Man liest hier ja in letzter Zeit vermehrt vom Business Technology Office.
Da ich vor hatte, in die IT-Beratung zu gehen, habe ich mir neben CG und Acc natürlich auch mal deren Webseite angeschaut und ein bisschen recherchiert. Mein erster Eindruck ist, dass die einen Markenimage-Transfer versuchen, anders als z.B. BCG, die eigens eine neue Firma gegründet haben (Platinion). Im Grunde genommen wollen die eine implementationsorientiere IT-Beratung nach dem Vorbild von CG etc. aufbauen, mit denen sie dann die von ihren Strategieberatern eabeiteten Konzepte umsetzen wollen.

Die Einstellungskriterien/Auswahl sind ähnlich wie bei deren Strategie-Beratern, es wird auch ein MBA oder Promotion finanziert, aber das Einstiegsgehalt soll nach Berichten deutlich niedriger sein.

Hat jemand mal Erfahrung mit dem Laden gemacht? Wie sieht es mit Arbeitszeiten aus? Ist man im BTO ein vollwertiger McK-Berater oder agiert man dort als Umsetzer, der sich die Finger für die Strategieberater schmutzig machen soll.

Hallo,

ich hatte BTO mehrmals in anderen Beiträgen erwähnt. Bilde mir eben auch ein, eine ganze Menge über die TOP10 der deutschen Management und IT Beratungen zu wissen, da ich ja nun selber in der Branche bin.

Aber die Frage ist verdammt gut. Hab leider selber auch kein Netzwerk dahin.
Ich kenne leider auch keine praktischen Ergebnisse deren Arbeit, aber die BTO´ler sind stark auf Messen, Symposien, etc. mit Vorträgen zu ihrer Arbeit vertreten. Die Vorträge sind gut bis sehr gut, selbst unter qualitativen Gesichtspunkten, scheint es so, als hätten sie ein sehr hohes Fachwissen in dem Bereich. Ob sie das auch umsetzen können, entzieht sich meiner Kenntnisse, habe noch etwas über deren Leistung gehört.
In erster Linie wird damit dem TRend begegnet, dass Kunden immer öfter von UB auch die Umsetzung der Strategie erwarten, und dieses Spagat möchte McK mit BTO lösen. Und zwar nach Selbstaussage von McK, weil dort die Berater-Tagessätze bei weitem nicht zu erreichen sind, und die Implementation ganz andere Herausforderungen stellt.
Deine Vermutung kann ich nur bestätigen, das Gehalt MUSS deutlich geringer sein, und zwar auf dem Niveau einer IT-Beratung. Ganz offenbar ist man dann als BWLer auch falsch qualifiziert. IT Projekte sind wegen Ihres Charakters unplanbar, da Festpreise den Markt dominieren, ist es vorteilhaft mit 4 Stunden Schlaf auszukommen.
Zum Glanz der Arbeit kann ich wirklich nichts sagen, aber vollwertiger McK-Berater... nein, nicht wirklich.
Ich glaube BTO ist auch noch nicht abschließend aufgestellt, dass sie die Strategieerkentnisse operationalisieren wollen, scheint klar... die werden wahrscheinlich ein paar Projekte haben, aber insgesamt noch sehr in der Luft hängen. BTOler dürfen sich hier gerne mal offenbaren. ;)

Da ich einen ganz guten Draht zur BTO habe muss ich sagen, dass Eure Vermutungen nicht ganz zutreffend sind. Als BTOler ist man ein vollwertiger McK, der neue McK Deutschland-Chef kommt sogar aus der BTO. Die Gehälter unterscheiden sich auch nicht vom Rest von McK. Die BTO ist eine IT-Strategieberatung und daher mit Acc oder CG oder Platinion gar nicht zu vergleichen. Mit Implementierung haben die nichts am Hut.

sorry aber BTO spielt in einer Liga mit Accenture und Gehalt ist mit 43k auch im gleichen Bereich

kann ich nur bestätigen!
Miese Bezahlung und herablassende Blicke der normalen Mckies, allerdings mit dem Privileg der gleichen Arbeitszeiten. Super Mischung!!!

Das Gehalt von deutlich unter 50k ist logischerweise Ausdruck der niedrigeren Tagessätze. Natürlich kann man bei einem IT-Projekt nicht die gleichen Margen wie bei einem Strategieprojekt auf "High-Level"-Ebene durchdrücken.

Meines Erachtens wird sich durch BTO, Platinon, usw. eine 2-Klassen-Gesellschaft bei den UB einrichten. Bei Beratungen wie Accenture und Capgemini kann man das Gefälle ja schon heute beobachten. Die ITler verdienen einiges weniger als die Managementberater. Zudem ist die Kultur (z.B. was Arbeitszeiten und die berühmte Extrameile angeht) eine andere.

hat jemand anderes noch information zu mskinsey bto?

habe mich eben mit einem ex-BTOler unterhalten.

sowohl bezahlung als auch der rest des arbeitsvertrages entsprechen EXAKT jenen der nicht BTOler.

Also, ich dachte immer, dass man im BTO die gleichen Verträge bekommt wie auch als Generalist und entsprechend das gleiche Gehalt... Sind die Posts oben eher Spekulationen oder Infos von Leuten, die tatsächlich im BTO arbeiten?

Hallo,
ich kenne einen, der hat ein Angebot vom BTO bekommen.
Gehalt: kann mich nicht mehr genau erinnern, es war aber definitiv über 55.000 Euro, glaube eher er meinte über 60.000 Euro. Aber mind. 55 kEur

Definitiv nicht BTO sondern Strategie.
Grüße aus dem Office Düsseldorf.

Hier wird erstaunlich oft "aus dem Büro in Düsselsdorf" gepostet :-).
Viele Grüße nach Düsseldorf! :-D

Ich kann aus interner Quelle bestätigen dass der BTO vertrag zu 100% mit dem McK deutschen Office Vertrag übereinstimmt. Die aufgaben im BTO sind rein strategisch, meist ist man auch gemischt mit "normalen" McKlern auf einem Team. Bei IT Strategien oder Strategien für "IT-Firmen" werden BTOler vermehrt eingesetzt. Typisches Beispiel wäre eine globale sourcing Strategie für einen Weltkonzern oder ein Geschäftsmodell für einen Softwarehersteller. Frank Mattern ist übrigens auch aus dem BTO gekommen.

Der Vertragsinhalt stimmt zu 100% überein. Gebe ich Dir recht.
Bis auf das Gehalt, was geringer ist (im Vergleich zu den klassischen Beratern).

Quelle: Mein BTO-Kollege und ich
Gruß aus einem McK-Office

sind die Arbeitszeiten dann auch geringer?

von projekt zu projekt unterschiedlich

Lounge Gast schrieb:

Der Vertragsinhalt stimmt zu 100% überein. Gebe ich Dir recht.
Bis auf das Gehalt, was geringer ist (im Vergleich zu den
klassischen Beratern).

Quelle: Mein BTO-Kollege und ich
Gruß aus einem McK-Office

Das Einstiegsgehalt ist identisch; Unterschiede im weiteren Verlauf können sich durch den leistungsabhängigen Gehaltsbestandteil ergeben, der aber nichts mit BTO oder nicht-BTO zu tun hat.

Was bitte ist CG?

na wie denn nun? wie hoch ist denn nun der Unterschied zwischem dem Einstiegsgehalt der BTOler und den "normalen" Beratern?

ein Bekannter von mir arbeitet im BTO - und ich meine mich zu Erinnern von einem Einstiegsgehalt "geltwerter Vorteil incl. Firmenwagen etc" Ende der 60k gehört zu haben

nach der Krise liegt das aktuelle EG bei 47k. Arbeitszeit entspricht den normalen Beratern.

47k? Höchstens für Bachelor... das kann nicht stimmen.

Was ist der Unterschied zwischen McKinsey Normal und McKinsey BTO?

Ist es bei BTO leichter rein zukommen und ist das Gehalt niedriger?

CG = Capgemini

Der Unterschied wird doch weiter oben ausführlich erklärt. Im BTO dreht es sich mehr um IT, sprich Technology Consulting. IT-Strategie, Architektur etc.

Die großen Strategie-Häuser wollen natürlich auch an die großen Budgets. Und die sitzen nun mal in der IT. Nicht umsonst boomen die großen IT-Beratungen (Acc, CG etc.) und die WP-Big4 haben alle IT-Advisory Bereiche.

Wenn man sich anschaut, wer alles gut am IT Geschäft verdient, ist das wirklich wahnsinn, was für ein Multi-Milliarden Markt alleine in Deutschland bedient werden möchte.

Ins BTO reinzukommen ist es vermutlich genauso schwer. McKinsey ist halt McKinsey, und daher auch für Informatik und WI-INF Absolventen ein Top-Unternehmen (wenn Google ablehnt, oder die eigene App nicht gut ankommt am Markt ;)..).

Sind die Anforderungen die gleichen? Auch mit Promotion Top-Abitur und -Uniabschlüsse?
Würde mich interessieren, aber habe eben vor Promotion nicht performed.

Gehalt ist ja nicht soo ein krasser Unterschied. Im Bereich CIO Advisory / IT-Strategie zahlen Acc und Cap (Con) ja mittlerweile auch locker 55k.

Kann vllt. jemand aktuelle Zahlen für BE mit Master / Promotion liefern?

Gibt es Unterschiede beim Gehalt und bei den Anforderungen an Bewerber??

push

Würde ich auch gerne wissen.

WiWi Gast schrieb am 31.07.2014:

Gibt es Unterschiede beim Gehalt und bei den Anforderungen an Bewerber??

WiWi Gast schrieb am 07.07.2018:

Würde ich auch gerne wissen.

WiWi Gast schrieb am 31.07.2014:

Gibt es Unterschiede beim Gehalt und bei den Anforderungen an Bewerber??

Keine Unterschiede bei Gehalt.
Anforderungen gleich hoch in Bezug auf Noten, plus Bezug zu IT/Digital-Themen durch Studium und Praxis, alternativ starker Nawi-Background.