Kann man auf Überstunden als Urlaub bestehen?
Hi Leute, folgende Sachlage:
Ich habe letzte Woche einen Vertrag für eine neue Stelle unterschrieben, Beginn ist zum Januar 2020. Innerhalb meiner Anstellung als IT Consultant konnte ich bisher ~ 400 Stunden ansammeln (zusammengesetzt aus Reisezeit und Überstunden). Für das Jahr 2019 sind weiterhin noch 3 Tage Resturlaub vorhanden.
Ich würde diese Stunden nun gerne als Urlaub nutzen und entsprechend abfeiern (sprich 43 Tage Urlaub nehmen). Das "Problem" ist, dass ich derzeit noch bei einem Kunden gestafft bin, der sehr gute Tagessätze zahlt. Meine Sorge ist daher, dass mein Chef darauf pocht mir die ÜS einfach auszuzahlen und mich entsprechend gestafft zu lassen.
Frage daher: hat er das Recht dazu oder darf ich darauf bestehen ÜS als Urlaubstage zu nutzen?
Vielen Dank!
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