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Personalsituation bei MBB

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Hallo in die Runde,

hat jemand Infos (gerne von aktuellen Mitarbeitern), wie momentan die Personallage bei MBB in D/CH aussieht? Mich würde vor allem die Lage auf der ersten und zweiten Beförderungsstufe interessieren (also quasi 2-3 Jahre nach Einstieg als Absolvent).

Man hört ja immer wieder, dass extremer Bedarf besteht, der nur schwierig bis gar nicht gedeckt werden kann. Hat sich die Situation durch den erwartbaren wirtschaftlichen Abschwung in D etwas entspannt oder wird nach wie vor händeringend gesucht?

Welche Practices wachsen aktuell am stärksten?

Danke vorab!

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 22.09.2022:

Hallo in die Runde,

hat jemand Infos (gerne von aktuellen Mitarbeitern), wie momentan die Personallage bei MBB in D/CH aussieht? Mich würde vor allem die Lage auf der ersten und zweiten Beförderungsstufe interessieren (also quasi 2-3 Jahre nach Einstieg als Absolvent).

Man hört ja immer wieder, dass extremer Bedarf besteht, der nur schwierig bis gar nicht gedeckt werden kann. Hat sich die Situation durch den erwartbaren wirtschaftlichen Abschwung in D etwas entspannt oder wird nach wie vor händeringend gesucht?

Welche Practices wachsen aktuell am stärksten?

Danke vorab!

Bainie hier -

Im PEG merkt man etwas Flaute, aber die General Practice ist nach wie vor voll ausgelastet und wird sich so schnell wohl nicht abkühlen. Gerade auf dem von dir angesprochenen Level (bei uns "Consultant") haben wir grade viel zu wenig Leute. Es dürfen jetzt auf vielen Cases teils noch frische ACs die Arbeit von Consultants machen, mit entsprechendem Stress-Level (sorry, ich meinte natürlich "step-up opportunity" -.-).

On the plus side (für dich): Sicher nach wie vor ein guter Zeitpunkt, in die Beratung einzusteigen. Wir suchen gerade derart händeringend, dass Leute von einer T2 meist nicht mal runtergestuft werden (was normalerweise die Regel ist). Viel Glück!

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

Hallo in die Runde,

hat jemand Infos (gerne von aktuellen Mitarbeitern), wie momentan die Personallage bei MBB in D/CH aussieht? Mich würde vor allem die Lage auf der ersten und zweiten Beförderungsstufe interessieren (also quasi 2-3 Jahre nach Einstieg als Absolvent).

Man hört ja immer wieder, dass extremer Bedarf besteht, der nur schwierig bis gar nicht gedeckt werden kann. Hat sich die Situation durch den erwartbaren wirtschaftlichen Abschwung in D etwas entspannt oder wird nach wie vor händeringend gesucht?

Welche Practices wachsen aktuell am stärksten?

Danke vorab!

Bainie hier -

Im PEG merkt man etwas Flaute, aber die General Practice ist nach wie vor voll ausgelastet und wird sich so schnell wohl nicht abkühlen. Gerade auf dem von dir angesprochenen Level (bei uns "Consultant") haben wir grade viel zu wenig Leute. Es dürfen jetzt auf vielen Cases teils noch frische ACs die Arbeit von Consultants machen, mit entsprechendem Stress-Level (sorry, ich meinte natürlich "step-up opportunity" -.-).

On the plus side (für dich): Sicher nach wie vor ein guter Zeitpunkt, in die Beratung einzusteigen. Wir suchen gerade derart händeringend, dass Leute von einer T2 meist nicht mal runtergestuft werden (was normalerweise die Regel ist). Viel Glück!

Dass ausgerechnet Bain Leute von einer T2 herunterstuft ist allerdings bodenlos arrogant.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Werden deiner Erfahrung nach derzeit eher leute eingestellt die es zuvor nicht gepackt hätten? Wäre ja die logische Konsequenz

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Ja, es wird schwieriger. Aber das liegt vll auch daran, dass MBB bei Punkten wie WLB oder mobiles Arbeiten nicht mehr so in die Zeit passt. Wir müssten uns mal selber beraten...;)

Quatsch beiseite. Ich denke, dass ein bisschen ein Zeitwechsel eingesetzt hatbwas den Beratungsfirmen ein bisschen schadet und viele entscheiden sich doch dann eher für Dax oder Startup. (Was komisch ist, denn von den Themen her und auch der Auftragslage gibt es echt viel spannendes zu tun)

Auch gehaltstechnisch ist die Lücke vll nicht groß genug. Und mehr und mehr sagen sich vll "Scheisa drauf wenn ich eh nach 2-3 Jahren den Exit machen will, dann tu ich es mir gar nich erst an".

Ich habe viele Leute die zu MBB wollten nachdem MBB und jetzt 3-4 Jahre später hassen es 70-80%. Aber ja es werden sich immer Leute finden die vom Geld, Prestige und der Vielfalt angezogen sind. Auch gut für viele Leute die Execution nicht so mögen!

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

Dass ausgerechnet Bain Leute von einer T2 herunterstuft ist allerdings bodenlos arrogant.

Nochmal der Bainie -

Das "ausgerechnet" verstehe ich zwar nicht, aber grundsätzlich bin ich bei dir. Jeder, der sowohl bei T1 als auch bei T2 gearbeitet hat (habe selber beides gesehen), weiß, dass die Ansprüche an die Leute dort dieselben sind - und die guten Leute bei den T3 sind da auch nicht hintenan.

Aber in der Realität hat das natürlich nichts mit der Qualität der Leute zu tun, sondern mit Verhandlungsmacht: Bisher konnten die MBB so was tun, weil es immer genug hoffnungsvolle Bewerber von T2/T3 gab, die gewillt waren, für einen Wechsel zu MBB (ja, auch zu Bain) ein Downgrade im Level in Kauf zu nehmen. Jetzt, wo die Beratungen ihre Projekte kaum gestaffed bekommen, verlagert sich die Verhandlungsmacht halt zu den Bewerbern - denn die Sache mit den Downgrades ist natürlich immer "Verhandlungsbasis", nicht in Stein gemeißelt.

Deshalb nochmal mein Rat an den TE: Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, dich zu bewerben - egal, ob als Überläufer von einer anderen Beratung, Quereinsteiger aus der Industrie, oder frisch von der Uni.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Dass ausgerechnet Bain Leute von einer T2 herunterstuft ist allerdings bodenlos arrogant.

Nochmal der Bainie -

Das "ausgerechnet" verstehe ich zwar nicht, aber grundsätzlich bin ich bei dir. Jeder, der sowohl bei T1 als auch bei T2 gearbeitet hat (habe selber beides gesehen), weiß, dass die Ansprüche an die Leute dort dieselben sind - und die guten Leute bei den T3 sind da auch nicht hintenan.

Aber in der Realität hat das natürlich nichts mit der Qualität der Leute zu tun, sondern mit Verhandlungsmacht: Bisher konnten die MBB so was tun, weil es immer genug hoffnungsvolle Bewerber von T2/T3 gab, die gewillt waren, für einen Wechsel zu MBB (ja, auch zu Bain) ein Downgrade im Level in Kauf zu nehmen. Jetzt, wo die Beratungen ihre Projekte kaum gestaffed bekommen, verlagert sich die Verhandlungsmacht halt zu den Bewerbern - denn die Sache mit den Downgrades ist natürlich immer "Verhandlungsbasis", nicht in Stein gemeißelt.

Deshalb nochmal mein Rat an den TE: Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, dich zu bewerben - egal, ob als Überläufer von einer anderen Beratung, Quereinsteiger aus der Industrie, oder frisch von der Uni.

Wer um zu einer MBB gehen zu dürfen sich freiwillig runterstufen lässt, wenn er von einer T2 kommt, dem ist nicht mehr zu helfen :D Das wäre dann wohl mit die schlechteste Karriereentscheidung die man treffen kann…

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Ich habe eher das Gefühl, dass BCG und Bain gerade das Gegenteil machen (also kaum mehr Selektion bei externen Einstellungen), da der Druck so hoch ist und Personal fehlt.

Ich war 3 Jahre + Leave bei MCK und bin jetzt seit 2 Jahren im Konzern. Ich bekomme laufend Anfragen direkt von HR der jeweiligen Beratungen und von Headhuntern zu Stellen als Principal und Associate Partner.

Bitte nicht falsch verstehen, ich sehe mich hinsichtlich Seniorität nicht auf diesen Rollen. Aber der Druck scheint wohl so riesig, dass man da viele Kompromisse eingeht um Leute zu finden und eben damalige Standards hinter sich lässt.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Ich habe eher das Gefühl, dass BCG und Bain gerade das Gegenteil machen (also kaum mehr Selektion bei externen Einstellungen), da der Druck so hoch ist und Personal fehlt.

Ich war 3 Jahre + Leave bei MCK und bin jetzt seit 2 Jahren im Konzern. Ich bekomme laufend Anfragen direkt von HR der jeweiligen Beratungen und von Headhuntern zu Stellen als Principal und Associate Partner.

Bitte nicht falsch verstehen, ich sehe mich hinsichtlich Seniorität nicht auf diesen Rollen. Aber der Druck scheint wohl so riesig, dass man da viele Kompromisse eingeht um Leute zu finden und eben damalige Standards hinter sich lässt.

Also warst du ein Jahr EM? Oder wirst du komplett ohne Führungserfahrung für Principal angeschrieben?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Das BCG die Standards deutlich abgesenkt hat ist ja bekannt. Das was BCG heute an Geschäft macht und an Profilen hat, ist ja auch kein Vergleich zu vor 5/10/15 Jahren… Der Trend geht bei BCG immer mehr zur Beratungsfabrik. Wer irgendwelche Fachkonzepte in langjährigen Implementierungsprojekten schreibt, SAP Implementierungsprojekte begleitet oder irgendwelche PMO Rollen besetzt, der braucht jetzt auch nicht mehr die Top of the notch Kandidaten…

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Ich habe eher das Gefühl, dass BCG und Bain gerade das Gegenteil machen (also kaum mehr Selektion bei externen Einstellungen), da der Druck so hoch ist und Personal fehlt.

Ich war 3 Jahre + Leave bei MCK und bin jetzt seit 2 Jahren im Konzern. Ich bekomme laufend Anfragen direkt von HR der jeweiligen Beratungen und von Headhuntern zu Stellen als Principal und Associate Partner.

Bitte nicht falsch verstehen, ich sehe mich hinsichtlich Seniorität nicht auf diesen Rollen. Aber der Druck scheint wohl so riesig, dass man da viele Kompromisse eingeht um Leute zu finden und eben damalige Standards hinter sich lässt.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Da er/sie wohl im Leave war muss er/sie als Fellow eingestiegen sein => nach drei Jahren war er 2 Jahre Fellow, Leave, und dann 1 Jahr Senior Associate - mehr als ein wenig JEMen (insbesondere wenn das 2 Jahre her ist) sollte er/sie deswegen nicht gewesen sein.

Heutzutage habe ich sogar schon ASEs gesehen, die vor dem Leave JEMen. Einfach, weil EMs massiv fehlen.

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Ich habe eher das Gefühl, dass BCG und Bain gerade das Gegenteil machen (also kaum mehr Selektion bei externen Einstellungen), da der Druck so hoch ist und Personal fehlt.

Ich war 3 Jahre + Leave bei MCK und bin jetzt seit 2 Jahren im Konzern. Ich bekomme laufend Anfragen direkt von HR der jeweiligen Beratungen und von Headhuntern zu Stellen als Principal und Associate Partner.

Bitte nicht falsch verstehen, ich sehe mich hinsichtlich Seniorität nicht auf diesen Rollen. Aber der Druck scheint wohl so riesig, dass man da viele Kompromisse eingeht um Leute zu finden und eben damalige Standards hinter sich lässt.

Also warst du ein Jahr EM? Oder wirst du komplett ohne Führungserfahrung für Principal angeschrieben?

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ExBerater

Personalsituation bei MBB

Also, wenn es um Abstufung geht müsste man ja erstmal klären, was denn der vergleichbare Rank wäre.

Sind denn die Titel zu 100% vergleichbar? Ne.
Also, wenn ich damals als Senior Consulting 2 zu Bain gegangen wäre, was wäre ich denn dort geworden? Case Team Leader? Consultant? Oder etwa Senior AC???

Als ich von T2 zu T2 gewechselt bin, wurde ich dadurch hochgestuft.
So machen es auch alle die, die munter quer durch die Beratungen wechseln und es dadurch teilweise sogar zum Partner geschafft haben.

Von einer Top Adresse wie Berger oder S& zu einer T1 zu wechseln, die zumal in DACH keinen besseren Ruf hat, und sich dann herabstufenzulassen, das würde ich auch für ziemlich dämlich halten.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Wer um zu einer MBB gehen zu dürfen sich freiwillig runterstufen lässt, wenn er von einer T2 kommt, dem ist nicht mehr zu helfen :D Das wäre dann wohl mit die schlechteste Karriereentscheidung die man treffen kann…

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Nein, ich bin als Senior Associate gegangen. Ich musste zwar einen Case als „Acting EM“ machen, aber ich bin nie offiziell zum EM befördert worden

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Ich habe eher das Gefühl, dass BCG und Bain gerade das Gegenteil machen (also kaum mehr Selektion bei externen Einstellungen), da der Druck so hoch ist und Personal fehlt.

Ich war 3 Jahre + Leave bei MCK und bin jetzt seit 2 Jahren im Konzern. Ich bekomme laufend Anfragen direkt von HR der jeweiligen Beratungen und von Headhuntern zu Stellen als Principal und Associate Partner.

Bitte nicht falsch verstehen, ich sehe mich hinsichtlich Seniorität nicht auf diesen Rollen. Aber der Druck scheint wohl so riesig, dass man da viele Kompromisse eingeht um Leute zu finden und eben damalige Standards hinter sich lässt.

Also warst du ein Jahr EM? Oder wirst du komplett ohne Führungserfahrung für Principal angeschrieben?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Die Standards hinsichtlich der Bewerber bei MCK und BCG sind auf alle Fälle deutlich gesunken. Das ist am Ende aber auch nur die logische Konsequenz aus mehr Bedarf (weil viele "nicht-Strategie" Themen mit vielen Leuten gemacht werden) und weniger Angebot (weil mehr Studenten auch andere Jobs attraktiv finden).

Zum Thema Gehalt: Ich bin damals zu MBB, aber viele Freunde sind ins Banking. Und fairerweise wird doch wirklich das "große Geld" verdient. MBB zahlt definitiv gut, aber nur für das Geld muss man sich den Stress nicht antun. Dazu ist der Unterschied nach unten im Vergleich zu Dax40 nicht groß genug und nach oben hin ist man weit weg von IB und PE Gehältern

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Ja, es wird schwieriger. Aber das liegt vll auch daran, dass MBB bei Punkten wie WLB oder mobiles Arbeiten nicht mehr so in die Zeit passt. Wir müssten uns mal selber beraten...;)

Quatsch beiseite. Ich denke, dass ein bisschen ein Zeitwechsel eingesetzt hatbwas den Beratungsfirmen ein bisschen schadet und viele entscheiden sich doch dann eher für Dax oder Startup. (Was komisch ist, denn von den Themen her und auch der Auftragslage gibt es echt viel spannendes zu tun)

Auch gehaltstechnisch ist die Lücke vll nicht groß genug. Und mehr und mehr sagen sich vll "Scheisa drauf wenn ich eh nach 2-3 Jahren den Exit machen will, dann tu ich es mir gar nich erst an".

Ich habe viele Leute die zu MBB wollten nachdem MBB und jetzt 3-4 Jahre später hassen es 70-80%. Aber ja es werden sich immer Leute finden die vom Geld, Prestige und der Vielfalt angezogen sind. Auch gut für viele Leute die Execution nicht so mögen!

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Dass ausgerechnet Bain Leute von einer T2 herunterstuft ist allerdings bodenlos arrogant.

Nochmal der Bainie -

Das "ausgerechnet" verstehe ich zwar nicht, aber grundsätzlich bin ich bei dir. Jeder, der sowohl bei T1 als auch bei T2 gearbeitet hat (habe selber beides gesehen), weiß, dass die Ansprüche an die Leute dort dieselben sind - und die guten Leute bei den T3 sind da auch nicht hintenan.

Andere haben es für mich ja eigentlich schon geschrieben, aber:

Weil Bain in Deutschland näher an den T2 ist als an den richtigen T1 McK und BCG.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

Dass ausgerechnet Bain Leute von einer T2 herunterstuft ist allerdings bodenlos arrogant.

Nochmal der Bainie -

Das "ausgerechnet" verstehe ich zwar nicht, aber grundsätzlich bin ich bei dir. Jeder, der sowohl bei T1 als auch bei T2 gearbeitet hat (habe selber beides gesehen), weiß, dass die Ansprüche an die Leute dort dieselben sind - und die guten Leute bei den T3 sind da auch nicht hintenan.

Andere haben es für mich ja eigentlich schon geschrieben, aber:

Weil Bain in Deutschland näher an den T2 ist als an den richtigen T1 McK und BCG.

So eine genralisierte Aussage zu treffen, zeigt von Unwissenheit. Man muss klar zwischen den Bereichen differenzieren, weil bei PE, Insurance oder Consumer Practice steht Bain ganz sicher mindestens auf einem Level mit McK und BCG.
In Bereichen wie Public Sector, oder automotive im Vergleich zu RB sieht das ganze vermutlich anders aus.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

TE hier: erstmal vielen Dank für die Antworten.

Gibt es weitere Insights?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Push - habe gehört, dass die Grünen jetzt ihre Bewertungszyklen von 12 auf 6 Wochen verkürzen, um noch engmaschiger auszusieben (zu stark gehired in den letzten 2 Jahren?). Hat dazu jemand insights?

Wie ist aktuell die Lage in den Deal Teams (CDD etc.) bei McK, BCG, RB, OW, S&?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 02.11.2022:

Push - habe gehört, dass die Grünen jetzt ihre Bewertungszyklen von 12 auf 6 Wochen verkürzen, um noch engmaschiger auszusieben (zu stark gehired in den letzten 2 Jahren?). Hat dazu jemand insights?

Wie ist aktuell die Lage in den Deal Teams (CDD etc.) bei McK, BCG, RB, OW, S&?

Alle großen (ich habe insights zu McK und BCG) haben massiv eingestellt, vor allem dieses Jahr. Das war zum Teil einer sehr guten Auftragslage geschuldet, zum teil aber auch eine "Trotzreaktion" ("wir wollen die Fehler von 2008 nicht wiederholen und stelle auch in der Kriese voll ein"). Im Oktober hat z.B. McK München allein(!) 50 Neueinsteiger gehabt. Das sind zahlen die sonst in einem sehr guten Quartal erreicht wurden. Das dabei die Standards nicht immer eingehalten werden können ist ja klar.

Inzwischen sitzen beunruhigend viele Berater sehr lange "on the beach" und viele Neueinsteiger werden gestafft nur um gestafft zu sein. Wir hatten einen Neueinsteiger der für die letzten 2 Wochen auf ein quasi abgeschlossenes +6 Monate Transformationsprojekt gestafft wurde (vom PL nicht angefordert). Der durfte dann das abschließende Team Dinner organisieren und die verschiedenen PPTs die so angefallen sind zusammenfügen. Das wäre sonst an die graphics Abteilung in Indien gegangen. Aber so kostete es nun mal kein Geld...

Die Lage in den Deal Teams ist absolut tot was man so hört. Der PE / CDD Market ist komplett auf 0 runter gefahren. Nur kann die frei gewordene Manpower leider auch nirgendwo anders gebraucht werden.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 06.11.2022:

Die Lage in den Deal Teams ist absolut tot was man so hört. Der PE / CDD Market ist komplett auf 0 runter gefahren. Nur kann die frei gewordene Manpower leider auch nirgendwo anders gebraucht werden.

Bei Bain ist die Lage in den Deal-Teams deutlich abgekühlt. Sehr viele on the beach. Aber auch längst nicht auf 0.

Gab eine Zeit lang etwas böses Blut, weil die PE-Partner nicht in den noch immer ausgebuchten General Pool abgeben wollten. Viele Projekte konnten gar nicht besetzt werden. Mittlerweile kühlt der Bereich aber auch etwas ab.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Aktuell sieht man im Markt einen ziemlich starken Rückgang an Beratungsprojekten. Daher bin ich mal gespannt, wann es bei McKinsey oder BCG die ersten Hiring Freezes in Deutschland gibt und wieder angefangen wird auszusieben. Teilweise geht man bei McKinsey oder BCG mit absoluten Dumpingpreisen ins Rennen, um Projekte verkauft und die Leute ausgelastet zu bekommen.

Die Anzahl an Deals im Large Cap Bereich ist komplett zum Erliegen gekommen. Aktuell bewegt sich da nur noch etwas im Small bis Mid Cap Bereich.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Die Qualität nimmt leider seit Jahren deutlich ab.

Zu meinem Einstieg bei MBB in 2015 waren die Anforderungen um einiges höher. Aber bei den Zielen zu Neueinstellungen und dem kleiner werdenden Pool an Leuten, die Interesse an der Beratung haben, ist das einfach die logische Konsequenz.

Was ich allerdings mittlerweile fast schockierend finde, sind die unterschiedlichen Maßstäbe bei Geschlechtern. Da wir unsere internen Ziele zur Quote von Frauen bei Neueinstellungen fast immer verfehlen würden, nehmen wir mittlerweile Bewerberinnen, die früher nicht mal eine Einladung bekommen hätten.

Das fällt bislang kaum auf, da viele Langläufer Projekte nicht das „Profil“ erfordern wie früher, aber die Verwässerung ist leider echt ernüchternd. Aber nur so, kann man sich wohl eine „gute Quote“ und noch Umsatzwachstum ins Boot holen.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Bin bei einem globalen Player beschäftigt und haben ein neues Programm zur Kosteneffizienz gestartet. McK sollte mal drüber sehen ob alles passt.

Ein paar Anmerkungen, Ausrichtungen etc. Alles klar und gab es umsonst. Klassischer Sales Ansatz.

Für das Programm planen wir sie nicht ein. Aber es wurde klar kommuniziert, dass derzeit sehr viele Kapazitäten frei sind. Auch Partner wollen mithelfen/ steuern.
Sehe sonst immer nur Principals als PL und keine Partner immer operativen Geschäft.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Gibt keine 12 oder 6 Wochen Zyklen :)

WiWi Gast schrieb am 02.11.2022:

Push - habe gehört, dass die Grünen jetzt ihre Bewertungszyklen von 12 auf 6 Wochen verkürzen, um noch engmaschiger auszusieben (zu stark gehired in den letzten 2 Jahren?). Hat dazu jemand insights?

Wie ist aktuell die Lage in den Deal Teams (CDD etc.) bei McK, BCG, RB, OW, S&?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Ohje, das sind ja keine guten Aussichten... scheint nicht die beste Zeit zu sein, sich als Experienced Hire zu bewerben (oder wurde nur auf Absolventen-Level so stark eingestellt?).

Hat jemand Insights zu den Einstellungsplanungen für 2023? Würde es gerne versuchen, aber wohl auf einen besseren Zeitpunkt warten...

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 06.11.2022:

Die Qualität nimmt leider seit Jahren deutlich ab.

Zu meinem Einstieg bei MBB in 2015 waren die Anforderungen um einiges höher. Aber bei den Zielen zu Neueinstellungen und dem kleiner werdenden Pool an Leuten, die Interesse an der Beratung haben, ist das einfach die logische Konsequenz.

Was ich allerdings mittlerweile fast schockierend finde, sind die unterschiedlichen Maßstäbe bei Geschlechtern. Da wir unsere internen Ziele zur Quote von Frauen bei Neueinstellungen fast immer verfehlen würden, nehmen wir mittlerweile Bewerberinnen, die früher nicht mal eine Einladung bekommen hätten.

Das fällt bislang kaum auf, da viele Langläufer Projekte nicht das „Profil“ erfordern wie früher, aber die Verwässerung ist leider echt ernüchternd. Aber nur so, kann man sich wohl eine „gute Quote“ und noch Umsatzwachstum ins Boot holen.

Bin ebenfalls bei MBB. Dasselbe Problem. Mittlerweile haben wir einen Frauenanteil von 55% als Recruiting-Ziel (kein Typo - 55%, nicht 50%). Auch bei den Beförderungen gelten strenge Quoten. In Konsequenz werden regelmäßig Männer gebeten, die Firma zu verlassen, die eigentlich einen soliden Job gemacht hätten, und stattdessen unentwegt Frauen von extern eingestellt, auch von kleineren Beratungen - die ja im Allgemeinen schon niedrigere Anforderungen haben.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 06.11.2022:

Die Qualität nimmt leider seit Jahren deutlich ab.

Zu meinem Einstieg bei MBB in 2015 waren die Anforderungen um einiges höher. Aber bei den Zielen zu Neueinstellungen und dem kleiner werdenden Pool an Leuten, die Interesse an der Beratung haben, ist das einfach die logische Konsequenz.

Was ich allerdings mittlerweile fast schockierend finde, sind die unterschiedlichen Maßstäbe bei Geschlechtern. Da wir unsere internen Ziele zur Quote von Frauen bei Neueinstellungen fast immer verfehlen würden, nehmen wir mittlerweile Bewerberinnen, die früher nicht mal eine Einladung bekommen hätten.

Das fällt bislang kaum auf, da viele Langläufer Projekte nicht das „Profil“ erfordern wie früher, aber die Verwässerung ist leider echt ernüchternd. Aber nur so, kann man sich wohl eine „gute Quote“ und noch Umsatzwachstum ins Boot holen.

Bin ebenfalls bei MBB. Dasselbe Problem. Mittlerweile haben wir einen Frauenanteil von 55% als Recruiting-Ziel (kein Typo - 55%, nicht 50%). Auch bei den Beförderungen gelten strenge Quoten. In Konsequenz werden regelmäßig Männer gebeten, die Firma zu verlassen, die eigentlich einen soliden Job gemacht hätten, und stattdessen unentwegt Frauen von extern eingestellt, auch von kleineren Beratungen - die ja im Allgemeinen schon niedrigere Anforderungen haben.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 07.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 06.11.2022:

Die Qualität nimmt leider seit Jahren deutlich ab.

Zu meinem Einstieg bei MBB in 2015 waren die Anforderungen um einiges höher. Aber bei den Zielen zu Neueinstellungen und dem kleiner werdenden Pool an Leuten, die Interesse an der Beratung haben, ist das einfach die logische Konsequenz.

Was ich allerdings mittlerweile fast schockierend finde, sind die unterschiedlichen Maßstäbe bei Geschlechtern. Da wir unsere internen Ziele zur Quote von Frauen bei Neueinstellungen fast immer verfehlen würden, nehmen wir mittlerweile Bewerberinnen, die früher nicht mal eine Einladung bekommen hätten.

Das fällt bislang kaum auf, da viele Langläufer Projekte nicht das „Profil“ erfordern wie früher, aber die Verwässerung ist leider echt ernüchternd. Aber nur so, kann man sich wohl eine „gute Quote“ und noch Umsatzwachstum ins Boot holen.

Bin ebenfalls bei MBB. Dasselbe Problem. Mittlerweile haben wir einen Frauenanteil von 55% als Recruiting-Ziel (kein Typo - 55%, nicht 50%). Auch bei den Beförderungen gelten strenge Quoten. In Konsequenz werden regelmäßig Männer gebeten, die Firma zu verlassen, die eigentlich einen soliden Job gemacht hätten, und stattdessen unentwegt Frauen von extern eingestellt, auch von kleineren Beratungen - die ja im Allgemeinen schon niedrigere Anforderungen haben.

Ich (Mann) bin in der Final Round bei M rausgeflogen, offizieller Grund war dass ich im Leadership-PEI Teil eine Story aus dem Berateralltag hätte wählen sollen da ich schon 2 Jahre Berater bin (je 1 Jahr bei 2 verschiedenen Firmen, ihr könnt euch vorstellen wie viele Leadership-Situationen als 1st-year Junior man da haben kann). Ich hatte stattdessen eine Situation aus einem Verein, den ich mitbegründet habe und dessen Vorsitzender ich gewesen bin, genannt.

Eine Freundin hat bei schlechterer Performance (Rechenfehler, in der First sowie in der Final Round wichtigen Teil der Struktur nur auf Nachfrage und nach extra Zeit zum Nachdenken genannt, etc.) trotz relativ einfacher Cases das Offer bekommen.

Meritocracy at its finest...

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 07.11.2022:

Die Qualität nimmt leider seit Jahren deutlich ab.

Zu meinem Einstieg bei MBB in 2015 waren die Anforderungen um einiges höher. Aber bei den Zielen zu Neueinstellungen und dem kleiner werdenden Pool an Leuten, die Interesse an der Beratung haben, ist das einfach die logische Konsequenz.

Was ich allerdings mittlerweile fast schockierend finde, sind die unterschiedlichen Maßstäbe bei Geschlechtern. Da wir unsere internen Ziele zur Quote von Frauen bei Neueinstellungen fast immer verfehlen würden, nehmen wir mittlerweile Bewerberinnen, die früher nicht mal eine Einladung bekommen hätten.

Das fällt bislang kaum auf, da viele Langläufer Projekte nicht das „Profil“ erfordern wie früher, aber die Verwässerung ist leider echt ernüchternd. Aber nur so, kann man sich wohl eine „gute Quote“ und noch Umsatzwachstum ins Boot holen.

Bin ebenfalls bei MBB. Dasselbe Problem. Mittlerweile haben wir einen Frauenanteil von 55% als Recruiting-Ziel (kein Typo - 55%, nicht 50%). Auch bei den Beförderungen gelten strenge Quoten. In Konsequenz werden regelmäßig Männer gebeten, die Firma zu verlassen, die eigentlich einen soliden Job gemacht hätten, und stattdessen unentwegt Frauen von extern eingestellt, auch von kleineren Beratungen - die ja im Allgemeinen schon niedrigere Anforderungen haben.

Als Frau würde ich sagen jetzt seht ihr Mal wie’s für. Frauen bis dato war … was ist euer Vorschlag für diversere Teams?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Ohje, das hört sich ja nicht gut an.... ist dann als Bewerber mit Vorerfahrung (2-3 Jahre) wohl nicht die beste Zeit sich zu bewerben, oder wurde nur viel auf Einsteigerlevel gehired?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 07.11.2022:

Die Qualität nimmt leider seit Jahren deutlich ab.

Zu meinem Einstieg bei MBB in 2015 waren die Anforderungen um einiges höher. Aber bei den Zielen zu Neueinstellungen und dem kleiner werdenden Pool an Leuten, die Interesse an der Beratung haben, ist das einfach die logische Konsequenz.

Was ich allerdings mittlerweile fast schockierend finde, sind die unterschiedlichen Maßstäbe bei Geschlechtern. Da wir unsere internen Ziele zur Quote von Frauen bei Neueinstellungen fast immer verfehlen würden, nehmen wir mittlerweile Bewerberinnen, die früher nicht mal eine Einladung bekommen hätten.

Das fällt bislang kaum auf, da viele Langläufer Projekte nicht das „Profil“ erfordern wie früher, aber die Verwässerung ist leider echt ernüchternd. Aber nur so, kann man sich wohl eine „gute Quote“ und noch Umsatzwachstum ins Boot holen.

Bin ebenfalls bei MBB. Dasselbe Problem. Mittlerweile haben wir einen Frauenanteil von 55% als Recruiting-Ziel (kein Typo - 55%, nicht 50%). Auch bei den Beförderungen gelten strenge Quoten. In Konsequenz werden regelmäßig Männer gebeten, die Firma zu verlassen, die eigentlich einen soliden Job gemacht hätten, und stattdessen unentwegt Frauen von extern eingestellt, auch von kleineren Beratungen - die ja im Allgemeinen schon niedrigere Anforderungen haben.

Die Beobachtung teile ich von außen: aus unserem Jahrgang sind zwei Damen zu McKinsey gegangen, die sowohl Notentechnisch als auch von der Einschätzung (Gruppenarbeiten & Co.) maximal im Mittelfeld lagen. Bessere Kandidaten haben sich für andere Beratungen entschieden - hat mich stark gewundert

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 07.11.2022:

Die Qualität nimmt leider seit Jahren deutlich ab.

Zu meinem Einstieg bei MBB in 2015 waren die Anforderungen um einiges höher. Aber bei den Zielen zu Neueinstellungen und dem kleiner werdenden Pool an Leuten, die Interesse an der Beratung haben, ist das einfach die logische Konsequenz.

Was ich allerdings mittlerweile fast schockierend finde, sind die unterschiedlichen Maßstäbe bei Geschlechtern. Da wir unsere internen Ziele zur Quote von Frauen bei Neueinstellungen fast immer verfehlen würden, nehmen wir mittlerweile Bewerberinnen, die früher nicht mal eine Einladung bekommen hätten.

Das fällt bislang kaum auf, da viele Langläufer Projekte nicht das „Profil“ erfordern wie früher, aber die Verwässerung ist leider echt ernüchternd. Aber nur so, kann man sich wohl eine „gute Quote“ und noch Umsatzwachstum ins Boot holen.

Bin ebenfalls bei MBB. Dasselbe Problem. Mittlerweile haben wir einen Frauenanteil von 55% als Recruiting-Ziel (kein Typo - 55%, nicht 50%). Auch bei den Beförderungen gelten strenge Quoten. In Konsequenz werden regelmäßig Männer gebeten, die Firma zu verlassen, die eigentlich einen soliden Job gemacht hätten, und stattdessen unentwegt Frauen von extern eingestellt, auch von kleineren Beratungen - die ja im Allgemeinen schon niedrigere Anforderungen haben.

Bin auch bei einer der B, kann das aber nicht unterschreiben. Die externen Hirings von Frauen bei uns auf den Ebenen Principal und PL die ich sehe, sind jetzt nicht besser/schlechter als die Männer.

Am Ende spielt es aber auch keine große Rolle, da die Kriterien für Projekte bzw. Aufträge aus der Industrie beim Thema „Gender Diversität“ immer härter werden. Hatte letztens nen Beispiel da wurde uns (Dax 40 Schwergewicht) sehr klar gesagt, dass wir den Auftrag in Zukunft nicht mehr bekommen, wenn wir die Kriterien nicht erfüllen. Das Thema lässt sich nicht mehr zurückdrehen, dafür ist es einfach schon zu weit fortgeschritten und hat mit den ganzen großen Investoren wie BlackRock und Co. eine viel zu starke Lobby. Was sich da manche CEOs in den Gesprächen anhören müssen, zwingt das Top Management bei dem Punkt einfach zum Handeln. Also gehts darum wie man das Thema Gleichstellung gut lösen kann. Die Beiträge in diesem Forum zu diesem Thema finde ich oft einfach zu denkfaul. Jammern löst die Situation ja nicht :D.

Ich denke es gibt auch mehr als genug gute weibliche Top Kandidaten. Wenn man die falschen einstellt, dann macht man es sich im Recruiting zu einfach. Wir jedenfalls haben bereits vor 3-4 Jahren begonnen neue Wege im Recruiting zu gehen und ich kann aus der Erfahrung berichten, dass es einfach schwerer ist gute Frauen für MBB zu begeistern als Männer. Da Bedarf es teilweise einfach neuer Stories, Erzählungen als bisher. Denn eine Karriereabkürzung ist MBB für Frauen definitiv nicht, dafür sind die Chancen in der Industrie für Frauen einfach viel zu gut. Aber MBB bietet auch für Frauen eine herausragende und bessere Ausbildung als die Industrie und das Niveau auf dem gearbeitet wird, ist im Durchschnitt hier einfach ein anderes. Wenn man das nach vorne stellt, dann gewinnt man auch genug gute weibliche Kandidaten (wenn es jetzt nicht um ein extrem krasses Spezialthema geht, wo es eh bei Männern schon einfach keinen richtigen Markt gibt).

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 07.11.2022:

Die Qualität nimmt leider seit Jahren deutlich ab.

Zu meinem Einstieg bei MBB in 2015 waren die Anforderungen um einiges höher. Aber bei den Zielen zu Neueinstellungen und dem kleiner werdenden Pool an Leuten, die Interesse an der Beratung haben, ist das einfach die logische Konsequenz.

Was ich allerdings mittlerweile fast schockierend finde, sind die unterschiedlichen Maßstäbe bei Geschlechtern. Da wir unsere internen Ziele zur Quote von Frauen bei Neueinstellungen fast immer verfehlen würden, nehmen wir mittlerweile Bewerberinnen, die früher nicht mal eine Einladung bekommen hätten.

Das fällt bislang kaum auf, da viele Langläufer Projekte nicht das „Profil“ erfordern wie früher, aber die Verwässerung ist leider echt ernüchternd. Aber nur so, kann man sich wohl eine „gute Quote“ und noch Umsatzwachstum ins Boot holen.

Bin ebenfalls bei MBB. Dasselbe Problem. Mittlerweile haben wir einen Frauenanteil von 55% als Recruiting-Ziel (kein Typo - 55%, nicht 50%). Auch bei den Beförderungen gelten strenge Quoten. In Konsequenz werden regelmäßig Männer gebeten, die Firma zu verlassen, die eigentlich einen soliden Job gemacht hätten, und stattdessen unentwegt Frauen von extern eingestellt, auch von kleineren Beratungen - die ja im Allgemeinen schon niedrigere Anforderungen haben.

Ich bin so gespannt, wie das alles in 5-10 Jahren sein wird, wenn die ersten dann doch lieber eine Familie gründen wollen anstatt für MBB zu grinden

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Als Frau, nach wie vor, super Chancen.

Als Mann hängt es von einer Vorerfahrung ab. Wenn du Pech hast, wirst du massiv zurückgestuft (Also von "Senior im jetzigen Jon" jetzt auf Einsteigerlevel bei MBB). War zur Boomzeit in den letzten zwei Jahren nicht mehr der Fall, da man 1:1 auf gleichen Level wechseln konnte. Jetzt dreht es sich gerade wieder etwas.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2022:

Ohje, das hört sich ja nicht gut an.... ist dann als Bewerber mit Vorerfahrung (2-3 Jahre) wohl nicht die beste Zeit sich zu bewerben, oder wurde nur viel auf Einsteigerlevel gehired?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Ich liebe dieses viel zu kurz gedachtet Argument.

Die vergangenen Generationen von Männern haben Frauen massiv benachteiligt und jetzt lasst uns deshalb die aktuelle männliche Generation benachteiligen und dann ist das ein fairer Ausgleich. Wow, einfach nur Wow..

Was man machen kann? Die Jobs attraktiver gestalten, sodass sich sowohl Männer, wie auch Frauen dafür gleichermaßen interessieren und nach Leistung und Performance einstellen.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 07.11.2022:

Die Qualität nimmt leider seit Jahren deutlich ab.

Zu meinem Einstieg bei MBB in 2015 waren die Anforderungen um einiges höher. Aber bei den Zielen zu Neueinstellungen und dem kleiner werdenden Pool an Leuten, die Interesse an der Beratung haben, ist das einfach die logische Konsequenz.

Was ich allerdings mittlerweile fast schockierend finde, sind die unterschiedlichen Maßstäbe bei Geschlechtern. Da wir unsere internen Ziele zur Quote von Frauen bei Neueinstellungen fast immer verfehlen würden, nehmen wir mittlerweile Bewerberinnen, die früher nicht mal eine Einladung bekommen hätten.

Das fällt bislang kaum auf, da viele Langläufer Projekte nicht das „Profil“ erfordern wie früher, aber die Verwässerung ist leider echt ernüchternd. Aber nur so, kann man sich wohl eine „gute Quote“ und noch Umsatzwachstum ins Boot holen.

Bin ebenfalls bei MBB. Dasselbe Problem. Mittlerweile haben wir einen Frauenanteil von 55% als Recruiting-Ziel (kein Typo - 55%, nicht 50%). Auch bei den Beförderungen gelten strenge Quoten. In Konsequenz werden regelmäßig Männer gebeten, die Firma zu verlassen, die eigentlich einen soliden Job gemacht hätten, und stattdessen unentwegt Frauen von extern eingestellt, auch von kleineren Beratungen - die ja im Allgemeinen schon niedrigere Anforderungen haben.

Als Frau würde ich sagen jetzt seht ihr Mal wie’s für. Frauen bis dato war … was ist euer Vorschlag für diversere Teams?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Niemand stellt in Frage, dass man gute Frauen in der Beratungen haben will und diese Diversität positiv ist.

Nichtsdestotrotz wird es sich rächen, wenn man Frauen mit schlechterer Qualifikation und Performance im Interview einstellt, um eine Quote zu erfüllen. Und genau das passiert leider mMn. im Moment bei vielen großen Beratungen.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2022:

Die Qualität nimmt leider seit Jahren deutlich ab.

Zu meinem Einstieg bei MBB in 2015 waren die Anforderungen um einiges höher. Aber bei den Zielen zu Neueinstellungen und dem kleiner werdenden Pool an Leuten, die Interesse an der Beratung haben, ist das einfach die logische Konsequenz.

Was ich allerdings mittlerweile fast schockierend finde, sind die unterschiedlichen Maßstäbe bei Geschlechtern. Da wir unsere internen Ziele zur Quote von Frauen bei Neueinstellungen fast immer verfehlen würden, nehmen wir mittlerweile Bewerberinnen, die früher nicht mal eine Einladung bekommen hätten.

Das fällt bislang kaum auf, da viele Langläufer Projekte nicht das „Profil“ erfordern wie früher, aber die Verwässerung ist leider echt ernüchternd. Aber nur so, kann man sich wohl eine „gute Quote“ und noch Umsatzwachstum ins Boot holen.

Bin ebenfalls bei MBB. Dasselbe Problem. Mittlerweile haben wir einen Frauenanteil von 55% als Recruiting-Ziel (kein Typo - 55%, nicht 50%). Auch bei den Beförderungen gelten strenge Quoten. In Konsequenz werden regelmäßig Männer gebeten, die Firma zu verlassen, die eigentlich einen soliden Job gemacht hätten, und stattdessen unentwegt Frauen von extern eingestellt, auch von kleineren Beratungen - die ja im Allgemeinen schon niedrigere Anforderungen haben.

Bin auch bei einer der B, kann das aber nicht unterschreiben. Die externen Hirings von Frauen bei uns auf den Ebenen Principal und PL die ich sehe, sind jetzt nicht besser/schlechter als die Männer.

Am Ende spielt es aber auch keine große Rolle, da die Kriterien für Projekte bzw. Aufträge aus der Industrie beim Thema „Gender Diversität“ immer härter werden. Hatte letztens nen Beispiel da wurde uns (Dax 40 Schwergewicht) sehr klar gesagt, dass wir den Auftrag in Zukunft nicht mehr bekommen, wenn wir die Kriterien nicht erfüllen. Das Thema lässt sich nicht mehr zurückdrehen, dafür ist es einfach schon zu weit fortgeschritten und hat mit den ganzen großen Investoren wie BlackRock und Co. eine viel zu starke Lobby. Was sich da manche CEOs in den Gesprächen anhören müssen, zwingt das Top Management bei dem Punkt einfach zum Handeln. Also gehts darum wie man das Thema Gleichstellung gut lösen kann. Die Beiträge in diesem Forum zu diesem Thema finde ich oft einfach zu denkfaul. Jammern löst die Situation ja nicht :D.

Ich denke es gibt auch mehr als genug gute weibliche Top Kandidaten. Wenn man die falschen einstellt, dann macht man es sich im Recruiting zu einfach. Wir jedenfalls haben bereits vor 3-4 Jahren begonnen neue Wege im Recruiting zu gehen und ich kann aus der Erfahrung berichten, dass es einfach schwerer ist gute Frauen für MBB zu begeistern als Männer. Da Bedarf es teilweise einfach neuer Stories, Erzählungen als bisher. Denn eine Karriereabkürzung ist MBB für Frauen definitiv nicht, dafür sind die Chancen in der Industrie für Frauen einfach viel zu gut. Aber MBB bietet auch für Frauen eine herausragende und bessere Ausbildung als die Industrie und das Niveau auf dem gearbeitet wird, ist im Durchschnitt hier einfach ein anderes. Wenn man das nach vorne stellt, dann gewinnt man auch genug gute weibliche Kandidaten (wenn es jetzt nicht um ein extrem krasses Spezialthema geht, wo es eh bei Männern schon einfach keinen richtigen Markt gibt).

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 07.11.2022:

Am Ende spielt es aber auch keine große Rolle, da die Kriterien für Projekte bzw. Aufträge aus der Industrie beim Thema „Gender Diversität“ immer härter werden. Hatte letztens nen Beispiel da wurde uns (Dax 40 Schwergewicht) sehr klar gesagt, dass wir den Auftrag in Zukunft nicht mehr bekommen, wenn wir die Kriterien nicht erfüllen. Das Thema lässt sich nicht mehr zurückdrehen, dafür ist es einfach schon zu weit fortgeschritten und hat mit den ganzen großen Investoren wie BlackRock und Co. eine viel zu starke Lobby. Was sich da manche CEOs in den Gesprächen anhören müssen, zwingt das Top Management bei dem Punkt einfach zum Handeln. Also gehts darum wie man das Thema Gleichstellung gut lösen kann. Die Beiträge in diesem Forum zu diesem Thema finde ich oft einfach zu denkfaul. Jammern löst die Situation ja nicht :D.

Was "löst" aus deiner Sicht die Situation denn?
Oder konkret, was kann man als Mann machen, um die eigene Situation zu verbessern?
Frauen werden momentan so extrem bevorzugt, in allen Bereichen - Industrie, Consulting, Finance, selbst in der Wissenschaft - dass es als "normaler Mann" sehr schwer bis unmöglich geworden ist, Karriere zu machen. Die paar Posten, die für Männer noch offen sind (wenn es die überhaupt gibt - oft ist ja der "Männerteil" schon durch die aktuellen Inhaber der Stellen abgedeckt), werden eben an "Vorselektierten" (sprich, mit den richtigen Connections) vergeben. An die meisten interessanten Positionen kommt man als "normaler" Mann nicht mehr ran, no matter what. Egal, wie man sich reinhängt.

Eine konstruktive, befriedigende Lösung sehe ich da nicht. Es gibt ja keine Nische, wo man noch hinkönnte und das Geschlecht keine Rolle spielt.

Da kann man schonmal jammern, oder?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 07.11.2022:

Am Ende spielt es aber auch keine große Rolle, da die Kriterien für Projekte bzw. Aufträge aus der Industrie beim Thema „Gender Diversität“ immer härter werden. Hatte letztens nen Beispiel da wurde uns (Dax 40 Schwergewicht) sehr klar gesagt, dass wir den Auftrag in Zukunft nicht mehr bekommen, wenn wir die Kriterien nicht erfüllen. Das Thema lässt sich nicht mehr zurückdrehen, dafür ist es einfach schon zu weit fortgeschritten und hat mit den ganzen großen Investoren wie BlackRock und Co. eine viel zu starke Lobby. Was sich da manche CEOs in den Gesprächen anhören müssen, zwingt das Top Management bei dem Punkt einfach zum Handeln. Also gehts darum wie man das Thema Gleichstellung gut lösen kann. Die Beiträge in diesem Forum zu diesem Thema finde ich oft einfach zu denkfaul. Jammern löst die Situation ja nicht :D.

Was "löst" aus deiner Sicht die Situation denn?
Oder konkret, was kann man als Mann machen, um die eigene Situation zu verbessern?
Frauen werden momentan so extrem bevorzugt, in allen Bereichen - Industrie, Consulting, Finance, selbst in der Wissenschaft - dass es als "normaler Mann" sehr schwer bis unmöglich geworden ist, Karriere zu machen. Die paar Posten, die für Männer noch offen sind (wenn es die überhaupt gibt - oft ist ja der "Männerteil" schon durch die aktuellen Inhaber der Stellen abgedeckt), werden eben an "Vorselektierten" (sprich, mit den richtigen Connections) vergeben. An die meisten interessanten Positionen kommt man als "normaler" Mann nicht mehr ran, no matter what. Egal, wie man sich reinhängt.

Eine konstruktive, befriedigende Lösung sehe ich da nicht. Es gibt ja keine Nische, wo man noch hinkönnte und das Geschlecht keine Rolle spielt.

Da kann man schonmal jammern, oder?

Sorry, aber das ist doch kompletter Schwachsinn und hat mit der Realität nix zu tun. Schau doch mal die Promotions auf die Partnerebene im Jahr 2022 und 2021 für MBB, T2 an. Du wirst feststellen, dass dort knapp 70 Prozent Männer sind. Klar es sind nicht mehr 90 Prozent wie im Jahr 2017,18 etc. Im Banking bei den EBs,BBs etc. sieht es nicht anders aus. Auch bei Neubesetzungen auf Vorstandsebene (Dax 40/MDax) sind die Männer noch klar in der Überzahl).

Aus deinem Posting spricht die pure Angst, aber Angst war noch nie ein guter Ratgeber und lässt dich die Realität immer etwas verdreht sehen. Also keine Sorge für Männer die richtig gute Performance abliefern gibt es auch in Zukunft noch genug Platz. Nur für Männer mit mittelmäßig Performance wird es zukünftig nicht weiter gehen. Das war früher tatsächlich mal anders und dort haben eben jetzt mal die Frauen mit mittlerer Performance einen kleinen Vorteil. So what?! Du hast es ja wirklich selbst in der Hand zu den Top 10/20 Prozent zu gehören! Bin auch grade von T2 (Director Ebene) in den Konzern und mache meine 300k+ und musste mich im Bewerbungsprozess gegen eine Frau durchsetzen (jede externe Stelle bei uns die besetzt wird muss mindestens eine weibliche Kandidatin haben). Ich kann dir aus meiner Erfahrung sagen, jeder der zu den Top 20 Prozent gehört muss sich mal überhaupt gar keine Sorgen machen, auch nicht wenn er männlich ist ;)

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Push - gibt es Infos zu den Einstellungsplanungen für 2023?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:

Push - gibt es Infos zu den Einstellungsplanungen für 2023?

Einstellungen werden massiv zurückgefahren, gibt aber natürlich niemand öffentlich zu

LG

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Wenn du noch in eine Quote (v.a. Frauen, exotische Studiengänge,..) fällst, dann kannst du schon noch reinkommen.

Aber deutlich selektiver als zuletzt.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:

Push - gibt es Infos zu den Einstellungsplanungen für 2023?

Einstellungen werden massiv zurückgefahren, gibt aber natürlich niemand öffentlich zu

LG

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:

Wenn du noch in eine Quote (v.a. Frauen, exotische Studiengänge,..) fällst, dann kannst du schon noch reinkommen.

Aber deutlich selektiver als zuletzt.

Push - gibt es Infos zu den Einstellungsplanungen für 2023?

Einstellungen werden massiv zurückgefahren, gibt aber natürlich niemand öffentlich zu

LG

Korrekt

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Push - gibt es hier ein Update?

Wie sind die Hiring Ziele im Vergleich zu letztem Jahr?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Push - wie laufen eure Bewerbungen in 2023 bis jetzt ?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Deutlich runter geschraubte Hiring Ziele.

Inzwischen wieder so selektiv wie vor COVID bei uns.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2023:

Push - gibt es hier ein Update?

Wie sind die Hiring Ziele im Vergleich zu letztem Jahr?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Habe tatsächlich von zwei der drei gehört, dass es einen (zeitlich begrenzten) Einstellungsstop für Einstiegslevel gibt. Interviews für Praktika sollen bei den einen auch verschoben worden sein. Bin mir grade auch unsicher wie ich weiter vorgehen soll und hoffe tatsächlich einfach, dass die Kombination geplanter Einstieg in Q3 + Genderbonus reichen wird um an ein Interview zu kommen. Plane also, mich trotzdem zeitnah zu bewerben. Wie schauts bei euch aus? Hat jemand mehr Infos?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:

Habe tatsächlich von zwei der drei gehört, dass es einen (zeitlich begrenzten) Einstellungsstop für Einstiegslevel gibt. Interviews für Praktika sollen bei den einen auch verschoben worden sein. Bin mir grade auch unsicher wie ich weiter vorgehen soll und hoffe tatsächlich einfach, dass die Kombination geplanter Einstieg in Q3 + Genderbonus reichen wird um an ein Interview zu kommen. Plane also, mich trotzdem zeitnah zu bewerben. Wie schauts bei euch aus? Hat jemand mehr Infos?

Das dürften dann McK und BCG sein. Bain stellt definitiv weiter ein.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Alle drei MBB stellen noch ein. Auch Einsteiger.

Allerdings viel selektiver als zuletzt, als wahllos Leute mit recht schwachen Profilen genommen wurden. Zum Teil um Quoten zu erfüllen oder um die selbst gesetzten Einstellungsziele zu schaffen.

Also eine gute Entscheidung, dass man jetzt wieder etwas selektiver wird

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:

Habe tatsächlich von zwei der drei gehört, dass es einen (zeitlich begrenzten) Einstellungsstop für Einstiegslevel gibt. Interviews für Praktika sollen bei den einen auch verschoben worden sein. Bin mir grade auch unsicher wie ich weiter vorgehen soll und hoffe tatsächlich einfach, dass die Kombination geplanter Einstieg in Q3 + Genderbonus reichen wird um an ein Interview zu kommen. Plane also, mich trotzdem zeitnah zu bewerben. Wie schauts bei euch aus? Hat jemand mehr Infos?

Ich bin bei Bain und unsere Ziele sind unverändert. Da ich an eine solche massive Diskrepanz nicht glaube denke ich nicht, dass McK und BCG wirklich einen kompletten Einstellungsstop verhängt haben.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Kann das Bestätigen. Vielleicht mal 1/2 Tage weniger im Monat, aber es werden weiter jede Woche Interviews geführt.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

Habe tatsächlich von zwei der drei gehört, dass es einen (zeitlich begrenzten) Einstellungsstop für Einstiegslevel gibt. Interviews für Praktika sollen bei den einen auch verschoben worden sein. Bin mir grade auch unsicher wie ich weiter vorgehen soll und hoffe tatsächlich einfach, dass die Kombination geplanter Einstieg in Q3 + Genderbonus reichen wird um an ein Interview zu kommen. Plane also, mich trotzdem zeitnah zu bewerben. Wie schauts bei euch aus? Hat jemand mehr Infos?

Das dürften dann McK und BCG sein. Bain stellt definitiv weiter ein.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

Kann das Bestätigen. Vielleicht mal 1/2 Tage weniger im Monat, aber es werden weiter jede Woche Interviews geführt.

Habe tatsächlich von zwei der drei gehört, dass es einen (zeitlich begrenzten) Einstellungsstop für Einstiegslevel gibt. Interviews für Praktika sollen bei den einen auch verschoben worden sein. Bin mir grade auch unsicher wie ich weiter vorgehen soll und hoffe tatsächlich einfach, dass die Kombination geplanter Einstieg in Q3 + Genderbonus reichen wird um an ein Interview zu kommen. Plane also, mich trotzdem zeitnah zu bewerben. Wie schauts bei euch aus? Hat jemand mehr Infos?

Das dürften dann McK und BCG sein. Bain stellt definitiv weiter ein.

Leute, Leute überall ist das Recruiting limitiert und als normaler Consultant bekommt man das auch gar nicht so sehr mit. Unsere Ziele wurden sehr stark nach unten angepasst. Grüße aus einer T2

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

Kann das Bestätigen. Vielleicht mal 1/2 Tage weniger im Monat, aber es werden weiter jede Woche Interviews geführt.

Habe tatsächlich von zwei der drei gehört, dass es einen (zeitlich begrenzten) Einstellungsstop für Einstiegslevel gibt. Interviews für Praktika sollen bei den einen auch verschoben worden sein. Bin mir grade auch unsicher wie ich weiter vorgehen soll und hoffe tatsächlich einfach, dass die Kombination geplanter Einstieg in Q3 + Genderbonus reichen wird um an ein Interview zu kommen. Plane also, mich trotzdem zeitnah zu bewerben. Wie schauts bei euch aus? Hat jemand mehr Infos?

Das dürften dann McK und BCG sein. Bain stellt definitiv weiter ein.

Mck führt auch Interviews uns gibt auch offer ABER man kann erst deutlich später im Jahr einsteigen und es werden weniger Leute genommen

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

Kann das Bestätigen. Vielleicht mal 1/2 Tage weniger im Monat, aber es werden weiter jede Woche Interviews geführt.

Habe tatsächlich von zwei der drei gehört, dass es einen (zeitlich begrenzten) Einstellungsstop für Einstiegslevel gibt. Interviews für Praktika sollen bei den einen auch verschoben worden sein. Bin mir grade auch unsicher wie ich weiter vorgehen soll und hoffe tatsächlich einfach, dass die Kombination geplanter Einstieg in Q3 + Genderbonus reichen wird um an ein Interview zu kommen. Plane also, mich trotzdem zeitnah zu bewerben. Wie schauts bei euch aus? Hat jemand mehr Infos?

Das dürften dann McK und BCG sein. Bain stellt definitiv weiter ein.

Leute, Leute überall ist das Recruiting limitiert und als normaler Consultant bekommt man das auch gar nicht so sehr mit. Unsere Ziele wurden sehr stark nach unten angepasst. Grüße aus einer T2

Das ist schön, lieber T2 Consultant, dass das bei euch so ist. Als Manager, der hier sehr regelmäßig Fulltime Recruiting Interviews bei Bain führt, kann ich dir sagen, dass wir weiter mit voller Kraft einstellen.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Die Ziele werden bei uns Transparent kommuniziert und ich kenne den Interview Plan. Bei Bain nutzt man solche Zeiten gerne um mehr Leute zu bekommen, die sonst zu Konkurrenz gehen würden.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

Kann das Bestätigen. Vielleicht mal 1/2 Tage weniger im Monat, aber es werden weiter jede Woche Interviews geführt.

Habe tatsächlich von zwei der drei gehört, dass es einen (zeitlich begrenzten) Einstellungsstop für Einstiegslevel gibt. Interviews für Praktika sollen bei den einen auch verschoben worden sein. Bin mir grade auch unsicher wie ich weiter vorgehen soll und hoffe tatsächlich einfach, dass die Kombination geplanter Einstieg in Q3 + Genderbonus reichen wird um an ein Interview zu kommen. Plane also, mich trotzdem zeitnah zu bewerben. Wie schauts bei euch aus? Hat jemand mehr Infos?

Das dürften dann McK und BCG sein. Bain stellt definitiv weiter ein.

Leute, Leute überall ist das Recruiting limitiert und als normaler Consultant bekommt man das auch gar nicht so sehr mit. Unsere Ziele wurden sehr stark nach unten angepasst. Grüße aus einer T2

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Das ist auch bei Bain so. Frühester Start im 2. Halbjahr.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

Kann das Bestätigen. Vielleicht mal 1/2 Tage weniger im Monat, aber es werden weiter jede Woche Interviews geführt.

Habe tatsächlich von zwei der drei gehört, dass es einen (zeitlich begrenzten) Einstellungsstop für Einstiegslevel gibt. Interviews für Praktika sollen bei den einen auch verschoben worden sein. Bin mir grade auch unsicher wie ich weiter vorgehen soll und hoffe tatsächlich einfach, dass die Kombination geplanter Einstieg in Q3 + Genderbonus reichen wird um an ein Interview zu kommen. Plane also, mich trotzdem zeitnah zu bewerben. Wie schauts bei euch aus? Hat jemand mehr Infos?

Das dürften dann McK und BCG sein. Bain stellt definitiv weiter ein.

Mck führt auch Interviews uns gibt auch offer ABER man kann erst deutlich später im Jahr einsteigen und es werden weniger Leute genommen

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Alle Beratungen, egal ob Tier 1 oder 2 haben massiv das Recruiting zurück gefahren!

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Nicht alle Beratungen.

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

Alle Beratungen, egal ob Tier 1 oder 2 haben massiv das Recruiting zurück gefahren!

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Passend zum Thema. McKinsey hat wohl gerade angekündigt 2000 Stellen zu streichen. Das ist a) heftig und b) ein sehr ungewöhnliches Eingeständnis.

Andererseits verlassen vermutlich eh jedes Jahr ca. 5000 Leute McKinsey

WiWi Gast schrieb am 19.02.2023:

Nicht alle Beratungen.

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

Alle Beratungen, egal ob Tier 1 oder 2 haben massiv das Recruiting zurück gefahren!

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Passend zum Thema. McKinsey hat wohl gerade angekündigt 2000 Stellen zu streichen. Das ist a) heftig und b) ein sehr ungewöhnliches Eingeständnis.

Andererseits verlassen vermutlich eh jedes Jahr ca. 5000 Leute McKinsey

WiWi Gast schrieb am 19.02.2023:

Nicht alle Beratungen.

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

Alle Beratungen, egal ob Tier 1 oder 2 haben massiv das Recruiting zurück gefahren!

Hier soll es aber sehr stark um Backoffice stellen gehen. Wir auch ein paar Berater treffen aber denke das wird sich in grenzen halten.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Rekrutiert wird trotzdem. Ich glaube der Support Staff Overhead wird reduziert. Meine Kollegen bei McK haben seit Jahren keine Slides mehr gebaut. Das wird sich jetzt ändern.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Passend zum Thema. McKinsey hat wohl gerade angekündigt 2000 Stellen zu streichen. Das ist a) heftig und b) ein sehr ungewöhnliches Eingeständnis.

Andererseits verlassen vermutlich eh jedes Jahr ca. 5000 Leute McKinsey

WiWi Gast schrieb am 19.02.2023:

Nicht alle Beratungen.

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

Alle Beratungen, egal ob Tier 1 oder 2 haben massiv das Recruiting zurück gefahren!

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Bin bei McK und wird in der Tat beides treffen. Berater und Back-Office. Ohne offizielle Quelle meinte mein Senior Partner, dass es etwa im Verhältnis 60-70% Back Office sein wird.

Aber ich finde das eine gute Entwicklung, da man einfach in den letzten Jahren zu schwache Berater Profile eingestellt hat und jetzt einmal die Möglichkeit hat, etwas aufzuräumen. Das Quoten Recruting der letzten Jahre hat dazu geführt, dass einige Berater und Beraterinnen monatelang kein Projekt bekommen haben. Das hilft ja niemand am Ende weiter.

Außerdem ist es auch ein Signal nach außen, dass Performance wieder größer geschrieben wird

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Alle Strategieberatungen haben einen hohen Personal-Turnover pro Jahr (durchschnittliche Verweildauer 3-4 Jahre), da kann man es sich nicht leisten das Recruiting voll wegzulassen da nach einem Jahr schon ~15% der Berater-Mitarbeiter weg sind - selbst in Covid haben die Leute weiterhin die Beratung ganz normal verlassen um eine Opportunity außerhalb anzunehmen.

In der Beratung kann man das Recruiting aber gut steuern - da werden dann entweder Hiring-Ziele etwas runtergenommen oder (was aufs gleiche hinausläuft, nur impliziter in der Kommunikation) man wird in den Kriterien etwas strenger in den Interviews.

Wenn Bain heute von sich behauptet die Ziele nicht runtergenommen zu haben heißt das entweder dass man als einzige Beratung weiterhin voll ausgelastet ist (unwahrscheinlich), vorher viel zu knapp besetzt war (möglich aber auf Dauer unwahrscheinlich) oder es sich temporär leistet zu investieren und mehr Kapazität aufzubauen (wahrscheinlicher). Bei Bain muss man aber auch mit beachten, dass Hire & Fire recht rigoros ist - da werden proportional auch mehr Leute eingestellt weil man etwas rigoroser rausschmeißt. Es war z.B. nicht unüblich Arbeitsverhältnisse von "ok"-Mitarbeitern schon in der Probezeit zu beenden wo andere Beratungen vielleicht nochmal versuchen etwas zu coachen und Mitarbeiter zu entwickeln, also nicht sofort aufgeben.

Disclaimer: Ich war selbst Berater bei Bain.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 19.02.2023:

Nicht alle Beratungen.

Alle Beratungen, egal ob Tier 1 oder 2 haben massiv das Recruiting zurück gefahren!

Alle Beratungen, die Reputation haben. Bin selbst bei einer T2 und wir interviewen aktuell nur noch Interns, da die pipeline mehr als voll ist

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

Bin bei McK und wird in der Tat beides treffen. Berater und Back-Office. Ohne offizielle Quelle meinte mein Senior Partner, dass es etwa im Verhältnis 60-70% Back Office sein wird.

Aber ich finde das eine gute Entwicklung, da man einfach in den letzten Jahren zu schwache Berater Profile eingestellt hat und jetzt einmal die Möglichkeit hat, etwas aufzuräumen. Das Quoten Recruting der letzten Jahre hat dazu geführt, dass einige Berater und Beraterinnen monatelang kein Projekt bekommen haben. Das hilft ja niemand am Ende weiter.

Außerdem ist es auch ein Signal nach außen, dass Performance wieder größer geschrieben wird

Das entspricht nicht der internen Kommunikation. Von den 2000 angesprochenen Stellen werden Berater nicht betroffen sein (zumindest keine CSPs). Ob die Latte in den Bewertungen höher gelegt wird, ist aktuell schwer zu sagen. Das könnte ich mir aber gut vorstellen

Und zum Thema Slides: ich denke nicht dass an diesen Kollegen gespart wird, da praktisch ausnahmslos in Niedriglohnländern wie Indien. Sehe eher HR, Finance, Legal, Payroll etc gefährdet.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Hallo zusammen, wie sieht die aktuelle Personalsituation aus?
Werden Praktikanten noch eingestellt bzw. erst zu einem Interview eingeladen?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Natürlich. Das System funktioniert nur, wenn man permanent nach-rekrutiert. Es ist sicher gerade selektiver aber dennoch werden jede Woche auch noch viele Offer ausgestellt.

WiWi Gast schrieb am 07.09.2023:

Hallo zusammen, wie sieht die aktuelle Personalsituation aus?
Werden Praktikanten noch eingestellt bzw. erst zu einem Interview eingeladen?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Grade echt mega selektiver. Aber alles an Bewerbungen rausfeuern was geht you Never know

WiWi Gast schrieb am 07.09.2023:

Natürlich. Das System funktioniert nur, wenn man permanent nach-rekrutiert. Es ist sicher gerade selektiver aber dennoch werden jede Woche auch noch viele Offer ausgestellt.

Hallo zusammen, wie sieht die aktuelle Personalsituation aus?
Werden Praktikanten noch eingestellt bzw. erst zu einem Interview eingeladen?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 09.09.2023:

Grade echt mega selektiver. Aber alles an Bewerbungen rausfeuern was geht you Never know

Natürlich. Das System funktioniert nur, wenn man permanent nach-rekrutiert. Es ist sicher gerade selektiver aber dennoch werden jede Woche auch noch viele Offer ausgestellt.

Hallo zusammen, wie sieht die aktuelle Personalsituation aus?
Werden Praktikanten noch eingestellt bzw. erst zu einem Interview eingeladen?

Bei einer Absage muss man 1-2 Jahre warten bis man sich nochmal bewerben darf - daher würde ich auf das Timing schon achten.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Wie sieht es bei RB und ATK aus?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Ich bin ehrlich gesagt sehr froh, dass die Beratungen mal ordentlich schrumpfen.
Derzeit haben die Firmen einfach kein Geld mehr über, um einen Tagessatz von 1000€ für einen 23-Jährigen zu zahlen, der ihnen dann auf PP-Folien erklärt, dass die langjährigen Mitarbeiter Mitte 50 einfach zu teuer und ineffizient sind und man jetzt einen Weg finden muss, sich derer zu entledigen...

Nein, (teilweisen) Spass beiseite: So aufgebläht, wie der Beratermarkt in den letzten 10-15 Jahren in Deutschland war, war das doch nicht mehr gesund. Ich habe schon in ein paar Ländern gearbeitet und nirgends gibt es einen derart riesigen UB-Markt, wie in Deutschland.
In den USA käme man niemals auf die Idee, sich das Verteidigungsministerium von McKinsey umstrukturieren zu lassen...

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 09.09.2023:

Grade echt mega selektiver. Aber alles an Bewerbungen rausfeuern was geht you Never know

Natürlich. Das System funktioniert nur, wenn man permanent nach-rekrutiert. Es ist sicher gerade selektiver aber dennoch werden jede Woche auch noch viele Offer ausgestellt.

Hallo zusammen, wie sieht die aktuelle Personalsituation aus?
Werden Praktikanten noch eingestellt bzw. erst zu einem Interview eingeladen?

Bei einer Absage muss man 1-2 Jahre warten bis man sich nochmal bewerben darf - daher würde ich auf das Timing schon achten.

Warum hält sich das Gerücht eigentlich immer noch?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 10.09.2023:

Grade echt mega selektiver. Aber alles an Bewerbungen rausfeuern was geht you Never know

Natürlich. Das System funktioniert nur, wenn man permanent nach-rekrutiert. Es ist sicher gerade selektiver aber dennoch werden jede Woche auch noch viele Offer ausgestellt.

Hallo zusammen, wie sieht die aktuelle Personalsituation aus?
Werden Praktikanten noch eingestellt bzw. erst zu einem Interview eingeladen?

Bei einer Absage muss man 1-2 Jahre warten bis man sich nochmal bewerben darf - daher würde ich auf das Timing schon achten.

Warum hält sich das Gerücht eigentlich immer noch?

Das ist kein Gerücht. Bewerbungen von Personen, die wir bereits abgelehnt haben, betrachten wir nicht näher, es sei denn, es lässt sich eine deutliche Veränderung im CV feststellen durch ein neues Studium bzw. hinzugekommene Arbeitsstationen.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Das ist aus so vielen Gründen nicht möglich allen voran Datenschutz und auch dass es keinen unique Identifier bei einer Bewerbung gibt (z.B. Ausweisnummer wäre so einer, wird aber bei einer Bewerbung nicht angegeben).

WiWi Gast schrieb am 09.09.2023:

Grade echt mega selektiver. Aber alles an Bewerbungen rausfeuern was geht you Never know

Natürlich. Das System funktioniert nur, wenn man permanent nach-rekrutiert. Es ist sicher gerade selektiver aber dennoch werden jede Woche auch noch viele Offer ausgestellt.

Hallo zusammen, wie sieht die aktuelle Personalsituation aus?
Werden Praktikanten noch eingestellt bzw. erst zu einem Interview eingeladen?

Bei einer Absage muss man 1-2 Jahre warten bis man sich nochmal bewerben darf - daher würde ich auf das Timing schon achten.

antworten
WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 10.09.2023:

Wie sieht es bei RB und ATK aus?

ATK no idea, suchen bei RB aber weiterhin nach exzellente New Joiner.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 10.09.2023:

Ich bin ehrlich gesagt sehr froh, dass die Beratungen mal ordentlich schrumpfen.
Derzeit haben die Firmen einfach kein Geld mehr über, um einen Tagessatz von 1000€ für einen 23-Jährigen zu zahlen, der ihnen dann auf PP-Folien erklärt, dass die langjährigen Mitarbeiter Mitte 50 einfach zu teuer und ineffizient sind und man jetzt einen Weg finden muss, sich derer zu entledigen...

Nein, (teilweisen) Spass beiseite: So aufgebläht, wie der Beratermarkt in den letzten 10-15 Jahren in Deutschland war, war das doch nicht mehr gesund. Ich habe schon in ein paar Ländern gearbeitet und nirgends gibt es einen derart riesigen UB-Markt, wie in Deutschland.
In den USA käme man niemals auf die Idee, sich das Verteidigungsministerium von McKinsey umstrukturieren zu lassen...

Der Beratermarkt in den USA ist wesentlich größer als in Deutschland. Außerdem ist gerade M in Deutschland verglichen mit anderen Ländern eher weniger in Public Sector Projekten involviert. Du hast vermutlich noch nie eine Beratung von innen gesehen.

antworten
WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Das stimmt nicht. Erstens ist der Beratermarkt in US und UK noch größer (auch relativ zum GDP) und zweitens macht McKinsey einen Haufen Kohle mit der Regierung, darunter auch dem US Verteidigungsministerium (und anderen). Erst neulich ging durch die Presse, dass McK in Kanada in den letzten Jahren mehr als 30 Mio. in Beratungsverträgen mit dem dortigen Verteidigungsministerium verdient hat. DE war nie was besonderes was das angeht.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2023:

Ich bin ehrlich gesagt sehr froh, dass die Beratungen mal ordentlich schrumpfen.
Derzeit haben die Firmen einfach kein Geld mehr über, um einen Tagessatz von 1000€ für einen 23-Jährigen zu zahlen, der ihnen dann auf PP-Folien erklärt, dass die langjährigen Mitarbeiter Mitte 50 einfach zu teuer und ineffizient sind und man jetzt einen Weg finden muss, sich derer zu entledigen...

Nein, (teilweisen) Spass beiseite: So aufgebläht, wie der Beratermarkt in den letzten 10-15 Jahren in Deutschland war, war das doch nicht mehr gesund. Ich habe schon in ein paar Ländern gearbeitet und nirgends gibt es einen derart riesigen UB-Markt, wie in Deutschland.
In den USA käme man niemals auf die Idee, sich das Verteidigungsministerium von McKinsey umstrukturieren zu lassen...

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 10.09.2023:

Grade echt mega selektiver. Aber alles an Bewerbungen rausfeuern was geht you Never know

Natürlich. Das System funktioniert nur, wenn man permanent nach-rekrutiert. Es ist sicher gerade selektiver aber dennoch werden jede Woche auch noch viele Offer ausgestellt.

Hallo zusammen, wie sieht die aktuelle Personalsituation aus?
Werden Praktikanten noch eingestellt bzw. erst zu einem Interview eingeladen?

Bei einer Absage muss man 1-2 Jahre warten bis man sich nochmal bewerben darf - daher würde ich auf das Timing schon achten.

Warum hält sich das Gerücht eigentlich immer noch?

Das ist kein Gerücht. Bewerbungen von Personen, die wir bereits abgelehnt haben, betrachten wir nicht näher, es sei denn, es lässt sich eine deutliche Veränderung im CV feststellen durch ein neues Studium bzw. hinzugekommene Arbeitsstationen.

Datenschutz und bei der Fülle an Bewerbungen merkt sich kein HRler das.

antworten
WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 10.09.2023:

Grade echt mega selektiver. Aber alles an Bewerbungen rausfeuern was geht you Never know

Natürlich. Das System funktioniert nur, wenn man permanent nach-rekrutiert. Es ist sicher gerade selektiver aber dennoch werden jede Woche auch noch viele Offer ausgestellt.

Hallo zusammen, wie sieht die aktuelle Personalsituation aus?
Werden Praktikanten noch eingestellt bzw. erst zu einem Interview eingeladen?

Bei einer Absage muss man 1-2 Jahre warten bis man sich nochmal bewerben darf - daher würde ich auf das Timing schon achten.

Warum hält sich das Gerücht eigentlich immer noch?

Das ist kein Gerücht. Bewerbungen von Personen, die wir bereits abgelehnt haben, betrachten wir nicht näher, es sei denn, es lässt sich eine deutliche Veränderung im CV feststellen durch ein neues Studium bzw. hinzugekommene Arbeitsstationen.

Du bestätigst doch gerade dass es ein Gerücht ist? Es gibt keine feste Zeitsperre, aber es liegt doch auf der Hand dass ich wieder abgelehnt werde wenn sich in meinem Lebenslauf nichts signifikant ändert.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Für BewerberInnen, die gar nicht erst eingeladen werden weiß ich es ehrlicherweise auch nicht. Aber: Bei uns (MBB) wurde schon häufiger im Rahmen der Kandidatenbesprechung gezeigt, wie der oder diejenige vor X Jahren in den Interviews abgeschnitten hat und woran es damals gescheitert ist, wenn sich die/der Bewerber schon mal beworben hatte. Ich nehme an, sobald man einmal eingeladen wurde und aktiv im Prozess war, greifen da andere Datenschutzstandards?

WiWi Gast schrieb am 10.09.2023:

Grade echt mega selektiver. Aber alles an Bewerbungen rausfeuern was geht you Never know

Natürlich. Das System funktioniert nur, wenn man permanent nach-rekrutiert. Es ist sicher gerade selektiver aber dennoch werden jede Woche auch noch viele Offer ausgestellt.

Hallo zusammen, wie sieht die aktuelle Personalsituation aus?
Werden Praktikanten noch eingestellt bzw. erst zu einem Interview eingeladen?

Bei einer Absage muss man 1-2 Jahre warten bis man sich nochmal bewerben darf - daher würde ich auf das Timing schon achten.

Warum hält sich das Gerücht eigentlich immer noch?

Das ist kein Gerücht. Bewerbungen von Personen, die wir bereits abgelehnt haben, betrachten wir nicht näher, es sei denn, es lässt sich eine deutliche Veränderung im CV feststellen durch ein neues Studium bzw. hinzugekommene Arbeitsstationen.

Datenschutz und bei der Fülle an Bewerbungen merkt sich kein HRler das.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 10.09.2023:

Ich bin ehrlich gesagt sehr froh, dass die Beratungen mal ordentlich schrumpfen.
Derzeit haben die Firmen einfach kein Geld mehr über, um einen Tagessatz von 1000€ für einen 23-Jährigen zu zahlen, der ihnen dann auf PP-Folien erklärt, dass die langjährigen Mitarbeiter Mitte 50 einfach zu teuer und ineffizient sind und man jetzt einen Weg finden muss, sich derer zu entledigen...

Nein, (teilweisen) Spass beiseite: So aufgebläht, wie der Beratermarkt in den letzten 10-15 Jahren in Deutschland war, war das doch nicht mehr gesund. Ich habe schon in ein paar Ländern gearbeitet und nirgends gibt es einen derart riesigen UB-Markt, wie in Deutschland.
In den USA käme man niemals auf die Idee, sich das Verteidigungsministerium von McKinsey umstrukturieren zu lassen...

Der Beratermarkt in den USA ist wesentlich größer als in Deutschland. Außerdem ist gerade M in Deutschland verglichen mit anderen Ländern eher weniger in Public Sector Projekten involviert. Du hast vermutlich noch nie eine Beratung von innen gesehen.

Nein, ich habe noch nie eine Beratung von innen gesehen. War auch nie mein Ziel. Ich habe von Anfang an Wert auf eine Karriere in einer Branche gelegt, die echten wirtschaftlichen Mehrwert generiert.
Ich lebe und arbeite seit einiger Zeit in den USA. Eine Beratungsfirma ist mir hier aber noch nie über den Weg gelaufen. Und ich habe auch nicht den Eindruck, dass "MBB" die Traumarbeitgeber guter Absolventen sind. Die gehen dann eher in die Tech- oder Finanzbranche.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Ich habe mal kurz nach McKinsey und US Department of Defense gegoogelt und da kam prompt ein Artikel von 2021: "Since 2008, McKinsey has undertaken over $851 million worth of consultant work for the federal government, with the Defense Department as the top client, generating nearly a third of the firm’s government revenue."

Das stimmt nicht. Erstens ist der Beratermarkt in US und UK noch größer (auch relativ zum GDP) und zweitens macht McKinsey einen Haufen Kohle mit der Regierung, darunter auch dem US Verteidigungsministerium (und anderen). Erst neulich ging durch die Presse, dass McK in Kanada in den letzten Jahren mehr als 30 Mio. in Beratungsverträgen mit dem dortigen Verteidigungsministerium verdient hat. DE war nie was besonderes was das angeht.

Ich bin ehrlich gesagt sehr froh, dass die Beratungen mal ordentlich schrumpfen.
Derzeit haben die Firmen einfach kein Geld mehr über, um einen Tagessatz von 1000€ für einen 23-Jährigen zu zahlen, der ihnen dann auf PP-Folien erklärt, dass die langjährigen Mitarbeiter Mitte 50 einfach zu teuer und ineffizient sind und man jetzt einen Weg finden muss, sich derer zu entledigen...

Nein, (teilweisen) Spass beiseite: So aufgebläht, wie der Beratermarkt in den letzten 10-15 Jahren in Deutschland war, war das doch nicht mehr gesund. Ich habe schon in ein paar Ländern gearbeitet und nirgends gibt es einen derart riesigen UB-Markt, wie in Deutschland.
In den USA käme man niemals auf die Idee, sich das Verteidigungsministerium von McKinsey umstrukturieren zu lassen...

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Ich bin ehrlich gesagt sehr froh, dass die Beratungen mal ordentlich schrumpfen.
Derzeit haben die Firmen einfach kein Geld mehr über, um einen Tagessatz von 1000€ für einen 23-Jährigen zu zahlen, der ihnen dann auf PP-Folien erklärt, dass die langjährigen Mitarbeiter Mitte 50 einfach zu teuer und ineffizient sind und man jetzt einen Weg finden muss, sich derer zu entledigen...

Nein, (teilweisen) Spass beiseite: So aufgebläht, wie der Beratermarkt in den letzten 10-15 Jahren in Deutschland war, war das doch nicht mehr gesund. Ich habe schon in ein paar Ländern gearbeitet und nirgends gibt es einen derart riesigen UB-Markt, wie in Deutschland.
In den USA käme man niemals auf die Idee, sich das Verteidigungsministerium von McKinsey umstrukturieren zu lassen...

Der Beratermarkt in den USA ist wesentlich größer als in Deutschland. Außerdem ist gerade M in Deutschland verglichen mit anderen Ländern eher weniger in Public Sector Projekten involviert. Du hast vermutlich noch nie eine Beratung von innen gesehen.

Nein, ich habe noch nie eine Beratung von innen gesehen. War auch nie mein Ziel. Ich habe von Anfang an Wert auf eine Karriere in einer Branche gelegt, die echten wirtschaftlichen Mehrwert generiert.
Ich lebe und arbeite seit einiger Zeit in den USA. Eine Beratungsfirma ist mir hier aber noch nie über den Weg gelaufen. Und ich habe auch nicht den Eindruck, dass "MBB" die Traumarbeitgeber guter Absolventen sind. Die gehen dann eher in die Tech- oder Finanzbranche.

Der Hype um MBB ist in den Staaten sogar noch höher als hier. Schau mal auf die employment reports von Harvard, Stanford oder Wharton.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Tun sie auch. Datenschutz ist immer die Allerweltsbegründung aus dem WiWi-Treff für alles mit HR. Es dürfen allerdings sehr wohl aus berechtigtem Interesse Daten von Kandidaten gespeichert werden für einen gewissen Zeitraum. Nur Vorratsdatenspeicherung ist nicht erlaubt. Wenn ein Unternehmen allerdings mal 1-2 Jahre Bewerberdaten speichert, um den HR-Prozess effizienter zu gestalten, ist das überhaupt kein Problem und absolut gängige Praxis.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Für BewerberInnen, die gar nicht erst eingeladen werden weiß ich es ehrlicherweise auch nicht. Aber: Bei uns (MBB) wurde schon häufiger im Rahmen der Kandidatenbesprechung gezeigt, wie der oder diejenige vor X Jahren in den Interviews abgeschnitten hat und woran es damals gescheitert ist, wenn sich die/der Bewerber schon mal beworben hatte. Ich nehme an, sobald man einmal eingeladen wurde und aktiv im Prozess war, greifen da andere Datenschutzstandards?

Grade echt mega selektiver. Aber alles an Bewerbungen rausfeuern was geht you Never know

Natürlich. Das System funktioniert nur, wenn man permanent nach-rekrutiert. Es ist sicher gerade selektiver aber dennoch werden jede Woche auch noch viele Offer ausgestellt.

Hallo zusammen, wie sieht die aktuelle Personalsituation aus?
Werden Praktikanten noch eingestellt bzw. erst zu einem Interview eingeladen?

Bei einer Absage muss man 1-2 Jahre warten bis man sich nochmal bewerben darf - daher würde ich auf das Timing schon achten.

Warum hält sich das Gerücht eigentlich immer noch?

Das ist kein Gerücht. Bewerbungen von Personen, die wir bereits abgelehnt haben, betrachten wir nicht näher, es sei denn, es lässt sich eine deutliche Veränderung im CV feststellen durch ein neues Studium bzw. hinzugekommene Arbeitsstationen.

Datenschutz und bei der Fülle an Bewerbungen merkt sich kein HRler das.

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Benutzer1223

Personalsituation bei MBB

Was denkt ihr: Auf wann sollte man sich 2024 idealerweise bewerben, um dem hiring freeze etwas zu entkommen? Bzw ab wann wird sich die Situation 2024 etwas entspannen? hat jmd insights?

antworten
WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Benutzer1223 schrieb am 10.10.2023:

Was denkt ihr: Auf wann sollte man sich 2024 idealerweise bewerben, um dem hiring freeze etwas zu entkommen? Bzw ab wann wird sich die Situation 2024 etwas entspannen? hat jmd insights?

Ja, starker wirtschaftlicher Aufschwung ab Q2 2024 (Badesaison). Deshalb Bewerbung bereits ab Q1 2024 möglich

antworten
WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 10.10.2023:

Benutzer1223 schrieb am 10.10.2023:

Was denkt ihr: Auf wann sollte man sich 2024 idealerweise bewerben, um dem hiring freeze etwas zu entkommen? Bzw ab wann wird sich die Situation 2024 etwas entspannen? hat jmd insights?

Ja, starker wirtschaftlicher Aufschwung ab Q2 2024 (Badesaison). Deshalb Bewerbung bereits ab Q1 2024 möglich

Wirklich jetzt?

antworten
WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Benutzer1223 schrieb am 10.10.2023:

Was denkt ihr: Auf wann sollte man sich 2024 idealerweise bewerben, um dem hiring freeze etwas zu entkommen? Bzw ab wann wird sich die Situation 2024 etwas entspannen? hat jmd insights?

Ja, starker wirtschaftlicher Aufschwung ab Q2 2024 (Badesaison). Deshalb Bewerbung bereits ab Q1 2024 möglich

Wirklich jetzt?

Klar. Man sollte aber spätestens bis zur Sommerpause die Bewerbung durch haben, danach sind die Wichtel mit Produktion von Kinderspielzeug beschäftigt und können keine Bewerbungen mehr sichten.

antworten
WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Benutzer1223 schrieb am 10.10.2023:

Was denkt ihr: Auf wann sollte man sich 2024 idealerweise bewerben, um dem hiring freeze etwas zu entkommen? Bzw ab wann wird sich die Situation 2024 etwas entspannen? hat jmd insights?

Ja, starker wirtschaftlicher Aufschwung ab Q2 2024 (Badesaison). Deshalb Bewerbung bereits ab Q1 2024 möglich

Wirklich jetzt?

Hab gehört S& DACH führt gerade einige betriebsbedingte Kündigungen durch. Ist es bei MBB anders?

antworten
WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Ich bin ehrlich gesagt sehr froh, dass die Beratungen mal ordentlich schrumpfen.
Derzeit haben die Firmen einfach kein Geld mehr über, um einen Tagessatz von 1000€ für einen 23-Jährigen zu zahlen, der ihnen dann auf PP-Folien erklärt, dass die langjährigen Mitarbeiter Mitte 50 einfach zu teuer und ineffizient sind und man jetzt einen Weg finden muss, sich derer zu entledigen...

Nein, (teilweisen) Spass beiseite: So aufgebläht, wie der Beratermarkt in den letzten 10-15 Jahren in Deutschland war, war das doch nicht mehr gesund. Ich habe schon in ein paar Ländern gearbeitet und nirgends gibt es einen derart riesigen UB-Markt, wie in Deutschland.
In den USA käme man niemals auf die Idee, sich das Verteidigungsministerium von McKinsey umstrukturieren zu lassen...

Der Beratermarkt in den USA ist wesentlich größer als in Deutschland. Außerdem ist gerade M in Deutschland verglichen mit anderen Ländern eher weniger in Public Sector Projekten involviert. Du hast vermutlich noch nie eine Beratung von innen gesehen.

Nein, ich habe noch nie eine Beratung von innen gesehen. War auch nie mein Ziel. Ich habe von Anfang an Wert auf eine Karriere in einer Branche gelegt, die echten wirtschaftlichen Mehrwert generiert.
Ich lebe und arbeite seit einiger Zeit in den USA. Eine Beratungsfirma ist mir hier aber noch nie über den Weg gelaufen. Und ich habe auch nicht den Eindruck, dass "MBB" die Traumarbeitgeber guter Absolventen sind. Die gehen dann eher in die Tech- oder Finanzbranche.

Nur, damit ich es richtig verstehe...

Du kommentierst in einem Beitrag, der durch seine Thematik "Karriereplanung" eine hohe persönliche Relevanz für die Diskussionsteilnehmer hat. Du hast null Ahnung von der diskutierten Branche (noch nie mit ihnen gearbeitet; deine Aussagen werden mehrfach sachlich widerlegt) und bedienst stattdessen Vorurteile (juniore Powerpoint-Äffchen ohne Ahnung, die die Entlassung von Leuten propagieren: boah, wie orginell).

Dir ist Mehrwert wichtig.

Ist das so korrekt zusammengefasst?

@ Rest der Runde: sry, dass ich das nochmal aufgreife. Aber nervt mich gerade extrem.

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Stimmt nicht, wer kommt immer mit solchen Behauptungen?!

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Benutzer1223 schrieb am 10.10.2023:

Was denkt ihr: Auf wann sollte man sich 2024 idealerweise bewerben, um dem hiring freeze etwas zu entkommen? Bzw ab wann wird sich die Situation 2024 etwas entspannen? hat jmd insights?

Ja, starker wirtschaftlicher Aufschwung ab Q2 2024 (Badesaison). Deshalb Bewerbung bereits ab Q1 2024 möglich

Wirklich jetzt?

Hab gehört S& DACH führt gerade einige betriebsbedingte Kündigungen durch. Ist es bei MBB anders?

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Stimmt nicht, wer kommt immer mit solchen Behauptungen?!

Benutzer1223 schrieb am 10.10.2023:

Was denkt ihr: Auf wann sollte man sich 2024 idealerweise bewerben, um dem hiring freeze etwas zu entkommen? Bzw ab wann wird sich die Situation 2024 etwas entspannen? hat jmd insights?

Ja, starker wirtschaftlicher Aufschwung ab Q2 2024 (Badesaison). Deshalb Bewerbung bereits ab Q1 2024 möglich

Wirklich jetzt?

Hab gehört S& DACH führt gerade einige betriebsbedingte Kündigungen durch. Ist es bei MBB anders?

Bekannte von S&…

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Ich bin nicht bei S& sondern beim Wettbewerb aber ich springe da mal in die Bresche - jedes Jahr werden bei jeder größeren Beratung die Profile die sich nicht entwickeln freigestellt. Entweder der Rechtsanwalt von S& nennt das "betriebsbedingt" weil es den Prozess erleichtert und die Zahlung verringert und/oder deine Bekannte nennen es "betriebsbedingt" weil sie es so besser für sich verarbeiten können. Und wenn man einfach nur den "Up-or-Out"-Prozess befolgt hat, dann ist das ja bis zu einem gewissen Grad auch betriebsbedingt.

Davon kann man m.E. keine Rückschlüsse auf die betriebswirtschaftliche Lage der Firma ziehen.

antworten
WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Ich arbeite bei einer IGM Bude als Prozessingenieur im Automotive Bereich und habe überraschend ein Angebot (Automotive Research) von einer Beratungsfirma (MBB).

Ich habe 3.0 Abi und 2.3 B.Sc. (davor ein Studium abgebrochen).

Ich habe insg. 8 Jahre BE in meinem Feld und habe mich durch intensive Praxis mit viel (Auslands)Einsatz bis zur Senior-Stelle angeeignet.

Ich bin 36.

Ich weiß nicht, ob diese Beratung was für mich wäre...

Aber wenn sie mir ein Angebot machen, frage ich mich zweimal, ob die Personalsituation wirklich da stabil ist (Ich will mich selber nicht degradieren, aber es ist doch ungewöhnlich, dass ich angeblich im Auswahlverfahren war...).

antworten
WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Ich bin nicht bei S& sondern beim Wettbewerb aber ich springe da mal in die Bresche - jedes Jahr werden bei jeder größeren Beratung die Profile die sich nicht entwickeln freigestellt. Entweder der Rechtsanwalt von S& nennt das "betriebsbedingt" weil es den Prozess erleichtert und die Zahlung verringert und/oder deine Bekannte nennen es "betriebsbedingt" weil sie es so besser für sich verarbeiten können. Und wenn man einfach nur den "Up-or-Out"-Prozess befolgt hat, dann ist das ja bis zu einem gewissen Grad auch betriebsbedingt.

Davon kann man m.E. keine Rückschlüsse auf die betriebswirtschaftliche Lage der Firma ziehen.

Wenn jemand sich betriebsbedingt kündigen lässt obwohl die Firma Gewinne macht, sollte selbst zum Anwalt gehen. Auch S& kann zahlen wenn die die Leute vor Tür setzen will.

antworten
WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

Na wenn sie das sagt, vllt wurde sie performancebedingt gekündigt und sucht gerade ne Rechtfertigung.

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Stimmt nicht, wer kommt immer mit solchen Behauptungen?!

Benutzer1223 schrieb am 10.10.2023:

Was denkt ihr: Auf wann sollte man sich 2024 idealerweise bewerben, um dem hiring freeze etwas zu entkommen? Bzw ab wann wird sich die Situation 2024 etwas entspannen? hat jmd insights?

Ja, starker wirtschaftlicher Aufschwung ab Q2 2024 (Badesaison). Deshalb Bewerbung bereits ab Q1 2024 möglich

Wirklich jetzt?

Hab gehört S& DACH führt gerade einige betriebsbedingte Kündigungen durch. Ist es bei MBB anders?

Bekannte von S&…

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Na wenn sie das sagt, vllt wurde sie performancebedingt gekündigt und sucht gerade ne Rechtfertigung.

Stimmt nicht, wer kommt immer mit solchen Behauptungen?!

Benutzer1223 schrieb am 10.10.2023:

Was denkt ihr: Auf wann sollte man sich 2024 idealerweise bewerben, um dem hiring freeze etwas zu entkommen? Bzw ab wann wird sich die Situation 2024 etwas entspannen? hat jmd insights?

Ja, starker wirtschaftlicher Aufschwung ab Q2 2024 (Badesaison). Deshalb Bewerbung bereits ab Q1 2024 möglich

Wirklich jetzt?

Hab gehört S& DACH führt gerade einige betriebsbedingte Kündigungen durch. Ist es bei MBB anders?

Bekannte von S&…

Man kann in D so gut wie gar nicht performance-bedingt gekündigt werden!!!

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WiWi Gast

Personalsituation bei MBB

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Man kann in D so gut wie gar nicht performance-bedingt gekündigt werden!!!

Kann ich auch so bestätigen. Ich hätte nie gedacht, dass es nicht möglich ist. Aber einmal ist es bei meiner Bekannte passiert:

Meine Bekannte arbeitet als Rechtsanwältin in einer internationalen Großkanzlei und hatte einen Kollegen, der aber eine zweifelhafte Leistung zeigte. Der Kollege war nicht in der Lage, professionell Englisch zu sprechen.
Aber gegen ihn konnte keiner was tun, bis man herausfand, dass sein Lebenslauf gefälscht wurde.

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Voice of Reason

Personalsituation bei MBB

Und betriebsbedingte Kündigung bei einem Unternehmen, welches recht frisch Rekordumsatzzahlen inkl. Wachstum von über 12% reportet hat, wird auch eine maximale Herausforderung.

Das wird nur über Abfindungsverträge gehen.

War bei uns genauso. Als Teil einer Unternehmensgruppe mit über 1.5 Milliarden Gewinn pro Woche (!) konnten in DE die Kündigungen auch nur über Auflösungsverträge mit sehr attraktiven Konditionen erreicht werden.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Na wenn sie das sagt, vllt wurde sie performancebedingt gekündigt und sucht gerade ne Rechtfertigung.

Stimmt nicht, wer kommt immer mit solchen Behauptungen?!

Benutzer1223 schrieb am 10.10.2023:

Was denkt ihr: Auf wann sollte man sich 2024 idealerweise bewerben, um dem hiring freeze etwas zu entkommen? Bzw ab wann wird sich die Situation 2024 etwas entspannen? hat jmd insights?

Ja, starker wirtschaftlicher Aufschwung ab Q2 2024 (Badesaison). Deshalb Bewerbung bereits ab Q1 2024 möglich

Wirklich jetzt?

Hab gehört S& DACH führt gerade einige betriebsbedingte Kündigungen durch. Ist es bei MBB anders?

Bekannte von S&…

Man kann in D so gut wie gar nicht performance-bedingt gekündigt werden!!!

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