DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Consulting & AdvisoryKollegen

UB mit vielen jungen Leuten

Autor
Beitrag
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

Ich (26 Jahre alt) bin vor ca 9 Monaten als IT Consultant bei einem großen deutschen Beratungshaus eingestiegen. Gehalt ist ganz gut, dazu wird sehr auf WLB geachtet und Überstunden sowie Reisezeit kann aufgeschrieben werden.

Trotzdem bin ich etwas unglücklich, da in meinen beiden Projekten nur ältere Kollegen (40+) gestaffed sind. Die sind zwar alle nett, aber es gibt kaum Gemeinsamkeiten und somit Gesprächsthemen. Auch kommt dadurch kein wirkliches Verbundenheitsgefühl auf.

Daher mal eine Frage: gibt es UB‘s bei denen man vermehrt mit jungen Kollegen in meinem Alter gestaffed wird? WLB ist nicht allzu wichtig solange Überstunden und Reisezeit aufgeschrieben werden können..

antworten
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

Was willst du als Jüngling überhaupt bei einer UB? Hast doch null Erfahrung oder Autorität. Sehe es als Chance was sinnvolles zu lernen. So wirst du von den Kunden auch irgendwann mal ernst genommen.

antworten
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

Netlight sind alles junge Hipster

antworten
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

WiWi Gast schrieb am 26.08.2018:

Netlight sind alles junge Hipster

Wirkt ziemlich dubios. Eher wie eine studentische Unternehmensberatung, aber nicht wie eine richtige UB.

antworten
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

Jede UB mit Up-or-Out, also insb. MMB und T2.

antworten
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

WiWi Gast schrieb am 26.08.2018:

Jede UB mit Up-or-Out, also insb. MMB und T2.

Komme ich mit meinem Profil leider nicht rein.

antworten
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

WiWi Gast schrieb am 26.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2018:

Jede UB mit Up-or-Out, also insb. MMB und T2.

Komme ich mit meinem Profil leider nicht rein.

Dann Big4

antworten
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

Alle Big4 eigentlich

antworten
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

WiWi Gast schrieb am 26.08.2018:

Alle Big4 eigentlich

Ich war nur bei EY und Deloitte im Gespräch, welche keine Überstunden aufschreiben lassen. Bei KPMG soll dies der Fall sein, wie ist’s bei pwc?

antworten
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

WiWi Gast schrieb am 26.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2018:

Alle Big4 eigentlich

Ich war nur bei EY und Deloitte im Gespräch, welche keine Überstunden aufschreiben lassen. Bei KPMG soll dies der Fall sein, wie ist’s bei pwc?

Und das weißt du aus erster Hand?! Das ist nämlich komisch, denn ich war auch bei EY und sowohl die HR Dame als auch der Director im Gespräch meinten, dass Überstunden aufgeschrieben werden. Der Director meinte aber auch, dass er generell dagegen ist, dauerhaft Überstunden zu leisten, da er seine Mitarbeiter gerne längerfristig um sich hätte und sie nicht wie eine Zitrone ausquetschen lassen würde. Ging um SAP-Consulting

antworten
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

WiWi Gast schrieb am 26.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2018:

Alle Big4 eigentlich

Ich war nur bei EY und Deloitte im Gespräch, welche keine Überstunden aufschreiben lassen. Bei KPMG soll dies der Fall sein, wie ist’s bei pwc?

Und das weißt du aus erster Hand?! Das ist nämlich komisch, denn ich war auch bei EY und sowohl die HR Dame als auch der Director im Gespräch meinten, dass Überstunden aufgeschrieben werden. Der Director meinte aber auch, dass er generell dagegen ist, dauerhaft Überstunden zu leisten, da er seine Mitarbeiter gerne längerfristig um sich hätte und sie nicht wie eine Zitrone ausquetschen lassen würde. Ging um SAP-Consulting

Ach ja, ich war auch bei Deloitte. Und da werden Überstunden ebenfalls erfasst. Allerdings sind die ersten 100h mit dem Bonus abgegolten. Das bedeutet, du schreibst dir jede Stunde auf und ab 101 Überstunden hast du Stunden, die du verwerten kannst.

antworten
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

WiWi Gast schrieb am 26.08.2018:

Alle Big4 eigentlich

Ich war nur bei EY und Deloitte im Gespräch, welche keine Überstunden aufschreiben lassen. Bei KPMG soll dies der Fall sein, wie ist’s bei pwc?

Und das weißt du aus erster Hand?! Das ist nämlich komisch, denn ich war auch bei EY und sowohl die HR Dame als auch der Director im Gespräch meinten, dass Überstunden aufgeschrieben werden. Der Director meinte aber auch, dass er generell dagegen ist, dauerhaft Überstunden zu leisten, da er seine Mitarbeiter gerne längerfristig um sich hätte und sie nicht wie eine Zitrone ausquetschen lassen würde. Ging um SAP-Consulting

Ach ja, ich war auch bei Deloitte. Und da werden Überstunden ebenfalls erfasst. Allerdings sind die ersten 100h mit dem Bonus abgegolten. Das bedeutet, du schreibst dir jede Stunde auf und ab 101 Überstunden hast du Stunden, die du verwerten kannst.

Sorry, aber wieso lässt man sowas bei einer Tier 4 (bei Tier 1, 2 und teilweise 3 verstehe ich das ja noch) Beratung mit sich machen? Bei einer 40Std Woche sind das einfach mal 2,5 Wochen Urlaub, die dir genommen werden. Gehalt ist ebenfalls Durchschnitt (hatte ein Vertragsangebot), auch die betreuten Themen unterscheiden sich Null.

antworten
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

WiWi Gast schrieb am 26.08.2018:

Alle Big4 eigentlich

Ich war nur bei EY und Deloitte im Gespräch, welche keine Überstunden aufschreiben lassen. Bei KPMG soll dies der Fall sein, wie ist’s bei pwc?

Und das weißt du aus erster Hand?! Das ist nämlich komisch, denn ich war auch bei EY und sowohl die HR Dame als auch der Director im Gespräch meinten, dass Überstunden aufgeschrieben werden. Der Director meinte aber auch, dass er generell dagegen ist, dauerhaft Überstunden zu leisten, da er seine Mitarbeiter gerne längerfristig um sich hätte und sie nicht wie eine Zitrone ausquetschen lassen würde. Ging um SAP-Consulting

Ach ja, ich war auch bei Deloitte. Und da werden Überstunden ebenfalls erfasst. Allerdings sind die ersten 100h mit dem Bonus abgegolten. Das bedeutet, du schreibst dir jede Stunde auf und ab 101 Überstunden hast du Stunden, die du verwerten kannst.

Sorry, aber wieso lässt man sowas bei einer Tier 4 (bei Tier 1, 2 und teilweise 3 verstehe ich das ja noch) Beratung mit sich machen? Bei einer 40Std Woche sind das einfach mal 2,5 Wochen Urlaub, die dir genommen werden. Gehalt ist ebenfalls Durchschnitt (hatte ein Vertragsangebot), auch die betreuten Themen unterscheiden sich Null.

Keine Ahnung, hab ja nicht gesagt, dass ich Deloitte-Angebot angenommen habe:- ). Angeblich soll dafür bei Deloitte das Fix-Gehalt etwas höher sein, dass habe ich aber nur gehört und kann es nicht bestätigen. Bei mir hatte sich das Deloitte-Thema erledigt, da mir der Manager extrem unsympathisch war und die die Projekte erst noch akquirieren mussten (neuer Bereich). Hab bei EY zugesagt, da habe ich echtes Interesse gespürt und mir wurde ein möglicher (sehr schöner) Karriereweg aufgezeigt. Auch fand ich super, dass die z.T. kritisch nachgefragt haben und mich so sehr gut kennenlernen konnten...Und trotzdem noch ein Angebot unterbreitet haben:-)

antworten
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

Also bei PwC schreibst du auf und nimmst auch. (Arbeite da) Bei KPMG ist das scheine auch so, hab ich gehört. Bei EY schreibst du auf aber bekommst nicht alles ausgezahlt ,wird iwie mit dem Bonus verrechnet (Kumpel von mir ist dort) Bei Deloitte ist etwas an Überstunden abgegolten, hab ich allerdings auch nur gehört. Für EY und PwC leg ich die Hand ins Feuer, da verlässliche Quellen.

Kann aber immer mal sein man hat ein Manager der sagt wir schreiben nicht alles auf, aber in der Regel im UB Bereich seltener, das sieht man eher im Audit wenn man nicht nach Stunden charged

antworten
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

WiWi Gast schrieb am 26.08.2018:

Also bei PwC schreibst du auf und nimmst auch. (Arbeite da) Bei KPMG ist das scheine auch so, hab ich gehört. Bei EY schreibst du auf aber bekommst nicht alles ausgezahlt ,wird iwie mit dem Bonus verrechnet (Kumpel von mir ist dort) Bei Deloitte ist etwas an Überstunden abgegolten, hab ich allerdings auch nur gehört. Für EY und PwC leg ich die Hand ins Feuer, da verlässliche Quellen.

Kann aber immer mal sein man hat ein Manager der sagt wir schreiben nicht alles auf, aber in der Regel im UB Bereich seltener, das sieht man eher im Audit wenn man nicht nach Stunden charged

Und im Bereich IT Consulting hat pwc auch viele junge Kollegen auf Projekte gestaffed?

Nur mal als Referenz: auf meinem derzeitigen Projekt > 20 Berater unserer Firma, davon bin ich der einzige unter 30.

Dann würde ich in ein paar Monaten zumindest mal die Bewerbung als Senior Consultant in Erwägung ziehen.

antworten
WiWi Gast

UB mit vielen jungen Leuten

WiWi Gast schrieb am 26.08.2018:

Also bei PwC schreibst du auf und nimmst auch. (Arbeite da) Bei KPMG ist das scheine auch so, hab ich gehört. Bei EY schreibst du auf aber bekommst nicht alles ausgezahlt ,wird iwie mit dem Bonus verrechnet (Kumpel von mir ist dort) Bei Deloitte ist etwas an Überstunden abgegolten, hab ich allerdings auch nur gehört. Für EY und PwC leg ich die Hand ins Feuer, da verlässliche Quellen.

Kann aber immer mal sein man hat ein Manager der sagt wir schreiben nicht alles auf, aber in der Regel im UB Bereich seltener, das sieht man eher im Audit wenn man nicht nach Stunden charged

Aktueller Stand dürfte bei EY sein, dass du über 80h frei verfügen kannst (abfeiern bzw. auszahlen) und die restlichen Stunden z.T. mit in den Bonus einfließen oder auch abgefeiert werden, aber auf jeden Fall alles > 80 muss vom Vorgesetzten genehmigt werden.

antworten

Artikel zu Kollegen

Das Geschlecht spielt unter Kollegen keine Rolle

Alte Vorurteile haben ausgedient: Für die große Mehrheit der Fach- und Führungskräfte in Deutschland macht das Geschlecht in der beruflichen Zusammenarbeit keinen Unterschied. Das ist das Ergebnis einer aktuellen StepStone Umfrage.

Stressfaktor Kollege

Interessen, Lobby, Hände, Konflikt, Streit, Frau,

Im Arbeitsalltag lauern viele Stressauslöser, die das Berufsleben aus dem Gleichgewicht bringen. In seiner aktuellen Studie Workplace Survey stellte Robert Half fest, dass etwas mehr als ein Drittel von unangenehmen Kollegen und gemeinen Gerüchten gestresst ist.

Lieber nette Kollegen statt steile Karriere

Eine Frau mit Sonnenbrille hält sich beide Hände an ihre Wangen und lacht.

Partnerschaft geht den meisten jungen Menschen vor Karriere. Das ergab eine repräsentative Umfrage, die die Allianz mit der GfK Marktforschung durchgeführt hat. Befragt wurden 18- bis 29-jährige Bundesbürger, welche Aspekte des Lebens ihnen wichtig sind.

Horváth trauert um Controlling-Papst und Firmengründer Péter Horváth

Das Foto zeigt Péter Horváth, den Gründer der Managementberatung Horváth & Partner

Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.

Macht ein Hidden Champion aus NRW das Consulting von morgen?

Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.

Die Unternehmensberatung

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Roland Berger übernimmt POLARIXPARTNER

Ein Wolkenkratzer symbolisiert die Übernahme der POLARIXPARTNER durch die Unternehmensberatung Roland Berger.

Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.

Fallstudienworkshop: Volkswagen Consulting Case Race 2022

VW-Consulting: Fallstudienworkshop "Case Race 2022"

Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.

Accenture übernimmt Ingenieurberatung umlaut

Wirtschaftsingenieur

Accenture wächst mit der Übernahme von umlaut im Kerngeschäft der Digitalisierungsberatung weiter. Das internationale Beratungsunternehmen reagiert damit auf die zunehmende Digitalisierung der industriellen Fertigung und der steigenden Nachfrage nach Beratungsleistungen dabei. Die Ingenieurberatung umlaut ist die jüngste zahlreicher Akquisitionen. Vor einigen Wochen erst hatte Accenture die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner und die deutsche Technologieberatung SALT Solutions übernommen.

Accenture übernimmt Strategieberatung Homburg & Partner

Ein Messbecher mit einer roten Flüssigkeit.

Accenture übernimmt die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner mit Kunden aus dem Gesundheitssektor, der Industriegüter- und Chemieindustrie. Die internationale Managementberatung Accenture verstärkt sich mit dem 73-köpfigen Team vor allem in den Bereichen Marktstrategie, Vertrieb und Preismanagement.

Horvath mit neuem Markenauftritt auf Wachstumskurs

horvath-Logo-Rebranding

Horváth & Partners feiert den 40. Geburtstag mit einem Rebranding. Im Zentrum des neuen Markenauftritts steht die Verkürzung des Markennamens auf Horváth. Der Namensteil „& Partners“ entfällt. Die Doppelraute als Signet kennzeichnet künftig das Logo. Inhaltlich spielt insbesondere das stark wachsenden Geschäft der Transformationsberatung eine tragende Rolle.

Tanas Consulting: Pionierarbeit bei der Anwendung von ChatGPT im Geschäftsumfeld

Zwei Unternehmensberater arbeiten gemeinsam an einem Macbook für einen Kunden an einer KI-Strategie zu ChatGPT.

Seit kurzem haben GPT-Technologien die künstliche Intelligenz revolutioniert und den Weg für große Fortschritte im Bereich der Sprachverarbeitung geebnet. ChatGPT, das prominenteste Beispiel, hat sich rasch zu einem wertvollen Instrument im Geschäftsumfeld entwickelt. Seine Fähigkeit, komplexe Anfragen zu bearbeiten und präzise Antworten zu liefern, ermöglicht es Unternehmen, Arbeitsabläufe zu optimieren und eine bessere Kommunikation mit ihren Zielgruppen zu erreichen. Mit diesen Technologien stehen Unternehmen vor einem neuen Zeitalter der Automatisierung mit Potenzial, Geschäftsprozesse grundlegend zu verändern.

Consultingbranche 2019: Beratertalente bleiben umkämpft

BDU-Studie Consultingbranche 2019: Ein Unternhemensberater liest eine Wirtschaftszeitung.

In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.

Managementberatung AT Kearney mit Rebranding

Die Worte AT und raus stehen für die Kürzung des Firmennamens der Beratung AT Kearney um die Buchstaben A und T.

Die aus den USA stammende globale Managementberatung AT Kearney hat ein umfassendes Rebranding angekündigt. Die neue Marke "Kearney" soll die Menschlichkeit unterstreichen, die Kunden, Kollegen und Alumni nach eigenen Angaben der Firma am meisten schätzen.

Bain übernimmt die dänische Beratung Qvartz

Übernahme der dänischen Beratung Qvartz durch Bain.

Die internationale Unternehmensberatung Bain & Company übernimmt das dänische Beratungsunternehmen Qvartz. Bain stärkt mit der Übernahme seine Führungsposition in den nordischen Ländern. Die beiden Consulting-Unternehmen arbeiten aktuell an den Einzelheiten der vereinbarten Transaktion.

Antworten auf UB mit vielen jungen Leuten

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 16 Beiträge

Diskussionen zu Kollegen

Weitere Themen aus Consulting & Advisory