Welche konkreten Prozentzahlen habt ihr in den ersten 1-2 Jahren an Bonus erreicht? Bitte Prozentangaben weil das Gehalt ja unterschiedlich sein kann.
Sind 10% überhaupt erreichbar oder kann man sagen dass so 7% realistisch sind?
Bei uns sind 10 % erreichbar, wenn Du in den Beurteilungsboxen 2 oder 1 landest. Dann wird der Standardbonus *1,5 bzw *2 genommen.
Ansonsten ist das nicht machbar.
Der Großteil wird so bei ca 2500EUR liegen.
Bei uns muss halt immer das ungedeckelte Überstundensystem noch mit einbezogen werden und da habe ich gerade jetzt wieder einen meiner Associates gehabt, der nach dem ersten Jahr 9.800EUR Überstundenvergütung sich hat auszahlen lassen.
antworten7,5% im Mittel bei Deloitte wenn Du kein Low Performer bist und bis auf Deine Stunden alle Ziele erreichst (sollte im Bereich des möglichen liegen). Ansonsten ist es prinzipiell latte, ob man 10% oder 5% bekommt. Von dem Bonus kannst Du nicht mal vernünftig in den Urlaub gehen. Daher wird 100% Zielerreichung nur von Leuten angestrebt, die das System nicht verstanden haben.
Manager aufwärts in den A... kriechen ist karrieretechnisch viel sinnvoller als Stunden zu ballern, um den mickrigen Bonus zu realisieren.
Richtiger Bonus oder kalkuliert mit Überstunden? Bei KPMG war damals der Zielbonus 2,9%. Einen Kandidaten mit 1-Bewertung habe ich damals nie gesehen, daher mit viel Glück eine 2 (Kann an einer Hand abzählen). Über den Flextopf spreche ich jetzt mal nicht -Vernachlässigbar.
Der KPMGler schrieb:
antwortenBei uns sind 10 % erreichbar, wenn Du in den
Beurteilungsboxen 2 oder 1 landest. Dann wird der
Standardbonus *1,5 bzw *2 genommen.
Ansonsten ist das nicht machbar.
Der Großteil wird so bei ca 2500EUR liegen.Bei uns muss halt immer das ungedeckelte Überstundensystem
noch mit einbezogen werden und da habe ich gerade jetzt
wieder einen meiner Associates gehabt, der nach dem ersten
Jahr 9.800EUR Überstundenvergütung sich hat auszahlen lassen.
Bin bei KPMG, Assisstant Manager D2.
Grundgehalt: ca. 52 TEUR
Habe eine "Hervorragend" (1) bekommen als Bewertung, also multipliziert mit "2".
Nehmen wir als Prozentsatz wieder den selben Wert wie letztes Jahr an, also 6,2 % für Assisstant Manager.
--> Bonus: 2 * 0,062 * 52 TEUR = 6.448 EUR
Dazu kommt dann noch ein kleiner Flexi-Bonus von ca. 1.800 bis 2.200 EUR.
D.h. alles in allem: Bonus ca. 8,2 TEUR bis 8,6 TEUR.
antwortenWas ist in Transaction Tax so drin?
antwortenSüß mit dem Flexitopf - Nicht eher 4k?
Lounge Gast schrieb:
antwortenBin bei KPMG, Assisstant Manager D2.
Grundgehalt: ca. 52 TEUR
Habe eine "Hervorragend" (1) bekommen als
Bewertung, also multipliziert mit "2".
Nehmen wir als Prozentsatz wieder den selben Wert wie letztes
Jahr an, also 6,2 % für Assisstant Manager.
--> Bonus: 2 * 0,062 * 52 TEUR = 6.448 EUR
Dazu kommt dann noch ein kleiner Flexi-Bonus von ca. 1.800
bis 2.200 EUR.D.h. alles in allem: Bonus ca. 8,2 TEUR bis 8,6 TEUR.
Ungefähr das Zehnfache. Sags bitte keinem weiter.
antwortenWas soll das jetzt?
Bleibt doch realistisch.
Keine Ahnung, ob ihr alle im audit unterwegs seid. Aber im Consulting ist ein Flexibonus von ca. 1.800 EUR nicht unrealistisch. Hatte ich auch schon als Senior Associate.
antwortenKeine Ahnung, wer hier jetzt alles postet, aber für die Allgemeinheit:
das sind schon sehr hohe Bonuszahlungen, die nicht verallgemeinert werden sollten!
75-80 % der Leute gehen mit einem reinen Bonus von unter einem Monatsgehalt nach Hause! Und ja, ich weiß wovon ich rede!
Flexiboni jenseits der 3k kenne ich auch nur in extremen Ausnahmefällen, insbesondere auf Senior Associate-Ebene.
Überstundenvergütung, wie bereits gesagt, kann bei Assistant Manager schnell sehr nah an die 10t EUR kommen.
antwortenKurz von PwC: Damals im ersten vollen Jahr (Einstiegsjahr bildete nur 6 Monate ab) in der FS Prüfung 15% Bonus mit Bewertungsstufe 2 von 5 (1 als Spitze zu sehen). Seit fast 6 Jahren in der Beratung und hier sind die Boni immer in der Range 2-4 Monatsgehälter (vor Managementstufe eher 2-2,5). Offensichtlich liegen wir vergleichsweise weit unter dem KPMG Fixgehalt, anders kann ich mir die vom KPMGler dargestellten KPMG Miniboni nicht erklären!
antwortenwie sieht es denn bei PWC mit dem Fixgehalt und Überstundenvergütung aus? Die ist ja bei KPMG ungedeckelt, was auch nochmal auf ca. 7k rausläuft.
antwortenÜberstunden werden bis (inkl.) SC Level aufgeschrieben und jährlich ausgezahlt. Kenne einige, die hier noch einmal 1-2 Monatsgehälter auf diese Weise sammeln. (Persönlich bevorzuge ich den Überstundenabbau.) Fixgehalt wie gesagt, muss offensichtlich unterirdisch sein im Vergleich zu KPMG, da ich mir beim besten Willen derartige Unterschiede in den Boni sonst nicht erklären kann. Außer: PwC hat die besseren Zahlen! ;)
antwortenNur mal zum Vergleich, Bankenbranche, bei Zielerreichung 100% (nicht zu schwer, aber auch nicht so leicht, aber mit 40h Woche durchaus realistisch zu erreichen), Bonus = 30.000...und mehr bei über 100%
antwortenIch selbst arbeite bei keiner der Big 4, zwei Freunde von mir arbeiten aber bei KPMG respektive EY. Bei KPMG weiß ich, dass im ersten Jahr mit Master 43k + ca. 1k Bonus und im Schnitt 6k Überstunden bezahlt werden.
Bei EY 46.5k und 3-4K Bonus also beides jeweils 50k
Bei PWC wären es so wie Du es beschreibst dann ja ca. 7k Bonus+ 4K Überstunden. Demnach müsste das Fixgehalt fuer Masterabsolventen bei ca. 40k liegen um auf das selbe Endergebnis zu kommen (was ich mir nicht vorstellen kann). Vermute PWC liegt auch eher bei 43 und bietet somit All-in dann 3-5k mehr als die anderen beiden?!
Wie ist aktuell die Bonusregelung bei KPMG? Habe gehört, dass man 4% vom Jahresbruttogehalt als fixen Bonus bekommt, entspricht also dem halben Monatsgehalt von PWC und zusätzlich soll es bei KPMG einen Flexibonus geben, der vom Partner verteilt wird. Sind 3% Prozent realistisch für den Flexibonus auf Consultant Ebene, sodass man am Ende auf 7% Bonus kommt ?
LG
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
Sind 3% Prozent realistisch für den Flexibonus auf Consultant Ebene, sodass man am Ende auf 7% Bonus kommt ?
LG
Ja, das halte ich für realistisch. Wie der KPMGler weiter oben bereits geschrieben hat, liegt der Bonus von E-Grades und D-Grades meistens (knapp) unterhalb eines Monatsgehalts. Wenn man möchte kann man sich natürlich die Überstunden auszahlen lassen, aber ich fand' es ehrlich gesagt schöner die abzufeiern. Am Ende war mir meine Freizeit mehr wert als die paar Kröten die man für die Überstunden bekommt.
antworten
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