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MBB Freistellung nach Kündigung

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WiWi Gast

MBB Freistellung nach Kündigung

Hi zusammen,

wie ist der Prozess wenn man bei MBB selbst kündigt? Wird man die letzten 3 Monate dann normal gestaffed, nur auf interne Projekte gestaffed oder freigestellt?
Hatte mal gehört, dass die UBs nur ungern Leute die gekündigt haben auf Kundencases haben wollen (-> könnten schlechte Stimmung im Team machen, weniger Motivation)

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WiWi Gast

MBB Freistellung nach Kündigung

Auf interne Projekte oder Business Development gestaffed - komplett freigestellt wünschen sich diejenigen die kündigen :-) aber das habe ich außer für Partner noch nie in der Praxis gesehen.

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WiWi Gast

MBB Freistellung nach Kündigung

WiWi Gast schrieb am 16.03.2023:

Auf interne Projekte oder Business Development gestaffed - komplett freigestellt wünschen sich diejenigen die kündigen :-) aber das habe ich außer für Partner noch nie in der Praxis gesehen.

Bei Wechsel zum Wettbewerb ist die sofortige Freistellung schon eher üblich.

Kenne ich zumindest nicht anders. Manchmal gibt's dann noch etwas Geschacher um das Geld, sprich Bonus, Zeugnis etc.
Meine Ex Beratung hatte den Bonus zumindest gestrichen nach meiner Kündigung. Habe diesen dann eingeklagt und leider wollte die Beratung keine außergerichtliche Einigung.
Ende der Geschichte, Bonus bestimmt durch das Arbeitsgericht 15k, interne Anwaltskosten der Beratung 25k, Änderung sämtlicher Arbeitsverträge der Berater, Verlust von drei Mandaten >1m, Verlust von drei Mitarbeitern (alle mittlerweile in meinem Team) und die Arbeitszeit von diversen Partnern über ein Jahr - unbezahlbar;)
Seitdem werden Mitarbeiter, die gekündigt haben, sofort freigestellt.

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WiWi Gast

MBB Freistellung nach Kündigung

Bin bei MBB (ich hatte die erste Antwort geschrieben) und auch die Freistellung bei Wechsel zum Wettbewerb kenne ich nur für Partner und aufwärts. Habe einige Manager gesehen die viel Lärm und Stimmung machen "ich wechsel von McK zu BCG" oder umgekehrt, mit der Hoffnung dann bezahlt freigestellt zu werden. Da war die Überraschung dann groß, dass die Firma gesagt hat "ist uns egal, Du kommst jetzt auf Business Development oder internes Projekt".

Hängt denke ich von Firma zu Firma aber auch ab auf welchem Level man Zahlen zu der eigenen Geschäftsentwicklung sieht, das treibt typischerweise die Freistellung. Bei uns gibt es erst ab Partner mehr Transparenz zum Tagesgeschäft. Für Kollegen die in der Private Equity Practice arbeiten mag das nochmal anders aussehen, die sind ja näher dran am Dealflow der nochmals vertraulicher ist.

WiWi Gast schrieb am 17.03.2023:

Auf interne Projekte oder Business Development gestaffed - komplett freigestellt wünschen sich diejenigen die kündigen :-) aber das habe ich außer für Partner noch nie in der Praxis gesehen.

Bei Wechsel zum Wettbewerb ist die sofortige Freistellung schon eher üblich.

Kenne ich zumindest nicht anders. Manchmal gibt's dann noch etwas Geschacher um das Geld, sprich Bonus, Zeugnis etc.
Meine Ex Beratung hatte den Bonus zumindest gestrichen nach meiner Kündigung. Habe diesen dann eingeklagt und leider wollte die Beratung keine außergerichtliche Einigung.
Ende der Geschichte, Bonus bestimmt durch das Arbeitsgericht 15k, interne Anwaltskosten der Beratung 25k, Änderung sämtlicher Arbeitsverträge der Berater, Verlust von drei Mandaten >1m, Verlust von drei Mitarbeitern (alle mittlerweile in meinem Team) und die Arbeitszeit von diversen Partnern über ein Jahr - unbezahlbar;)
Seitdem werden Mitarbeiter, die gekündigt haben, sofort freigestellt.

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WiWi Gast

MBB Freistellung nach Kündigung

Ja gut, den Bonus zu streichen bei Kündigung ist etwas was bei den größeren Beratungen sowieso nicht gemacht wird (die haben alle schon eine ähnliche Geschichte hinter sich wie Du unten beschreibst). Für eine Beratung ist es juristisch schwer zu argumentieren, dass es keinen Bonusanspruch gibt wenn man die 5-10 Jahre davor jedes Jahr einen signifikanten Bonus ausgezahlt hat.

WiWi Gast schrieb am 17.03.2023:

Auf interne Projekte oder Business Development gestaffed - komplett freigestellt wünschen sich diejenigen die kündigen :-) aber das habe ich außer für Partner noch nie in der Praxis gesehen.

Bei Wechsel zum Wettbewerb ist die sofortige Freistellung schon eher üblich.

Kenne ich zumindest nicht anders. Manchmal gibt's dann noch etwas Geschacher um das Geld, sprich Bonus, Zeugnis etc.
Meine Ex Beratung hatte den Bonus zumindest gestrichen nach meiner Kündigung. Habe diesen dann eingeklagt und leider wollte die Beratung keine außergerichtliche Einigung.
Ende der Geschichte, Bonus bestimmt durch das Arbeitsgericht 15k, interne Anwaltskosten der Beratung 25k, Änderung sämtlicher Arbeitsverträge der Berater, Verlust von drei Mandaten >1m, Verlust von drei Mitarbeitern (alle mittlerweile in meinem Team) und die Arbeitszeit von diversen Partnern über ein Jahr - unbezahlbar;)
Seitdem werden Mitarbeiter, die gekündigt haben, sofort freigestellt.

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WiWi Gast

MBB Freistellung nach Kündigung

WiWi Gast schrieb am 17.03.2023:

Ja gut, den Bonus zu streichen bei Kündigung ist etwas was bei den größeren Beratungen sowieso nicht gemacht wird (die haben alle schon eine ähnliche Geschichte hinter sich wie Du unten beschreibst). Für eine Beratung ist es juristisch schwer zu argumentieren, dass es keinen Bonusanspruch gibt wenn man die 5-10 Jahre davor jedes Jahr einen signifikanten Bonus ausgezahlt hat.

Auf interne Projekte oder Business Development gestaffed - komplett freigestellt wünschen sich diejenigen die kündigen :-) aber das habe ich außer für Partner noch nie in der Praxis gesehen.

Bei Wechsel zum Wettbewerb ist die sofortige Freistellung schon eher üblich.

Kenne ich zumindest nicht anders. Manchmal gibt's dann noch etwas Geschacher um das Geld, sprich Bonus, Zeugnis etc.
Meine Ex Beratung hatte den Bonus zumindest gestrichen nach meiner Kündigung. Habe diesen dann eingeklagt und leider wollte die Beratung keine außergerichtliche Einigung.
Ende der Geschichte, Bonus bestimmt durch das Arbeitsgericht 15k, interne Anwaltskosten der Beratung 25k, Änderung sämtlicher Arbeitsverträge der Berater, Verlust von drei Mandaten >1m, Verlust von drei Mitarbeitern (alle mittlerweile in meinem Team) und die Arbeitszeit von diversen Partnern über ein Jahr - unbezahlbar;)
Seitdem werden Mitarbeiter, die gekündigt haben, sofort freigestellt.

Natürlich wird der nicht offiziell gestrichen, aber da viele der bonusrelevanten Bewertungsdimensionen qualitativ sind, ist es sehr einfach, dir einen niedrigen Bonus auszuzahlen. Ich kenne genug Leute, die bis November oder sogar Dezember bei einer Firma waren und dann trotzdem nur ein Drittel des Zielbonus erhalten haben, weil man den Bonustopf logischerweise lieber unter den verbleibenden Mitarbeitern aufteilt.

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