eingestiegen? Die Gehälter haben sich ganz schön nach oben gedreht. S& zahlt ziemlich genau 100k in Jahr 1, OW genauso. Durch signing bonus kommt sogar EY-P daran (bei Erreichung des vollen Bonus). Quasi jede Beratung T1/2 zahlt inzwischen mindestens 75k fix.

Gerne kannst du deinen Vertrag anonymisiert posten, da wäre ich sehr interessiert dran. Mein Freund ist letztes Jahr eingestiegen. Ja, die anderen "externen" Beratungen zahlen inzwischen deutlich mehr Geld, wir reden hier aber immer noch von Konzernen mit einem BR...

WiWi Gast schrieb am 02.04.2022:
kommt drauf an, welche IC - kenne Leute bei E.on IC, die ständig unerwegs sind

Größte Plus an Inhouse ist, dass das Reisen fast komplett wegfällt. Musst also nicht deinen Sonntag fürs Packen verschwenden und Montag früh aufstehen um den Flieger zu erwischen. Kannst in der Woche regelmäßig trainieren gehen, einkaufen, kochen, in deinen eigenen 4 Wänden pennen und erhälst trotzdem ein kompetitives Gehalt was auf Stunden runtergerechnet sogar höher ist. Sehe da nicht den Sinn bei S& oder RB jeden Tag bis Mitternacht reinzuarbeiten für Prestige (P.S.: juckt niemanden). Wenn du schon dein Leben opfern möchtest dann mach das für MBB aber bitte doch nicht für T2

Kann mal jemand was verlässliches zu Bayer IC all in Gehalt nach Einstieg als Master nennen? Gibt's ja nicht wie die Meinungen hier auseinandergehen

Bewirb dich, werde eingeladen, perform im Interview und du weisst es.

WiWi Gast schrieb am 24.05.2022:

Kann mal jemand was verlässliches zu Bayer IC all in Gehalt nach Einstieg als Master nennen? Gibt's ja nicht wie die Meinungen hier auseinandergehen

Hatte unter anderem ein Angebot von Bayer IC (bin aber bei BCG gelandet). 75 fix, 18% Firmenbonus, 4% Projektperformance, 4% für interne Performance (zB recruiting). Dazu ganz nette versicherungspakete und andere perks.

Kannst du kurz sagen wie das Auswahlverfahren läuft? Group Case? Analytiktest?

WiWi Gast schrieb am 25.05.2022:

Kann mal jemand was verlässliches zu Bayer IC all in Gehalt nach Einstieg als Master nennen? Gibt's ja nicht wie die Meinungen hier auseinandergehen

Hatte unter anderem ein Angebot von Bayer IC (bin aber bei BCG gelandet). 75 fix, 18% Firmenbonus, 4% Projektperformance, 4% für interne Performance (zB recruiting). Dazu ganz nette versicherungspakete und andere perks.

WiWi Gast schrieb am 26.05.2022:

Kannst du kurz sagen wie das Auswahlverfahren läuft? Group Case? Analytiktest?

WiWi Gast schrieb am 25.05.2022:

Kann mal jemand was verlässliches zu Bayer IC all in Gehalt nach Einstieg als Master nennen? Gibt's ja nicht wie die Meinungen hier auseinandergehen

Hatte unter anderem ein Angebot von Bayer IC (bin aber bei BCG gelandet). 75 fix, 18% Firmenbonus, 4% Projektperformance, 4% für interne Performance (zB recruiting). Dazu ganz nette versicherungspakete und andere perks.

Analytiktest, wenn man es so nennen will, gibts vorgeschaltet. Ist ein recht billiger ~30 minütiger Online-Test in dem du Grafiken interpretierst. Am Auswahltag selber gibts 4 Gespräche, alle unterschiedlicher Art.

1. Personal Fit (ganz klassisch)
2. Case I: viele Infos, wenig Zeit, Aufgabe: Sachverhalt verstehen, für Lösung entscheiden, das ganze in den PPT bringen und präsentieren; dann kommen Nachfragen
3. Case II: Näher an nem "klassischen" UB-Case, allerdings halbe Stunde Vorbereitungszeit und dann "durchführen" durch deine Ergebnisse (ohne PPT)
4. "Real Life"-Situation: Du kriegst 5-10 Mins dich in eine Situation einzulesen und dann nimmt dein Gegenüber die Rolle eines Beraters, Kunden oder whatever an und du spielst einen Berater und musst die Situation auflösen

In jedem Gespräch saßen mir 2-3 Leute gegenüber (virtuell).