Hi, hier wurde im "MBB ask me anything" Thread geschrieben, dass die Bonusregelung im Arbeitsvertrag angegeben ist (absolut vs. prozentual). Ich habe einen Einstiegsvertrag von einer UB vorliegen wo lediglich drin steht "Bonus kann gewährt werden". Wie ist das einzuschätzen? In den letzten Jahren wurde wohl ein Bonus gezahlt. Wie handhaben das andere UBs?
antwortenKenne die Vertragskonditionen von 2 T1/T2 Beratungen. Da steht so etwas drin nach dem Motto:
"bei normaler Performance, beziehungsweise die meisten Angestellten bekommen X Tausend Euro. Wenn man die Ziele nicht erreicht ist es weniger. Wenn man sie übertrifft mehr."
Also relativ konkret.
WiWi Gast schrieb am 04.02.2018:
antwortenHi, hier wurde im "MBB ask me anything" Thread geschrieben, dass die Bonusregelung im Arbeitsvertrag angegeben ist (absolut vs. prozentual). Ich habe einen Einstiegsvertrag von einer UB vorliegen wo lediglich drin steht "Bonus kann gewährt werden". Wie ist das einzuschätzen? In den letzten Jahren wurde wohl ein Bonus gezahlt. Wie handhaben das andere UBs?
Sorry für das S im vorherigen Beitrag - das war aus Versehen.
Habe einen Vertrag bei einer T2 Beratung, dort wird das so gehandhabt wie bei dir, somit keine genauere Angabe gemacht. Jedoch ist es transparent (wenn auch nicht schriftlich im Vertrag festgelegt), wie es sich mit dem Bonus verhält.
Würde mir da an deiner Stelle somit keinen Kopf machen, das ist übliche Praxis, und HR fragen, wie das bei denen gehandhabt wird. LG
Sehr komisch. Ich bin bei einer T3 Beratung und bei uns ist alles sehr genau dokumentiert. Es gibt sogar im Vertrag eine Tabelle mit Angaben je Stufe und Aufteilung des Bonus (Persönliche Performance + Company Performance).
antwortenAlso so lange es eine der größeren Beratungen ist würde ich mir da keine Gedanken machen, die werden dich sicher nicht über den Tisch ziehen. Bei einer kleinen Bude weiß man natürlich nie.
antwortenBei meiner Big 4 steht der Bonus für das Einstiegsjahr explizit im Vertrag.
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