Gerade diesen Beitrag (nach-) gelesen. Ich muss hier auch nochmal eine Lanze brechen: Dieser Vorposter, der in zig unterschiedlichen Beträgen capco angepriesen hat (und sich zum Teil als verschiedene Personen ausgibt, was durch die Schreibweise dieser ersichtlich ist) scheint einfach selbst dort zu arbeiten, das Unternehmen grob fahrlässig zu pushen und sonst keinen Einblick in den Markt zu haben.

Einheiten wie FS Management Consulting oder die Strategy Group von KPMG sowie Unternehmen wie S& sind in De vorne und hinten nicht mit Capco zu vergleichen. Capco macht fast ausschließlich IT Themen und hat ansonsten wirklich wenig mit „Management Consulting“ zu tun. Zumindest im deutschen Markt. International mag das eine andere Schiene sein.

Ich finde es echt frech, wie hier vehement das Gegenteil behauptet wird. Auch, sich als MBBler auszugeben und hier Unwahrheiten zu erzählen, ist unverschämt. Ich pitche im FS Umfeld für alle Themen rund um Geschäftsmodelle, Restru oder Transformation generell regelmäßig gegen alles aber nicht gegen Capco. Frechheit, hier sowas zu behaupten. Macht eure Payments IT oder Markets IT Sachen gerne weiter genau wie Implementierung - das alles sind spannende Projektthemen - aber behauptet doch nicht irgendwelche Unwahrheiten und bringt junge Mitleser auf die falsche Fährte.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 06.01.2021:

Gibt es sowas wie eine Masterförderung?

Wie sieht es hiermit aus?

Soweit ich weiß gibt es keine Masterförderung. Ob sich das individuell aushandeln lässt kann ich aber nicht sagen.

Kann das jemand bestätigen? KPMG und co zahlt zwar etwas weniger, ich würde aber gerne noch einen Master machen. Das wird bei den Big4 unterstützt.

Ich weiß nicht wie es bei Capco ist, aber ich kenne bei uns (andere Big4 als KPMG) keine Masterförderung im Advisory. Ich kenne das nur aus der Prüfung oder prüfungsnahen Beratung. Gibt es bei KPMG eine Masterförderung in den Bereichen FS Management Consulting (da wo der KPMG‘ler war), Management Consulting Insurance oder Global Strategy Group? Das wären ja die Bereiche bei euch, die mit Capco zu vergleichen wären. Wenn ja wie sieht die Masterförderung konkret aus, welche Voraussetzungen muss man erfüllen, welche Unis stehen zur Auswahl? Wie viel Euro/freie Zeit bekommt man? Muss man sich danach verpflichten oder hat eine Ablöse? etc?

Hier ist der ehemalige KPMGler.
Ja, es gibt definitiv Masterförderung. Gibt es ein von der Firma empfohlenes oder besonders in den Arbeitsalltag integrierten Master, wie diese ganzen 8a-Master, die auf den WP vorbereiten?
Nein!

Du kannst aber die Masterförderung für jeden beliebigen Master der Welt beantragen und wirst das Geld auch genehmigt bekommen. Ist natürlich die Frage wie weit dich jeweils die 13k bringen. Willst Du nen Fern-Master an der FOM machen, wird das weit reichen (sowohl für Tuition als auch für Freizeit), willst Du nach Harvard wirds eng.

Aber letzten Endes kannst Du machen was Du willst. Ich habe in meiner Zeit als Vorgesetzter viele viele Masteranträge (Teilzeit, Vollzeit, Inland, Ausland, MBA, MSc, ...) mitbegleitet, sie sind alle genehmigt worden (inkl. meinem eigenen an der Goethe Business School).
Und ja, es besteht eine 24-monatige Bleibefrist danach, mit jedem Monat des Verbleibs reduziert sich die "Restschuld" um 1/24. Trotzdem gingen in den Jahren leider viele, insbesondere zu den MBB's dieser Welt. Und ja, häufig ist es dann dazu gekommen, dass etwas erstattet werden muss, was aber in fast allen Fällen die mir bekannt sind, von dem neuen Arbeitgeber übernommen wurde.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2021:

Gibt es sowas wie eine Masterförderung?

Wie sieht es hiermit aus?

Soweit ich weiß gibt es keine Masterförderung. Ob sich das individuell aushandeln lässt kann ich aber nicht sagen.

Kann das jemand bestätigen? KPMG und co zahlt zwar etwas weniger, ich würde aber gerne noch einen Master machen. Das wird bei den Big4 unterstützt.

Ich weiß nicht wie es bei Capco ist, aber ich kenne bei uns (andere Big4 als KPMG) keine Masterförderung im Advisory. Ich kenne das nur aus der Prüfung oder prüfungsnahen Beratung. Gibt es bei KPMG eine Masterförderung in den Bereichen FS Management Consulting (da wo der KPMG‘ler war), Management Consulting Insurance oder Global Strategy Group? Das wären ja die Bereiche bei euch, die mit Capco zu vergleichen wären. Wenn ja wie sieht die Masterförderung konkret aus, welche Voraussetzungen muss man erfüllen, welche Unis stehen zur Auswahl? Wie viel Euro/freie Zeit bekommt man? Muss man sich danach verpflichten oder hat eine Ablöse? etc?

Interessante Analyse, ich habe hier aber bisher noch nie etwas zu Capco gepostet. Dass der KPMG’ler seine eigene Einheit (FS Management Consulting) mit Capco schon oft verglichen hat ignorierst du genauso, wie die Tatsache, dass Partner von Capco früher bei Roland Berger und Co. waren. Aber gut du scheinst irgendwie stark gefrustet zu sein. Entlarvend ist dann aber, dass du KPMG (egal welche Einheit) mit S& (einer T2 Beratung) vergleichst. Das ist einfach nur anmaßend. Es hat hier niemand bisher Capco mit Strategy& verglichen und auch ich tue das nicht. Aber klar glaub doch ruhig weiter, dass Strategy& mit KPMG (egal welche Einheit) zu vergleichen ist. Good Luck :D.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

Gerade diesen Beitrag (nach-) gelesen. Ich muss hier auch nochmal eine Lanze brechen: Dieser Vorposter, der in zig unterschiedlichen Beträgen capco angepriesen hat (und sich zum Teil als verschiedene Personen ausgibt, was durch die Schreibweise dieser ersichtlich ist) scheint einfach selbst dort zu arbeiten, das Unternehmen grob fahrlässig zu pushen und sonst keinen Einblick in den Markt zu haben.

Einheiten wie FS Management Consulting oder die Strategy Group von KPMG sowie Unternehmen wie S& sind in De vorne und hinten nicht mit Capco zu vergleichen. Capco macht fast ausschließlich IT Themen und hat ansonsten wirklich wenig mit „Management Consulting“ zu tun. Zumindest im deutschen Markt. International mag das eine andere Schiene sein.

Ich finde es echt frech, wie hier vehement das Gegenteil behauptet wird. Auch, sich als MBBler auszugeben und hier Unwahrheiten zu erzählen, ist unverschämt. Ich pitche im FS Umfeld für alle Themen rund um Geschäftsmodelle, Restru oder Transformation generell regelmäßig gegen alles aber nicht gegen Capco. Frechheit, hier sowas zu behaupten. Macht eure Payments IT oder Markets IT Sachen gerne weiter genau wie Implementierung - das alles sind spannende Projektthemen - aber behauptet doch nicht irgendwelche Unwahrheiten und bringt junge Mitleser auf die falsche Fährte.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 06.01.2021:

Gibt es sowas wie eine Masterförderung?

Wie sieht es hiermit aus?

Soweit ich weiß gibt es keine Masterförderung. Ob sich das individuell aushandeln lässt kann ich aber nicht sagen.

Kann das jemand bestätigen? KPMG und co zahlt zwar etwas weniger, ich würde aber gerne noch einen Master machen. Das wird bei den Big4 unterstützt.

Ich weiß nicht wie es bei Capco ist, aber ich kenne bei uns (andere Big4 als KPMG) keine Masterförderung im Advisory. Ich kenne das nur aus der Prüfung oder prüfungsnahen Beratung. Gibt es bei KPMG eine Masterförderung in den Bereichen FS Management Consulting (da wo der KPMG‘ler war), Management Consulting Insurance oder Global Strategy Group? Das wären ja die Bereiche bei euch, die mit Capco zu vergleichen wären. Wenn ja wie sieht die Masterförderung konkret aus, welche Voraussetzungen muss man erfüllen, welche Unis stehen zur Auswahl? Wie viel Euro/freie Zeit bekommt man? Muss man sich danach verpflichten oder hat eine Ablöse? etc?

Cool, danke für die Infos!

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

Hier ist der ehemalige KPMGler.
Ja, es gibt definitiv Masterförderung. Gibt es ein von der Firma empfohlenes oder besonders in den Arbeitsalltag integrierten Master, wie diese ganzen 8a-Master, die auf den WP vorbereiten?
Nein!

Du kannst aber die Masterförderung für jeden beliebigen Master der Welt beantragen und wirst das Geld auch genehmigt bekommen. Ist natürlich die Frage wie weit dich jeweils die 13k bringen. Willst Du nen Fern-Master an der FOM machen, wird das weit reichen (sowohl für Tuition als auch für Freizeit), willst Du nach Harvard wirds eng.

Aber letzten Endes kannst Du machen was Du willst. Ich habe in meiner Zeit als Vorgesetzter viele viele Masteranträge (Teilzeit, Vollzeit, Inland, Ausland, MBA, MSc, ...) mitbegleitet, sie sind alle genehmigt worden (inkl. meinem eigenen an der Goethe Business School).
Und ja, es besteht eine 24-monatige Bleibefrist danach, mit jedem Monat des Verbleibs reduziert sich die "Restschuld" um 1/24. Trotzdem gingen in den Jahren leider viele, insbesondere zu den MBB's dieser Welt. Und ja, häufig ist es dann dazu gekommen, dass etwas erstattet werden muss, was aber in fast allen Fällen die mir bekannt sind, von dem neuen Arbeitgeber übernommen wurde.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

Hier ist der ehemalige KPMGler.
Ja, es gibt definitiv Masterförderung. Gibt es ein von der Firma empfohlenes oder besonders in den Arbeitsalltag integrierten Master, wie diese ganzen 8a-Master, die auf den WP vorbereiten?
Nein!

Du kannst aber die Masterförderung für jeden beliebigen Master der Welt beantragen und wirst das Geld auch genehmigt bekommen. Ist natürlich die Frage wie weit dich jeweils die 13k bringen. Willst Du nen Fern-Master an der FOM machen, wird das weit reichen (sowohl für Tuition als auch für Freizeit), willst Du nach Harvard wirds eng.

Aber letzten Endes kannst Du machen was Du willst. Ich habe in meiner Zeit als Vorgesetzter viele viele Masteranträge (Teilzeit, Vollzeit, Inland, Ausland, MBA, MSc, ...) mitbegleitet, sie sind alle genehmigt worden (inkl. meinem eigenen an der Goethe Business School).
Und ja, es besteht eine 24-monatige Bleibefrist danach, mit jedem Monat des Verbleibs reduziert sich die "Restschuld" um 1/24. Trotzdem gingen in den Jahren leider viele, insbesondere zu den MBB's dieser Welt. Und ja, häufig ist es dann dazu gekommen, dass etwas erstattet werden muss, was aber in fast allen Fällen die mir bekannt sind, von dem neuen Arbeitgeber übernommen wurde.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2021:

Gibt es sowas wie eine Masterförderung?

Wie sieht es hiermit aus?

Soweit ich weiß gibt es keine Masterförderung. Ob sich das individuell aushandeln lässt kann ich aber nicht sagen.

Kann das jemand bestätigen? KPMG und co zahlt zwar etwas weniger, ich würde aber gerne noch einen Master machen. Das wird bei den Big4 unterstützt.

Ich weiß nicht wie es bei Capco ist, aber ich kenne bei uns (andere Big4 als KPMG) keine Masterförderung im Advisory. Ich kenne das nur aus der Prüfung oder prüfungsnahen Beratung. Gibt es bei KPMG eine Masterförderung in den Bereichen FS Management Consulting (da wo der KPMG‘ler war), Management Consulting Insurance oder Global Strategy Group? Das wären ja die Bereiche bei euch, die mit Capco zu vergleichen wären. Wenn ja wie sieht die Masterförderung konkret aus, welche Voraussetzungen muss man erfüllen, welche Unis stehen zur Auswahl? Wie viel Euro/freie Zeit bekommt man? Muss man sich danach verpflichten oder hat eine Ablöse? etc?

Danke für die Antwort. Wie lange muss man denn dafür davor schon dort gewesen sein?

Also: Bei KPMG (FS) sind auch Partner von BCG etc.. ist ja aber egal, du hast den Beitrag nicht verstanden. Das hat auch nichts mit frustriert oder gar „enlarvend“ (wtf?!) zu tun.

Bei Themen Richtung „Strategie“ (im kleineren zb zielbild Firmenkundenvetrieb) oder Transformationen im FS Umfeld habe ich schon gegen MBB, OW, S&, Monitor deloitte etc pp gepitcht, und ja, auch gegen die line/das Team what ever vom ehemaligen KPMGler. Jedoch noch nie gegen Capco. Bei einem anderen Projekt, auf dem ich mal angeboten wurde, haben wir u.a. gegen die Strategy Group von KPMG gepitcht. Mir ist egal, wo die Leute von KPMG von der Reputation her einzuordnen sind. Nach etwas Recherche scheint es übrigens auch keine Ausgründung wie bei anderen Big4 zu geben, deswegen wird Strategie dort innerhalb der Marke KPMG gemacht. Verbessert mich gerne, falls das nicht stimmt. Eigentlich ist das Team daher sogar ziemlich gut mit S& zu vergleichen. Mir ist auch total egal, was dort bezahlt wird oder wie hoch die Tagessätze sind. Fakt ist, bei relevanten Projekten waren sie mit im Pitch. Gewonnen oder nicht ist eine andere Sache.

Capco habe ich noch nie gesehen (ja ja, meine Beratung kriegt sicherlich nur nicht die spannenden Ausschreibungen) und sie spielen einfach nicht in der „Liga“ Management Consulting im klassischen Sinne mit. Das kann man interpretieren wie man möchte. Ist für mich auch ein weit gefasster Blick, wir machen auch nicht nur Geschäftsmodellstrategie sondern alles an Themen (Cost Cutting/Restru, Fusionsbegleitung, PMI, OM, sogar Prozesse) was halt durch die entsprechenden Tagessätze Geld einbringt. KPMG habe ich da schon häufig gesehen, neben Ausgründungen wie S& oder Monitor. Capco noch nie. Entsprechend ist auch die Reputation im Markt für solche Bereiche bei den genannten höher als bei Capco.

Cheers

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

Interessante Analyse, ich habe hier aber bisher noch nie etwas zu Capco gepostet. Dass der KPMG’ler seine eigene Einheit (FS Management Consulting) mit Capco schon oft verglichen hat ignorierst du genauso, wie die Tatsache, dass Partner von Capco früher bei Roland Berger und Co. waren. Aber gut du scheinst irgendwie stark gefrustet zu sein. Entlarvend ist dann aber, dass du KPMG (egal welche Einheit) mit S& (einer T2 Beratung) vergleichst. Das ist einfach nur anmaßend. Es hat hier niemand bisher Capco mit Strategy& verglichen und auch ich tue das nicht. Aber klar glaub doch ruhig weiter, dass Strategy& mit KPMG (egal welche Einheit) zu vergleichen ist. Good Luck :D.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

Gerade diesen Beitrag (nach-) gelesen. Ich muss hier auch nochmal eine Lanze brechen: Dieser Vorposter, der in zig unterschiedlichen Beträgen capco angepriesen hat (und sich zum Teil als verschiedene Personen ausgibt, was durch die Schreibweise dieser ersichtlich ist) scheint einfach selbst dort zu arbeiten, das Unternehmen grob fahrlässig zu pushen und sonst keinen Einblick in den Markt zu haben.

Einheiten wie FS Management Consulting oder die Strategy Group von KPMG sowie Unternehmen wie S& sind in De vorne und hinten nicht mit Capco zu vergleichen. Capco macht fast ausschließlich IT Themen und hat ansonsten wirklich wenig mit „Management Consulting“ zu tun. Zumindest im deutschen Markt. International mag das eine andere Schiene sein.

Ich finde es echt frech, wie hier vehement das Gegenteil behauptet wird. Auch, sich als MBBler auszugeben und hier Unwahrheiten zu erzählen, ist unverschämt. Ich pitche im FS Umfeld für alle Themen rund um Geschäftsmodelle, Restru oder Transformation generell regelmäßig gegen alles aber nicht gegen Capco. Frechheit, hier sowas zu behaupten. Macht eure Payments IT oder Markets IT Sachen gerne weiter genau wie Implementierung - das alles sind spannende Projektthemen - aber behauptet doch nicht irgendwelche Unwahrheiten und bringt junge Mitleser auf die falsche Fährte.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 06.01.2021:

Gibt es sowas wie eine Masterförderung?

Wie sieht es hiermit aus?

Soweit ich weiß gibt es keine Masterförderung. Ob sich das individuell aushandeln lässt kann ich aber nicht sagen.

Kann das jemand bestätigen? KPMG und co zahlt zwar etwas weniger, ich würde aber gerne noch einen Master machen. Das wird bei den Big4 unterstützt.

Ich weiß nicht wie es bei Capco ist, aber ich kenne bei uns (andere Big4 als KPMG) keine Masterförderung im Advisory. Ich kenne das nur aus der Prüfung oder prüfungsnahen Beratung. Gibt es bei KPMG eine Masterförderung in den Bereichen FS Management Consulting (da wo der KPMG‘ler war), Management Consulting Insurance oder Global Strategy Group? Das wären ja die Bereiche bei euch, die mit Capco zu vergleichen wären. Wenn ja wie sieht die Masterförderung konkret aus, welche Voraussetzungen muss man erfüllen, welche Unis stehen zur Auswahl? Wie viel Euro/freie Zeit bekommt man? Muss man sich danach verpflichten oder hat eine Ablöse? etc?

Jetzt muss ich mich doch mal einmischen... Finde den Beitrag einfach super.
Die Aussage von dir, dass wir bei Capco ein IT-Implementierter sind und keine Managementberatung machen und somit auch keine Projekte in den Bereichen Cost Cutting / Restrukturierung, Markteintrittsstrategie, PMI, OM, oder Prozessoptimierung ist genial. Meine Schlussfolgerung dazu ist, dass die Kollegen bei uns einfach die Credentials die sie dazu in den Pitches vorstellen, erfinden. Die Kandidaten, die solche Profile haben und zu Horvath, Accenture Strategy und Co. gewechselt sind, sind einfach auch nur Fake-Profile, die von den HR-Kollegen bei Capco erstellt wurden. Die Partner bei uns (Capco), die früher mal bei Oliver Wyman, Berger, McKinsey oder KPMG Management Consulting (von dir ja mehrfach erwähnt) waren, sind zu uns gewechselt, um endlich IT-Implementierung machen zu dürfen. Das macht auch Sinn (MBB, T2 und KPMG FS Management Consulting) stehen ja sinnbildlich für IT-Implementierung oder zumindest dem Wunsch danach. Danke, dass du mir das noch mal so gut erklärt hast.

Deine Aussage, dass KPMG mit Strategy& zu vergleichen ist und KPMG ja keine Strategie-Ausgründung hat, finde ich richtig genial. Gut, dass du vorsorglich schon geschrieben hast, dass Fakten wie Gehälter oder Tagessätze dich dazu nicht interessieren. Deshalb interessiert es dich bestimmt auch nicht, dass Strategy& oder Monitor Deloitte keine Ausgründungen waren/sind, sondern Zukäufe (bei PwC war es Booz). Aber das sind ja nur Feinheiten. Gut, dass du das so super recherchiert hast, ich vertraue vollumfänglich auf deine Erfahrung und dein Wissen.

Deine Postings geben eigentlich noch so viel mehr her. Wenn ich die Zeit hätte, würde ich mich gerne noch länger mit dir beschäftigen, scheint eine spannende Welt zu sein, in der du lebst.

Würdet ihr Capco Capgemini Invent oder Accenture Managment Consulting vorziehen?

Ich versuche mich mal an einer differenzierten Analyse... Als Einsteiger würde ich Accenture empfehlen, weil das Projektportfolio spannend ist und die Ausbildung (neben dem Projekt) sehr gut ist. Capco ist für mich eher für Personen ab dem Level SC zu empfehlen. Die Ausbildung (neben dem Projekt) lässt meiner Meinung nach bei Capco etwas zu wünschen übrig. Dafür sind bei Capco ab dem SC/Manager die Gehälter sehr gut und die Freiheiten die man hat, um Themen zu entwickeln und Sales zu machen bzw. Netzwerk aufzubauen sind extrem gut. Da ist Accenture oft zu starr und bürokratisch und ermöglicht dort nicht immer die beste Entwicklung. Das Projektportfolio zwischen Accenture und Capco ist sehr ähnlich. Zwischen beiden Beratungen gab/gibt es auch schon immer viele Wechsel. Viele ehemalige von Capco arbeiten heut bei Accenture und viele von Accenture auch bei Capco. Ich hab auch bei beiden gearbeitet und habe denke ich deshalb einen guten Blick drauf. Du triffst bei jeder Beratung immer viele bekannte Gesichter.

Capgemini Invent fällt da für mich etwas aus der Gruppe. Kenne dort nur wenige Kollegen und was ich gehört habe bzgl. Projektportfolio und Gehaltsentwicklung, hat mich nicht umgehauen. Hatte dort auch mal ein Angebot, aber das war auch nicht so lukrativ. Auf dem Level Manager geht das Gehalt dort eher Richtung Big 4 Niveau und ist im Durchschnitt nicht mit Accenture/Capco vergleichbar. Dazu passt auch, dass Capgemini Invent sowohl von Capco als auch von Accenture (FS) nur wenige Leute eingestellt und wenn dann sehr oft ein Level höher.

Am Ende solltest du bei deiner Entscheidung aber auch immer bedenken, dass du dir mit keiner dieser Wahlmöglichkeiten etwas verbaust. Wenn du nach 2-3 Jahren nicht happy bist kannst du ja immer noch Wechseln.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:

Würdet ihr Capco Capgemini Invent oder Accenture Managment Consulting vorziehen?

WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:

Ich versuche mich mal an einer differenzierten Analyse... Als Einsteiger würde ich Accenture empfehlen, weil das Projektportfolio spannend ist und die Ausbildung (neben dem Projekt) sehr gut ist. Capco ist für mich eher für Personen ab dem Level SC zu empfehlen. Die Ausbildung (neben dem Projekt) lässt meiner Meinung nach bei Capco etwas zu wünschen übrig. Dafür sind bei Capco ab dem SC/Manager die Gehälter sehr gut und die Freiheiten die man hat, um Themen zu entwickeln und Sales zu machen bzw. Netzwerk aufzubauen sind extrem gut. Da ist Accenture oft zu starr und bürokratisch und ermöglicht dort nicht immer die beste Entwicklung. Das Projektportfolio zwischen Accenture und Capco ist sehr ähnlich. Zwischen beiden Beratungen gab/gibt es auch schon immer viele Wechsel. Viele ehemalige von Capco arbeiten heut bei Accenture und viele von Accenture auch bei Capco. Ich hab auch bei beiden gearbeitet und habe denke ich deshalb einen guten Blick drauf. Du triffst bei jeder Beratung immer viele bekannte Gesichter.

Capgemini Invent fällt da für mich etwas aus der Gruppe. Kenne dort nur wenige Kollegen und was ich gehört habe bzgl. Projektportfolio und Gehaltsentwicklung, hat mich nicht umgehauen. Hatte dort auch mal ein Angebot, aber das war auch nicht so lukrativ. Auf dem Level Manager geht das Gehalt dort eher Richtung Big 4 Niveau und ist im Durchschnitt nicht mit Accenture/Capco vergleichbar. Dazu passt auch, dass Capgemini Invent sowohl von Capco als auch von Accenture (FS) nur wenige Leute eingestellt und wenn dann sehr oft ein Level höher.

Am Ende solltest du bei deiner Entscheidung aber auch immer bedenken, dass du dir mit keiner dieser Wahlmöglichkeiten etwas verbaust. Wenn du nach 2-3 Jahren nicht happy bist kannst du ja immer noch Wechseln.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:

Würdet ihr Capco Capgemini Invent oder Accenture Managment Consulting vorziehen?

Danke für die fundierte analyse. Sprich, Accenture investiert mehr in junge Mitarbeiter. Capco lohnt eher auf Senior Level.

Irgendwie ist mir die Flughöhe auf der Capco sich bewegt noch nicht so ganz klar. Würde am liebsten zu Accenture Management Consulting - was wäre da der Capco pendant um nicht nur Implementierung zu machen?

WiWi Gast schrieb am 17.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:

Ich versuche mich mal an einer differenzierten Analyse... Als Einsteiger würde ich Accenture empfehlen, weil das Projektportfolio spannend ist und die Ausbildung (neben dem Projekt) sehr gut ist. Capco ist für mich eher für Personen ab dem Level SC zu empfehlen. Die Ausbildung (neben dem Projekt) lässt meiner Meinung nach bei Capco etwas zu wünschen übrig. Dafür sind bei Capco ab dem SC/Manager die Gehälter sehr gut und die Freiheiten die man hat, um Themen zu entwickeln und Sales zu machen bzw. Netzwerk aufzubauen sind extrem gut. Da ist Accenture oft zu starr und bürokratisch und ermöglicht dort nicht immer die beste Entwicklung. Das Projektportfolio zwischen Accenture und Capco ist sehr ähnlich. Zwischen beiden Beratungen gab/gibt es auch schon immer viele Wechsel. Viele ehemalige von Capco arbeiten heut bei Accenture und viele von Accenture auch bei Capco. Ich hab auch bei beiden gearbeitet und habe denke ich deshalb einen guten Blick drauf. Du triffst bei jeder Beratung immer viele bekannte Gesichter.

Capgemini Invent fällt da für mich etwas aus der Gruppe. Kenne dort nur wenige Kollegen und was ich gehört habe bzgl. Projektportfolio und Gehaltsentwicklung, hat mich nicht umgehauen. Hatte dort auch mal ein Angebot, aber das war auch nicht so lukrativ. Auf dem Level Manager geht das Gehalt dort eher Richtung Big 4 Niveau und ist im Durchschnitt nicht mit Accenture/Capco vergleichbar. Dazu passt auch, dass Capgemini Invent sowohl von Capco als auch von Accenture (FS) nur wenige Leute eingestellt und wenn dann sehr oft ein Level höher.

Am Ende solltest du bei deiner Entscheidung aber auch immer bedenken, dass du dir mit keiner dieser Wahlmöglichkeiten etwas verbaust. Wenn du nach 2-3 Jahren nicht happy bist kannst du ja immer noch Wechseln.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:

Würdet ihr Capco Capgemini Invent oder Accenture Managment Consulting vorziehen?

Danke für die fundierte analyse. Sprich, Accenture investiert mehr in junge Mitarbeiter. Capco lohnt eher auf Senior Level.

Irgendwie ist mir die Flughöhe auf der Capco sich bewegt noch nicht so ganz klar. Würde am liebsten zu Accenture Management Consulting - was wäre da der Capco pendant um nicht nur Implementierung zu machen?

So kann man es gut zusammenfassen. Ich würde sagen ab Senior Consultant, spätestens ab Manager hat Capco einige Vorzüge ggü. Accenture. Für Anfänger würde ich Accenture bevorzugen. Accenture und Capco zu vergleichen ist etwas komplizierter, da es bei Accenture etwas verwirrend ist. Es gibt bei Accenture Brachen/Funktionsschwerpunkte. In diesem Fall wäre bei Accenture das Pedant zu Capco „Financial Services“. Dann gibt es bei Accenture verschiedene Bereiche (Management Consulting, Technology Consulting etc.). Hier ist das Pendant zu Capco „Management Consulting“ (Staregy gibt es nicht mehr). Dann gibt es bei Accenture verschiedene Talentsegmente. Hier ist das Pendant zu Capco das Talentsegment „Strategy“. Also Thema Financial Services, Bereich Management Consulting und Talentsegment Strategy, das wäre mit Capco vergleichbar.

Noch jemand Erfahrungen hierzu?

push

push

Hab ein Angebot von Capco als Consultant und eins von Accenture als Analyst im Management Consulting; welches würdet ihr bevorzugen?

Wie sehen die Arbeitszeiten aus?
Lassen sich die Reputation und die Gehälter des Ladens mit denen von d-Fine vergleichen?

Push

WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:

Wie sehen die Arbeitszeiten aus?
Lassen sich die Reputation und die Gehälter des Ladens mit denen von d-Fine vergleichen?

WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:

Wie sehen die Arbeitszeiten aus?
Lassen sich die Reputation und die Gehälter des Ladens mit denen von d-Fine vergleichen?

—— > Keine Meinungen dazu?

Wie sehen die Arbeitszeiten aus?
Lassen sich die Reputation und die Gehälter des Ladens mit denen von d-Fine vergleichen?

Es hängt wirklich von Projekt zu Projekt ab, da auf manchen Projekten durchaus aus von klassischem Management Consulting gesprochen werden kann. Themen sind bei Capco dann meistens rund um Target Operating Model angesiedelt. Die klassischen Implementierungsprojekte gibt es aber auch (meistens Tier 1 Banken in DACH).

Arbeistzeiten würde ich nicht mit Big4 gleichsetzen wollen (eher 60+).

Es ist eine boutique mit exzellentem Ruf innerhalb der FS Industrie. MBB ist es jedoch auch nicht (auch wenn bei manchen Projekten mit MBB gemeinsam gearbeitet wird).

Wie ist denn aktuell die Stimmung und Lage bei Capco?

Stimmt es, dass es Arbeitszeiten jenseits 60h sind? Ich arbeite gerade in einer IT-Beratung, erhalte 65k bei 40h die Woche. Capco hat Interesse verkündet.

Ich würde mit rund 70-75k einsteigen, aber wenn es 60h die Woche sind, lohnt es sich für mich nicht.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Stimmt es, dass es Arbeitszeiten jenseits 60h sind? Ich arbeite gerade in einer IT-Beratung, erhalte 65k bei 40h die Woche. Capco hat Interesse verkündet.

Ich würde mit rund 70-75k einsteigen, aber wenn es 60h die Woche sind, lohnt es sich für mich nicht.

60h kommen im Schnitt schon hin. Würde dir aber aktuell auch sonst nicht empfehlen zu Capco zu gehen. Wer kann, der verlässt die Beratung. Zurück bleiben die, die im Markt keine Alternative haben. Wenn überhaupt würde ich in den Capital Markets Bereich gehen, alles andere ist komplett zu vergessen. Auch die Bonuszahlungen sind in den letzten Jahren immer sehr schlecht ausgefallen (bei guter Bewertung also 4 von 5, gibt es nur 60 Prozent des maximalen Bonus). Bei einer Standardbewertung (3 von 5) liegt der Bonus bei unter 50 Prozent des maximalen Bonus. Die Beratung hat unglaublich viele gute Leute auf den Ebenen Senior Manager und Manager verloren und konnte diese nicht adäquat nachbesetzen, dadurch ist das Qualitätsniveau erheblich abgesunken. Hinzukommt das gute Partner die Beratung verlassen haben und Capco in den den letzten 5 Jahren mehr als 12 Partner eingestellt hat, von denen 10 schon wieder gehen mussten. Seit der Übernehme von Wipro besteht die Geschäftsführung in Deutschland außerdem mehrheitlich aus Wipro Managern, was denke ich die Zukunftspläne gut aufzeigt… Insgesamt hat die Beratung fast 50 Prozent ihres Umsatzes seit 2017 verloren und verliert jedes Jahr weiter Umsätze…

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

Stimmt es, dass es Arbeitszeiten jenseits 60h sind? Ich arbeite gerade in einer IT-Beratung, erhalte 65k bei 40h die Woche. Capco hat Interesse verkündet.

Ich würde mit rund 70-75k einsteigen, aber wenn es 60h die Woche sind, lohnt es sich für mich nicht.

60h kommen im Schnitt schon hin. Würde dir aber aktuell auch sonst nicht empfehlen zu Capco zu gehen. Wer kann, der verlässt die Beratung. Zurück bleiben die, die im Markt keine Alternative haben. Wenn überhaupt würde ich in den Capital Markets Bereich gehen, alles andere ist komplett zu vergessen. Auch die Bonuszahlungen sind in den letzten Jahren immer sehr schlecht ausgefallen (bei guter Bewertung also 4 von 5, gibt es nur 60 Prozent des maximalen Bonus). Bei einer Standardbewertung (3 von 5) liegt der Bonus bei unter 50 Prozent des maximalen Bonus. Die Beratung hat unglaublich viele gute Leute auf den Ebenen Senior Manager und Manager verloren und konnte diese nicht adäquat nachbesetzen, dadurch ist das Qualitätsniveau erheblich abgesunken. Hinzukommt das gute Partner die Beratung verlassen haben und Capco in den den letzten 5 Jahren mehr als 12 Partner eingestellt hat, von denen 10 schon wieder gehen mussten. Seit der Übernehme von Wipro besteht die Geschäftsführung in Deutschland außerdem mehrheitlich aus Wipro Managern, was denke ich die Zukunftspläne gut aufzeigt… Insgesamt hat die Beratung fast 50 Prozent ihres Umsatzes seit 2017 verloren und verliert jedes Jahr weiter Umsätze…

Interessante Insights, danke!

Die letzten Postings waren ja sehr beunruhigend. Wie ist aktuell die Entwicklung? Welche Strategie verfolgt man jetzt? Stimmt es, dass das Geschäftsmodell sich von einer Managementberatung eher in Richtung IT-Consulting verändert hat? Wie läuft es mit Wipro?

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

Die letzten Postings waren ja sehr beunruhigend. Wie ist aktuell die Entwicklung? Welche Strategie verfolgt man jetzt? Stimmt es, dass das Geschäftsmodell sich von einer Managementberatung eher in Richtung IT-Consulting verändert hat? Wie läuft es mit Wipro?

Die letzten Postings spiegeln die Lage schon ganz gut wider. Capco ist in der DACH Region komplett untergegangen und spielt im Management Consulting überhaupt gar keine Rolle mehr (sind auch in der lünendonk Liste nicht mehr vertreten). Der Fokus liegt heute auf IT-Consulting/IT-Entwicklung, die bauen grad eine Einheit mit Softwareentwicklern auf, die soll bis 2024 größer sein als das aktuelle kaum mehr vorhandene Beratungsgeschäft. Das Capital Markets Team ist aber noch ganz gut - allerdings ist das auch sehr viel Systemmigration und Implementierung. Ansonsten ist das gesamte knowhow welches es für echte Managementberatung braucht gegangen und wurde auch nicht mehr entsprechend nachbesetzt. Am Ende war Capco schon vor der Übernahme durch Wipro in Deutschland extrem angeschlagen (viele Partner und Principals verloren) und hat sich nach der Übernahme durch Wipro jetzt an das GF-Modell von Wipro angeglichen. Das ist auch die mittelfristige Strategie, so wird Capco sowas wie die „Premium“ Marke von Wipro für Softwareimplementierung und Softwareentwicklung im Financial Services. Während Capco früher noch vor Accenture Strategy oder Capgemini Invent lag und auch die interessanteren Mandate als Zeb hatte (bessere Marktstellung bei T1/T2 Banken), ist Capco heute eher gleichauf mit Senacor, msg und Co.. In sämtlichen T1/T2 Banken spielt Capco heute keine Rolle mehr mit Ausnahme von Softwareimplementierung (Murex System) im Capital Markets. Gehälter sind für eine IT-Implementierungsbude aber extrem stark, jedoch ist die Arbeitsbelastung auch entsprechend (60+ Wochen sind keine Seltenheit).

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

Die letzten Postings waren ja sehr beunruhigend. Wie ist aktuell die Entwicklung? Welche Strategie verfolgt man jetzt? Stimmt es, dass das Geschäftsmodell sich von einer Managementberatung eher in Richtung IT-Consulting verändert hat? Wie läuft es mit Wipro?

Die letzten Postings spiegeln die Lage schon ganz gut wider. Capco ist in der DACH Region komplett untergegangen und spielt im Management Consulting überhaupt gar keine Rolle mehr (sind auch in der lünendonk Liste nicht mehr vertreten). Der Fokus liegt heute auf IT-Consulting/IT-Entwicklung, die bauen grad eine Einheit mit Softwareentwicklern auf, die soll bis 2024 größer sein als das aktuelle kaum mehr vorhandene Beratungsgeschäft. Das Capital Markets Team ist aber noch ganz gut - allerdings ist das auch sehr viel Systemmigration und Implementierung. Ansonsten ist das gesamte knowhow welches es für echte Managementberatung braucht gegangen und wurde auch nicht mehr entsprechend nachbesetzt. Am Ende war Capco schon vor der Übernahme durch Wipro in Deutschland extrem angeschlagen (viele Partner und Principals verloren) und hat sich nach der Übernahme durch Wipro jetzt an das GF-Modell von Wipro angeglichen. Das ist auch die mittelfristige Strategie, so wird Capco sowas wie die „Premium“ Marke von Wipro für Softwareimplementierung und Softwareentwicklung im Financial Services. Während Capco früher noch vor Accenture Strategy oder Capgemini Invent lag und auch die interessanteren Mandate als Zeb hatte (bessere Marktstellung bei T1/T2 Banken), ist Capco heute eher gleichauf mit Senacor, msg und Co.. In sämtlichen T1/T2 Banken spielt Capco heute keine Rolle mehr mit Ausnahme von Softwareimplementierung (Murex System) im Capital Markets. Gehälter sind für eine IT-Implementierungsbude aber extrem stark, jedoch ist die Arbeitsbelastung auch entsprechend (60+ Wochen sind keine Seltenheit).

Wird das Geschäft von Capco in Deutschland nicht eh grade in eine neue Struktur überführt. Dachte dass es zukünftig nur noch die Region „Central Europe“ (Deutschland, Österreich, Schweiz, Polen, Slowakei) geben soll, weil die einzelnen Landesvertretungen zu klein geworden sind (teilweise bis zu 50% weniger Personal ggü. 2018).

So wie ich das verstehe will Capco in der Region das Geschäft sehr nah am Wipro Geschäft ausrichten und sich auf IT-Implementierung und Softwareentwicklung konzentrieren. Würde für Capco ja auch Sinn machen, weil die mit Polen und Slowakei bereits zwei Standorte haben in denen nur Entwickler sitzen. Wenn jetzt noch in Deutschland das Thema Softwareentwicklung fertig aufgebaut ist, dann kann man dem Kunden IT-Entwicklung vor Ort (Onshore), in der Region „Central Europe“ (Nearshore) und über Wipro in Indien (Offshore) anbieten.

Dazu dann noch ein bisschen Beratung rund um das Thema IT-Migration und Softwareeinführung - machen ja im Consulting seit dem Brain Drain (2018-2021) eh schon nix anderes mehr. Da passt die Value Chain für Capco/Wipro dann auch gut. Trotzdem verrückt zu sehen wie eine ehemals so starke Managementberatung im FS Umfeld so einen downgrade durchmacht. Warum z.B. zeb das nicht für sich nutzen konnte um endlich auch mal einen ernstzunehmenden Footprint bei T1/T2 Banken aufzubauen kann ich nicht verstehen. Da hat man in Münster komplett geschlafen und es Accenture, Deloitte und Co. überlassen die Lücke die Capco gerissen hat zu besetzen. Selbst OW hat sich bei Capco bedient…

Capco scheint sich ja wirklich in eine Beratung mit dem Fokus auf IT-Beratung und Softwareentwicklung im FS zu entwickeln. Wipro scheint unter der Marke Capco jetzt alles rund um FS zusammenführen zu wollen und Capco stärker auf die Themen IT-Implementierung, IT-Migration und Softwareentwicklung auszurichten. Bei Wipro bleibt dann wohl nur der Betrieb von IT (also Outsourcing von Software, IT-Systemen von Banken/Versicherungen). Also verabschiedet sich Capco damit aus der Managementberatung und wird wie der Mutterkonzern (Wipro) jetzt eine reine IT-Beratung inkl. Softwareentwicklung und damit ja quasi nur noch eine Marke von Wipro für Financial Services.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

Capco scheint sich ja wirklich in eine Beratung mit dem Fokus auf IT-Beratung und Softwareentwicklung im FS zu entwickeln. Wipro scheint unter der Marke Capco jetzt alles rund um FS zusammenführen zu wollen und Capco stärker auf die Themen IT-Implementierung, IT-Migration und Softwareentwicklung auszurichten. Bei Wipro bleibt dann wohl nur der Betrieb von IT (also Outsourcing von Software, IT-Systemen von Banken/Versicherungen). Also verabschiedet sich Capco damit aus der Managementberatung und wird wie der Mutterkonzern (Wipro) jetzt eine reine IT-Beratung inkl. Softwareentwicklung und damit ja quasi nur noch eine Marke von Wipro für Financial Services.

Ist auch meine Wahrnehmung. Capco ist heute nix anderes mehr als eine Marke von Wipro. Das GF-Modell der beiden Marken nähert sich immer mehr an. Von dem ehemaligen Strategie bei Capco sich als Managementberatung für T1/T2 Banken weltweit zu etablieren ist seit der Übernahme durch Wipro nix mehr zusehen. Neue Einstellungen auf den Partnerebenen kommen heute auch eher von BearingPoint, Senacor und Detecon. Capco hat sich weit entfernt von den ehemaligen Zeiten als sie noch eine echt gute Managementberatung waren und setzt heute auf eine andere Strategie. Die neue Strategie für Central Europe (Deutschland gibt es so als Region gar nicht mehr) sieht auch vor insgesamt mehr Softwareentwickler als Berater zu beschäftigen und die Berater sollen zukünftig auch aus viel technischeren Profilen bestehen und sich auf IT-Implementierung und IT-Migration fokussieren.

Da muss ja grade viel los sein, wenn innerhalb von nur einem Jahr so viele Senior Partner weg sind. Hat das mit der Übernahme durch Wipro, dem neuen Geschäftsmodell (IT-Implementierung, IT-Migration und Softwareentwicklung) zu tun oder gibt es andere Gründe? Die letzten Postings hier waren ja bereits extrem besorgniserregend…

Wie sehen die Gehälter für Principal Consultant und Managing Principals aus?

Push

WiWi Gast schrieb am 06.09.2023:

Wie sehen die Gehälter für Principal Consultant und Managing Principals aus?

Gibt es ein Dienstwagen-Programm und wenn ja ab welchem Level?

WiWi Gast schrieb am 09.10.2023:

Gibt es ein Dienstwagen-Programm und wenn ja ab welchem Level?

Es gibt eine Car Allowance ab dem Level Manager, die kann man sich auszahlen lassen oder für Leasing nutzen. In der aktuellen Situation würde ich jedoch nicht zu Capco gehen wollen.

Im zeb-Thread wurde berichtet, dass es Capco in Deutschland quasi nicht mehr gibt. Stimmt das? Wie ist es dazu gekommen? Hat jemand Insights aus erster Hand?

Kann man so sagen. Capco als Marke gibt es weiter, der Fokus hat sich aber verändert. Früher war Capco eine sehr gute Managementberatung mit Fokus Banking. Nach vielen Abgängen, Fehlern des Managements und der Übernahme durch Wipro liegt der Fokus von Capco in Deutschland heute auf Outsourcing-Dienstleistungen für Banken (Programmierung, KYC/AML Prüfung etc.). Die Managementberatung hat man eingestellt und versucht jetzt sich im Consulting neu aufzustellen. Neben dem Outsourcing soll es zukünftig eine Beratung rund um Systemimplementierung und Systemmigration geben.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2024:

Im zeb-Thread wurde berichtet, dass es Capco in Deutschland quasi nicht mehr gibt. Stimmt das? Wie ist es dazu gekommen? Hat jemand Insights aus erster Hand?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2024:

Im zeb-Thread wurde berichtet, dass es Capco in Deutschland quasi nicht mehr gibt. Stimmt das? Wie ist es dazu gekommen? Hat jemand Insights aus erster Hand?

Das kann man so bestätigen. Es gibt nur noch eine Central Europe Einheit (Deutschland, Polen, Slowakei, Österreich) in der der Hauptfokus jetzt aber auf Softwareentwicklung und IT-Implementierung liegt. Capco hat zudem in Deutschland die gesamte Geschäftsführung (3 Senior Partner) mit dem einzig guten Team (Capital Markets) an Deloitte verloren. Die aktuelle Führung von Capco in der Region hat keine Erfahrung in der Leitung einer Professionell Service Firm, das merkt man jeden Tag! Capco hat über 65 Prozent seines Umsatzes seit 2018 in Deutschland verloren und ist bei DB, Commerzbank, DZ Bank, UniCredit/HVB kaum mehr mandatiert. Der neue Fokus liegt auf T4 Banken (Autobanken, Deka etc.). Kurzum, dass Capco von früher gibt es nicht mehr und wird es aufgrund der heutigen Zugehörigkeit zu Wipro auch nie wieder geben. Etwas Schade, aber dafür haben sich ACS und Deloitte echt stark im Banking entwickelt und LPA hat Capco im Bereich Capital Markets abgelöst…

Gibt es aktuelle Insights zum Gehalt auf Consultant Level (Master, 2 Jahre BE)? Nach wie vielen Jahren ca. Consultant -> Senior?

WiWi Gast schrieb am 26.03.2024:

Gibt es aktuelle Insights zum Gehalt auf Consultant Level (Master, 2 Jahre BE)? Nach wie vielen Jahren ca. Consultant -> Senior?

Beim besten Willen, es gibt glaube ich wirklich niemanden, der dir aktuell einen Wechsel zu Capco empfehlen kann. Capco ist nicht mehr das Capco von früher. Heute ist das Softwareentwicklung und Hardcore IT-Implementierung auf mittelmäßigen Niveau. Die letzten Bonusrunden verdienen nichtmal das Wort. Dann geh besser noch zu BearingPoint…