Hey zusammen,

ich habe ein Vertragsangebot von Sopra Steria als Consultant vorliegen und würde gern wissen, ob jemand von euch schon Erfahrungen mit der Reiserichtlinie der Firma gesammelt hat.

Die Firma zahlt eine Amex Corporate, die für Reisekosten genutzt werden soll. Heißt das, dass privates Meilensammeln auf Umsätze dadurch unterdrückt wird? Dürfen private Kreditkarten gar nicht eingesetzt werden?

Hotels sollen über das HRS Corporate Portal gebucht werden. Heißt das, dass auch keine Hotel-Bonuspunkte für die vielen Übernachtungen gesammelt werden können?

Das waren die einzigen Punkte, die ich nicht offen im Bewerbungsprozess ansprechen wollte. Allerdings durchaus ein relevanter Faktor, wenn ich das Angebot mit anderen Firmen vergleiche... Zeitlich sind die CC und das Reiseportal sicher ein großer Vorteil. Aber dafür kann man dann seinen wohlverdienten Urlaub nicht gratis verbringen... :D

Wie ist das Spesenerstattung-Tool der Firma? Müssen Belege noch angeklebt in Papierform eingereicht werden? Oder gibt es eine App dazu?

Die Party mit den Meilen ist längst vorbei. Die KK-Umsätze geben eh kaum noch Meilen, das Einlösen wurde stetig schlechter, und die Hotelprogramme haben dermaßen viele Statuskunden, dass sich die Vorteile auch verwässert haben. Forget it.

Die Masse würde sich ja trotzdem lohnen. Wären ja ohne weiteres 140 Hotelnächte pro Jahr. Oder sogar mehr...

Darf man auch selbst über Booking.com buchen ?

Spesen per App. Papierbelege abfotografieren und einmal im Monat schicken. Für Bahnfahrten muss man nicht abrechnen.

Reisekosten nur per Firmen Amex. Private Kreditkarten sollen für Reiseumsätze nicht eingesetzt werden (keine Ahnung was passiert, wenn man sich daran nicht hält).

Hotels können auch direkt gebucht werden, z.B. wenn sich dadurch Preisvorteile ergeben. Sie sollen aber über HRS gebucht werden. (hier ist das Ausrufezeichen für sollen nicht ganz so groß wie beim Einsatz der Amex)
Um ehrlich zu sein, weiß ich gar nicht, inwieweit HRS Buchung und Punkte sammeln sich ausschließt. Habe bislang noch nicht versucht zu sammeln, da ich eher selten bei Hotelketten bin.

Punkte sammeln ist glaube ich nicht, warum du bei Sopra arbeiten solltest. Für mich gibt es da andere Gründe. Wenn du unbedingt Punkte sammeln willst, wirst du vermutlich wo anders glücklicher.

luchsinger schrieb am 24.08.2018:

Hey zusammen,

ich habe ein Vertragsangebot von Sopra Steria als Consultant vorliegen und würde gern wissen, ob jemand von euch schon Erfahrungen mit der Reiserichtlinie der Firma gesammelt hat.

Die Firma zahlt eine Amex Corporate, die für Reisekosten genutzt werden soll. Heißt das, dass privates Meilensammeln auf Umsätze dadurch unterdrückt wird? Dürfen private Kreditkarten gar nicht eingesetzt werden?

Hotels sollen über das HRS Corporate Portal gebucht werden. Heißt das, dass auch keine Hotel-Bonuspunkte für die vielen Übernachtungen gesammelt werden können?

Das waren die einzigen Punkte, die ich nicht offen im Bewerbungsprozess ansprechen wollte. Allerdings durchaus ein relevanter Faktor, wenn ich das Angebot mit anderen Firmen vergleiche... Zeitlich sind die CC und das Reiseportal sicher ein großer Vorteil. Aber dafür kann man dann seinen wohlverdienten Urlaub nicht gratis verbringen... :D

Wie ist das Spesenerstattung-Tool der Firma? Müssen Belege noch angeklebt in Papierform eingereicht werden? Oder gibt es eine App dazu?

luchsinger schrieb am 24.08.2018:

Hey zusammen,

ich habe ein Vertragsangebot von Sopra Steria als Consultant vorliegen und würde gern wissen, ob jemand von euch schon Erfahrungen mit der Reiserichtlinie der Firma gesammelt hat.

Die Firma zahlt eine Amex Corporate, die für Reisekosten genutzt werden soll. Heißt das, dass privates Meilensammeln auf Umsätze dadurch unterdrückt wird? Dürfen private Kreditkarten gar nicht eingesetzt werden?

Hotels sollen über das HRS Corporate Portal gebucht werden. Heißt das, dass auch keine Hotel-Bonuspunkte für die vielen Übernachtungen gesammelt werden können?

Das waren die einzigen Punkte, die ich nicht offen im Bewerbungsprozess ansprechen wollte. Allerdings durchaus ein relevanter Faktor, wenn ich das Angebot mit anderen Firmen vergleiche... Zeitlich sind die CC und das Reiseportal sicher ein großer Vorteil. Aber dafür kann man dann seinen wohlverdienten Urlaub nicht gratis verbringen... :D

Wie ist das Spesenerstattung-Tool der Firma? Müssen Belege noch angeklebt in Papierform eingereicht werden? Oder gibt es eine App dazu?

Es gibt eine App bzw. eine Plattform für die Belege. Ist recht unkompliziert und dauert bei mir Max. 20min pro Woche.

Die Papierbelege werden dann einmal pro Monat lose eingereicht.

Kannst du vielleicht eine Info zum angebotenen Gehalt geben? Klar findet man auch einiges über Google aber eine Zahl aus einem aktuellen Vertragsangebot wäre dennoch interessant.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

Kannst du vielleicht eine Info zum angebotenen Gehalt geben? Klar findet man auch einiges über Google aber eine Zahl aus einem aktuellen Vertragsangebot wäre dennoch interessant.

Das würde mich auch sehr interessieren :)

Mit Bachelor wurden mir 45k für eine Junior Stelle angeboten. 40h Woche - Überstunden können abgefeiert aber nicht ausgezahlt werden. 27 Urlaubstage.

Weisst Du etwas über die Entwicklung in den ersten 3 Jahren?

luchsinger schrieb am 24.08.2018:

Mit Bachelor wurden mir 45k für eine Junior Stelle angeboten. 40h Woche - Überstunden können abgefeiert aber nicht ausgezahlt werden. 27 Urlaubstage.

Die Zahlen bei Glassdoor kommen ungefähr hin. Ich würde tippen ein MA zum Einstieg liegt derzeit zwischen 45k und 50k.

Du kannst auch direkt über Booking oder sogar über Airbnb buchen. Solange als Rechnungsempfänger Sopra steht und der Übernachtungspreis im Budget ist, ist alles gut. Budget übrigens sehr niedrig mit maximal 92 Euro/Nacht (ausgenommen sind spezielle Vertraghotels - da auch mal mehr.

Weiß hier jemand noch etwas über die Firmenwagen-Regelung?

WiWi Gast schrieb am 26.08.2018:

Du kannst auch direkt über Booking oder sogar über Airbnb buchen. Solange als Rechnungsempfänger Sopra steht und der Übernachtungspreis im Budget ist, ist alles gut. Budget übrigens sehr niedrig mit maximal 92 Euro/Nacht (ausgenommen sind spezielle Vertraghotels - da auch mal mehr.

Bei booking.com erhält man auch keine Punkte und Statusvorteile bei z.B. Marriott

"Echte" Firmenwagen gibt es nur ab Senior-Manager. Alle anderen Mitarbeiter bekommen bei Notwendigkeit ein Projekt-Fahrzeug oder müssen mit Mietwagen fahren. Alternativ gibt es Leasing-Angebote über Gehaltsumwandlung. Allerdings sollen die Konditionen uninteressant sein. Den Privatwagen soll man allerdings auch nicht einsetzen.
Ein Vorteil bei Sopra ist, dass die meisten Projekte in Großstädten sind. Die erreicht man über die 1. Klasse Bahn-Flat der Firma. Je nach Projekt ist auch Budget für Flüge verfügbar.

luchsinger schrieb am 24.08.2018:

Mit Bachelor wurden mir 45k für eine Junior Stelle angeboten. 40h Woche - Überstunden können abgefeiert aber nicht ausgezahlt werden. 27 Urlaubstage.

Ist ein gutes Angebot.

Überstunden WERDEN abgefeiert. Eine Alternative steht einem nicht zu.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:

luchsinger schrieb am 24.08.2018:

Mit Bachelor wurden mir 45k für eine Junior Stelle angeboten. 40h Woche - Überstunden können abgefeiert aber nicht ausgezahlt werden. 27 Urlaubstage.

Ist ein gutes Angebot.

Überstunden WERDEN abgefeiert. Eine Alternative steht einem nicht zu.

Kannst du mir sagen, was der Unterschied zwischen einer Junior-Stelle und dem Graduate Programe ist?

WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:

luchsinger schrieb am 24.08.2018:

Mit Bachelor wurden mir 45k für eine Junior Stelle angeboten. 40h Woche - Überstunden können abgefeiert aber nicht ausgezahlt werden. 27 Urlaubstage.

Ist ein gutes Angebot.

Überstunden WERDEN abgefeiert. Eine Alternative steht einem nicht zu.

Was ist daran ein gutes Angebot?

Falsch. Überstunden müssen abgefeiert werden. Umwandlung in Cash ist nicht möglich.

Freizeit ist mehr wert als die Besteuerung auf 2-3 Überstunden am Tag.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:

luchsinger schrieb am 24.08.2018:

Mit Bachelor wurden mir 45k für eine Junior Stelle angeboten. 40h Woche - Überstunden können abgefeiert aber nicht ausgezahlt werden. 27 Urlaubstage.

Ist ein gutes Angebot.

Überstunden WERDEN abgefeiert. Eine Alternative steht einem nicht zu.

Well, da hast du jetzt mit einem dritten Post bestätigt was da schon zweimal stand.
Gratulation!

Sopra bleibt trotzdem eine unterirdische IT-Beratung mit mieser Bezahlung.

Wie die auf Recruiting Events auftreten "musste" ich schonmal erleben. Da rollen sich die Zehennägel hoch.

WiWi Gast schrieb am 07.09.2019:

Falsch. Überstunden müssen abgefeiert werden. Umwandlung in Cash ist nicht möglich.

Freizeit ist mehr wert als die Besteuerung auf 2-3 Überstunden am Tag.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:

luchsinger schrieb am 24.08.2018:

Mit Bachelor wurden mir 45k für eine Junior Stelle angeboten. 40h Woche - Überstunden können abgefeiert aber nicht ausgezahlt werden. 27 Urlaubstage.

Ist ein gutes Angebot.

Überstunden WERDEN abgefeiert. Eine Alternative steht einem nicht zu.

Mehr als bla bla ist da nicht rauszulesen.

WiWi Gast schrieb am 07.09.2019:

Well, da hast du jetzt mit einem dritten Post bestätigt was da schon zweimal stand.
Gratulation!

Sopra bleibt trotzdem eine unterirdische IT-Beratung mit mieser Bezahlung.

Wie die auf Recruiting Events auftreten "musste" ich schonmal erleben. Da rollen sich die Zehennägel hoch.

WiWi Gast schrieb am 07.09.2019:

Falsch. Überstunden müssen abgefeiert werden. Umwandlung in Cash ist nicht möglich.

Freizeit ist mehr wert als die Besteuerung auf 2-3 Überstunden am Tag.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:

luchsinger schrieb am 24.08.2018:

Mit Bachelor wurden mir 45k für eine Junior Stelle angeboten. 40h Woche - Überstunden können abgefeiert aber nicht ausgezahlt werden. 27 Urlaubstage.

Ist ein gutes Angebot.

Überstunden WERDEN abgefeiert. Eine Alternative steht einem nicht zu.

Kann ich bestätigen. Unter Senior-Manager gibt es keinen Firmenwagen. Das wird einem zwar immer so verkauft, letztlich zahlst du aber die gesamte Leasingrate über Gehaltsumwandlung selbst - keine Beteiligung des AG. Selbst wenn du als Junior den günstigsten Wagen (1er, A3 etc.) nehmen möchtest, kostet es dich unterm Strich knapp 500 € netto mtl.

luchsinger schrieb am 24.02.2019:

"Echte" Firmenwagen gibt es nur ab Senior-Manager. Alle anderen Mitarbeiter bekommen bei Notwendigkeit ein Projekt-Fahrzeug oder müssen mit Mietwagen fahren. Alternativ gibt es Leasing-Angebote über Gehaltsumwandlung. Allerdings sollen die Konditionen uninteressant sein. Den Privatwagen soll man allerdings auch nicht einsetzen.
Ein Vorteil bei Sopra ist, dass die meisten Projekte in Großstädten sind. Die erreicht man über die 1. Klasse Bahn-Flat der Firma. Je nach Projekt ist auch Budget für Flüge verfügbar.