Ich überlege gerade, ob ich ein Angebot für eine Einstieg bei Oliver Wyman annehmen sollte.

Leider ist OW in Deutschland ja noch nicht so bekannt wie die großen Namen, aber ich habe bisher einen guten Eindruck vom Unternehmen und dessen Entwicklungspotential.

Hat jemand von euch dort Erfahrungen sammeln können? Wie war euer Eindruck (falls ihr auch schon bei anderen UBs ward, auch im Vergleich zu diesen)?

Insbesondere würden mich z.B. die Unternehmenskultur und typische Arbeitszeiten interessieren.

Vielen Dank schonmal!

Nehmen!

Ist ne Topfirma!

Danke, das klingt schonmal sehr gut! :-)

Könntest du das evtl. nochmal kurz ein wenig begründen?

OW ist eigentlich ziemlich bekannt... würde sagen, dass die vom Niveau her definitiv an die großen bekannten ranreichen. Ist mit den Arbeitszeiten aber daher eben auch ähnlich zu den großen. Das muss dir schon klar sein. Ne Freundin von mir ist seit ein paar Jahren dort und dreht schon vor ihrem 30. am Rad... Burn Out olé!

Wenn du Bock auf die Hardcore UB-Geschichte hast zuschlagen. OW ist super. Aber mach dir keine Illusionen... work life balance ist mies.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass sich jemand für solch eine Position bewirbt und die Interviews erfolgreich meistert, ohne zu wissen auf was er sich bezüglich Arbeitszeiten etc. einlässt. OW ist definitiv eine sehr gute Adresse, sehr selektiv, Gehalt orientiert sich an MBB. Wenn du Lust auf UB hast und nur unsicher warst, ob OW oder nicht -> Go for it!

zu Unternehmenskultur:
Wie IB/UB nun mal ist - Geld ist das wichtigste. Auf Arbeitszeit und die individuellen Bedürfnisse basiets von Karriere wird nicht geachtet.

zu Eindruck:
Ich würde da nicht arbeiten, weil ich UB/IB-Kultur nicht meins ist. Dir muss klar sein, dass OW eben keine MCK oder BCG ist. Die Exits werde dementsprechend nicht so gut sein - wenn auch nicht schlecht.

zu Entwicklungspotential von OW:
Keine Ahnung; der Laden kann auch in ein paar Jahren (fast) pleite sein - siehe Roland Berger SC. UB ist ein umkämpfter Markt - auch die WPGs versuchen dort Kohle zu machen.

Arbeitszeiten:
65h/Woche

Anders als die meisten Wettbewerber (MBB, ATK, RB) ist OW keine Partnerschaft, sondern eine 100%-Tochter von Marsh & McLennan, einem börsennotierten "Beratungskonzern" (zu dem auch Mercer und NERA gehören). Das gibt einerseits eine gewisse finanzielle Stabilität (wird also wohl nicht "in ein paar Jahren (fast) pleite sein") führt aber auch manchmal zu eher kurzfristig orientierten Entscheidungen, so wurde während der Finanzkriese das China-Geschäft komplett geschlossen (OW ist die einzige größere Beratung ohne Präsenz in China, was meiner Meinung nach ein klarer Wettbewerbsnachteil ist).

OW ist traditionell stark im Bereich Finanzdienstleistungen, vor allem die "alte" Mercer Oliver Wyman (OW entstand aus dem Zusammenschluss von Mercer Oliver Wyman und Mercer Management Consulting). In den letzten Jahren ist OW aber recht aggressiv in andere Bereiche gewachsen, so wurden z.B. in Deutschland die IT und Utility-Teams von Roland Berger abgeworben.

wünschte ich hätte da eine Chance :(

OW ist grundsätzlich unter den Tier1-Managementberatungen anzusiedeln. Warum tauchen Sie meist nicht bei Vergleichen mit auf? Nunja - die Reporter sind hier meist nicht gerade vom Fach und vergleichen oft Äpfel mit Birnen (KPMG vs McK usw.). Dementsprechend orientiert sich OW denke ich auch:

A) Gehalts-Ranges und Entwicklungspotential/ Geschwindigkeit a la MBB
B) Arbeitsbelastung (min. 60h, max. 90h, ausgenommen Beach/Peaks) a la MBB
C) ExitOps v.a. in der Finanzindustrie und Inhouse-ber.

Was OW m.E. nach von den (MBB) unterscheidet ist, dass die Leute mit etwas mehr Spass bei der Sache sind - so zumindest mein Eindruck mit Gesprächen von Bekannten die dort arbeiten - recht euphorische Klänge waren zu hören.

Was man auch hört ist, dass sie allerdings sehr selektiv sind - selektiver sogar als MBB (Fokus "In" or out) - wobei "up" or out ganz sicher auch hier (mehr oder weniger) gelebt wird, wie in der Branche üblich. Massen layoffs gab es und wird es wieder geben - wie in der amerikanischen Fa.

Unterschiede zu MB werden vor allem die kleinere Infrastruktur sein - das wird sich im zentralen Support äußern - andererseits bietet dir das wiederum höheres Entwicklungspotential in der "Detailarbeit". Neben "Story-Telling" solltest du hier auch in der Lage sein, fundierte Analysen (no Big Data!) zu erstellen, ggf. zu modellieren und als Story zu verkaufen. Vor allem bei Banken liebt man OW für diese Skills.

Ich würde OW sogar MBB vorziehen - ist definitiv ne Top-Firma die gerade in den letzten Jahren vermehrt durch ihr sukzessives Wachstum in den Medien war (Abwerbungen von Berger, Neueinstiegszahlen, Umsatzwachstum usw.)

Was mich nur stutzig macht, ist deine Frage im Allgemeinen - i.d.R. geht man doch aus dem Gespräch und hat im Gespräch genau diese Themen abgefragt: "wie ist die Belastung, wie tickt ihr jungs und mädels usw.?" Dies nach einem Gespräch über Dritte zu erfragen (wo die Qualität der Aussagen doch gerade hier bei Wiwi manchmal etwas fragwürdig ist) erscheint mir nicht der korrekte Weg - aber jedem das Seine :)

Viele Gruesse von nem PEler, bereits öfter mit den Jungs zusammen gearbeitet

^sorry, aber OW mag noch so toll sein, gehören jedoch zu Tier 2 zusammen mit AT, Strategy& usw.

! Muss nicht negativ sein !

Vielleicht sind interne Quellen (und gerade das HR) nicht immer die objektivsten und er sucht nach weiteren Meinungen!!

Deine Infos sind teilweise ganz spannend aber so ein Quark, dass du nicht von OW bist, ... lies noch mal drüber und dann musste selber lachen. :-)

Wie steht OW im Vergleich zu anderen Tier 2 Beratungen? Denke z.B. das Strategy& aufgrund des finanziellen Spielraums (PwC im Rücken) attraktiver sein kann?

Strategy& hat PWC, O&W hat MMC. Im Gegensatz zu PWC hat MMC gezeigt, dass sie in der Lage sind eine Managementberatung als Teil eines größeren Konzerns zu führen, während die ex-Booz Leute grade in Scharen von Strategy& abwandern.

Lounge Gast schrieb:

Wie steht OW im Vergleich zu anderen Tier 2 Beratungen? Denke
z.B. das Strategy& aufgrund des finanziellen Spielraums
(PwC im Rücken) attraktiver sein kann?

OW hat MMC im Rücken - auch sehr finanzstark. Wieso sollte der von OW sein... die beschrieben Positionierung kennt jeder Praktikant einer Bank...

OW is ein ganz guter Laden, würde es auch annehmen - wurde leider abgelehnt.

Sehe OW und S& auch vergleichbar in dieser Hinsicht (und anders als Lounge Gast eher Personalwachstum als Abwanderung bei letzterem laut Studienkollegen). Beide sind derzeit wohl die Spitze des T2. Glückwunsch zum Angebot.

Ich bin die Threadbeginnerin und danke euch für die vielen hilfreichen Kommentare! Natürlich habe ich diese und weitere Fragen in meinen persönlichen Gesprächen gestellt, aber wie ein Teilnehmer es schon sagte, finde ich es immer besser, auch noch mal weniger parteiische Meinungen einzuholen.

Ich habe das Angebot mittlerweile angenommen, jedoch können sicherlich noch andere Kandidaten von einem Meinungsaustausch zu OW profitieren.

Glückwunsch. Hoffe für dich, dass es nich "zu krass" wird.

Lounge Gast schrieb:

Ich bin die Threadbeginnerin und danke euch für die vielen
hilfreichen Kommentare! Natürlich habe ich diese und weitere
Fragen in meinen persönlichen Gesprächen gestellt, aber wie
ein Teilnehmer es schon sagte, finde ich es immer besser,
auch noch mal weniger parteiische Meinungen einzuholen.

Ich habe das Angebot mittlerweile angenommen, jedoch können
sicherlich noch andere Kandidaten von einem Meinungsaustausch
zu OW profitieren.

Glückwunsch zum Angebot! Richtige Entscheidung. Ist ne sehr gute Schmiede!

Und es wäre hilfreich, wenn Du nach ein paar Monaten bei OW Deine Erfahrungen mit dem Forum teilen würdest.

Lounge Gast schrieb:

Ich bin die Threadbeginnerin und danke euch für die vielen
hilfreichen Kommentare! Natürlich habe ich diese und weitere
Fragen in meinen persönlichen Gesprächen gestellt, aber wie
ein Teilnehmer es schon sagte, finde ich es immer besser,
auch noch mal weniger parteiische Meinungen einzuholen.

Ich habe das Angebot mittlerweile angenommen, jedoch können
sicherlich noch andere Kandidaten von einem Meinungsaustausch
zu OW profitieren.

Vielen Dank, das ist sehr nett von euch!

Klar, ich kann nach den ersten Monaten gerne mal von meinen Erfahrungen berichten.

Wie versprochen (wenn auch mit etwas Verspätung...) hier ein Bericht zu meinen persönlichen Eindrücken nach meinem Start bei OW:

Positiv:

• größtenteils intelligente und sympathische Kollegen
• meist super Teamstimmung und im Vergleich zu MBB "bodenständigere" Kultur, was auch die Kunden schätzen
• bei entsprechender Leistung schnelle Beförderungen
• sehr gutes Gehalt plus Benefits (Firmenwagen/-auszahlung, MA-Rabatte, Spesen, Bonus, Pension Plan,...)
• viel Gestaltungsmöglichkeiten, was interne Projekte angeht
• umsetzungsorientierte Projekte

Negativ:

• häufig wenig Mitbestimmungsmöglichkeiten, was Projektstaffing angeht
• meist sehr lange Arbeitszeiten (nur selten vor 23/24 Uhr mit der Arbeit fertig und auf dem Hotelzimmer) (Wochenende jedoch meist frei) - die Beratung legt jedoch zunehmend Wert auf die Förderung einer guten WLB, mal schauen, wie sich diese entwickelt...
• gefühlt sehr viele längere Projekte (über 5 Monate) - was natürlich Vor- und Nachteile hat

FAZIT: Insgesamt halte ich Oliver Wyman für eine in D stark unterschätzte UB!

Danke für den Beitrag. Finde ich sehr sehr hilfreich und sachlich! Spiegelt auch meine Erfahrung wieder. Thumbs up!

War bei Oliver Wyman vor kurzem im Praktikum, die machen ja wirklich sehr viel Financial Services Projekte. Erschreckend, dass da ne Zeit lang jeder New Hire einmal auf die Stresstesting-Projekte musste. Nichts für mich.

Habe bald meine Interviews für den Festeinstieg (Master)...

Hat man eigentlich Mitspracherecht beim Staffing?

Macht Oliver Wyman viel außerhalb von Financial Services?

Kann jemand etwas zum "Leave" sagen?

Kommt ganz darauf an in welchem Office du bist

WiWi Gast schrieb am 09.11.2017:

Kommt ganz darauf an in welchem Office du bist

Man wird natürlich auch aufgrund seines Offices gestafft... stimmt natürlich nicht, es ist egal in welchem Office du bist. Relevant ist, wo gerade Bedarf ist.

Ich pushe mal ;)

Habe ein Angebot von OW zum Festeinstieg - allerdings kein großes Interesse an FS. Inwiefern kann man FS "ausschließen"? Würdet ihr trotzdem zu OW gehen? (andere Angebote vorhanden, allerdings eher T3-Niveau).

WiWi Gast schrieb am 13.11.2018:

Ich pushe mal ;)

Habe ein Angebot von OW zum Festeinstieg - allerdings kein großes Interesse an FS. Inwiefern kann man FS "ausschließen"? Würdet ihr trotzdem zu OW gehen? (andere Angebote vorhanden, allerdings eher T3-Niveau).

Das OW nur FS macht ist natürlich ein Märchen und hält sich nirgendswo so hartnäckig wie in diesem Forum. Auf der deutschen Website werden die Partner und Principals vorgestellt, da kannst du dir selbst ein Bild über die Verteilung machen ;)

WiWi Gast schrieb am 13.11.2018:

Ich pushe mal ;)

Habe ein Angebot von OW zum Festeinstieg - allerdings kein großes Interesse an FS. Inwiefern kann man FS "ausschließen"? Würdet ihr trotzdem zu OW gehen? (andere Angebote vorhanden, allerdings eher T3-Niveau).

Habe ebenfalls kein FS-Interesse und hatte daher OW von vorneherein ausgeschlossen für mich. Hatte aber auch andere T2-Angebote.
Soweit ich von OW-Beratern gehört habe, macht OW etwa 50% FS. Retail und Auto sollen auch stark sein, d.h. dort kann man sicherlich auch unterkommen. Dennoch ist natürlich gerade als Einsteiger, wenn dir das interne Netzwerk fehlt, die Chance bei OW sehr hoch erstmal auf FS-Projekte zu kommen. FS ist und bleibt halt auch einfach der Markenkern von OW.

Da du aber keine anderen Angebote auf T2-Niveau hast, würde ich das OW-Offer dennoch auf jeden Fall annehmen. Ein paar Projekte zu machen, die nicht im Interessensgebiet liegen, wird sich definitiv auszahlen weil du die OW-Brand und das OW-Gehalt usw. haben wirst. Und im laufe der Zeit kannst du dich dann sicherlich bei OW auch weg von FS hin zu anderen Practices bewegen (evtl. klappt das schon von Anfang an).

Macht OW eigentlich noch immer Telefoninterviews bei Praktika-Bewerbungen? Oder gibt es inzwischen direkt eine Einladung/Absage wie bei den meisten anderen Beratungen?

WiWi Gast schrieb am 28.12.2018:

Macht OW eigentlich noch immer Telefoninterviews bei Praktika-Bewerbungen? Oder gibt es inzwischen direkt eine Einladung/Absage wie bei den meisten anderen Beratungen?

Offenbar teils-teils. Ich hatte für meine Praktikumsbewerbung zunächst ein Telefoninterview mit einem Partner und habe daraufhin die Einladung zum Bewerbertag bekommen. Ein Freund, der sich im gleichen Zeitraum beworben hat wurde direkt zum Bewerbertag eingeladen. Ich denke, es kommt darauf an, wie überzeugend Dein Lebenslauf auf den ersten Blick ist. Da ich nicht halb so viel praktische Erfahrung wie der besagte Freund aufweisen konnte, gehe ich davon aus, dass dieser Zwischenschritt daran lag.

Was kriegt man denn bei Oliver Wyman als Senior? Habe einen chilligen Konzernjob und bin im Gespräch mit OW.

Push zur ursprünglichen Thread-Frage:

Wie schauen Kultur, Renommee, Gehalt und sonstige Erfahrungen in 2022 aus?

push :) ich habe aktuell auch die Entscheidung vor mir und wäre über eure Erfahrungen und Einschätzungen dankbar

Push - wie sieht die Threat-Frage für 2023 aus?

Push :) wäre klasse wenn jemand von OW einmal seinen Senf dazu geben könnte

Wie siehts mit den Arbeitszeiten bei OW aus? Eskaliert das regelmäßig?

60-80 - Wie bei allen Strategieberatungen!