Hallo Leute,

ein kurzer Abriss der Vita: Bachelor BWL (1.9) , Master BWL (2.1).

Durch Zufall bin ich in die SAP Beratung reingerutscht. Dort bin ich nun seit 3 Jahren und dieses Jahr in einen Konzern gewechselt für 90k p.a.

Obgleich die Headhunter Schlange stehen und ich gefühlt 3-4 Job Angebote pro Tag bekomme, ist jenseits der 90k p.a. kaum noch etwas möglich. Es wäre noch 100k drin, jedoch hätte das wieder eine Reisebereitschaft von 3-5 Tagen als Voraussetzung.

Wie könnte man es schaffen als SAP Experte die 120k Grenze zu knacken oder darüber hinaus ?

Aktuelles Alter: 30.

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Ich hab ein ähnliches Problem, hänge bei 100K, das mit den Headhuntern kenne ich, wenn ich denen sage was ich jetzt schon alles habe an Gehalt und sonstigen Benefits und das ich nur Wechsel wenn ich mich verbessern kann, winken die ab.

Wenn du 120 K und mehr willst geht das fast nur in großen (IG Metall). Die erste AT Stufe bei uns dürfte bei 120-130 K liegen, da kommt man noch hin wenn man es drauf anlegt, alles darüber wird schwierig, wenn du keinen Bock auf Personalverantwortung hast ist es bei uns beinahe unmöglich.

WiWi Gast schrieb am 01.12.2019:

Hallo Leute,

ein kurzer Abriss der Vita: Bachelor BWL (1.9) , Master BWL (2.1).

Durch Zufall bin ich in die SAP Beratung reingerutscht. Dort bin ich nun seit 3 Jahren und dieses Jahr in einen Konzern gewechselt für 90k p.a.

Obgleich die Headhunter Schlange stehen und ich gefühlt 3-4 Job Angebote pro Tag bekomme, ist jenseits der 90k p.a. kaum noch etwas möglich. Es wäre noch 100k drin, jedoch hätte das wieder eine Reisebereitschaft von 3-5 Tagen als Voraussetzung.

Wie könnte man es schaffen als SAP Experte die 120k Grenze zu knacken oder darüber hinaus ?

Aktuelles Alter: 30.

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WiWi Gast schrieb am 01.12.2019:

Hallo Leute,

ein kurzer Abriss der Vita: Bachelor BWL (1.9) , Master BWL (2.1).

Durch Zufall bin ich in die SAP Beratung reingerutscht. Dort bin ich nun seit 3 Jahren und dieses Jahr in einen Konzern gewechselt für 90k p.a.

Obgleich die Headhunter Schlange stehen und ich gefühlt 3-4 Job Angebote pro Tag bekomme, ist jenseits der 90k p.a. kaum noch etwas möglich. Es wäre noch 100k drin, jedoch hätte das wieder eine Reisebereitschaft von 3-5 Tagen als Voraussetzung.

Wie könnte man es schaffen als SAP Experte die 120k Grenze zu knacken oder darüber hinaus ?

Aktuelles Alter: 30.

Wie schafft man es, als BWLer in eine SAP-Beratung "reinzurutschen"? Wie nannte sich die Einsteigerstelle? Hattest du SAP-Erfahrungen? (Ernstgemeinte Fragen)

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Ist gar nicht so so schwierig, musst halt eher über die prozesschiene als über die Techie Schiene kommen.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2019:

WiWi Gast schrieb am 01.12.2019:

Hallo Leute,

ein kurzer Abriss der Vita: Bachelor BWL (1.9) , Master BWL (2.1).

Durch Zufall bin ich in die SAP Beratung reingerutscht. Dort bin ich nun seit 3 Jahren und dieses Jahr in einen Konzern gewechselt für 90k p.a.

Obgleich die Headhunter Schlange stehen und ich gefühlt 3-4 Job Angebote pro Tag bekomme, ist jenseits der 90k p.a. kaum noch etwas möglich. Es wäre noch 100k drin, jedoch hätte das wieder eine Reisebereitschaft von 3-5 Tagen als Voraussetzung.

Wie könnte man es schaffen als SAP Experte die 120k Grenze zu knacken oder darüber hinaus ?

Aktuelles Alter: 30.

Wie schafft man es, als BWLer in eine SAP-Beratung "reinzurutschen"? Wie nannte sich die Einsteigerstelle? Hattest du SAP-Erfahrungen? (Ernstgemeinte Fragen)

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Leute mal ehrlich 130k bei 3 Jahren Erfahrung geht nicht oder ist eine Eintagsfliege. Wenn die Stelle wegfällt ist es aus. Backt lieber mal kleiner Brötchen und 130k bei 40h ist einfach unrealistisch. Dafür verdienen IB in ffm locker 750k bei 80k das sind Gehälter...

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.12.2019:

Leute mal ehrlich 130k bei 3 Jahren Erfahrung geht nicht oder ist eine Eintagsfliege. Wenn die Stelle wegfällt ist es aus. Backt lieber mal kleiner Brötchen und 130k bei 40h ist einfach unrealistisch. Dafür verdienen IB in ffm locker 750k bei 80k das sind Gehälter...

wtf?

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MD Level eben aber eben auch unerreichbar für 1 % der wifi wie für jeden anderen auf der Andersen seit gibt es auch nur 4-5 Stellen dazu in dem

WiWi Gast schrieb am 02.12.2019:

Leute mal ehrlich 130k bei 3 Jahren Erfahrung geht nicht oder ist eine Eintagsfliege. Wenn die Stelle wegfällt ist es aus. Backt lieber mal kleiner Brötchen und 130k bei 40h ist einfach unrealistisch. Dafür verdienen IB in ffm locker 750k bei 80k das sind Gehälter...

wtf?

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Also, evtl. mal etwas zum Background (der TE):

Viele Leute werden sicherlich überrascht sein und es wird sie kalt erwischen - aber das Studium spielt wohl die unwichtigste Rolle. Ich werde primär bezahlt für die Wertschöpfung die ich generiere - der Kunde zahlt 1500 - 2000 EUR Tagessatz ? Dann bekomme ich entsprechend meinen Anteil daran ab. Eine Beratung ist nichts anderes als ein "Job" Vermittler. Die Firma holt Aufträge ran auf der einen Seite und auf der anderen Seite die Consultants.

Das wichtige ist erstmal einen Fuß in die Tür bekommen.

Theoretisch wäre auch folgende Kombi möglich gewesen:
Bachelor + Master der Geschichts- und Theologiewissenschaften + 2 SAP Zertifikate + 1 Praktikum im SAP Bereich

ODER

Ausbildung + 2 SAP Zertifikate

ODER

Bachelor, Master, Promotion (BWL) + 2 SAP Zertifikate + 1 SAP Praktikum

Ihr seht - es läuft alles auf dasselbe hinaus. Du brauchst einfach einen Anker Punkt, damit die Leute wissen, dass du nicht innerhalb der Probezeit wieder weg bist und man dich umsonst eingearbeitet hat.

100% des Jobs lernst du dann on the Job und dabei spielen Note, was du vorher gemacht hast etc. die wohl kleinste Rolle und das gilt glaube ich für nahezu jede IT Beratung.

Den ganzen Target Quatsch mit Noten, DAX und Bankpraktika hast du nur im BWL Bereich und dieses "Grab" haben sich die BWLer selber ausgehoben.

antworten

Also ich sitze direkt an der Informationsquelle.

Wenn S/4 von SAP 2025 forciert wird , dadurch dass ECC dann abgelöst ist, wird die Nachfrage explodieren. Aktuell gibt es nicht genug Beraterkapazität in DE um dieses Ziel zu stemmen, gerade die KMUs sitzen das derzeit komplett aus. Klar wird die Deadline noch paar Mal verschoben, die Nachfrage wird aber hoch sein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.12.2019:

Also, evtl. mal etwas zum Background (der TE):

Viele Leute werden sicherlich überrascht sein und es wird sie kalt erwischen - aber das Studium spielt wohl die unwichtigste Rolle. Ich werde primär bezahlt für die Wertschöpfung die ich generiere - der Kunde zahlt 1500 - 2000 EUR Tagessatz ? Dann bekomme ich entsprechend meinen Anteil daran ab. Eine Beratung ist nichts anderes als ein "Job" Vermittler. Die Firma holt Aufträge ran auf der einen Seite und auf der anderen Seite die Consultants.

Das wichtige ist erstmal einen Fuß in die Tür bekommen.

Theoretisch wäre auch folgende Kombi möglich gewesen:
Bachelor + Master der Geschichts- und Theologiewissenschaften + 2 SAP Zertifikate + 1 Praktikum im SAP Bereich

ODER

Ausbildung + 2 SAP Zertifikate

ODER

Bachelor, Master, Promotion (BWL) + 2 SAP Zertifikate + 1 SAP Praktikum

Ihr seht - es läuft alles auf dasselbe hinaus. Du brauchst einfach einen Anker Punkt, damit die Leute wissen, dass du nicht innerhalb der Probezeit wieder weg bist und man dich umsonst eingearbeitet hat.

100% des Jobs lernst du dann on the Job und dabei spielen Note, was du vorher gemacht hast etc. die wohl kleinste Rolle und das gilt glaube ich für nahezu jede IT Beratung.

Den ganzen Target Quatsch mit Noten, DAX und Bankpraktika hast du nur im BWL Bereich und dieses "Grab" haben sich die BWLer selber ausgehoben.

Schön wär's...
Ein oder zwei Zertifikate und ein Praktikum etc. reichen eben (als BWLer) NICHT für eine Stelle z. B. als Junior SAP Consultant. Das musste ich gerade erfahren. Obwohl es hieß, ich werde angelernt, fehlt mir "Berufserfahrung" (wegen Customizing und so).
Ziemlich deprimierend - wäre die Traumstelle für mich schlechthin gewesen.

Ich brauche einen Rat. Wo habe ich Chancen, einen Berufseinstieg zu finden?

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.12.2019:

Also, evtl. mal etwas zum Background (der TE):

Viele Leute werden sicherlich überrascht sein und es wird sie kalt erwischen - aber das Studium spielt wohl die unwichtigste Rolle. Ich werde primär bezahlt für die Wertschöpfung die ich generiere - der Kunde zahlt 1500 - 2000 EUR Tagessatz ? Dann bekomme ich entsprechend meinen Anteil daran ab. Eine Beratung ist nichts anderes als ein "Job" Vermittler. Die Firma holt Aufträge ran auf der einen Seite und auf der anderen Seite die Consultants.

Das wichtige ist erstmal einen Fuß in die Tür bekommen.

Theoretisch wäre auch folgende Kombi möglich gewesen:
Bachelor + Master der Geschichts- und Theologiewissenschaften + 2 SAP Zertifikate + 1 Praktikum im SAP Bereich

ODER

Ausbildung + 2 SAP Zertifikate

ODER

Bachelor, Master, Promotion (BWL) + 2 SAP Zertifikate + 1 SAP Praktikum

Ihr seht - es läuft alles auf dasselbe hinaus. Du brauchst einfach einen Anker Punkt, damit die Leute wissen, dass du nicht innerhalb der Probezeit wieder weg bist und man dich umsonst eingearbeitet hat.

100% des Jobs lernst du dann on the Job und dabei spielen Note, was du vorher gemacht hast etc. die wohl kleinste Rolle und das gilt glaube ich für nahezu jede IT Beratung.

Den ganzen Target Quatsch mit Noten, DAX und Bankpraktika hast du nur im BWL Bereich und dieses "Grab" haben sich die BWLer selber ausgehoben.

Schön wär's...
Ein oder zwei Zertifikate und ein Praktikum etc. reichen eben (als BWLer) NICHT für eine Stelle z. B. als Junior SAP Consultant. Das musste ich gerade erfahren. Obwohl es hieß, ich werde angelernt, fehlt mir "Berufserfahrung" (wegen Customizing und so).
Ziemlich deprimierend - wäre die Traumstelle für mich schlechthin gewesen.

Ich brauche einen Rat. Wo habe ich Chancen, einen Berufseinstieg zu finden?

Schön pauschalisieren
Bei mir hat ein Zertifikat gereicht :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.12.2019:

Also, evtl. mal etwas zum Background (der TE):

Viele Leute werden sicherlich überrascht sein und es wird sie kalt erwischen - aber das Studium spielt wohl die unwichtigste Rolle. Ich werde primär bezahlt für die Wertschöpfung die ich generiere - der Kunde zahlt 1500 - 2000 EUR Tagessatz ? Dann bekomme ich entsprechend meinen Anteil daran ab. Eine Beratung ist nichts anderes als ein "Job" Vermittler. Die Firma holt Aufträge ran auf der einen Seite und auf der anderen Seite die Consultants.

Das wichtige ist erstmal einen Fuß in die Tür bekommen.

Theoretisch wäre auch folgende Kombi möglich gewesen:
Bachelor + Master der Geschichts- und Theologiewissenschaften + 2 SAP Zertifikate + 1 Praktikum im SAP Bereich

ODER

Ausbildung + 2 SAP Zertifikate

ODER

Bachelor, Master, Promotion (BWL) + 2 SAP Zertifikate + 1 SAP Praktikum

Ihr seht - es läuft alles auf dasselbe hinaus. Du brauchst einfach einen Anker Punkt, damit die Leute wissen, dass du nicht innerhalb der Probezeit wieder weg bist und man dich umsonst eingearbeitet hat.

100% des Jobs lernst du dann on the Job und dabei spielen Note, was du vorher gemacht hast etc. die wohl kleinste Rolle und das gilt glaube ich für nahezu jede IT Beratung.

Den ganzen Target Quatsch mit Noten, DAX und Bankpraktika hast du nur im BWL Bereich und dieses "Grab" haben sich die BWLer selber ausgehoben.

Schön wär's...
Ein oder zwei Zertifikate und ein Praktikum etc. reichen eben (als BWLer) NICHT für eine Stelle z. B. als Junior SAP Consultant. Das musste ich gerade erfahren. Obwohl es hieß, ich werde angelernt, fehlt mir "Berufserfahrung" (wegen Customizing und so).
Ziemlich deprimierend - wäre die Traumstelle für mich schlechthin gewesen.

Ich brauche einen Rat. Wo habe ich Chancen, einen Berufseinstieg zu finden?

Schön pauschalisieren
Bei mir hat ein Zertifikat gereicht :)

War das eine Trainee Stelle? Wenn nicht, wie hast du die ersten Wochen/Monate deine Kenntnisse erworben?

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.12.2019:

War das eine Trainee Stelle? Wenn nicht, wie hast du die ersten Wochen/Monate deine Kenntnisse erworben?

Ja, es wird eine Trainee Stelle werden.
Werde die erste sechs Monate eine Schulung bekommen.
Aber das ist doch selbstverständlich?
Man kann ja einen Mitarbeiter doch nicht direkt zum Kunden schicken....

antworten

Träum weiter ... das ist die Realität

WiWi Gast schrieb am 08.12.2019:

War das eine Trainee Stelle? Wenn nicht, wie hast du die ersten Wochen/Monate deine Kenntnisse erworben?

Ja, es wird eine Trainee Stelle werden.
Werde die erste sechs Monate eine Schulung bekommen.
Aber das ist doch selbstverständlich?
Man kann ja einen Mitarbeiter doch nicht direkt zum Kunden schicken....

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.12.2019:

WiWi Gast schrieb am 07.12.2019:

War das eine Trainee Stelle? Wenn nicht, wie hast du die ersten Wochen/Monate deine Kenntnisse erworben?

Ja, es wird eine Trainee Stelle werden.
Werde die erste sechs Monate eine Schulung bekommen.
Aber das ist doch selbstverständlich?
Man kann ja einen Mitarbeiter doch nicht direkt zum Kunden schicken....

Ich meinte mit "War das eine Trainee Stelle" eigentlich den Kommentator, der schrieb, dass bei ihm "ein Zertifikat gereicht hätte", um Fuß zu fassen, was ich mir gar nicht so recht vorstellen kann (scheint recht selten zu sein), denn wie soll man die Praxis bewältigen, mit nur einem Zertifikat?

Aber noch kurz zu diesen Trainee Stellen: Ich denke, ich werde mir so etwas suchen, weil ein Zertifikat mMn nicht reicht und ich auch ohne relevante Berufserfahrung (Praktika und Werkstundenerfahrung vorhanden) keine Stelle finden werde.
Es gibt da aber Unterschiede, denn schon bei den Ausschreibungen stelle ich fest, dass es bei manchen Unternehmen heißt: "Ein paar Wochen", bei anderen "mit Zertifikat" oder "so und so viele Monate", "Training on the job" usw.

Kann mir jemand Tipps geben, auf was ich (BWLer) unbedingt achten sollte? Ich möchte ungern nach 2 Jahren (oder länger) Bilanz ziehen und feststellen müssen, dass diese Zeit für die Katz war, ich noch immer wenig Ahnung habe (Customizing bspw.) und ich noch immer keine Chancen auf einen adäquaten SAP Job habe, am liebsten Inhouse Consulting :)

antworten

Um nochmal meine Erfahrungen bezüglich Noten euch teilhaben zu lassen:
Bachelor 2,5
Master 2,47 (habe die Masterarbeit brutal verkackt, Noten waren 1.9 ohne Arbeit)
Paar Praktika, Werkstudententätigkeit.

Einstieg: 70k bei einem IGM Konzern. Hab die gute Tarifgruppe und 40h mit ein bisschen glück bekommen. Muss nicht mal mein Abschlusszeugnis HR schicken..

Erfahrung >>>>>>>>>>>>>>>>>> Noten.

Hätte ich mir brutalst einen abgebuckelt, hätte ich sicher eine 1,x schaffen können (bisschen mehr absprache mit meinem Thesisbetreuer hätten gereicht). Mehr als Ego hätte es mir trotzdem nicht gebracht.

antworten

Wie sieht es aktuell aus? S4 Consultants wurden ja jetzt massig ausgebildet, aber der Markt ist nicht da. Wird das der neue Dumping Bereich?

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.06.2020:

Wie sieht es aktuell aus? S4 Consultants wurden ja jetzt massig ausgebildet, aber der Markt ist nicht da. Wird das der neue Dumping Bereich?

Witzig, wir haben trotz Corona neue Aufträge im Bereich S4 bekommen. Werde auch täglich auf XING angeschrieben, ob ich wechseln möchte.

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