hi zusammen,

kann mir jmd was zum arbeitsumfeld bei oc&c berichten? mich interessieren insb. folgende themen:

• kunden
  ==> welcher art? (branchenschwerpunkt (steht zwar auf homepage, aber die gewichtung der einzelnen branchen würde mich interessieren))
  ==> wenn berater in deutschem office, wie interantional ist der projekteinsatz? geht es auch als "deutscher" berater ins ausland und wie stark ist oc&c in den wachstumsmärkten ostouropa, middle east und asien vertreten & präsent (für mich ist office in region ? viele und spannende projekte in der region)?

• inhalte der projekte
  ==> es wird ja berichtet, dass sie vorrangig strategie machen, aber nachdem monitor im zuge der krise 2008/09 ins gras gebissen hat und oc&c ähnliche felder bearbeitet, vermute ich, dass sie doch auch andere themen bedienen

• unternehmenskultur
  ==> wie sind die leute drauf? wie ist der mix bwl/vwl im verhältnis zu natur- und geisteswissenschaften und MINT (ähnlich wie bei mck, bcg ca. 50-50?)
  ==> ~ anzahl stunden pro woche? eher in der range 60h/woche oder doch 80h und nach oben offen?
  ==> arbeiten am wochenende - wenn ja, wie regelmäßig und wie intensiv?
  ==> wie sind die partner und projektleiter drauf? hohe anforderungen aber trotzdem ein entspanntes klima oder eher leicht verbissen, karrieregeil & ellenbogenkultur?

• bewerbung
  ==> wie stark wird beratungserfahrung in form eines gap-jahres zwischen bachelor und master bewertet?
  ==> kann man bei oc&c auch mit beratungserfahrung aus dem bereich controlling punkten (ist bei denen wahrscheinlich eher ein exotenthema, aber vermutlich trotzdem wichtig bzw. gern gesehen, wenn man wissen aus diesem bereich aus einem der branchenführer mitbringt, oder?)
  ==> ~ anzahl bewerber/einstiegsposition -> für m.sc. absolventen.
  ==> ~ anzahl bewerber/praktikum

mir geht es in diesem thread nicht um gehalt o.ä., sondern darum ein besseres profil des unternehmens zu bekommen.

antworten gern auch nur einzelnen der o.a. punkte!

danke und lg

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Sehr auf Medien/Werbung/Film Industrie spezialisiert, hatte die mal bei einer Career Messe an der Uni Münster kennengelernt. Meiner Meinung nach sehr BWL lastig die Beratung und wenig Techies.

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sonst weiß keiner weiter was zu einigen der punkte???

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Hi,

ich war letztes Jahr beim Auswahltag. Zu ein paar Punkten kann ich dir Details geben:

1. Die Gewichtung der Projekte wurde am Anfang in einer Präsentation erwähnt. Die vier Schwerpunkte des deutschen Offices (Handel/FMCG, TMT, PE DD FS, Industrie/Baustoffe) waren gemäß der Reihenfolge verteilt. Industrie war noch relative klein (10-20%). Stärkstes Wachstum im Bereich PE bzw FS

2. Bezüglich der Vertretung in den Wachstumsmärkten kann ich leider nichts sagen. Internationale Projekte gibt es aber anscheinend relativ viele.

3. Bezüglich Unternehmensstrategie: Gute Frage, habe ich leider nicht gestellt. Gerüchte das OC&C ein interessanter Übernahmekandidat für eine Big4 wäre gab es aber Ende letzten Jahres...

4. Meine Interviewpartner waren alle BWLer. Der Partner zu Beginn war allerdings Naturwissenschaftler. General glaube ich, dass man eher weniger Exoten findet als bei den Großen (aber da kannst Du bestimmt auch einfach direkt anfragen).

5. Arbeitszeiten: mir wurde gesagt, dass sie branchenüblich sind, aber auch vom Projektinhalt abhängig sind. DD Projekte zum Beispiel werden jetzt auch nicht weniger arbeitsintensiv sein als bei den Großen. Wochenende soll die absolute Ausnahme sein. Ich denke in dem Bereich gibt es keine großen Unterschiede zu den Großen.

6. Zu Partnern oder PMs kann ich nichts sagen. Insgesamt waren meine Interviewpartner aber sehr freundlich und die Gespräche verliefen auf Augenhöhe. Alles in allem einer der angenehmsten Interviewtage die ich bei Beratungen hatte, obwohl er mit einer der längsten war (9-16 Uhr)

7. Bezüglich der Anzahl Bewerber: Ich habe mich als Praktikant beworben und habe da nicht wirklich einen Anblick gehabt. Unser Career Service hat aber gemeint, dass OC&C relativ wenig Praktikantenstellen hat gemessen an der Anzahl der Bewerber. Dementsprechend bezweifle ich, dass es "einfacher" ist als bei den Großen (u.U. sogar eher das Gegenteil). Rein subjektiv hatten die Mitbewerber auch alle sehr gute Profile, die man auch bei den großen Beratungen erwarten würde (Top Unis, Praktia, Ausland... etc pp)

8. Gehalt für Praktikanten ist gleichauf mit RBSC und sogar ein gutes Stück höher als bei BCG und McK.

Lounge Gast schrieb:

hi zusammen,

kann mir jmd was zum arbeitsumfeld bei oc&c berichten?
mich interessieren insb. folgende themen:

• kunden
  ==> welcher art? (branchenschwerpunkt (steht zwar auf
  homepage, aber die gewichtung der einzelnen branchen würde
  mich interessieren))
  ==> wenn berater in deutschem office, wie interantional
  ist der projekteinsatz? geht es auch als
  "deutscher" berater ins ausland und wie stark ist
  oc&c in den wachstumsmärkten ostouropa, middle east und
  asien vertreten & präsent (für mich ist office in region
  ? viele und spannende projekte in der region)?

• inhalte der projekte
  ==> es wird ja berichtet, dass sie vorrangig strategie
  machen, aber nachdem monitor im zuge der krise 2008/09 ins
  gras gebissen hat und oc&c ähnliche felder bearbeitet,
  vermute ich, dass sie doch auch andere themen bedienen

• unternehmenskultur
  ==> wie sind die leute drauf? wie ist der mix bwl/vwl im
  verhältnis zu natur- und geisteswissenschaften und MINT
  (ähnlich wie bei mck, bcg ca. 50-50?)
  ==> ~ anzahl stunden pro woche? eher in der range
  60h/woche oder doch 80h und nach oben offen?
  ==> arbeiten am wochenende - wenn ja, wie regelmäßig und
  wie intensiv?
  ==> wie sind die partner und projektleiter drauf? hohe
  anforderungen aber trotzdem ein entspanntes klima oder eher
  leicht verbissen, karrieregeil & ellenbogenkultur?

• bewerbung
  ==> wie stark wird beratungserfahrung in form eines
  gap-jahres zwischen bachelor und master bewertet?
  ==> kann man bei oc&c auch mit beratungserfahrung aus
  dem bereich controlling punkten (ist bei denen wahrscheinlich
  eher ein exotenthema, aber vermutlich trotzdem wichtig bzw.
  gern gesehen, wenn man wissen aus diesem bereich aus einem
  der branchenführer mitbringt, oder?)
  ==> ~ anzahl bewerber/einstiegsposition -> für m.sc.
  absolventen.
  ==> ~ anzahl bewerber/praktikum

mir geht es in diesem thread nicht um gehalt o.ä., sondern
darum ein besseres profil des unternehmens zu bekommen.

antworten gern auch nur einzelnen der o.a. punkte!

danke und lg

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danke dir! endlich mal butter bei die fische! :-)

zu 1. > sehr schön!

zu 3. > oh nein, bitte nicht!!!

zu 4. > schade, mag die heterogenen teams aus WIWI und MINT.

zu 5. > hab ich mir schon gedacht. danke für die bestätigung.

zu 6. > habe mal was von einem speziellen logik/mathe/quant-test gehört. kannst du das bestätigen & falls ja, weißt du details (vergleichbar mit gmat oder anders)?

hab noch eine neue frage: weißt du, wie der berufseinstieg mit dem m.sc. verläuft? wird man zum einstieg direkt bestimmten funktionen oder branchen zugeordnet oder läuft man erst mal für 1, 2 jahre als general consultant überall mit und spezialisiert sich anschließend, bspw. im rahmen einer promotion?

falls du dich wunderst, warum ich die fragen hier stelle und nicht direkt dort anrufe und nachfrage - habe ich schon getan, aber die recruiter, mit denen ich sprach, machten nicht den eindruck als wenn sie tief genug in der materie stehen und valide aussagen machen können. da hab ich leider auch ähnliche erfahrungen bei berger & bcg gemacht...

danke und liebe grüße!

antworten

Zu 3: Die Gerüchte gibt es ja im Moment für mehrere Beratungen ;)

Zu 4: Ich weiß nicht ob meine Stichprobe da repräsentativ ist. Ich würde einfach mal bei LinkedIn ein paar Profile suchen. Hatte bei den anderen Beratungen auch fast nur BWLer als Interviewpartner sofern ich mich recht erinnere. Von daher würde ich da auf meine Aussage nicht zu großen Wert legen.

Zu 6: Richtig. Mein Test war der gleiche wie bei den Bewerbern für einen Festeinstieg. Soweit ich mich richtig erinnere bekommt man 15-20 Fragen und für jede Frage 2 Minuten. Test wird schriftlich ausgeführt und sind sehr ähnlich zu den GMAT Fragen (sprich auch die bekannten Kategorien, 5 Antwortmöglichkeiten etc). Wenn Du den GMAT gut gemeistert hast, sollte es da keine Überraschungen geben. Taschenrechner etc ist natürlich nicht erlaubt. Zusätzlich gibt es noch eine Gruppendiskussion zu einem bestimmten Thema, was bei anderen Beratungen jetzt auch eher unüblich ist.

antworten

zu 5: http://www.occstrategy.com/node/552

What are the average working hours per week?

"The managerial attitude and policies pay-off ? our average hours are currently 57 per week and we are working hard to reduce this to our target of 55 hours per week."

In Anbetracht der Verguetung beachtlich

antworten

Ich würde sogar sagen, dass der Test so ca auf GMAT 500-600er Fragen Niveau ist. Also nichts was du bei MGMAT in den Übungsfragen auf 700-800er Niveau hast.

Kritisch ist eher die Gruppendiskussion, da die Ideen in Abwesenheit der Berater gesammelt werden und nur die Diskussion unter Einbezug der Berater stattfindet. Mir wurde mein stärkstes Argument "geklaut", also möglicherweise opportunistisch sein & die beste Idee erst in der großen Runde nennen und nicht schon vorher.

Stimmung war, wie schon gesagt, sehr gut, obwohl der Tag sehr fordernd ist (3x 60 min Gespräch, 20-30 min Gruppendiskussion, Analytiktest).

Viel Glück!

Lounge Gast schrieb:

Zu 3: Die Gerüchte gibt es ja im Moment für mehrere
Beratungen ;)

Zu 4: Ich weiß nicht ob meine Stichprobe da repräsentativ
ist. Ich würde einfach mal bei LinkedIn ein paar Profile
suchen. Hatte bei den anderen Beratungen auch fast nur BWLer
als Interviewpartner sofern ich mich recht erinnere. Von
daher würde ich da auf meine Aussage nicht zu großen Wert
legen.

Zu 6: Richtig. Mein Test war der gleiche wie bei den
Bewerbern für einen Festeinstieg. Soweit ich mich richtig
erinnere bekommt man 15-20 Fragen und für jede Frage 2
Minuten. Test wird schriftlich ausgeführt und sind sehr
ähnlich zu den GMAT Fragen (sprich auch die bekannten
Kategorien, 5 Antwortmöglichkeiten etc). Wenn Du den GMAT gut
gemeistert hast, sollte es da keine Überraschungen geben.
Taschenrechner etc ist natürlich nicht erlaubt. Zusätzlich
gibt es noch eine Gruppendiskussion zu einem bestimmten
Thema, was bei anderen Beratungen jetzt auch eher unüblich ist.

antworten

"Um Ihnen einen Einblick in möglichst viele Bereiche zu geben, setzen wir Sie in der ersten Zeit branchenübergreifend ein."

www.occstrategy.de/karriere/karrierepfad/consultant

Das mit den Big4 scheint wohl auch vom Tisch zu sein. Gut so!

?Zu uns sind viele Partner aus den großen Beratungen gekommen, weil es dort zu viele Leute gab, die ihnen vorgeschrieben
haben, wie sie ihren Job machen sollen?, sagt Partner Georg Janssen. ?Wenn OC&C verkauft würde, würden wir schnell den Großteil unserer Partner verlieren.?

http://www.advisoryhouse.com/UserData/Document_de_00786_00.pdf

Lounge Gast schrieb:

hab noch eine neue frage: weißt du, wie der berufseinstieg
mit dem m.sc. verläuft? wird man zum einstieg direkt
bestimmten funktionen oder branchen zugeordnet oder läuft man
erst mal für 1, 2 jahre als general consultant überall mit
und spezialisiert sich anschließend, bspw. im rahmen einer
promotion?

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