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Frage zu Gehaltsentwicklung vs Umsatzentwicklung

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WiWi Gast

Frage zu Gehaltsentwicklung vs Umsatzentwicklung

Hi,
ich bin in der IT-Beratung als Consultant im Bereich Data Analytics/Data Science (größtenteils Bodyleasing). Bin seit meinem Einstieg vor ~1,5 Jahren im selben Projekt und seit Mitte 2022 bin ich beraterseitig als Teamlead von mir und meinen 2 Kollegen im Team aufgetreten. Ich habe mich im vergangenen Jahr meiner Ansicht nach gut geschlagen und trotz interner Neueinstellungen in meinem Team bei der Bank konnten wir unser Budget im Herbst nochmal bis zum Jahresende verlängern und jetzt auch für ganz 2023 sichern. Jahresziele habe ich auch alle erreicht.
Habe eigtl damit gerechnet, zum Jahreswechsel zum Senior befördert zu werden, stattdessen hat meine Führungskraft zwar beim Kunden jetzt für mich einen Senior Tagessatz im Angebot (+ >20%), ich bekomme aber nur 5% Gehaltserhöhung (nach ~3% im Sommer für alle) und Aussicht auf Beförderung im Sommer.
Ist so ein Unterschied in Umsatzerhöhung und Gehaltsentwicklung gängig, ist Euch sowas mal passiert? Ich bin relativ abgefuckt und hab kommuniziert, dass ich mich trotz guter Leistung und Umsatz hingehalten fühle. Nachverhandlung kann ich eh knicken, aber würde gerne wissen, ob ich mich zu Recht nicht über 5% freue und guten Gewissens in Forderungen Richtung 10% für den Sommer iVm Beförderung gehen kann.

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