Umsatz bei Big4 ist gut, gerade weil ja viele SMs, Partner alle ihr Stück vom Kuchen wollen.
Das wird dann einfacher bei Horvath. Allerdings musst du gucken, ob dein Netzwerk die andere Brand und gestiegenen Tagessätze mitgeht.
Jede Beratung hat eigentlich Verständnis für eine Krankheit und dürfte die nicht zum Nachteil ausgelegt werden.
Hatte den Hiring Prozess bei Horvath mal vor ein paar Jahren mitgemacht, diesen aber von meiner Seite aus abgebrochen nach dem zweiten Gespräch.
Für mich stimmt die Qualität der Practice, in die ich einsteigen sollte, nicht ganz. Auch lagen wir gehaltlich zu weit auseinander, da ich schon vorher über dem Zielgehalt lag. War aber der Fehler vom Headhunter.
Eine Woche nach dem Meeting schrieb mich der Junior im Einstellungsprozess an, um auszuloten in meiner damaligen Beratung einzusteigen.
WiWi Gast schrieb am 23.01.2023:
OP hier.
Die 17% beziehen sich auf das Fixgehalt. Mein Big4 Arbeitgeber ist verhaltener betreffend der Gehaltssprünge. Selbst bei einer Beförderung zum Director wären nicht annähernd 20% drin.
Ich schätze die Chancen befördert zu werden bei beiden Firmen als realistisch ein. Der Unternehmenswechsel spart mir jedoch im Beförderungsprozess - im Idealfall - ein Jahr "Wartezeit" ein.
Betreffend der Umsatzziele mache ich mir keine Sorgen. Ich habe im ersten SM Jahr die Marke von 2 Mio. geknackt und werde es im zweiten Jahr ebenfalls schaffen.
Die SPM Position wurde mir angeboten weil die dritte Gesprächsrunde mit einen Senior Partner als Interviewer nicht gut lief. Ich war gesundheitlich angeschlagen und war dementsprechend nicht souverän genug - that's life!
Hinzu kommen schlechte Erfahrungen mit Experienced Hires, die als Principal eingestiegen sind und dann die Doppelbelastung (neue Positon / neuer Arbeitgeber) nicht gepackt haben.
Um ehrlich zu sein, bin ich noch unentschlossen, deswegen ist weiterer Input gerne gesehen.
ExBerater schrieb am 22.01.2023:
Da er von lateralem Wechsel spricht, ist er wohl schon in der Beratung. Dann sollte er das Ganze doch auch selbst gut einschätzen können.
Einen Querwechsel mit Principal Beförderung halte ich schon für sehr sehr selten wenn nicht sogar unmöglich. Das ist ja genau die Position, wo man seine eigenen Bereiche abdecken muss und seinen eigenen Kundenstamm aufbaut/mitbringt.
Ansonsten:
- Sind die 17% plus beim Grundgehalt?
- Ist die Beförderung bei der neuen Firma wahrscheinlicher als bei der jetzigen?
- Es hilft ja nix, wenn du jetzt 17% mehr bekommst, aber in 6 Monaten bei der jetzigen Firma 20% mehr bekämest,... Dürfte klar sein
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