Hallo,
jemand Erfahrungen mit der Firma gemacht. Wäre mal sehr interessant zu hören wie ehemalige und derzeitige Mitarbeiter so das Unternehmen wahrnehmen.

LG

Auch interessant wäre es, von aktuellen Mitarbeitern etwas über die Einbindung nach der Übernahme durch KPMG zu erfahren.

Wenn du die Supply Chain Beratung meinst, die wurde von KPMG gekauft. Einfach mal auf die Website gehen.

Insofern denke ich, hat sich der Thread erledigt. Über KPMG und Co. findest du hier genug im Forum.

Wir haben Brainnet gerade gekauft.
Geht voll in KPMG auf!
Daher kann im Grunde jeder KPMG/ Big4-Thread dazu Aussage geben! :)

Über Brainnet an sich ist es allerdings gar nicht so einfach Informationen zusammenzutragen. Zumindest im Bezug auf Erfahrungsberichte etc.

KPMGler: Sind die Firmen betreffend der Gehaltsstruktur kompatibel? Bisher war KPMG in der Beratung wenig wettbewerbsfähig wegen schlechter Gehälter...

In welcher Beratung waren wir wenig wettbewerbsfähig?
Schau mal auf die Lünendonk-Liste wo wir gelandet sind... :)

Mal im Ernst: klar, haben wir Probleme gehaltstechnisch mit den großen Strategen oder sehr hochklassigen Boutique-Beratungen zu konkurrieren, aber mit allen anderen können wir durchaus konkurrieren.

Was die Gehaltsstrukturen bei Brainnet betrifft, kann ich leider nichts zu sagen und es wird garantiert Sonderlösungen für "Bestandsmitarbeiter" bei Brainnet geben, neue MA werden aber natürlich in das übliche KPMG-Gehaltsgefüge passen.

Lounge Gast schrieb:

KPMGler: Sind die Firmen betreffend der Gehaltsstruktur
kompatibel? Bisher war KPMG in der Beratung wenig
wettbewerbsfähig wegen schlechter Gehälter...

Nein, sind definitiv nicht kompatibel. Brainnet zahlt deutlich besser. Allerdings kann man sich auch auf deutlich längere Arbeitszeiten einstellen.

ich denke nicht das Brainnet von nun an Gehälter um 42.000€ zahlen wird. Wer würde den Job noch machen wollen so ein niedriges Gehalt.

Das Grundgehalt ist höher, außerdem gibt es eine üppige car allowance und bei entsprechender Leistung und Geschäftsentwicklung einen sehr hohen Bonus.

Brainnet ist bekannt dafür v.a. auf staff-Ebene recht gut zu bezahlen. Die Arbeitszeiten sind 60h+ / Woche (brutto).

also dann reden wir so über 50.000 + Bonus

was ist so schwer daran zu verstehen.

Brainnet geht voll in kpmg auf.

als it'ler etwa 40000 + 40000 (bonus) + 15000 (car)

gut, immer noch keine wirklich relevanten informationen....

Im ersten Jahr gibt's 55.000 Euro inkl. 10.000 Euro Auto.
Bonus gibt's keinen, erst ab der zweiten Stufe. Höhe passt in etwa wie oben beschrieben, allerdings nur wenn man immer Super bewertet wird. Im Schnitt gab's 25.000 Euro.

und nochmal: brainnet wird gekauft. die verguetungsstruktur wird 1:1 der von kpmg entsprechen

das ist doch nicht möglich.... brainnet stellt viel höhere anforderungen hinsichtloch der qualifikationen ihrer mitarbeiter. wie soll da das gleiche vergütungskonzept tragbar sein???

dann müssten die margen bei brainnet ja explodieren oder sollen deren beratungssätze dann auch angepasst werden...

Der Umsatz pro Mitarbeiter bei Brainnet ist ziemlich identisch mit dem von KPMG advisory. Der ganze Rest ist branding

Ob die Anforderungen und die Marge bei brainnet höher ist sei mal dahingestellt (gegebenenfalls wird bei KPMG dieselbe Marge anders auf die Hirarchien verteilt).
Fraglich ist vielmehr, ob/wie man den Leuten erklären kann, dass sie jetzt 20-30% weniger verdienen für dieselbe Arbeit..

Naja die Anforderungen an die Bewerber sind schon etwas anders. Habe mehrer Kommilitonen die sich bei beiden Firmen beworben haben. Bei Brainnet ist es schon deutlich schwieriger rein zu kommen als bei KPMG Advisory.

Ist es eigentlich schwieriger bei arthur anderson reinzukommen oder bei deloitte?

wie unterscheidet sich das lohngefüge?

oh wait

Natürlich werden die bestehenden Kollegen NICHT weniger verdienen, als noch zu Zeiten der Eigenständigkeit.
Da gibts Bestandsschutz. Es geht nur um die Neueinsteiger und die werden wohl-oder-übel sich der Struktur des Restkonzerns anpassen müssen.

Ich gebe einem meiner Vorredner recht. Wie sol dann das aktuelle Niveau der Mitarbeiter gehalten werden??

wie siehts denn mit den gehältern jetzt bei brainnet aus, sind die dannn immer noch höher als bei KPMG? weil die waren ja echt mal unterirdisch...

So ein Quatsch was hier steht. Brainnet hat eine Fluktuation von unter 3 Prozent. Ich denke, damit ist alles gesagt.

Ein Brainnet/kpmgler

hah, fluktuation von unter 3%! das ist mal quatsch mit soße. Frag doch mal den sehr geschätzten kollegen heinrich straubl, der kann dir mit sicherheit mehr sagen. also so viel angestellte kommen und gehen in kürzester zeit habe ich schon lange nicht mehr. Obacht: bitte mit brainnet aufpassen...

tja, das wars dann wohl mit der diskussion..

was ist denn dort das problem? habe eigentlich von bekannten auch immer nur gutes gehört. insbesondere bezahlung und projekte sollen dort echt gut sein

Kann jemand was zu dem Online-Analytik Test bei Brainnet/KPMG sagen?

Na ja, hier wird ja echt geschönt:

• Gehalt: in den letzten Jahren waren ein paar Ausreißer nach unten drin, es gab dann keinen oder nur einen marginalen Bonus. Das hat besonders die jungen getroffen. Die Projektleiter haben im Verhältnis überzogene Boni kassiert. Die Bonihöhe ist an objektiven Zielen gekoppelt, aber dann per Nasenfaktor bewertet!

• Fluktuation: Schwankt sehr stark. 3% bezogen auf die Mannschaft von 300 Leuten weltweit? Könnte passen. Die Stammtruppe macht 60-80 Leute aus, inklusive Admin, da ist die Flukuation eher bei knapp 10%. Die Quote wird stark durch den Projektleiter beeinflußt, da sind echte Miesepeter dabei. Einige andere sind echt fähig.

• Online-Analytik Test bei Brainnet/KPMG: Allgemeine ausgerichtet mit üblichen, allgemeinen Fragen. Ergebnis ist weit auslegbar

Bonus: 25k p.a. in av., Projektleiter bekommen noch individuellen Aqui-Bonus on top

Fluktuation: in 2011 ca. 10 Abgänge von 100 in DACH plus ca. 15 Zugänge (freiwillig und unfreiwillig)

Analytik-Test: Standard

ja, das mit dem test kann ich bestätigen. und der auswahltag vor ort mit der fallstudie?

Irgendjemand mit weiteren Informationen? Im Gegensatz zu anderen Stellen bei KPMG sucht man "überdurchschnittliche" Absolventen und verlangt auch Beratungserfahrung, was dafür sprechen würde, dass die Kriterien für eine Anstellung härter sind als im restlichen Konzern. Kann das jemand bestätigen? Spiegelt sich das auch im Gehalt wider oder ist mittlerweile alles an den Konzernschnitt angepasst?

Das Gehalt wurde komplett an KPMG angepasst, alte Mitarbeiter haben eine zweijährige 'Schonzeit', danach wird weiterverhandelt. Es isr abzusehen, dass dann einige das Schiff verlassen werden.

Die Gehälter wurden natürlich nicht an das KPMG Niveau angepasst, sonst wären ja alle sofort weg

Die nächste Verhandlungsrunde zum Thema Gehalt wird im September 2013 stattfinden. Basierend auf dieser wird sich zeigen, ob KPMG die BrainNet üblichen Steigerungsraten bezahlt oder ob sich das eher an KPMG anpasst was die Steigerungsraten angeht

Die jährlichen Gehälter für Einsteiger mit Bachelor bei BrainNet betrugen brutto ca. 65000 ? (all incl.). Die Steigerungsraten in der Vergangenheit haben es daher auch möglich gemacht nach vier - fünf jahren auch gut und gern bei einem unteren sechsstelligen jährlichen Bruttoeinkommen zu landen.

Ich lach mich tot - arbeitest Du da, oder hast Du das von Deinen Kommilitonen gehört?
Einstieg mit Master bei max. 54k. Fertig.

Lounge Gast schrieb:

Die jährlichen Gehälter für Einsteiger mit Bachelor bei
BrainNet betrugen brutto ca. 65000 ? (all incl.). Die
Steigerungsraten in der Vergangenheit haben es daher auch
möglich gemacht nach vier - fünf jahren auch gut und gern bei
einem unteren sechsstelligen jährlichen Bruttoeinkommen zu
landen.