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Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

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WiWi Gast schrieb am 12.03.2020:

Arbeitszeiten

Kann vielleicht jemand der intern ist noch einmal was zu den Arbeitszeiten sagen? Ist es wirklich so, dass man nur bis ca. 20 Uhr im Durchschnitt arbeitet oder geht es doch länger?

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

hat keiner Informationen dazu?

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2020:

hat keiner Informationen dazu?

Kommt auf die Projektsituation an. Schnitt ist etwa 21 -22 Uhr. Freitags eher 18-19 Uhr.

Quelle: Ich, Consultant

VG

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

ok cool, vielen Dank für deine Antwort

WiWi Gast schrieb am 27.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2020:

hat keiner Informationen dazu?

Kommt auf die Projektsituation an. Schnitt ist etwa 21 -22 Uhr. Freitags eher 18-19 Uhr.

Quelle: Ich, Consultant

VG

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Wie ist denn das aktuelle Gehalt als Consultant bzw. Senior Consultant?

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

60k

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2020:

60k

Danke für die detaillierte Antwort!!
Wird wohl für C sein?

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2020:

Wird wohl für C sein?

Korrekt

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 01.05.2020:

Wird wohl für C sein?

Korrekt

All-in oder fix? Und Senior Consultant?

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 01.05.2020:

All-in oder fix? Und Senior Consultant?

All-in

Zu Senior Consultant habe ich keine Informationen.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 01.05.2020:

All-in oder fix? Und Senior Consultant?

All-in

Zu Senior Consultant habe ich keine Informationen.

Was für ein Unsinn. Ein Junior bekommt frisch nach dem Master ja schon 60k fix + ca. 10k variabel on top.

Beim Consultant eher 75k fix + 15k variabel.

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 15.06.2020:

All-in oder fix? Und Senior Consultant?

All-in

Zu Senior Consultant habe ich keine Informationen.

Was für ein Unsinn. Ein Junior bekommt frisch nach dem Master ja schon 60k fix + ca. 10k variabel on top.

Beim Consultant eher 75k fix + 15k variabel.

Sind das fundierte Zahlen oder Mutmaßung? Gibt es für den Consultant Bänder?

Wie sieht's beim Senior Consultant aus?

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Würde mich ebenfalls interessieren

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 15.06.2020:

All-in oder fix? Und Senior Consultant?

All-in

Zu Senior Consultant habe ich keine Informationen.

Was für ein Unsinn. Ein Junior bekommt frisch nach dem Master ja schon 60k fix + ca. 10k variabel on top.

Beim Consultant eher 75k fix + 15k variabel.

Sind das fundierte Zahlen oder Mutmaßung? Gibt es für den Consultant Bänder?

Wie sieht's beim Senior Consultant aus?

Ja, sind fundierte Zahlen. Ja, es gibt Bänder, die ich jedoch nicht genau beziffern kann.

Ein mir bekannter Senior hat 100k Fix gefordert und bekommen (first year!)

Die Gehälter von Glassdoor spiegeln ziemlich gut die Fixgehälter wieder. Ist ein guter Anhaltspunkt.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Braucht dir keine Gedanken machen. Wird sowieso nicht eingestellt in der nächsten Zeit.

WiWi Gast schrieb am 18.06.2020:

All-in oder fix? Und Senior Consultant?

All-in

Zu Senior Consultant habe ich keine Informationen.

Was für ein Unsinn. Ein Junior bekommt frisch nach dem Master ja schon 60k fix + ca. 10k variabel on top.

Beim Consultant eher 75k fix + 15k variabel.

Sind das fundierte Zahlen oder Mutmaßung? Gibt es für den Consultant Bänder?

Wie sieht's beim Senior Consultant aus?

Ja, sind fundierte Zahlen. Ja, es gibt Bänder, die ich jedoch nicht genau beziffern kann.

Ein mir bekannter Senior hat 100k Fix gefordert und bekommen (first year!)

Die Gehälter von Glassdoor spiegeln ziemlich gut die Fixgehälter wieder. Ist ein guter Anhaltspunkt.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2020:

Braucht dir keine Gedanken machen. Wird sowieso nicht eingestellt in der nächsten Zeit.

Quelle? Stellenangebote sind doch online

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2020:

Braucht dir keine Gedanken machen. Wird sowieso nicht eingestellt in der nächsten Zeit.

Komisch, dass ich trotzdem demnächst zur finalen Runde eingeladen bin :-)

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Wie steigt man mit Promotion bei PCO ein? Senior Consultant?

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 03.07.2020:

Wie steigt man mit Promotion bei PCO ein? Senior Consultant?

Bewirb dich auf Senior und versuch es gut zu argumentieren. Vielleicht hast du damit Erfolg. Ansonsten wird es halt 2nd year Consultant

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Wie ist den die Einstellungssituation derzeit auf Manager Level?

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

PCON sucht momentan auch für Financial Services: Weiss da jemand mehr? Was macht FS vom Umsatz aus? Gehts da eher um Auto-Banken oder sind die auch im FS Markt versehen? Hatte Porsche Consulting nie wirklich auf dem Schirm im FS

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Folgende Infos zur Porsche Consulting habe ich gehört:

  • momentan restriktive Einstellungen, aufgrund Corona 2020/Unsicherheit in 2021
  • Schlechte Gesamtstimmung im Laden, da ein Beförderungszyklus ausgesetzt wurde und der Backlog nun ansteigt aber nicht bedient wird, dies wurde durch katastrophale Kommunikation der GFs noch untermauert (einige wurden wohl trotz aussetzen dennoch befördert), GFs wohl so weit vom Puls der Firma weg wie es nur geht
  • Berater-/Manager-Beförderungen passieren weniger auf Performance Kennzahlen, mehr auf Nasenfaktor
  • (Nenn-)Partner holen mal ihren Umsatz, mal nicht, außer dass der Bonus geringer ausfällt wird hier nicht aussortiert, könnt euch ausmalen zu was das mittel-/langfristig führen wird
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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Laut Homepage darf man nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit einen Porsche leasen. Wie sieht es aber in den ersten 24 Monaten mit Leasing aus? Ist da ein Golf / A4 möglich oder muss man die ersten zwei Jahre auf sein eigenes Auto umsteigen?

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

VW Leasing ab Beginn

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2021:

Laut Homepage darf man nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit einen Porsche leasen. Wie sieht es aber in den ersten 24 Monaten mit Leasing aus? Ist da ein Golf / A4 möglich oder muss man die ersten zwei Jahre auf sein eigenes Auto umsteigen?

Wow, wenn man sonst keine anderen Probleme bei einem Jobwechsel hat. stell die Frage doch im Bewerbungsgespräch. Das scheint ja das einzige zu sein, was dich am dem Job interessiert.

Muss immer schmunzeln, wenn ich auf der A81 bei Stuttgart die jungen Schnösel zu viert zusammengepresst in nem Porsche fahren sehe.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Das Leasingangebot ist die Karotte, die die Firma den „neuen“ Beratern gerade nach zwei Jahren Geknechte hinstellt. Billig ist das ganze jedoch nicht, also wenn Du bereit bist einen nicht unerheblichen monatlichen Betrag vom Nettogehalt von der PAG einzubehalten, dann kann‘s Spaß machen. Sollte mMn jedoch kein Bewerbungskriterium, dann wird‘s keine lange Verweildauer in der Beratung.

VW Leasing ab Beginn, jedoch Mann bis auf die kürzere Leasingdauer keinen Vorteil zum Privatleasing. Audi oder andere Konzern-Fzg. gibt es nicht, was ein Armutszeugnis ist wenn man bedenkt das selbst die MHP Implementierungs-„Berater“ sich A3/A4 leasen können!

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Ich bin der der die Frage gestellt hat und ticke prinzipiell genau so wie du, deshalb kann ich dir die Kritik auch gar nicht böse nehmen, da ich selbst so denke. Es ist nur so, dass man mir bei meinem ersten Job einen Dienstwagen nach Ablauf der Probezeit mündlich versprach und als ich das nach sechs Monaten dann thematisierte, dann konnte man sich daran nicht mehr erinnern. Erst mit Aufstieg zum Senior sei ein Dienstwagen vorgesehen sagte man dann. Deshalb ist der Wunsch nach einem gescheiten Auto von Tag eins tatsächlich für mich ein wichtiges Kriterium. Den Porsche nach 24 Monaten will und brauche ich trotzdem nicht, da geht es mir mehr dann wirklich mehr um die interessante Stelle :)

An den Vorposter Danke für die schnelle Antwort!

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2021:

Ich bin der der die Frage gestellt hat und ticke prinzipiell genau so wie du, deshalb kann ich dir die Kritik auch gar nicht böse nehmen, da ich selbst so denke. Es ist nur so, dass man mir bei meinem ersten Job einen Dienstwagen nach Ablauf der Probezeit mündlich versprach und als ich das nach sechs Monaten dann thematisierte, dann konnte man sich daran nicht mehr erinnern. Erst mit Aufstieg zum Senior sei ein Dienstwagen vorgesehen sagte man dann. Deshalb ist der Wunsch nach einem gescheiten Auto von Tag eins tatsächlich für mich ein wichtiges Kriterium. Den Porsche nach 24 Monaten will und brauche ich trotzdem nicht, da geht es mir mehr dann wirklich mehr um die interessante Stelle :)

An den Vorposter Danke für die schnelle Antwort!

Hier der Tipp: Sowas vertraglich fixieren lassen. I.d.R. liegt dem Arbeitsvertrag auch gleich eine KFZ-Überlassungsvereinbarung bei, wenn man berechtigt ist, einen Firmenwagen zu fahren.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2021:

Hier der Tipp: Sowas vertraglich fixieren lassen. I.d.R. liegt dem Arbeitsvertrag auch gleich eine KFZ-Überlassungsvereinbarung bei, wenn man berechtigt ist, einen Firmenwagen zu fahren.

Ja da hast du absolut Recht, aber leider musste ich es auf die harte Tour lernen. Ich dachte halt echt dass ich eine halbwegs passable Menschenkenntnis hätte und abschätzen kann wann man etwas ernsthaft sagt oder wann etwas nur Fassade ist, aber Pustekuchen. In dem Sinne seid schlauer als ich und macht es genau so wie der Kollege empfohlen hat, nur schriftliches zählt.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Was verdient ein Manager bei der Porsche Consulting?

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Ich glaube, oberhalb vom SC wird die Gehaltsspanne nochmal größer. Dann kommt dazu der (steigende) variable Anteil.

Wenn ich (ohne erste-Hand-Erfahrung) schätzen sollte, würde ich sagen, fix zwischen 95k und 120k. Zusätzlich aber mindestens 20% variabel - wenn nicht sogar mehr.
Ist aber wie gesagt nur grob geschätzt.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Puh, kann mir nur schlecht vorstellen dass ein Manager in dem Haus bei oberer Gehaltsspanne >140k verdient. Nach kurzer LinkedIn Recherche arbeiten da gefühlt nur Manager, wo sind deren Berater?

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Wie wird bei PCON "Manager xy" definiert? Immer als die Position über SC? Oder ist es teilweise auch möglich, bei internen Business Services "Manager xy" zu sein, ohne vorher SC gewesen zu sein? Es gibt nämlich diverse Stellenanzeigen, bei denen nicht ersichtlich wird, ob es sich bei "Manager xy" um Projektarbeit beim Kunden oder einen internen Service handelt.

Davon hängen ja dann wahrscheinlich auch Arbeitszeit und Gehalt ab. Hat jemand Erfahrungen mit den Umschreibungen?

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Wie verhält sich das Leasingmodell denn auf höheren Leveln? Hat man bei Einstieg als z.B. Manager auch die zwei Jahre Wartefrist für Porsche Leasing? Verändern sich die Konditionen (Zuzahlung, etc.)?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2021:

Das Leasingangebot ist die Karotte, die die Firma den „neuen“ Beratern gerade nach zwei Jahren Geknechte hinstellt. Billig ist das ganze jedoch nicht, also wenn Du bereit bist einen nicht unerheblichen monatlichen Betrag vom Nettogehalt von der PAG einzubehalten, dann kann‘s Spaß machen. Sollte mMn jedoch kein Bewerbungskriterium, dann wird‘s keine lange Verweildauer in der Beratung.

VW Leasing ab Beginn, jedoch Mann bis auf die kürzere Leasingdauer keinen Vorteil zum Privatleasing. Audi oder andere Konzern-Fzg. gibt es nicht, was ein Armutszeugnis ist wenn man bedenkt das selbst die MHP Implementierungs-„Berater“ sich A3/A4 leasen können!

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Ab Manager Firmenwagen (alle Modelle bis S) mit Tankkarte.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Ab Manager Firmenwagen (alle Modelle bis S) mit Tankkarte.

Musst trotzdem deine 2 Jahre absitzen; außer du wechselst innerhalb des Konzerns zur Porsche Consulting

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Sorry, das ist Bullshit.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Ab Manager Firmenwagen (alle Modelle bis S) mit Tankkarte.

Musst trotzdem deine 2 Jahre absitzen; außer du wechselst innerhalb des Konzerns zur Porsche Consulting

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Kann ich bestätigen dass extern kommende als Manager KEIN „Vorleasing-Recht“ erhalten, außer sie kommen von anderen Konzernmarken. Sie müssen wie jeder andere Neuling 2 Jahre warten.

Quelle: ich arbeite hier.

Kein Plan was der Typ mit dem Bullshit Post sagen oder an Fake News streuen will...

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Sorry, das ist Bullshit.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Ab Manager Firmenwagen (alle Modelle bis S) mit Tankkarte.

Musst trotzdem deine 2 Jahre absitzen; außer du wechselst innerhalb des Konzerns zur Porsche Consulting

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Interessant ...

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2021:

Kann ich bestätigen dass extern kommende als Manager KEIN „Vorleasing-Recht“ erhalten, außer sie kommen von anderen Konzernmarken. Sie müssen wie jeder andere Neuling 2 Jahre warten.

Quelle: ich arbeite hier.

Kein Plan was der Typ mit dem Bullshit Post sagen oder an Fake News streuen will...

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Sorry, das ist Bullshit.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Ab Manager Firmenwagen (alle Modelle bis S) mit Tankkarte.

Musst trotzdem deine 2 Jahre absitzen; außer du wechselst innerhalb des Konzerns zur Porsche Consulting

Hatte letztes Jahr Bewerbungsprozess als Manager. Im 2nd wurde mir auf die Frage des Leasings mitgeteilt, das man nach 18 Monaten bestellen kann sodass man den Wagen nach 24 Monaten erhält, ab Manager dann mit Tankkarte. Deckt sich also die Infos

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Danke für den Einblick.

Kannst du (unabhängig von der Leasing-Thematik) vielleicht noch 2, 3 Worte darüber sagen, ob du genommen wurdest, was dein Profil (Industrieerfahrung? Beratererfahrung) und das angebotene Gehalt war (fix +20 variabel?) ?

WiWi Gast schrieb am 23.02.2021:

WiWi Gast schrieb am 20.02.2021:

Kann ich bestätigen dass extern kommende als Manager KEIN „Vorleasing-Recht“ erhalten, außer sie kommen von anderen Konzernmarken. Sie müssen wie jeder andere Neuling 2 Jahre warten.

Quelle: ich arbeite hier.

Kein Plan was der Typ mit dem Bullshit Post sagen oder an Fake News streuen will...

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Sorry, das ist Bullshit.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Ab Manager Firmenwagen (alle Modelle bis S) mit Tankkarte.

Musst trotzdem deine 2 Jahre absitzen; außer du wechselst innerhalb des Konzerns zur Porsche Consulting

Hatte letztes Jahr Bewerbungsprozess als Manager. Im 2nd wurde mir auf die Frage des Leasings mitgeteilt, das man nach 18 Monaten bestellen kann sodass man den Wagen nach 24 Monaten erhält, ab Manager dann mit Tankkarte. Deckt sich also die Infos

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

pusch

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2021:

Danke für den Einblick.

Kannst du (unabhängig von der Leasing-Thematik) vielleicht noch 2, 3 Worte darüber sagen, ob du genommen wurdest, was dein Profil (Industrieerfahrung? Beratererfahrung) und das angebotene Gehalt war (fix +20 variabel?) ?

WiWi Gast schrieb am 23.02.2021:

WiWi Gast schrieb am 20.02.2021:

Kann ich bestätigen dass extern kommende als Manager KEIN „Vorleasing-Recht“ erhalten, außer sie kommen von anderen Konzernmarken. Sie müssen wie jeder andere Neuling 2 Jahre warten.

Quelle: ich arbeite hier.

Kein Plan was der Typ mit dem Bullshit Post sagen oder an Fake News streuen will...

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Sorry, das ist Bullshit.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Ab Manager Firmenwagen (alle Modelle bis S) mit Tankkarte.

Musst trotzdem deine 2 Jahre absitzen; außer du wechselst innerhalb des Konzerns zur Porsche Consulting

Hatte letztes Jahr Bewerbungsprozess als Manager. Im 2nd wurde mir auf die Frage des Leasings mitgeteilt, das man nach 18 Monaten bestellen kann sodass man den Wagen nach 24 Monaten erhält, ab Manager dann mit Tankkarte. Deckt sich also die Infos

Bewerbungsprozess war insgesamt gut, komplett virtuell. 1st mit einem Manager einem Senior Berater, 2nd dann mit Partner und Senior Partner. Habe letztendlich kein Angebot bekommen, kann jedoch nichts schlechtes über den Prozess sagen, insgesamt super fair und zumindest die Leuten denen ich begegnet kamen total bodenständig und smart rüber.

Kam als Manager von einer anderen Beratung (6 Jahre) dazwischen 1,5 Jahre Industrie DAX30.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Ne Freundin hatte ein erstes Bewerbungsgespräch von angeblich insgesamt vier Stück... Ist das normal, vier Gespräche?!

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2021:

Ne Freundin hatte ein erstes Bewerbungsgespräch von angeblich insgesamt vier Stück... Ist das normal, vier Gespräche?!

Bei mir waren es drei Gespräche. Ein kurzes Telefonat mit HR, dann ein Gespräch mit zwei Managern und dann ein abschließendes mit Senior Partner und Partner.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Habe mich als Junior beworben und hatte auch drei Gespräche:

  1. kurzes Telefonat mit HR
  2. 2h Gespräch mit zwei Managern
  3. 2h Gespräch mit zwei Partnern und HR
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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Danke euch beiden! Wie stark hat man euch in den jeweiligen Gesprächen technisch geprüft in Form von Fachfragen oder einer Case Study?

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Nochmal zurück zur Kultur - kann da jemand der zZ dort arbeitet genaueres zu sagen?
Bisher gehört dass einige Bereiche ziemlich am abschmieren sind, momentan extrem viel Unzufriedenheit bzgl. Karriereentwicklung herrscht (gerade auf unteren Stufen, anscheinend nur Senior B/Manager unterwegs), Führungskultur = schlecht, (...)

1st hand insights wären klasse!

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

Danke euch beiden! Wie stark hat man euch in den jeweiligen Gesprächen technisch geprüft in Form von Fachfragen oder einer Case Study?

Case war bei mir im zweiten Gespräch dran. Wie schon mal beschrieben sehr spezifisch auf das Thema zugeschnitten, für das ich mich beworben hatte.
Fachwissen, insbesondere in Bezug auf meine bisherigen Stationen, wurde dann vor allem im letzten Gespräch abgefragt.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

Danke euch beiden! Wie stark hat man euch in den jeweiligen Gesprächen technisch geprüft in Form von Fachfragen oder einer Case Study?

Meine Cases waren alle auf den Bereich zugeschnitten auf den ich mich beworben habe. Fachlich ging es jedoch nicht so sehr in die Tiefe, als das man die Cases nicht auch so hätte lösen können. Ansonsten wurden zu Tätigkeiten aus meinem CV Fachfragen gestellt, da diese auch sehr ähnlich zu aktuellen/ehemaligen Beraterprojekten waren. Hier haben sich aber eher lockere Gespräche entwickelt...

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Ich dank euch beiden für die Reaktion, hat mir sehr geholfen!

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2021:

Nochmal zurück zur Kultur - kann da jemand der zZ dort arbeitet genaueres zu sagen?
Bisher gehört dass einige Bereiche ziemlich am abschmieren sind, momentan extrem viel Unzufriedenheit bzgl. Karriereentwicklung herrscht (gerade auf unteren Stufen, anscheinend nur Senior B/Manager unterwegs), Führungskultur = schlecht, (...)

1st hand insights wären klasse!

Hatte zuletzt ein Interview und was mich dazu bewogen hatte, den Prozess von meiner Seite aus zu beenden waren zwei Aspekte:

  • In dem Bereich für den ich interviewed hatte, es 7 Partner bei insgesamt ~45 Berater gab --> wenn jeder Partner nur 6 Leute "unter sich" hat, wirkt das Verhältnis etwas schräg (irgendwer muss ja auch die operative Arbeit machen)
  • Mir wurde sogar HR-seitig gesagt, dass "man schon mal bis 3 Uhr sitzt"

Fairerweise positiv zu erwähnen:

  • recht viel internationale Projekte mit soliden Reiseregelungen
  • 100k all-in als Forderung bei 2 Jahre BE schienen OK (deckt sich aber nicht mit den Zahlen, die andere hier präsentieren tbf)
antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

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WiWi Gast schrieb am 02.02.2021:

Puh, kann mir nur schlecht vorstellen dass ein Manager in dem Haus bei oberer Gehaltsspanne >140k verdient. Nach kurzer LinkedIn Recherche arbeiten da gefühlt nur Manager, wo sind deren Berater?

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Danke für die interessanten Insights.
3 Uhr ist m.E. bei Porsche aber eher selten, oder? Angeblich sind die eher human, sodass je nach Projekt zwischen 20 und 22 Uhr Feierabend ist (Ausnahmen bestätigen die Regel).

Welcher Bereich wäre das gewesen mit den vielen Partnern auf wenig Consultants?

Viel Ausland höre ich zum ersten mal, dachte eigentlich, dass je nach persönlicher Ausrichtung 40-50% der Projekte bei VW und Ablegern in Deutschland stattfindet?

100k all-in mit 2 Jahren BERATUNGS- oder 2 Jahren industrieller BERUFS-Erfahrung?
Scheint mir sehr viel, will ich aber nicht ausschließen. Welcher Bereich wäre es denn gewesen? 84k fix + 20% Bonus deckt sich doch durchaus mit den üblichen SC-Gehältern bei PC, nur, dass man da eigentlich nur mit Beratungserfahrung direkt reinkommt.
Daher meine Frage, als was du dort mit welcher konkreten Erfahrung eingestiegen wärst.

Freue mich auch eine Antwort - ist hochgradig interessant.

WiWi Gast schrieb am 16.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 12.03.2021:

Nochmal zurück zur Kultur - kann da jemand der zZ dort arbeitet genaueres zu sagen?
Bisher gehört dass einige Bereiche ziemlich am abschmieren sind, momentan extrem viel Unzufriedenheit bzgl. Karriereentwicklung herrscht (gerade auf unteren Stufen, anscheinend nur Senior B/Manager unterwegs), Führungskultur = schlecht, (...)

1st hand insights wären klasse!

Hatte zuletzt ein Interview und was mich dazu bewogen hatte, den Prozess von meiner Seite aus zu beenden waren zwei Aspekte:

  • In dem Bereich für den ich interviewed hatte, es 7 Partner bei insgesamt ~45 Berater gab --> wenn jeder Partner nur 6 Leute "unter sich" hat, wirkt das Verhältnis etwas schräg (irgendwer muss ja auch die operative Arbeit machen)
  • Mir wurde sogar HR-seitig gesagt, dass "man schon mal bis 3 Uhr sitzt"

Fairerweise positiv zu erwähnen:

  • recht viel internationale Projekte mit soliden Reiseregelungen
  • 100k all-in als Forderung bei 2 Jahre BE schienen OK (deckt sich aber nicht mit den Zahlen, die andere hier präsentieren tbf)
antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Das Problem ist doch ein anderes: Nicht nur die Arbeitszeit ist es das Problem, sondern v.a. das Verhältnis von Gehalt zu Miete. Bsp.: Verdiene ich besagte ca. 80k, zahle aber 2.000 Euro kalt Miete in Stuttgart würden von der Theorie auch 65k zu 700 Euro warm Miete reichen. Abgesehen davon ist nicht jeder Punkt in Deutschland attraktiv zum Wohnen, wenn man flexible AZs hat will man viel unternehmen (Corona exkl.) und das kann man eben nicht überall gleichermaßen.

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 19.03.2021:

Das Problem ist doch ein anderes: Nicht nur die Arbeitszeit ist es das Problem, sondern v.a. das Verhältnis von Gehalt zu Miete. Bsp.: Verdiene ich besagte ca. 80k, zahle aber 2.000 Euro kalt Miete in Stuttgart würden von der Theorie auch 65k zu 700 Euro warm Miete reichen. Abgesehen davon ist nicht jeder Punkt in Deutschland attraktiv zum Wohnen, wenn man flexible AZs hat will man viel unternehmen (Corona exkl.) und das kann man eben nicht überall gleichermaßen.

Also die Rechnung hinkt ja an mehreren Stellen - von 65k bis 80k sinds nicht einmal 1.3k netto mehr sondern eher so 700€. Und dann muss man sich natürlich auch fragen, was für eine Wohnung du denn in Stuttgart haben möchtest / sinnvoll ist. 80k sind 3.9k netto ca --> wenn die Warmmiete von ~2.4k somit 60% des Gehalts ausmacht, dann sind hier die Ansprüche ggfs. unrealistisch.

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 19.03.2021:

Danke für die interessanten Insights.
3 Uhr ist m.E. bei Porsche aber eher selten, oder? Angeblich sind die eher human, sodass je nach Projekt zwischen 20 und 22 Uhr Feierabend ist (Ausnahmen bestätigen die Regel).

Zitat HR "Bei einem Projekt bei Porsche selbst sitzen sie schon mal bis 3, weil die erwarten viel Leistung. Ansonsten können Sie schon Glück haben und mal ne 50h Woche erwischen, 60h sind vermutlich ein realistischer Durchschnitt."

Welcher Bereich wäre das gewesen mit den vielen Partnern auf wenig Consultants?

FS

Viel Ausland höre ich zum ersten mal, dachte eigentlich, dass je nach persönlicher Ausrichtung 40-50% der Projekte bei VW und Ablegern in Deutschland stattfindet?

Wurde mir so erzählt (USA, Australien, Indonesien als Beispiele genannt)

100k all-in mit 2 Jahren BERATUNGS- oder 2 Jahren industrieller BERUFS-Erfahrung?

Beratungserfahrung.

Scheint mir sehr viel, will ich aber nicht ausschließen. Welcher Bereich wäre es denn gewesen? 84k fix + 20% Bonus deckt sich doch durchaus mit den üblichen SC-Gehältern bei PC, nur, dass man da eigentlich nur mit Beratungserfahrung direkt reinkommt.

FS (s.o.) - der HR Business Partner meinte wäre möglich. Und wenns 80k + 20% sind ist man ja fast bei 100k, wobei der Bonus ja immer "bis zu" ist, daher sind dann 90k effektive Auszahlung all-in wahrscheinlicher wohl.

Daher meine Frage, als was du dort mit welcher konkreten Erfahrung eingestiegen wärst.

SC FS (Digitalisierung FS / AI / ML, sie haben mal alles genannt was fancy ist zur Zeit)

Freue mich auch eine Antwort - ist hochgradig interessant.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Also bei allem Respekt zur Brand und der vergangenen guten Performance - was in der Firma gerade hinsichtlich Stimmung und Big Picture läuft spiegelt sich hier in manchen Kommentaren 1:1 wieder.

  • Krasser Missmatch obere Hierarchie (ab M aufwärts) zu Arbeitsebene. Einige Bereiche haben genauso viele Manager/Partner wie Berater, Tendenz ansteigend!

  • Fehlende Aussortierung führt dazu, das gerade Low-Performer (insb. ab Manager/Partner) ihre Zeit stumpf absitzen, Leistungsträger (sofern sie überhaupt länger „aushalten“) müssen sich fügen da Betriebszugehörigkeit ein großer Faktor ist und bleibt. Heißt auch, das man schon mal auf Der untersten Ebene trotz guter Leistung Pech haben kann die nächste Stufe zu erreichen, weil ein anderer trotz schlechterer Performance einfach „länger saß“

  • Keine Objektive Beförderungslogik auf Basis der true Performance, da Teamstruktur wie auch o.g. Zugehörigkeit hinzugezogen werden

  • Bezahlung unter Branche: wenn man Peer-Firmen mit ähnlichen Tagessätzen nimmt, bleibt PoCon unter dem Durchschnitt, auch wenn von Leitung jedes Jahr aufs Neue anders suggeriert; bei gleichem und teilweise höherem Workload, wohl gemerkt.

  • Leitung lebt noch in einer anderen Dekade hinsichtlich Job-Inhalte, Pay, Diversity, Arbeitsmodell etc. Schaut nur auf Jahresebene. Solange sich hier nichts ändert ändern sich die o.g. Punkte auch nicht.

  • in Summe super hierarchische Bude, was ja fein und auch entsprechend der Branche üblich wäre, wenn Partner tatsächliche Partner mit Equity wären.

Dieses stumpfe Führungsmodell in Kombination mit fehlender (langfristig ausgerichteter) Personalpolitik führt dazu, das immer mehr „gute“ und/oder Vergraulte das Weite suchen.

Quelle: Mitbewohner arbeitet (noch) dort und stänkert immer öfter ab.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 24.03.2021:

Also bei allem Respekt zur Brand und der vergangenen guten Performance - was in der Firma gerade hinsichtlich Stimmung und Big Picture läuft spiegelt sich hier in manchen Kommentaren 1:1 wieder.

  • Krasser Missmatch obere Hierarchie (ab M aufwärts) zu Arbeitsebene. Einige Bereiche haben genauso viele Manager/Partner wie Berater, Tendenz ansteigend!

  • Fehlende Aussortierung führt dazu, das gerade Low-Performer (insb. ab Manager/Partner) ihre Zeit stumpf absitzen, Leistungsträger (sofern sie überhaupt länger „aushalten“) müssen sich fügen da Betriebszugehörigkeit ein großer Faktor ist und bleibt. Heißt auch, das man schon mal auf Der untersten Ebene trotz guter Leistung Pech haben kann die nächste Stufe zu erreichen, weil ein anderer trotz schlechterer Performance einfach „länger saß“

  • Keine Objektive Beförderungslogik auf Basis der true Performance, da Teamstruktur wie auch o.g. Zugehörigkeit hinzugezogen werden

  • Bezahlung unter Branche: wenn man Peer-Firmen mit ähnlichen Tagessätzen nimmt, bleibt PoCon unter dem Durchschnitt, auch wenn von Leitung jedes Jahr aufs Neue anders suggeriert; bei gleichem und teilweise höherem Workload, wohl gemerkt.

  • Leitung lebt noch in einer anderen Dekade hinsichtlich Job-Inhalte, Pay, Diversity, Arbeitsmodell etc. Schaut nur auf Jahresebene. Solange sich hier nichts ändert ändern sich die o.g. Punkte auch nicht.

  • in Summe super hierarchische Bude, was ja fein und auch entsprechend der Branche üblich wäre, wenn Partner tatsächliche Partner mit Equity wären.

Dieses stumpfe Führungsmodell in Kombination mit fehlender (langfristig ausgerichteter) Personalpolitik führt dazu, das immer mehr „gute“ und/oder Vergraulte das Weite suchen.

Quelle: Mitbewohner arbeitet (noch) dort und stänkert immer öfter ab.

Es wird immer wieder davon gesprochen dass man seine Leute ja „competitive“ bezahlt. Fakt ist aber auch, dass die Gehaltsbänder in den Jahren nicht mal um Inflation bereinigt/angepasst wurden.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Also bei allem Respekt zur Brand und der vergangenen guten Performance - was in der Firma gerade hinsichtlich Stimmung und Big Picture läuft spiegelt sich hier in manchen Kommentaren 1:1 wieder.

  • Krasser Missmatch obere Hierarchie (ab M aufwärts) zu Arbeitsebene. Einige Bereiche haben genauso viele Manager/Partner wie Berater, Tendenz ansteigend!

  • Fehlende Aussortierung führt dazu, das gerade Low-Performer (insb. ab Manager/Partner) ihre Zeit stumpf absitzen, Leistungsträger (sofern sie überhaupt länger „aushalten“) müssen sich fügen da Betriebszugehörigkeit ein großer Faktor ist und bleibt. Heißt auch, das man schon mal auf Der untersten Ebene trotz guter Leistung Pech haben kann die nächste Stufe zu erreichen, weil ein anderer trotz schlechterer Performance einfach „länger saß“

  • Keine Objektive Beförderungslogik auf Basis der true Performance, da Teamstruktur wie auch o.g. Zugehörigkeit hinzugezogen werden

  • Bezahlung unter Branche: wenn man Peer-Firmen mit ähnlichen Tagessätzen nimmt, bleibt PoCon unter dem Durchschnitt, auch wenn von Leitung jedes Jahr aufs Neue anders suggeriert; bei gleichem und teilweise höherem Workload, wohl gemerkt.

  • Leitung lebt noch in einer anderen Dekade hinsichtlich Job-Inhalte, Pay, Diversity, Arbeitsmodell etc. Schaut nur auf Jahresebene. Solange sich hier nichts ändert ändern sich die o.g. Punkte auch nicht.

  • in Summe super hierarchische Bude, was ja fein und auch entsprechend der Branche üblich wäre, wenn Partner tatsächliche Partner mit Equity wären.

Dieses stumpfe Führungsmodell in Kombination mit fehlender (langfristig ausgerichteter) Personalpolitik führt dazu, das immer mehr „gute“ und/oder Vergraulte das Weite suchen.

Quelle: Mitbewohner arbeitet (noch) dort und stänkert immer öfter ab.

Es wird immer wieder davon gesprochen dass man seine Leute ja „competitive“ bezahlt. Fakt ist aber auch, dass die Gehaltsbänder in den Jahren nicht mal um Inflation bereinigt/angepasst wurden.

Wie sind die Gehaltsbänder in etwa?
Über Porsche hört man sonst in der Branche eigentlich relativ viel Gutes, oder nicht? Gerade in der Industrie/Automotive... Wundere mich etwas über die vielen negativen Kommentare hier.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Hallo zusammen, ich wollte nur kurz meine Erfahrung beisteuern:

War im Bewerbungsprozess im Februar und kann den Prozess als Junior bestätigen:

  1. kurzes Telefonat mit HR
  2. 2h Gespräch mit zwei Managern
  3. 2h Gespräch mit zwei Partnern und HR

Als Gehalt wurde mir für den Einstieg 60k fix + 15% variabel angegeben.

Bereich: Energy & Utilities, 4:1 Woche beim Kunden
Zu den Arbeitszeiten kann ich nichts sagen
Projekte & Sprache: Überwiegend auf Deutsch und national, keine internationalen Aspekte auch wenn manche Kollegen wohl international sein können und die Berufsbezeichnungen auf Englisch sind.

Am Ende habe ich dann nicht weitergemacht, weil ich mich darin nicht so gut wiederfinden konnte. HR war aber sehr nett und der ganze Prozess angenehm gestaltet. Ich komme mit einem eher (wirtschafts-)politischen Hintergrund, habe 1,5 Jahre Berufserfahrung im Lobbying + 6 Monate Praktikum im Big4 in der Politikberatung + M.Sc. in internationaler VWL an einer normalen deutschen Uni. Ich musste im Gespräch schon deutlich herausarbeiten, warum jetzt Beratung in diesem Bereich und nicht weiterhin bei Big4 meine Motivation waren. Ich denke auch, dass ein kohärenter Berater-CV besser ankommt. Oder in meinem Fall musste man mit Branchenerfahrung punkten können.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 24.03.2021:

Also bei allem Respekt zur Brand und der vergangenen guten Performance - was in der Firma gerade hinsichtlich Stimmung und Big Picture läuft spiegelt sich hier in manchen Kommentaren 1:1 wieder.

  • Krasser Missmatch obere Hierarchie (ab M aufwärts) zu Arbeitsebene. Einige Bereiche haben genauso viele Manager/Partner wie Berater, Tendenz ansteigend!

  • Fehlende Aussortierung führt dazu, das gerade Low-Performer (insb. ab Manager/Partner) ihre Zeit stumpf absitzen, Leistungsträger (sofern sie überhaupt länger „aushalten“) müssen sich fügen da Betriebszugehörigkeit ein großer Faktor ist und bleibt. Heißt auch, das man schon mal auf Der untersten Ebene trotz guter Leistung Pech haben kann die nächste Stufe zu erreichen, weil ein anderer trotz schlechterer Performance einfach „länger saß“

  • Keine Objektive Beförderungslogik auf Basis der true Performance, da Teamstruktur wie auch o.g. Zugehörigkeit hinzugezogen werden

  • Bezahlung unter Branche: wenn man Peer-Firmen mit ähnlichen Tagessätzen nimmt, bleibt PoCon unter dem Durchschnitt, auch wenn von Leitung jedes Jahr aufs Neue anders suggeriert; bei gleichem und teilweise höherem Workload, wohl gemerkt.

  • Leitung lebt noch in einer anderen Dekade hinsichtlich Job-Inhalte, Pay, Diversity, Arbeitsmodell etc. Schaut nur auf Jahresebene. Solange sich hier nichts ändert ändern sich die o.g. Punkte auch nicht.

  • in Summe super hierarchische Bude, was ja fein und auch entsprechend der Branche üblich wäre, wenn Partner tatsächliche Partner mit Equity wären.

Dieses stumpfe Führungsmodell in Kombination mit fehlender (langfristig ausgerichteter) Personalpolitik führt dazu, das immer mehr „gute“ und/oder Vergraulte das Weite suchen.

Quelle: Mitbewohner arbeitet (noch) dort und stänkert immer öfter ab.

Kann ich leider größtenteils so unterschreiben. 1st Hand Experience.

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Stimme den oberen beiden Posts zu. Bei mir war es Junior Cons als Absolvent mit Master im FS. Hatte 60+9 gefordert und das wurde die ersten beiden Runden (HR und fachlich) abgenickt. Danach habe ich den Prozess abgebrochen da ich ein Angebot einer T2 angenommen habe

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2021:

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Also bei allem Respekt zur Brand und der vergangenen guten Performance - was in der Firma gerade hinsichtlich Stimmung und Big Picture läuft spiegelt sich hier in manchen Kommentaren 1:1 wieder.

  • Krasser Missmatch obere Hierarchie (ab M aufwärts) zu Arbeitsebene. Einige Bereiche haben genauso viele Manager/Partner wie Berater, Tendenz ansteigend!

  • Fehlende Aussortierung führt dazu, das gerade Low-Performer (insb. ab Manager/Partner) ihre Zeit stumpf absitzen, Leistungsträger (sofern sie überhaupt länger „aushalten“) müssen sich fügen da Betriebszugehörigkeit ein großer Faktor ist und bleibt. Heißt auch, das man schon mal auf Der untersten Ebene trotz guter Leistung Pech haben kann die nächste Stufe zu erreichen, weil ein anderer trotz schlechterer Performance einfach „länger saß“

  • Keine Objektive Beförderungslogik auf Basis der true Performance, da Teamstruktur wie auch o.g. Zugehörigkeit hinzugezogen werden

  • Bezahlung unter Branche: wenn man Peer-Firmen mit ähnlichen Tagessätzen nimmt, bleibt PoCon unter dem Durchschnitt, auch wenn von Leitung jedes Jahr aufs Neue anders suggeriert; bei gleichem und teilweise höherem Workload, wohl gemerkt.

  • Leitung lebt noch in einer anderen Dekade hinsichtlich Job-Inhalte, Pay, Diversity, Arbeitsmodell etc. Schaut nur auf Jahresebene. Solange sich hier nichts ändert ändern sich die o.g. Punkte auch nicht.

  • in Summe super hierarchische Bude, was ja fein und auch entsprechend der Branche üblich wäre, wenn Partner tatsächliche Partner mit Equity wären.

Dieses stumpfe Führungsmodell in Kombination mit fehlender (langfristig ausgerichteter) Personalpolitik führt dazu, das immer mehr „gute“ und/oder Vergraulte das Weite suchen.

Quelle: Mitbewohner arbeitet (noch) dort und stänkert immer öfter ab.

Es wird immer wieder davon gesprochen dass man seine Leute ja „competitive“ bezahlt. Fakt ist aber auch, dass die Gehaltsbänder in den Jahren nicht mal um Inflation bereinigt/angepasst wurden.

Wie sind die Gehaltsbänder in etwa?
Über Porsche hört man sonst in der Branche eigentlich relativ viel Gutes, oder nicht? Gerade in der Industrie/Automotive... Wundere mich etwas über die vielen negativen Kommentare hier.

Kann ich auch so bestätigen. Führung propagiert PoCon sei auf Level Berger/Kearney, was Inhalte/strategische Projekte und insb. Pay (unabhängig von der bereits genannten „dürftigen“ Personalpolitik) angeht eher Richtung 4. Liga wenn nicht sogar darunter... - Auf der Etage aber egal (da anscheinend keinerlei langfristige Richtung notwendig)

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2021:

WiWi Gast schrieb am 24.04.2021:

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Also bei allem Respekt zur Brand und der vergangenen guten Performance - was in der Firma gerade hinsichtlich Stimmung und Big Picture läuft spiegelt sich hier in manchen Kommentaren 1:1 wieder.

  • Krasser Missmatch obere Hierarchie (ab M aufwärts) zu Arbeitsebene. Einige Bereiche haben genauso viele Manager/Partner wie Berater, Tendenz ansteigend!

  • Fehlende Aussortierung führt dazu, das gerade Low-Performer (insb. ab Manager/Partner) ihre Zeit stumpf absitzen, Leistungsträger (sofern sie überhaupt länger „aushalten“) müssen sich fügen da Betriebszugehörigkeit ein großer Faktor ist und bleibt. Heißt auch, das man schon mal auf Der untersten Ebene trotz guter Leistung Pech haben kann die nächste Stufe zu erreichen, weil ein anderer trotz schlechterer Performance einfach „länger saß“

  • Keine Objektive Beförderungslogik auf Basis der true Performance, da Teamstruktur wie auch o.g. Zugehörigkeit hinzugezogen werden

  • Bezahlung unter Branche: wenn man Peer-Firmen mit ähnlichen Tagessätzen nimmt, bleibt PoCon unter dem Durchschnitt, auch wenn von Leitung jedes Jahr aufs Neue anders suggeriert; bei gleichem und teilweise höherem Workload, wohl gemerkt.

  • Leitung lebt noch in einer anderen Dekade hinsichtlich Job-Inhalte, Pay, Diversity, Arbeitsmodell etc. Schaut nur auf Jahresebene. Solange sich hier nichts ändert ändern sich die o.g. Punkte auch nicht.

  • in Summe super hierarchische Bude, was ja fein und auch entsprechend der Branche üblich wäre, wenn Partner tatsächliche Partner mit Equity wären.

Dieses stumpfe Führungsmodell in Kombination mit fehlender (langfristig ausgerichteter) Personalpolitik führt dazu, das immer mehr „gute“ und/oder Vergraulte das Weite suchen.

Quelle: Mitbewohner arbeitet (noch) dort und stänkert immer öfter ab.

Es wird immer wieder davon gesprochen dass man seine Leute ja „competitive“ bezahlt. Fakt ist aber auch, dass die Gehaltsbänder in den Jahren nicht mal um Inflation bereinigt/angepasst wurden.

Wie sind die Gehaltsbänder in etwa?
Über Porsche hört man sonst in der Branche eigentlich relativ viel Gutes, oder nicht? Gerade in der Industrie/Automotive... Wundere mich etwas über die vielen negativen Kommentare hier.

Kann ich auch so bestätigen. Führung propagiert PoCon sei auf Level Berger/Kearney, was Inhalte/strategische Projekte und insb. Pay (unabhängig von der bereits genannten „dürftigen“ Personalpolitik) angeht eher Richtung 4. Liga wenn nicht sogar darunter... - Auf der Etage aber egal (da anscheinend keinerlei langfristige Richtung notwendig)

Alle Mitarbeiter bis zu AP werden maximal klein gehalten was Pay angeht. Keinerlei Wertschätzung, Ressource die ausgetauscht wird

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Um auf den Post zurück zu kommen. Scheint als recht sich jetzt deren fehlende Personalstrategie von 2020 und davor, da es extrem viele Kündigungen gab und das wohl erst der Anfang ist... nicht nur von low-Performern die ins leere geschaut haben, sondern gerade Leistungsträger die das Weite suchen...

WiWi Gast schrieb am 19.01.2021:

Folgende Infos zur Porsche Consulting habe ich gehört:

  • momentan restriktive Einstellungen, aufgrund Corona 2020/Unsicherheit in 2021
  • Schlechte Gesamtstimmung im Laden, da ein Beförderungszyklus ausgesetzt wurde und der Backlog nun ansteigt aber nicht bedient wird, dies wurde durch katastrophale Kommunikation der GFs noch untermauert (einige wurden wohl trotz aussetzen dennoch befördert), GFs wohl so weit vom Puls der Firma weg wie es nur geht
  • Berater-/Manager-Beförderungen passieren weniger auf Performance Kennzahlen, mehr auf Nasenfaktor
  • (Nenn-)Partner holen mal ihren Umsatz, mal nicht, außer dass der Bonus geringer ausfällt wird hier nicht aussortiert, könnt euch ausmalen zu was das mittel-/langfristig führen wird
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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Aktuelles Pay zum Einstieg mit Master?

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2021:

Aktuelles Pay zum Einstieg mit Master?

Als Berufseinstieg? Junior Consultant. 56k - 60k fix, 15 bis 20% Bonus maximal.
Keine First Hand Infos.

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2021:

Aktuelles Pay zum Einstieg mit Master?

Als Berufseinstieg? Junior Consultant. 56k - 60k fix, 15 bis 20% Bonus maximal.
Keine First Hand Infos.

Danke. Das sind ja eher "naja" Zahlen :D

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Hallo zusammen,

ich habe mich mit knapp 6 Jahren Beratungserfahrung als Manager beworben. Mir wurde eine Position als Senior Berater angeboten. Ich würde mich freuen, wenn das jemand hier einordnen könnte und ob das gerechtfertigt ist.

Gruß,
Martin

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2021:

WiWi Gast schrieb am 17.05.2021:

Aktuelles Pay zum Einstieg mit Master?

Als Berufseinstieg? Junior Consultant. 56k - 60k fix, 15 bis 20% Bonus maximal.
Keine First Hand Infos.

Danke. Das sind ja eher "naja" Zahlen :D

Ist ja keiner gezwungen, diese "naja" Zahlen zu akzeptieren, wenn man viel bessere Alternativen hat.

Mit Bonus kommt man mit diesen Zahlen auf 65k als Berufseinsteiger - und der Weg zu höheren Karriere- und damit Gehaltsstufen ist relativ klar gezeichnet (wie bei den meisten UBs). Ich würde mal behaupten, dass viele BWL-Absolventen für deutlich weniger Gehalt eingestiegen sind. Aber die Diskussion müssen wir ja nicht hier führen.

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Mir wurde mit 4,5 Jahren Beratungserfahrung die Managerposition (auf die ich mich auch beworben hatte) angeboten.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2021:

Hallo zusammen,

ich habe mich mit knapp 6 Jahren Beratungserfahrung als Manager beworben. Mir wurde eine Position als Senior Berater angeboten. Ich würde mich freuen, wenn das jemand hier einordnen könnte und ob das gerechtfertigt ist.

Gruß,
Martin

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Push hat sich die Lage mittlerweile entspannt? Hört sich ja nicht gut an was so über die Management-Ebene und Personalentwicklung gesagt wird.

Man sieht auf der Website 60+ Stellenangebote; weiß jemand ob die so rasant wachsen oder hat es mit den vermeintlichen Abgängen zu tun?

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Wie sehen die virtuellen Interviews aus? Wie läuft der Case dann ab?

Ist die Stimmung immer noch so wie hier beschrieben?

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

push

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 25.06.2021:

push

Immer noch ein Laden zu dem kurz- mittelfristig nicht gehen willst...

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Das Gehalt für Junioren in Höhe von 60k fix + 15% variabel wurde ja oft bestätigt.

Ich hoffe, dass ist nicht zu Offtopic, aber wie viel mehr zahlt Porsche Consulting den Junioren im Vergleich zu MHP, welche ja auch Porsche Tochter mit etwas anderem Fokus ist?

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 01.07.2021:

Das Gehalt für Junioren in Höhe von 60k fix + 15% variabel wurde ja oft bestätigt.

Ich hoffe, dass ist nicht zu Offtopic, aber wie viel mehr zahlt Porsche Consulting den Junioren im Vergleich zu MHP, welche ja auch Porsche Tochter mit etwas anderem Fokus ist?

Nein - es sind eher 55k + 15% Bonus zum Einstieg als JC (Master)

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 01.07.2021:

Das Gehalt für Junioren in Höhe von 60k fix + 15% variabel wurde ja oft bestätigt.

Ich hoffe, dass ist nicht zu Offtopic, aber wie viel mehr zahlt Porsche Consulting den Junioren im Vergleich zu MHP, welche ja auch Porsche Tochter mit etwas anderem Fokus ist?

Nein - es sind eher 55k + 15% Bonus zum Einstieg als JC (Master)

Okay und bei MHP dann wenn ich mit Master als JC einsteige?

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Hier gibt es doch einen super umfangreichen Thread zu MHP...

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 01.07.2021:

Das Gehalt für Junioren in Höhe von 60k fix + 15% variabel wurde ja oft bestätigt.

Ich hoffe, dass ist nicht zu Offtopic, aber wie viel mehr zahlt Porsche Consulting den Junioren im Vergleich zu MHP, welche ja auch Porsche Tochter mit etwas anderem Fokus ist?

Nein - es sind eher 55k + 15% Bonus zum Einstieg als JC (Master)

High Potentials die MBB Potential oder T2 haben sind eher selten bei PoCon, da Brand ein ganz anderer ist (wenn auch im Konzern gleiche Inhalte). Und schon gar nicht mit 62k all in als Junior, die Gehälter locken nicht die richtig guten an.

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WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Push, gerne mehr Insights

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

Push, gerne mehr Insights

Insights immer noch wie oben beschrieben, keine Änderungen an der momentan angespannten Lage. Corona-Bonus gibt es wohl auch keinen trotz 2020 Rekord-Marge - schwäbisches Modell halt, motivieren können Sie ihre Workforce..

Kann man hier mal eine Auflistung machen, welche Beratung rückwirkend zusätzlich Corona-Boni in Form von z.B. extra Pay (gern Range) / extra Urlaubstage / sonstige Goodies ihren Beratern zugespielt hat? Würde mich interessieren...

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Ich habe mich mit Bachelor + Master (beides W.Ing.) und 4 Jahren Industrie-Berufserfahrung auf eine "(Senior) Consultant" Stelle beworben.
2 Fragen:

  1. was kann ich fix + variabel realistisch fordern?
  2. sind die Arbeitszeiten wirklich bei 60h+? in meinem aktuellen Job bin ich bei 40-50h netto und das soll auch so bleiben
antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2017:

Bei Porsche Consulting gibt es kein up or out, sodass einige da wirklich versickern und auf "den" Posten innerhalb des VW-Konzerns schielen.
Es ist ein offenes Geheimnis das der Geschäftsführer von Porsche Consulting im Gespräch war für einen Vorstandsposten bei Porsche und dem nicht abgeneigt war; so als Beispiel.

Es ist eine T4 Beratung; für Leute die sich sehr für Prozessoptmierung und Lean-Geschichten interessieren und gut mit der schwäbischen Art klar kommen, ist Porsche Consulting eine interessante Sache.

was ist denn die schwäbische Art?

Für andere, die mehr Diversity wollen, mehr Karriere-Dynamik und richtige Strategie-Beratung, die werden bei Porsche Consulting nicht glücklich.

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Ich habe mich mit Bachelor + Master (beides W.Ing.) und 4 Jahren Industrie-Berufserfahrung auf eine "(Senior) Consultant" Stelle beworben.
2 Fragen:

  1. was kann ich fix + variabel realistisch fordern?
  2. sind die Arbeitszeiten wirklich bei 60h+? in meinem aktuellen Job bin ich bei 40-50h netto und das soll auch so bleiben

Dann lass es bleiben mit PCON oder anderen Beratungen, da keine Deinem Arbeitszeit-Wunsch gerecht wird. Ich frage mich immer wie solche Profile bei PCON durch rutschen. Nach 6 Monaten merken sie dann „hoppla, ist mir zu viel Arbeit“... Tolles HR screening nach Motivation und Leistungsbereitschaft wird anscheinend nicht geschaut

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Also ich möchte hier den Erfahrungsberichten von der PoCon nicht zu nahe treten, hört sich legitim und glaubwürdig an. Glaubt ihr nicht dennoch, dass die ganze Stimmung in dem Unternehmen eher ein Branchen-spezifisches Problem ist? Die Fluktuation ist doch momentan bei allen Beratungen gut; klar, manche wollen proaktiv mit extra pay/Urlaub ihre Leute halten, und PoCon macht anscheinend nichts dagegen... aber da sind sie sicherlich nicht die einzigen, oder?!

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 30.06.2021:

push

Immer noch ein Laden zu dem kurz- mittelfristig nicht gehen willst...

Wenn man das große Geld verdienen möchte sollte man die Firma meiden. Unterdurchschnittliche Gehälter, mit Glück gleicht man die Inflation mit seinem Raise aus, Corona-Boni trotz super Jahr gibt es auch keine...

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

push

Immer noch ein Laden zu dem kurz- mittelfristig nicht gehen willst...

Wenn man das große Geld verdienen möchte sollte man die Firma meiden. Unterdurchschnittliche Gehälter, mit Glück gleicht man die Inflation mit seinem Raise aus, Corona-Boni trotz super Jahr gibt es auch keine...

Kann die Aussage nicht nachvollziehen…

Nach allem was ich so mitbekommen habe sind die Gehälter doch Top:

JC: 70k allin
C: 90k allin
SC: ca. 120k ???
etc.

Passen die Gehälter so?

Welche T3 zahlt den mehr? Klar, T1 wäre ein unfairer Vergleich da man dort ein Top Profil benötigt…

Freue mich auf Input!

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

push

Immer noch ein Laden zu dem kurz- mittelfristig nicht gehen willst...

Wenn man das große Geld verdienen möchte sollte man die Firma meiden. Unterdurchschnittliche Gehälter, mit Glück gleicht man die Inflation mit seinem Raise aus, Corona-Boni trotz super Jahr gibt es auch keine...

Kann die Aussage nicht nachvollziehen…

Nach allem was ich so mitbekommen habe sind die Gehälter doch Top:

JC: 70k allin
C: 90k allin
SC: ca. 120k ???
etc.

Passen die Gehälter so?

Welche T3 zahlt den mehr? Klar, T1 wäre ein unfairer Vergleich da man dort ein Top Profil benötigt…

Freue mich auf Input!

Wo hast du denn diese absurden Zahlen her? :D Bin nicht bei PoCon aber nicht mal bei M vedienst du 120k als SC

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

push

Immer noch ein Laden zu dem kurz- mittelfristig nicht gehen willst...

Wenn man das große Geld verdienen möchte sollte man die Firma meiden. Unterdurchschnittliche Gehälter, mit Glück gleicht man die Inflation mit seinem Raise aus, Corona-Boni trotz super Jahr gibt es auch keine...

Kann die Aussage nicht nachvollziehen…

Nach allem was ich so mitbekommen habe sind die Gehälter doch Top:

JC: 70k allin
C: 90k allin
SC: ca. 120k ???
etc.

Passen die Gehälter so?

Welche T3 zahlt den mehr? Klar, T1 wäre ein unfairer Vergleich da man dort ein Top Profil benötigt…

Freue mich auf Input!

JC ist 55k + 20% Bonus. Den kriegst du realistisch nie zu 100%… insbesondere weil Dir in dem Laden wirklich niemand was gönnt.

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

push

Immer noch ein Laden zu dem kurz- mittelfristig nicht gehen willst...

Wenn man das große Geld verdienen möchte sollte man die Firma meiden. Unterdurchschnittliche Gehälter, mit Glück gleicht man die Inflation mit seinem Raise aus, Corona-Boni trotz super Jahr gibt es auch keine...

Kann die Aussage nicht nachvollziehen…

Nach allem was ich so mitbekommen habe sind die Gehälter doch Top:

JC: 70k allin
C: 90k allin
SC: ca. 120k ???
etc.

Passen die Gehälter so?

Welche T3 zahlt den mehr? Klar, T1 wäre ein unfairer Vergleich da man dort ein Top Profil benötigt…

Freue mich auf Input!

JC ist 55k + 20% Bonus. Den kriegst du realistisch nie zu 100%… insbesondere weil Dir in dem Laden wirklich niemand was gönnt.

Hat denn jemand Angaben zu realistischen Gehältern allin?

JC: ???
C: ???
SC: ???
etc.

Porsche ist doch allgemein bekannt dafür sehr gute Gehälter zu zahlen...

z.B. wenn man dort als Master einsteigt liegt man dort bei 65-70k allin oder nicht?

Freue mich auf Insights!

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

push

Immer noch ein Laden zu dem kurz- mittelfristig nicht gehen willst...

Wenn man das große Geld verdienen möchte sollte man die Firma meiden. Unterdurchschnittliche Gehälter, mit Glück gleicht man die Inflation mit seinem Raise aus, Corona-Boni trotz super Jahr gibt es auch keine...

Kann die Aussage nicht nachvollziehen…

Nach allem was ich so mitbekommen habe sind die Gehälter doch Top:

JC: 70k allin
C: 90k allin
SC: ca. 120k ???
etc.

Passen die Gehälter so?

Welche T3 zahlt den mehr? Klar, T1 wäre ein unfairer Vergleich da man dort ein Top Profil benötigt…

Freue mich auf Input!

Wo hast du denn diese absurden Zahlen her? :D Bin nicht bei PoCon aber nicht mal bei M vedienst du 120k als SC

Btw. ggf. hast du das Missverstanden? SC wäre nach 4 Jahren... Und 4 Jahre bei MBB ist doch locker 120k allin oder nicht?

JC als Master -> ca. 2 Jahre -> C -> ca. 2 Jahre -> SC etc.

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Hallo zusammen,
habe einen Masterasbschluss und 2 Jahre BE. Habe Interesse im Bereich Beratung/IT anzufangen. Das Profil sollte passen.

Mit welchem Gehalt kann man dort rechnen?

Viele Dank

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Push hat sich die Lage mittlerweile entspannt? Hört sich ja nicht gut an was so über die Management-Ebene und Personalentwicklung gesagt wird.

Man sieht auf der Website 60+ Stellenangebote; weiß jemand ob die so rasant wachsen oder hat es mit den vermeintlichen Abgängen zu tun?

Push, kann dazu jemand mit first Hand insights Stellung nehmen?

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

Hi,

arbeite selbst seit mehreren Jahren hier.
Gehaltsbänder wurden angepasst und deutlich nach oben korrigiert, dürften jetzt Iwo zwischen T2 und T3 liegen. Wichtig ist hier vor allem der hohe variable Anteil auf jeder Stufe, Zielerreichung von 150% ist dabei möglich.

Die Fluktuation in diesem Jahr ist hoch, aber immer noch unter normalem Branchendurchschnitt.

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2021:

Hi,

arbeite selbst seit mehreren Jahren hier.
Gehaltsbänder wurden angepasst und deutlich nach oben korrigiert, dürften jetzt Iwo zwischen T2 und T3 liegen. Wichtig ist hier vor allem der hohe variable Anteil auf jeder Stufe, Zielerreichung von 150% ist dabei möglich.

Die Fluktuation in diesem Jahr ist hoch, aber immer noch unter normalem Branchendurchschnitt.

Kann ich mir nur anschließen. PCON versucht sich im Markt zu positionieren und möchte massiv expandieren. Daher wurde jetzt auch mal Geld in die Hand genommen und die Gehälter deutlich nach oben korrigiert. Junior Consultant sind jetzt über 70 k all in.

antworten
WiWi Gast

Re: Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2021:

Hi,

arbeite selbst seit mehreren Jahren hier.
Gehaltsbänder wurden angepasst und deutlich nach oben korrigiert, dürften jetzt Iwo zwischen T2 und T3 liegen. Wichtig ist hier vor allem der hohe variable Anteil auf jeder Stufe, Zielerreichung von 150% ist dabei möglich.

Die Fluktuation in diesem Jahr ist hoch, aber immer noch unter normalem Branchendurchschnitt.

Wie kommt man denn als Absolvent überhaupt zu Porsche Consulting. Sehe seit Wochen in den Stellenangeboten nur stellen als (Senior)Consultant. Als Absolvent auch einfach darauf bewerben?

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Artikel zu Porsche-C

Horváth trauert um Controlling-Papst und Firmengründer Péter Horváth

Das Foto zeigt Péter Horváth, den Gründer der Managementberatung Horváth & Partner

Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.

Macht ein Hidden Champion aus NRW das Consulting von morgen?

Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.

Die Unternehmensberatung

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Roland Berger übernimmt POLARIXPARTNER

Ein Wolkenkratzer symbolisiert die Übernahme der POLARIXPARTNER durch die Unternehmensberatung Roland Berger.

Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.

Fallstudienworkshop: Volkswagen Consulting Case Race 2022

VW-Consulting: Fallstudienworkshop "Case Race 2022"

Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.

Accenture übernimmt Ingenieurberatung umlaut

Wirtschaftsingenieur

Accenture wächst mit der Übernahme von umlaut im Kerngeschäft der Digitalisierungsberatung weiter. Das internationale Beratungsunternehmen reagiert damit auf die zunehmende Digitalisierung der industriellen Fertigung und der steigenden Nachfrage nach Beratungsleistungen dabei. Die Ingenieurberatung umlaut ist die jüngste zahlreicher Akquisitionen. Vor einigen Wochen erst hatte Accenture die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner und die deutsche Technologieberatung SALT Solutions übernommen.

Accenture übernimmt Strategieberatung Homburg & Partner

Ein Messbecher mit einer roten Flüssigkeit.

Accenture übernimmt die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner mit Kunden aus dem Gesundheitssektor, der Industriegüter- und Chemieindustrie. Die internationale Managementberatung Accenture verstärkt sich mit dem 73-köpfigen Team vor allem in den Bereichen Marktstrategie, Vertrieb und Preismanagement.

Horvath mit neuem Markenauftritt auf Wachstumskurs

horvath-Logo-Rebranding

Horváth & Partners feiert den 40. Geburtstag mit einem Rebranding. Im Zentrum des neuen Markenauftritts steht die Verkürzung des Markennamens auf Horváth. Der Namensteil „& Partners“ entfällt. Die Doppelraute als Signet kennzeichnet künftig das Logo. Inhaltlich spielt insbesondere das stark wachsenden Geschäft der Transformationsberatung eine tragende Rolle.

Tanas Consulting: Pionierarbeit bei der Anwendung von ChatGPT im Geschäftsumfeld

Zwei Unternehmensberater arbeiten gemeinsam an einem Macbook für einen Kunden an einer KI-Strategie zu ChatGPT.

Seit kurzem haben GPT-Technologien die künstliche Intelligenz revolutioniert und den Weg für große Fortschritte im Bereich der Sprachverarbeitung geebnet. ChatGPT, das prominenteste Beispiel, hat sich rasch zu einem wertvollen Instrument im Geschäftsumfeld entwickelt. Seine Fähigkeit, komplexe Anfragen zu bearbeiten und präzise Antworten zu liefern, ermöglicht es Unternehmen, Arbeitsabläufe zu optimieren und eine bessere Kommunikation mit ihren Zielgruppen zu erreichen. Mit diesen Technologien stehen Unternehmen vor einem neuen Zeitalter der Automatisierung mit Potenzial, Geschäftsprozesse grundlegend zu verändern.

Consultingbranche 2019: Beratertalente bleiben umkämpft

BDU-Studie Consultingbranche 2019: Ein Unternhemensberater liest eine Wirtschaftszeitung.

In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.

Managementberatung AT Kearney mit Rebranding

Die Worte AT und raus stehen für die Kürzung des Firmennamens der Beratung AT Kearney um die Buchstaben A und T.

Die aus den USA stammende globale Managementberatung AT Kearney hat ein umfassendes Rebranding angekündigt. Die neue Marke "Kearney" soll die Menschlichkeit unterstreichen, die Kunden, Kollegen und Alumni nach eigenen Angaben der Firma am meisten schätzen.

Bain übernimmt die dänische Beratung Qvartz

Übernahme der dänischen Beratung Qvartz durch Bain.

Die internationale Unternehmensberatung Bain & Company übernimmt das dänische Beratungsunternehmen Qvartz. Bain stärkt mit der Übernahme seine Führungsposition in den nordischen Ländern. Die beiden Consulting-Unternehmen arbeiten aktuell an den Einzelheiten der vereinbarten Transaktion.

Berufseinstieg im Consulting bei innogy

Das Bild zeigt den Berater Björn Selzer von innogy Consulting bei einer Präsentation.

Wie sieht ein Berufseinstieg im Consulting in der Energiewirtschaft aus? Björn Selzer ist Berater bei innogy Consulting. Er gibt Einblicke in seine ersten 100 Tage im Job bei der Beratung mit Onboarding, Bootcamp, Projekt-Hospitation und berichtet von seinem ersten Projekt.

FTI Consulting übernimmt Andersch AG

Akquisition: FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG

FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG. Mit der Akquisition will FTI Consulting im Segment Corporate Finance & Restructuring in Deutschland Fuß fassen.

Beraterleben: Einblicke in die Energiewirtschaft von morgen

Das Bild zeigt die Senior Beraterin bei innogy Consulting Janina Köhler bei einer Präsentation.

Janina Köhler ist Senior Beraterin bei innogy Consulting. Die Wirtschaftsingenieurin gibt Einblicke in ihr Beraterleben. In ihren Projekten erlebt sie täglich, wie Industrien durch die Energiewende verschmelzen. Smart City Konzepte gelingen beispielweise nur im Zusammenspiel von Autoindustrie und Medien, berichtet sie. In weniger als zwei Jahren hat die Wirtschaftsingenieurin bereits die Karrierestufe zum Senior Consultant erreicht. Sie spricht von einem Berufsstart und einer Beraterkarriere mit perfekter Balance.

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