Hallo zusammen,
ich spiele mit dem Gedanken die Beratung zu wechseln. Mir macht der Job grundsätzlich Spaß, allerdings verändert sich die Firma aktuell leider.
Habt ihr Erfahrungen zum Wechsel (innerhalb T1, von T1 zu T2, T2 zu T1,...)?
Ich freue mich über alle Erfahrungen.
LG
antwortenSollten schon ein paar mehr Infos sein.. Bei welcher Beratung arbeitest du gerade und wie lange? Inwiefern verändert sich deine Firma? Vielleicht machen andere Beratungen die selbe Veränderung durch..
antwortenDanke für die Antwort. Allerdings macht das für meine Anfrage keinen Unterschied.
Ich frage nur nach Erfahrungen, ob Leute bereits zwischen Beratungen gewechselt sind und wie "gut" es geklappt hat.
Merci
antwortenIch war 4 Jahre in einer T2 Beratung und bin dann gewechselt zu einer anderen. Was willst du wissen?
antwortenT99 (laut wiwitreff) zu T2 - was willst du wissen?
Noch was?
antwortenHaha, schön, dass mal jemand so ehrlich schreibt und die T1/T2 Welt nicht glorifiziert. So wie von dir beschrieben sieht es leider oft aus im Alltag.
Bei mir war es ein Wechsel von T2 zu T2 aber auch dort gab es viele Dinge an die man sich gewöhnen musste.
Die erste Beratung hatte eine klare Practice Struktur die wie eine Famile war. in der zweiten Beratung waren alle Generalisten und ich habe wenig(er) Zusammenhalt aber auch weniger Fachkompetenz gespürt. Auch die Kultur kann sehr unterschiedlich sein. Zwar waren die Kollegen ähnlich nett aber wenn eine Firma zB US based ist, die andere Deutsch, dann merkt man das schon ein wenig.
Dennoch, wer eine langfristige Karriere in der Beratung sucht und Partner werden will, der SOLLTE wechseln, ggf. sogar mehrmals. Wenn man dabei auf dem gleichen Tier bleibt, kann man dadurch oft eine Beförderung mitnehmen. Es gibt fast keinen Partner bei T2 (auch viele bei T1) die nicht mal gewechselt sind.
Einige besondere Exemplare haben es sogar so geschickt angestellt, dass sie sich durch ständiges Hopping nach ganz oben katapultiert haben :-)
WiWi Gast schrieb am 21.02.2019:
antwortenT99 (laut wiwitreff) zu T2 - was willst du wissen?
- Stufe: von Manager zu Senior Consultant
- Gehalt: Konstant siehe Stufe
- Peergroup; stärker was gut ist, aber man ist auch nicht mehr einer der besten
- Projekte: inhaltlich deutlich breiter aber längst nicht so "cool" wie mann es sich vorstellt was die Großen machen wenn man bei einer Kleinen arbeitet
- Staffing: vermehrt auf vorherigen Fokus - nicht immer zum Vorteil
- Personal Fit: kompetitiver, weniger familiär, weniger Events, irgendwie nicht so
- Internationalität: deutlich schlechter, vorher ständig US, CN Projekte, jetzt nur noch DACH
- Prestige: interessiert keinen meiner Freunde oder im Netzwerk
- Interner Einfluss: vorher alle 6 Monate auf dem internen Strategie-WE mit dem Vorstand und allen Partnernm jetzt 0
Noch was?
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Routine im Job kann das Aus für ein Arbeitsverhältnis bedeuten. Fast zwei Drittel der Finanz- und Personalexperten würden bei der Aussicht auf spannendere Aufgaben ihr Unternehmen verlassen. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey der Personaldienstleister Robert Half.
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