Stimmt es, dass aufgrund der im Raum stehenden Übernahme von Roland Berger dort derzeit nur sehr selektiv eingestellt wird, gerade bei Einsteigern auf Consultant-Ebene? Macht es überhaupt Sinn, sich derzeit zu bewerben oder sollte man besser warten, wie sich die Dinge entwickeln?
antwortenhörte aus zweiter hand schon ähnliches.
auf der anderen seite, wenn RB übernommen wird, gehen doch eh die meisten leistungsträger aus der 2ten ebene. demnach sollten sie doch paar leute aufbauen
Bei RB wird wie bei allen Unternehmensberatungen zur Zeit nur äusserst selektiv eingestellt. Der Markt stagniert, bzw. schrumpft. Daher wird nur wg. Fluktuation eingestellt. Nicht wg. Wachstum.
antwortennicht auf Gerüchte hören oder sich von denen leiten lassen
antwortenja stimmt
ja warten
da hab ich hier aber gerade eben was ganz anderes gelesen...
Consultingfirmen stehen vor neuem »War for Talents«
http://www.wiwi-treff.de/home/index.php?mainkatid=1&ukatid=1&sid=9&artikelid=7038&pagenr=0
Im Moment wird so gut wie gar nicht eingestellt, die offenen Positionen werden mit ex Praktis gefüllt, der Rest geht leer aus oder kann ein Praktikum machen...
antwortenAls Antwort auf den Beitrag vom 29.08.: Also ich bin für ein Interview für den Einstieg eingeladen (Master Absolvent) und habe kein Praktikum vorher bei RB gemacht. Scheinen also aktuell einzustellen und auch nicht Ex-Praktis
antwortenleute, gute bewerber werden immer gesucht
antwortenStimm ich voll zu
antwortenNun, das sieht mittlerweile (nachdem die ganzen böööseenn Gerüchte über den "Niedergang von Roland Berger" abgewehrt wurden) aber GANZ anders aus. RB hat wohl viel vor, Einstiegsgehälter sind momentan auch heftig hochgeschraubt worden!
antwortenklar, v.a. die Bankenberatung boomt gerade, da wird auch sehr viel eingestellt! (dementsprechend nicht nur selektiv)
antwortenHaha, muss da jemand seinen Arbeitgeber promoten? :)
antwortenHaha schön wärs, ich berichte leider nur aus zweiter Hand. Aber vllt sollte ich mal einen Versuch starten :) lg
antwortenHabe ich aber auch von mehreren Seiten gehört, dass bei denen im Moment wieder gut die Post abgeht.
antwortenoh ja, ich kann dir da aus erster hand berichten. gerade weil die partner aktuell extrem unsicher sind was die zahlen angeht, sollte man sich da wirklich auf eine geänderte einstellungssituation einstellen. wenn du die möglichkeit hast, dann würde ich schauen ob ich im taxation bereich unterkomme. da geht es noch einigermaßen. nicht empfehlen kann ich audit und transaction. was da abgeht, ohjemine.
fazit: selektiv kann man sich durchaus noch bewerben aber ich würde von zu großer streuung dabei absehen. sonst läufst du nur gefahr, dass die position die du anstrebst dich völlig aufreibt. und am ende hast du dich unter wert verkauft. geht gar nicht...
antwortenWas schreibst du für einen Unsinn? Es geht hier um Roland Berger, da gibt's kein Tax, Audit, Transactions...
Lounge Gast schrieb:
antwortenoh ja, ich kann dir da aus erster hand berichten. gerade weil
die partner aktuell extrem unsicher sind was die zahlen
angeht, sollte man sich da wirklich auf eine geänderte
einstellungssituation einstellen. wenn du die möglichkeit
hast, dann würde ich schauen ob ich im taxation bereich
unterkomme. da geht es noch einigermaßen. nicht empfehlen
kann ich audit und transaction. was da abgeht, ohjemine.fazit: selektiv kann man sich durchaus noch bewerben aber ich
würde von zu großer streuung dabei absehen. sonst läufst du
nur gefahr, dass die position die du anstrebst dich völlig
aufreibt. und am ende hast du dich unter wert verkauft. geht
gar nicht...
läuft bei denen
antwortenähm bitte: da gibt´s kein Tax, Audit und Transactions?? Wie süß, da schreibt jemand der offensichtlich von der Materie keine Ahnung hat.
Wie kommst du darauf, dass es das bei Roland Berger nicht gibt?
Hattest du jemals mit RB zu tun?
Ich für meinen Teil bin nun seit 7 Jahren dabei und ich kann dir versichern, dass die Partnersituation alles andere als rosig ist. Und ja, dies v.a. in den drei oben genannten Bereichen.
Grüße
haha was ist denn mit dir los?!
Das ist ne Strategieberatung und kein BIG4 Wirtschaftsprüfungsunternehmen.
sind seid letztes jahr in eine wpg transformiert worden. deshalb spricht man ja auch seit anfach 2015 von den big5
bitte das nächste mal recherche betreiben!
danke und beste grüße
Ja, die fehlende Passage fehlt noch auf http://www.rolandberger.de/unternehmen/geschichte.html
Soll wohl Ende nächster Woche kommen, da gibt es immer 2 Karenzzeit sonst kommt die Bafin und macht Aua.
antwortenDa bin ich ja mal gespannt, ob das eine Ente ist!?
antwortenHahahahaha was geht denn jetzt ab tax und audit ich kann nicht mehr. Brutal was hier fuer Spaßvögel rumlaufen
antwortengood one
Lounge Gast schrieb:
antwortensind seid letztes jahr in eine wpg transformiert worden.
deshalb spricht man ja auch seit anfach 2015 von den big5bitte das nächste mal recherche betreiben!
danke und beste grüße
das mit den big5 habe ich auch mitbekommen. bin echt gespannt wie die vorherigen big4 auf den neuen player reagieren und ob sich die rb consultants als prüfer und im tax auch gut schlagen... we will c
antwortenIhr solltet erstmal lesen lernen. Keine der o.g. funktionen aus dem klassischen WPG findet sich hier:
http://www.rolandberger.de/expertise/funktionale_expertise/ ;-)
Habe auch gehört, das RBSC in RB WPG&SC umgenannt wird.
Außerdem wird jetzt vermehrt im MBA Preparationskurs der FH Wedel rekrutiert, aber nur für RBESC (Roland Berger Elite Strategy Consultants, der neue High Potential Rainmaker Bereich von RB WPG&SC).
Lounge Gast schrieb:
antwortendas mit den big5 habe ich auch mitbekommen. bin echt gespannt
wie die vorherigen big4 auf den neuen player reagieren und ob
sich die rb consultants als prüfer und im tax auch gut
schlagen... we will c
Das ist weder nützlich noch irgendwie lustig...
antwortenDas ist genauso nützlich wie die Frage, ob hier irgendwer interna aus RB in ein anonymes Forum trägt.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDas ist weder nützlich noch irgendwie lustig...
Wirkt sich die derzeit angeblich selektive Einstellungssituation auch auf das AC aus, oder nur auf die schriftliche Bewerbung? Anders gesagt: Wird dadurch einfach am Anfang mehr gesiebt und wenn man eingeladen ist, sind die Chancen genau wie früher, oder sind auch die ACs selbst selektiver?
antwortenDas wird sich so nicht sagen lassen, da immer auch situationsabhängige Kriterien eine Rolle spielen. Sympathie mit dem Interviewer, etc. Grundsätzlich ist Strategieberatung schon immer selektiv und kompetitiv, daher ist zu einer gründlichen Vorbereitung immer zu raten.
antwortenNatürlich wirkst sich eine "selektive Einstellungssituation" auch auf ACs aus. In Boom-Zeiten wird auch schon mal eine Auge zugedrückt weil halt händeringend Leute gesucht werden, wenn man eh zu viele Leute hat stellt man halt nur solche ein, die so gut sind, das man dafür jemand anderen feueren will.
Lounge Gast schrieb:
antwortenWirkt sich die derzeit angeblich selektive
Einstellungssituation auch auf das AC aus, oder nur auf die
schriftliche Bewerbung? Anders gesagt: Wird dadurch einfach
am Anfang mehr gesiebt und wenn man eingeladen ist, sind die
Chancen genau wie früher, oder sind auch die ACs selbst
selektiver?
Mittlerweile sieht die Welt wieder ganz anders aus. Diesen Sommer mussten viele außerplanmäßige Bewerbertage organisiert werden, die wegen Kapazitätsmangel in anderen Offices als München stattfanden. Wartezeit ab Einladung war trotzdem ca. 2 Monate. Es scheint also wieder viele Einstellungen zu geben.
antwortenBerger will 2016 500 neue Berater einstellen.. nachdem sie 2015 ja schon sehr stark um 60 Partner gewachsen sind. Das ist mal eine Ansage und wird glaube ich bald Auswirkungen auf den Gesamtmarkt haben, v.a. was die Einstiegsgehälter bei Tier-1 und 2 angeht.
antwortenVorsicht: "neue Berater", d.h. nicht zusätzlich 500, sondern deckt auch die Fluktuation ab.
Wie in dem Artikel auch richtig erwähnt, planen Sie um 5-10% zu wachsen.
Das wird auf den Gesamtmarkt und Einstiegsgehälter wenig bis gar keine Auswirkung haben.
Kann jemand bestätigen, dass Berger aktuell nur ab Einstiegsdatum Januar 2018 einstellt?
antworten"Berger will 2016 500 neue Berater einstellen.. nachdem sie 2015 ja schon sehr stark um 60 Partner gewachsen sind. Das ist mal eine Ansage und wird glaube ich bald Auswirkungen auf den Gesamtmarkt haben, v.a. was die Einstiegsgehälter bei Tier-1 und 2 angeht."
Ich habe mit einem von Roland Berger gesprochen, der die Unternehmensstrategie mit verantwortet. Die massiven Neueinstellungen stimmen zwar, aber nur ein sehr kleiner Teil davon sind Absolventen. Der Fokus liegt eher auf dem Abwerben von bereits berufserfahrenen Beratern.
antworten
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