Hallo!
Rein aus Interesse:
Gibt es eine T1 oder T2 Strategieberatung, bei der man nicht 70-80 sondern vllt eher 50h arbeitet? Oder Bereiche innerhalb MBBs, in denen dies lockerer gehandhabt wird? Vllt gibts es ja auch Modelle, die das ermöglichen? Gerne auch für ein geringeres Gehalt.
Ja kannst easy in Teilzeit gehen. 80% sind dann zB 4 Tage Woche etc.
Kannst dann auch wieder hoch gehen dank unserer Regierung. Oft geht aber auch Home Office.
Siehe TzBfG Paragraph 8.
Würde aber lieber empfehlen das im IB zu machen, da bekommst du mehr raus. 50% Stelle sind dann noch immer 50k für 2,5 Tage arbeiten.
Am besten direkt im Vorstellungsgespräch ansprechen und das klären!
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
Hallo!
Rein aus Interesse:
Gibt es eine T1 oder T2 Strategieberatung, nei der man nicht 70-80 sondern vllt eher 50h arbeitet? Oder Bereiche innerhalb MBBs, in denen dies lockerer gehandhabt wird? Vllt gibts es ja auch Modelle, die das ermöglichen? Gerne auch für ein geringeres Gehalt.
Nein, da musst du dann zu speziellen T3 Beratungen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
Hallo!
Rein aus Interesse:
Gibt es eine T1 oder T2 Strategieberatung, bei der man nicht 70-80 sondern vllt eher 50h arbeitet? Oder Bereiche innerhalb MBBs, in denen dies lockerer gehandhabt wird? Vllt gibts es ja auch Modelle, die das ermöglichen? Gerne auch für ein geringeres Gehalt.
Im Backoffice ja, als Berater nein
antwortenKlar.
Bei den meisten im Backofficebereich hat man eine gute WLB
WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
Ja kannst easy in Teilzeit gehen. 80% sind dann zB 4 Tage Woche etc.
Kannst dann auch wieder hoch gehen dank unserer Regierung. Oft geht aber auch Home Office.Siehe TzBfG Paragraph 8.
Würde aber lieber empfehlen das im IB zu machen, da bekommst du mehr raus. 50% Stelle sind dann noch immer 50k für 2,5 Tage arbeiten.
Am besten direkt im Vorstellungsgespräch ansprechen und das klären!
Das ist weder witzig, noch hilft es Leuten weiter, die sich nicht auskennen und wirklich orientieren wollen. Teilzeit in der Beratung kannst du einfach in 99% aller Fälle als Berater vergessen egal ob T1 oder T3
antwortenEs gab da mal T1 Beratungen mit guter Work Life Balance - die sind aber alle Pleite weil andere Beratungen den gleichen Job in kürzerer Zeit machen.
Spaß beiseite.
80% im Sinne von 4 Tage die Woche gibt es nicht. Das geht einfach nicht auf Projekten.
Was immer beliebter wird ist sowas wie ein 60 oder 80% Vertrag, wo du dann einfach nur 7 Monate im Jahr arbeitest. Du machst dann also deine typischen Projekten mit 60 Stunden pro Woche, hast dann aber wenn du willst und wenn es Sinn macht einen langen, unbezahlten Urlaub. Ich denke sowas wird die Zukunft sein
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
Hallo!
Rein aus Interesse:
Gibt es eine T1 oder T2 Strategieberatung, bei der man nicht 70-80 sondern vllt eher 50h arbeitet? Oder Bereiche innerhalb MBBs, in denen dies lockerer gehandhabt wird? Vllt gibts es ja auch Modelle, die das ermöglichen? Gerne auch für ein geringeres Gehalt.
Eher nicht.
Das ist ja auch der Grund für das hohe Gehalt und das spezielle Ansehen.
Eine UB wo die Leute nach 50 Stunden gehen würde ich als Firmenlenker ja auch nicht anheuern, wenn ich für den selben Kurs auch 70-80 Stunden bekomme (es wird ja fast ausschließlich nach Tagessatz gerechnet).
Daher entweder Privatleben abgeben und machen, oder sein lassen.
WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
Eher nicht.
Das ist ja auch der Grund für das hohe Gehalt und das spezielle Ansehen.
"Das spezielle Ansehen"?
Meinst du auf wiwi-treff oder unter T1-Beratern themselves? Sonst gibt es nämlich wenig spezielles Ansehen.
Sonst hat "das spezielle Ansehen" ja ausschließlich mit dem hohen Gehalt zu tun. Ich kenne viele T1-Berater. Normalerweise sind das Personen, die einfach extrem angepasst sind. Und ich meine das nicht unbedingt im positiven Sinne. MBB definiert "Authentizität" als Angepasstheit. Das sind Personen, die aus wohlhabenden Familien stammen, entsprechend selbstsicher rüberkommen und einen extrem geradlinigen Lebenslauf haben. Fast ausschließlich Männer. Als besonders smart würde ich sie nicht bezeichnen, sie waren aber imstande Wochen für die Vorbereitung der Cases zu widmen und oftmals sehr teure Vorbereitungskurse zu bezahlen.
"Das spezielle Ansehen" gibt es nur in deinem Kopf.
antwortenHaha da scheint wohl jemand nicht durch die Interviews gekommen zu sein - oder wurdest du noch nicht einmal eingeladen?
Absoluter BS deine Beschreibung,vielleicht liegt das auch einfach an dem Personenkreis welchen du kennst (WHUler?! :D)
Bei meiner MBB wird der Frauen %Satz von Jahr zu Jahr erhöht und das Profil an sich ist komplett gemischt. Vom reichen Sohn der an der Privatuni studiert hat bis zum Einwandererkind das sich alles selbst erarbeitet hat. Eins haben alle gemeinsam- sie sind überdurchschnittlich intelligent und/oder arbeiten extrem hart, oft ein wenig von beidem.
Und das besondere Ansehen gibt es zu 100%, vor allem bei McK und Boston, mit Abstrichen auch bei Bain. Das sind einfach Namen die die Leute aufhorchen lassen, sowohl unter Beratern als auch bei Vielen im Rest der Bevölkerung.
WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
Eher nicht.
Das ist ja auch der Grund für das hohe Gehalt und das spezielle Ansehen."Das spezielle Ansehen"?
Meinst du auf wiwi-treff oder unter T1-Beratern themselves? Sonst gibt es nämlich wenig spezielles Ansehen.
Sonst hat "das spezielle Ansehen" ja ausschließlich mit dem hohen Gehalt zu tun. Ich kenne viele T1-Berater. Normalerweise sind das Personen, die einfach extrem angepasst sind. Und ich meine das nicht unbedingt im positiven Sinne. MBB definiert "Authentizität" als Angepasstheit. Das sind Personen, die aus wohlhabenden Familien stammen, entsprechend selbstsicher rüberkommen und einen extrem geradlinigen Lebenslauf haben. Fast ausschließlich Männer. Als besonders smart würde ich sie nicht bezeichnen, sie waren aber imstande Wochen für die Vorbereitung der Cases zu widmen und oftmals sehr teure Vorbereitungskurse zu bezahlen.
"Das spezielle Ansehen" gibt es nur in deinem Kopf.
WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
Eher nicht.
Das ist ja auch der Grund für das hohe Gehalt und das spezielle Ansehen."Das spezielle Ansehen"?
Meinst du auf wiwi-treff oder unter T1-Beratern themselves? Sonst gibt es nämlich wenig spezielles Ansehen.
Sonst hat "das spezielle Ansehen" ja ausschließlich mit dem hohen Gehalt zu tun. Ich kenne viele T1-Berater. Normalerweise sind das Personen, die einfach extrem angepasst sind. Und ich meine das nicht unbedingt im positiven Sinne. MBB definiert "Authentizität" als Angepasstheit. Das sind Personen, die aus wohlhabenden Familien stammen, entsprechend selbstsicher rüberkommen und einen extrem geradlinigen Lebenslauf haben. Fast ausschließlich Männer. Als besonders smart würde ich sie nicht bezeichnen, sie waren aber imstande Wochen für die Vorbereitung der Cases zu widmen und oftmals sehr teure Vorbereitungskurse zu bezahlen.
"Das spezielle Ansehen" gibt es nur in deinem Kopf.
Speziell ist kein wertender Begriff. Leute in der UB/MBB haben ein etwas komisches Ansehen. Von einem Teil der Studenten/Absolventen vergöttert, wegen dem hohen Gehalt und der erhofften Aufstiegschancen. Vom Rest eher belächelt und teilweise als Idioten empfunden.
Diese starke Ambivalenz hat man eher bei wenigen Jobs.
True, die einen würden uns als Idioten abstempeln weil sie sagen, wir würden unsere Lebenszeit für Geld „eintauschen“, die anderen träumen von diesen Gehältern..
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
Hallo!
Rein aus Interesse:
Gibt es eine T1 oder T2 Strategieberatung, bei der man nicht 70-80 sondern vllt eher 50h arbeitet? Oder Bereiche innerhalb MBBs, in denen dies lockerer gehandhabt wird? Vllt gibts es ja auch Modelle, die das ermöglichen? Gerne auch für ein geringeres Gehalt.
Mit hohem IQ und quantitativen Hintergrund kannst du es bei einigen mittleren und kleinen Beratungen wie Senacor, D-Fine und Basycon versuchen.
Einstieg mit Master etwa 60k bei 45h.
WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
Hallo!
Rein aus Interesse:
Gibt es eine T1 oder T2 Strategieberatung, bei der man nicht 70-80 sondern vllt eher 50h arbeitet? Oder Bereiche innerhalb MBBs, in denen dies lockerer gehandhabt wird? Vllt gibts es ja auch Modelle, die das ermöglichen? Gerne auch für ein geringeres Gehalt.Mit hohem IQ und quantitativen Hintergrund kannst du es bei einigen mittleren und kleinen Beratungen wie Senacor, D-Fine und Basycon versuchen.
Einstieg mit Master etwa 60k bei 45h.
D-Fine Senacor etc. machen viel Programmieren, oder?
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
Hallo!
Rein aus Interesse:
Gibt es eine T1 oder T2 Strategieberatung, bei der man nicht 70-80 sondern vllt eher 50h arbeitet? Oder Bereiche innerhalb MBBs, in denen dies lockerer gehandhabt wird? Vllt gibts es ja auch Modelle, die das ermöglichen? Gerne auch für ein geringeres Gehalt.Mit hohem IQ und quantitativen Hintergrund kannst du es bei einigen mittleren und kleinen Beratungen wie Senacor, D-Fine und Basycon versuchen.
Einstieg mit Master etwa 60k bei 45h.D-Fine Senacor etc. machen viel Programmieren, oder?
Sorry, meinte nur Senacor.
antwortenWarum sollte man bei 80% nicht vier Tage beim Kunden sein können und freitags frei machen? Ich mache das bei uns in der Beratung schon seit Jahren so und genieße den zusätzlichen freien Tag sehr.
antwortenMacht es denn wirklich so einen Unterschied ob man in der Woche um 19 oder 22/23 Uhr im Hotel ist? Weg von zu Hause ist man doch sowieso...
antwortenKlar, das Stressniveau ist ein ganz anderes. Bei 19 Uhr kannst Du abends noch ein Bisschen abschalten, hast Zeit für Dich, beispielsweise für Sport. Bei allen anderen Varianten geht bei mir unter der Woche so gut wie gar nichts mehr.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
Macht es denn wirklich so einen Unterschied ob man in der Woche um 19 oder 22/23 Uhr im Hotel ist? Weg von zu Hause ist man doch sowieso...
:D Kommt drauf an ob du bis 23 Uhr arbeitest oder nur deine Zeit absitzt und in Powerpoint Bilder verschiebst. Im ersteren Fall macht es einen enormen Unterschied. Schon mal 12h pro Tag über mehrere Wochen implementiert?
Andere Dinge die du sonst vergessen kannst:
Wenn man 19.30/20 Uhr frei ist (im Hotel/woanders sein kann, kann man prima zB einmal die Woche ins Kino, noch gut essen gehen, Sport macjen...
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
Wenn man 19.30/20 Uhr frei ist (im Hotel/woanders sein kann, kann man prima zB einmal die Woche ins Kino, noch gut essen gehen, Sport macjen...
Und ausgehen und Leute kennenlernen
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.09.2018:
WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
Wenn man 19.30/20 Uhr frei ist (im Hotel/woanders sein kann, kann man prima zB einmal die Woche ins Kino, noch gut essen gehen, Sport macjen...
Und ausgehen und Leute kennenlernen
Dafür bin ich vielleicht zu alt .. wenn man natürlich ein 24 jähriger UB Lemming ist mag das wichtig sein unter der Woche auszugehen und Leute kennenzulernen
antworten50h wird schon sehr eng. In manchen Branchen und Projektypen wird verhältnismäßig weniger gearbeitet (z.B. Public), davon ist es nach meiner persönlichen Erfahrung auch nochmal deutlich mehr abhängig als von der individuellen Firma bei der man angestellt ist.
Zusätzlich gibt es gibt einige Teilzeit Modelle (z.B. 4 von 5 Tagen), allerdings muss man sich das zum einen Erarbeiten (die Stellung haben, dass das von allen so akzeptiert wird) und dann auch selber das noch durchziehen (nicht reagieren usw.), deswegen funktioniert das oft nicht so gut.
WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
antwortenHallo!
Rein aus Interesse:
Gibt es eine T1 oder T2 Strategieberatung, bei der man nicht 70-80 sondern vllt eher 50h arbeitet? Oder Bereiche innerhalb MBBs, in denen dies lockerer gehandhabt wird? Vllt gibts es ja auch Modelle, die das ermöglichen? Gerne auch für ein geringeres Gehalt.
Die Höhe der Festgehälter variiert in der Unternehmensberatungsbranche innerhalb der Hierarchieebenen teilweise erheblich. Bei den großen Marktteilnehmern beträgt die Spanne beim fest gezahlten Gehaltsbestandteil auf der obersten Hierarchiestufe Partner beispielsweise über 170.000 Euro.
Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.
Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.
Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.
Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.
Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.
Accenture wächst mit der Übernahme von umlaut im Kerngeschäft der Digitalisierungsberatung weiter. Das internationale Beratungsunternehmen reagiert damit auf die zunehmende Digitalisierung der industriellen Fertigung und der steigenden Nachfrage nach Beratungsleistungen dabei. Die Ingenieurberatung umlaut ist die jüngste zahlreicher Akquisitionen. Vor einigen Wochen erst hatte Accenture die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner und die deutsche Technologieberatung SALT Solutions übernommen.
Accenture übernimmt die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner mit Kunden aus dem Gesundheitssektor, der Industriegüter- und Chemieindustrie. Die internationale Managementberatung Accenture verstärkt sich mit dem 73-köpfigen Team vor allem in den Bereichen Marktstrategie, Vertrieb und Preismanagement.
Horváth & Partners feiert den 40. Geburtstag mit einem Rebranding. Im Zentrum des neuen Markenauftritts steht die Verkürzung des Markennamens auf Horváth. Der Namensteil „& Partners“ entfällt. Die Doppelraute als Signet kennzeichnet künftig das Logo. Inhaltlich spielt insbesondere das stark wachsenden Geschäft der Transformationsberatung eine tragende Rolle.
Seit kurzem haben GPT-Technologien die künstliche Intelligenz revolutioniert und den Weg für große Fortschritte im Bereich der Sprachverarbeitung geebnet. ChatGPT, das prominenteste Beispiel, hat sich rasch zu einem wertvollen Instrument im Geschäftsumfeld entwickelt. Seine Fähigkeit, komplexe Anfragen zu bearbeiten und präzise Antworten zu liefern, ermöglicht es Unternehmen, Arbeitsabläufe zu optimieren und eine bessere Kommunikation mit ihren Zielgruppen zu erreichen. Mit diesen Technologien stehen Unternehmen vor einem neuen Zeitalter der Automatisierung mit Potenzial, Geschäftsprozesse grundlegend zu verändern.
In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.
Die aus den USA stammende globale Managementberatung AT Kearney hat ein umfassendes Rebranding angekündigt. Die neue Marke "Kearney" soll die Menschlichkeit unterstreichen, die Kunden, Kollegen und Alumni nach eigenen Angaben der Firma am meisten schätzen.
Die internationale Unternehmensberatung Bain & Company übernimmt das dänische Beratungsunternehmen Qvartz. Bain stärkt mit der Übernahme seine Führungsposition in den nordischen Ländern. Die beiden Consulting-Unternehmen arbeiten aktuell an den Einzelheiten der vereinbarten Transaktion.
Wie sieht ein Berufseinstieg im Consulting in der Energiewirtschaft aus? Björn Selzer ist Berater bei innogy Consulting. Er gibt Einblicke in seine ersten 100 Tage im Job bei der Beratung mit Onboarding, Bootcamp, Projekt-Hospitation und berichtet von seinem ersten Projekt.
FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG. Mit der Akquisition will FTI Consulting im Segment Corporate Finance & Restructuring in Deutschland Fuß fassen.
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