DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Consulting & AdvisorySM

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Hallo,

ich habe ein Angebot einer T3 Beratung vorliegen für eine Senior Manager Position. Ursprünglich habe ich mich auf eine Principal Position beworben. Die Beratung stellt mir diese Beförderung erst nach einem Jahr in Aussicht bei Zielerreichung. Letzteres wurde sinngemäß im Arbeitsvertrag formuliert. Der Zuwachs im Gehalt sind ca. 17%, dazu gibt es einen Firmenwagen. Die Höhe der Bonus bleibt annähernd identisch.

Einerseits bin ich etwas verärgert dass man mir die Principal Position nicht von Anfang an zutraut. Andererseits sorgt der laterale Wechsel natürlich für einen einfacheren Einstieg im Unternehmen.

Würdet ihr den Deal annehmen?

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Push

WiWi Gast schrieb am 19.01.2023:

Hallo,

ich habe ein Angebot einer T3 Beratung vorliegen für eine Senior Manager Position. Ursprünglich habe ich mich auf eine Principal Position beworben. Die Beratung stellt mir diese Beförderung erst nach einem Jahr in Aussicht bei Zielerreichung. Letzteres wurde sinngemäß im Arbeitsvertrag formuliert. Der Zuwachs im Gehalt sind ca. 17%, dazu gibt es einen Firmenwagen. Die Höhe der Bonus bleibt annähernd identisch.

Einerseits bin ich etwas verärgert dass man mir die Principal Position nicht von Anfang an zutraut. Andererseits sorgt der laterale Wechsel natürlich für einen einfacheren Einstieg im Unternehmen.

Würdet ihr den Deal annehmen?

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Ich würde mir 2 Fragen stellen:

  1. Ist das Angebot als Senior Manager mindestens gleichwertig im Vergleich zum jetzigen Job?
  2. Ist die formulierte Zielerreichung realistisch?

Welche Gründe wurden denn genannt, dass man dir die höhere Stelle nicht direkt zutraut? Oder ist das nur ein Versuch das Gehalt zu drücken? Wenn Sie Position x suchen, dann würde man idR ja auch nur dafür einstellen?

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Welche T3 soll das sein? Mir ist keine T3 bekannt die als Level Senior Manager und Principal hat. Klingt für mich eher nach einer Implementierungsberatung wie Capgemini Invent…

antworten
ExBerater

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Da er von lateralem Wechsel spricht, ist er wohl schon in der Beratung. Dann sollte er das Ganze doch auch selbst gut einschätzen können.

Einen Querwechsel mit Principal Beförderung halte ich schon für sehr sehr selten wenn nicht sogar unmöglich. Das ist ja genau die Position, wo man seine eigenen Bereiche abdecken muss und seinen eigenen Kundenstamm aufbaut/mitbringt.

Ansonsten:

  • Sind die 17% plus beim Grundgehalt?
  • Ist die Beförderung bei der neuen Firma wahrscheinlicher als bei der jetzigen?
  • Es hilft ja nix, wenn du jetzt 17% mehr bekommst, aber in 6 Monaten bei der jetzigen Firma 20% mehr bekämest,... Dürfte klar sein
antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 19.01.2023:

Hallo,

ich habe ein Angebot einer T3 Beratung vorliegen für eine Senior Manager Position. Ursprünglich habe ich mich auf eine Principal Position beworben. Die Beratung stellt mir diese Beförderung erst nach einem Jahr in Aussicht bei Zielerreichung. Letzteres wurde sinngemäß im Arbeitsvertrag formuliert. Der Zuwachs im Gehalt sind ca. 17%, dazu gibt es einen Firmenwagen. Die Höhe der Bonus bleibt annähernd identisch.

Einerseits bin ich etwas verärgert dass man mir die Principal Position nicht von Anfang an zutraut. Andererseits sorgt der laterale Wechsel natürlich für einen einfacheren Einstieg im Unternehmen.

Würdet ihr den Deal annehmen?

Kannst du paar konkrete Zahlen nennen? Was wurde dir angeboten?

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 22.01.2023:

Welche T3 soll das sein? Mir ist keine T3 bekannt die als Level Senior Manager und Principal hat. Klingt für mich eher nach einer Implementierungsberatung wie Capgemini Invent…

Invent hat kein Principal-Level
SM, danach Director

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 22.01.2023:

Welche T3 soll das sein? Mir ist keine T3 bekannt die als Level Senior Manager und Principal hat. Klingt für mich eher nach einer Implementierungsberatung wie Capgemini Invent…

Horvath

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Wird wahrscheinlich Horváth sein. Falls ja: Bei Horváth musst du ab SPM Umsatz liefern (auch um Dein volles Gehalt zu bekommen). Da du nahe Principal einsteigen willst, reden wir hier von ca 1 Mio. €. Ab Principal sind es dann mindestens 1,2 Mio. €.

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 22.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 22.01.2023:

Welche T3 soll das sein? Mir ist keine T3 bekannt die als Level Senior Manager und Principal hat. Klingt für mich eher nach einer Implementierungsberatung wie Capgemini Invent…

Horvath

Dann würde ich mir das nochmal ganz genau überlegen, denn der SPM ist das Level wo Manager und (Junior) Senior Manager abgebildet sind. Kenne einige Personen, die von anderen Beratungen als SM bei Horvath direkt auf die Principal Position gewechselt sind. Wenn du plausibel machen kannst, wie du Umsatz generieren wirst (Richtung 1,5 Mio.), dann würde ich nur als Principal wechseln und klar machen, dass Horvath ja ne Probezeit hat und diese auch aktiv nutzen kann. Nur wenn du von SKP kommst, wäre das für mich nachvollziehbar, denn dort ist der SM ja eher ein sehr (Junior SM), da die bevor es mit der Partnerebene losgeht noch den Director und Senior Director haben (beide mit Umsatzverantwortung)!

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

OP hier.

Die 17% beziehen sich auf das Fixgehalt. Mein Big4 Arbeitgeber ist verhaltener betreffend der Gehaltssprünge. Selbst bei einer Beförderung zum Director wären nicht annähernd 20% drin.

Ich schätze die Chancen befördert zu werden bei beiden Firmen als realistisch ein. Der Unternehmenswechsel spart mir jedoch im Beförderungsprozess - im Idealfall - ein Jahr "Wartezeit" ein.

Betreffend der Umsatzziele mache ich mir keine Sorgen. Ich habe im ersten SM Jahr die Marke von 2 Mio. geknackt und werde es im zweiten Jahr ebenfalls schaffen.

Die SPM Position wurde mir angeboten weil die dritte Gesprächsrunde mit einen Senior Partner als Interviewer nicht gut lief. Ich war gesundheitlich angeschlagen und war dementsprechend nicht souverän genug - that's life!

Hinzu kommen schlechte Erfahrungen mit Experienced Hires, die als Principal eingestiegen sind und dann die Doppelbelastung (neue Positon / neuer Arbeitgeber) nicht gepackt haben.

Um ehrlich zu sein, bin ich noch unentschlossen, deswegen ist weiterer Input gerne gesehen.

ExBerater schrieb am 22.01.2023:

Da er von lateralem Wechsel spricht, ist er wohl schon in der Beratung. Dann sollte er das Ganze doch auch selbst gut einschätzen können.

Einen Querwechsel mit Principal Beförderung halte ich schon für sehr sehr selten wenn nicht sogar unmöglich. Das ist ja genau die Position, wo man seine eigenen Bereiche abdecken muss und seinen eigenen Kundenstamm aufbaut/mitbringt.

Ansonsten:

  • Sind die 17% plus beim Grundgehalt?
  • Ist die Beförderung bei der neuen Firma wahrscheinlicher als bei der jetzigen?
  • Es hilft ja nix, wenn du jetzt 17% mehr bekommst, aber in 6 Monaten bei der jetzigen Firma 20% mehr bekämest,... Dürfte klar sein
antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 23.01.2023:

Wird wahrscheinlich Horváth sein. Falls ja: Bei Horváth musst du ab SPM Umsatz liefern (auch um Dein volles Gehalt zu bekommen). Da du nahe Principal einsteigen willst, reden wir hier von ca 1 Mio. €. Ab Principal sind es dann mindestens 1,2 Mio. €.

Sicher was die Zahlen angeht? Mir wurden da mal andere genannt von nem Partner

antworten
PeterHase

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Umsatz bei Big4 ist gut, gerade weil ja viele SMs, Partner alle ihr Stück vom Kuchen wollen.
Das wird dann einfacher bei Horvath. Allerdings musst du gucken, ob dein Netzwerk die andere Brand und gestiegenen Tagessätze mitgeht.

Jede Beratung hat eigentlich Verständnis für eine Krankheit und dürfte die nicht zum Nachteil ausgelegt werden.

Hatte den Hiring Prozess bei Horvath mal vor ein paar Jahren mitgemacht, diesen aber von meiner Seite aus abgebrochen nach dem zweiten Gespräch.
Für mich stimmt die Qualität der Practice, in die ich einsteigen sollte, nicht ganz. Auch lagen wir gehaltlich zu weit auseinander, da ich schon vorher über dem Zielgehalt lag. War aber der Fehler vom Headhunter.

Eine Woche nach dem Meeting schrieb mich der Junior im Einstellungsprozess an, um auszuloten in meiner damaligen Beratung einzusteigen.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2023:

OP hier.

Die 17% beziehen sich auf das Fixgehalt. Mein Big4 Arbeitgeber ist verhaltener betreffend der Gehaltssprünge. Selbst bei einer Beförderung zum Director wären nicht annähernd 20% drin.

Ich schätze die Chancen befördert zu werden bei beiden Firmen als realistisch ein. Der Unternehmenswechsel spart mir jedoch im Beförderungsprozess - im Idealfall - ein Jahr "Wartezeit" ein.

Betreffend der Umsatzziele mache ich mir keine Sorgen. Ich habe im ersten SM Jahr die Marke von 2 Mio. geknackt und werde es im zweiten Jahr ebenfalls schaffen.

Die SPM Position wurde mir angeboten weil die dritte Gesprächsrunde mit einen Senior Partner als Interviewer nicht gut lief. Ich war gesundheitlich angeschlagen und war dementsprechend nicht souverän genug - that's life!

Hinzu kommen schlechte Erfahrungen mit Experienced Hires, die als Principal eingestiegen sind und dann die Doppelbelastung (neue Positon / neuer Arbeitgeber) nicht gepackt haben.

Um ehrlich zu sein, bin ich noch unentschlossen, deswegen ist weiterer Input gerne gesehen.

ExBerater schrieb am 22.01.2023:

Da er von lateralem Wechsel spricht, ist er wohl schon in der Beratung. Dann sollte er das Ganze doch auch selbst gut einschätzen können.

Einen Querwechsel mit Principal Beförderung halte ich schon für sehr sehr selten wenn nicht sogar unmöglich. Das ist ja genau die Position, wo man seine eigenen Bereiche abdecken muss und seinen eigenen Kundenstamm aufbaut/mitbringt.

Ansonsten:

  • Sind die 17% plus beim Grundgehalt?
  • Ist die Beförderung bei der neuen Firma wahrscheinlicher als bei der jetzigen?
  • Es hilft ja nix, wenn du jetzt 17% mehr bekommst, aber in 6 Monaten bei der jetzigen Firma 20% mehr bekämest,... Dürfte klar sein
antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

OP hier.

Die genannten Zahlen kann ich bestätigen.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2023:

Wird wahrscheinlich Horváth sein. Falls ja: Bei Horváth musst du ab SPM Umsatz liefern (auch um Dein volles Gehalt zu bekommen). Da du nahe Principal einsteigen willst, reden wir hier von ca 1 Mio. €. Ab Principal sind es dann mindestens 1,2 Mio. €.

Sicher was die Zahlen angeht? Mir wurden da mal andere genannt von nem Partner

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Push. Gerne mehr und aktuelle Infos zu Horvath.

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Was für Informationen suchst du?

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 24.01.2023:

Was für Informationen suchst du?

Inwieweit kann man den Commitments seitens Horvath vertrauen? Gerade in Hinblick auf die versprochene Beförderung auf das Principal Grade. Ich möchte hier ungern eine böse Überraschung am Ende des Geschäftsjahres erleben ...

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Dazu kann ich nichts sagen, generell sind Beförderungen auf alle Stellen über Managing Consultant nur zum neuen GJ (01.04) möglich

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Nein, die Beförderungen sind auch im Oktober möglich. Offiziell wird zwar gesagt, dass es nur für MC Beförderungen gilt, aber es wird anders gelebt.

@Threadersteller: Bitte höre ganz stark auf dein Bauchgefühl. Horváth ist eine Beratung mit einer stark diversen Kultur. Es gibt Competence Center mit Wohlfühlatmosphäre und einer partnerschaftlichen Kultur und es gibt Competence Center, die sind kulturell so grenzwertig, dass übertrifft jede negative Vorstellung die man haben kann (da rennen die Leute in der Regel schon während der Probezeit wieder weg).

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 22.01.2023:

Welche T3 soll das sein? Mir ist keine T3 bekannt die als Level Senior Manager und Principal hat. Klingt für mich eher nach einer Implementierungsberatung wie Capgemini Invent…

Da gibt es auch keine Principals, aber du weißt bestimmt Bescheid und kennst ja alles

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

Nein, die Beförderungen sind auch im Oktober möglich. Offiziell wird zwar gesagt, dass es nur für MC Beförderungen gilt, aber es wird anders gelebt.

@Threadersteller: Bitte höre ganz stark auf dein Bauchgefühl. Horváth ist eine Beratung mit einer stark diversen Kultur. Es gibt Competence Center mit Wohlfühlatmosphäre und einer partnerschaftlichen Kultur und es gibt Competence Center, die sind kulturell so grenzwertig, dass übertrifft jede negative Vorstellung die man haben kann (da rennen die Leute in der Regel schon während der Probezeit wieder weg).

welche cc sollte man meiden?

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

Nein, die Beförderungen sind auch im Oktober möglich. Offiziell wird zwar gesagt, dass es nur für MC Beförderungen gilt, aber es wird anders gelebt.

@Threadersteller: Bitte höre ganz stark auf dein Bauchgefühl. Horváth ist eine Beratung mit einer stark diversen Kultur. Es gibt Competence Center mit Wohlfühlatmosphäre und einer partnerschaftlichen Kultur und es gibt Competence Center, die sind kulturell so grenzwertig, dass übertrifft jede negative Vorstellung die man haben kann (da rennen die Leute in der Regel schon während der Probezeit wieder weg).

welche cc sollte man meiden?

Banking & Financial Institutions: Arbeitszeiten und Umgangston ähneln denen im Investmentbanking. Das Gehalt entspricht jedoch dem einer Großbank.

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Klar, wer kennt es nicht, bei Horvath nachts vom Staffer angebrüllt werden.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Banking & Financial Institutions: Arbeitszeiten und Umgangston ähneln denen im Investmentbanking. Das Gehalt entspricht jedoch dem einer Großbank.

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Klar, wer kennt es nicht, bei Horvath nachts vom Staffer angebrüllt werden.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Banking & Financial Institutions: Arbeitszeiten und Umgangston ähneln denen im Investmentbanking. Das Gehalt entspricht jedoch dem einer Großbank.

wer tut sich denn das an?
IB hours bei 50% IB Gehalt.

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Nein, die Beförderungen sind auch im Oktober möglich. Offiziell wird zwar gesagt, dass es nur für MC Beförderungen gilt, aber es wird anders gelebt.

@Threadersteller: Bitte höre ganz stark auf dein Bauchgefühl. Horváth ist eine Beratung mit einer stark diversen Kultur. Es gibt Competence Center mit Wohlfühlatmosphäre und einer partnerschaftlichen Kultur und es gibt Competence Center, die sind kulturell so grenzwertig, dass übertrifft jede negative Vorstellung die man haben kann (da rennen die Leute in der Regel schon während der Probezeit wieder weg).

welche cc sollte man meiden?

Banking & Financial Institutions: Arbeitszeiten und Umgangston ähneln denen im Investmentbanking. Das Gehalt entspricht jedoch dem einer Großbank.

Ich kann keine verlässlichen Informationen zu Gehalt und Arbeitszeiten bei Banking & Financial Institutions geben, da ich in einem anderen Center arbeite. Allerdings ist mir aufgefallen, dass innerhalb des letzten Jahres über die Hälfte der Mitarbeiter an meinem Standort (FFM) gekündigt haben.

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Also ich könnte ich auch nicht so lange in diesem Büro in FFM aushalten. Sowas von grau und einfach nicht schön

WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Nein, die Beförderungen sind auch im Oktober möglich. Offiziell wird zwar gesagt, dass es nur für MC Beförderungen gilt, aber es wird anders gelebt.

@Threadersteller: Bitte höre ganz stark auf dein Bauchgefühl. Horváth ist eine Beratung mit einer stark diversen Kultur. Es gibt Competence Center mit Wohlfühlatmosphäre und einer partnerschaftlichen Kultur und es gibt Competence Center, die sind kulturell so grenzwertig, dass übertrifft jede negative Vorstellung die man haben kann (da rennen die Leute in der Regel schon während der Probezeit wieder weg).

welche cc sollte man meiden?

Banking & Financial Institutions: Arbeitszeiten und Umgangston ähneln denen im Investmentbanking. Das Gehalt entspricht jedoch dem einer Großbank.

Ich kann keine verlässlichen Informationen zu Gehalt und Arbeitszeiten bei Banking & Financial Institutions geben, da ich in einem anderen Center arbeite. Allerdings ist mir aufgefallen, dass innerhalb des letzten Jahres über die Hälfte der Mitarbeiter an meinem Standort (FFM) gekündigt haben.

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Welche Center bei Horváth sind angemehm und welche eher nicht?

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Also ich könnte ich auch nicht so lange in diesem Büro in FFM aushalten. Sowas von grau und einfach nicht schön

Nein, die Beförderungen sind auch im Oktober möglich. Offiziell wird zwar gesagt, dass es nur für MC Beförderungen gilt, aber es wird anders gelebt.

@Threadersteller: Bitte höre ganz stark auf dein Bauchgefühl. Horváth ist eine Beratung mit einer stark diversen Kultur. Es gibt Competence Center mit Wohlfühlatmosphäre und einer partnerschaftlichen Kultur und es gibt Competence Center, die sind kulturell so grenzwertig, dass übertrifft jede negative Vorstellung die man haben kann (da rennen die Leute in der Regel schon während der Probezeit wieder weg).

welche cc sollte man meiden?

Banking & Financial Institutions: Arbeitszeiten und Umgangston ähneln denen im Investmentbanking. Das Gehalt entspricht jedoch dem einer Großbank.

Ich kann keine verlässlichen Informationen zu Gehalt und Arbeitszeiten bei Banking & Financial Institutions geben, da ich in einem anderen Center arbeite. Allerdings ist mir aufgefallen, dass innerhalb des letzten Jahres über die Hälfte der Mitarbeiter an meinem Standort (FFM) gekündigt haben.

Zum besseren Verständnis: Die Aussagen bezüglich der Kündigungen waren allein auf das Banking Team an meinem Standort bezogen.

Seit knapp einem Jahr haben wir ein zusätzliches Stockwerk hier in Frankfurt angemietet, das überwiegend aus Zweierbüros besteht. Da ist fokussiertes Arbeiten wirklich sehr angenehm.

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Welche Center bei Horváth sind angemehm und welche eher nicht?

Würde sagen die besten sind Chemicals & Life Sciences (gute Stimmung, spannende Projekte, sehr erfolgreich) und Industrial goods & high tech bei den Branchen-CCs und bei den funktionalen kommt es finde ich eher drauf an, woran du Spaß hast (wenn du Strategie machen möchtest, wirst du in Treasury nicht glücklich werden egal wie toll das Team ist)

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Welche Center bei Horváth sind angemehm und welche eher nicht?

Würde sagen die besten sind Chemicals & Life Sciences (gute Stimmung, spannende Projekte, sehr erfolgreich) und Industrial goods & high tech bei den Branchen-CCs und bei den funktionalen kommt es finde ich eher drauf an, woran du Spaß hast (wenn du Strategie machen möchtest, wirst du in Treasury nicht glücklich werden egal wie toll das Team ist)

Wie würdest du die Bereiche Data Science und IT bei Horvath jeweils einordnen?

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Im Prinzip gibt es drei Arten von Competence Centern bei Horvath:

  1. Gute WLB und gute Kultur: Risk & Compliance; Change Management; Digital Transformation

  2. Schlechte WLB und gute Kultur: Strategy & Innovation; Planning, Reporting and Consolidation

  3. Schlechte WLB und schlechte Kultur: Banking & Financial Institutions; Insurance

Viele Center liegen irgendwo zwischen den 3 Kategorien und da ist die Tendenz dann vom jeweiligen Mentor und Projektleiter abhängig.

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Wie sieht es im Bereich Sustainable Finance aus?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Welche Center bei Horváth sind angemehm und welche eher nicht?

Würde sagen die besten sind Chemicals & Life Sciences (gute Stimmung, spannende Projekte, sehr erfolgreich) und Industrial goods & high tech bei den Branchen-CCs und bei den funktionalen kommt es finde ich eher drauf an, woran du Spaß hast (wenn du Strategie machen möchtest, wirst du in Treasury nicht glücklich werden egal wie toll das Team ist)

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Im Prinzip gibt es drei Arten von Competence Centern bei Horvath:

  1. Gute WLB und gute Kultur: Risk & Compliance; Change Management; Digital Transformation

  2. Schlechte WLB und gute Kultur: Strategy & Innovation; Planning, Reporting and Consolidation

  3. Schlechte WLB und schlechte Kultur: Banking & Financial Institutions; Insurance

Viele Center liegen irgendwo zwischen den 3 Kategorien und da ist die Tendenz dann vom jeweiligen Mentor und Projektleiter abhängig.

Hat noch jemand Insights zu Digital Transformation?

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Wie würdest du die Bereiche Data Science und IT bei Horvath jeweils einordnen?

Sind zwei unterschiedliche Themen bei Horvath… es gibt die echten Data Scientists im sog. steering lab, die im Bereich Planung, Reporting & BI angesiedelt sind (da Anknüpfungspunkte zur Analytics-Kompetenz im Controlling) und alle eher technische/ mathematische Hintergründe haben und OR/ KI etc. basierte Modelle und Apps für Kunden konzipieren und entwickeln, thematisch reicht das von klassischen Optimierungsproblemen bis predictive forecasting oder Risk Radar.
Dann gibts den Bereich Digital & IT, die eher IT Management Consulting machen, also bspw. Target Operating Modelle, IT Transformation und Strategien entwickeln, Kunde ist hier dann eher der CIO-Bereich…

Data Science ist ein sehr junges Team mit gutem Teamspirit, gibt da kaum klassische BWLer und sitzt vor allem in München - von der WLB kann das durchaus stressig sein, da bei Projekten nicht nur ein paar nette Folien rauskommen, sondern Tools die funktionieren müssen…
Digital kannst du auch als BWLer machen, Kultur und WLB sind da auch gut

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2024:

Wie würdest du die Bereiche Data Science und IT bei Horvath jeweils einordnen?

Sind zwei unterschiedliche Themen bei Horvath… es gibt die echten Data Scientists im sog. steering lab, die im Bereich Planung, Reporting & BI angesiedelt sind (da Anknüpfungspunkte zur Analytics-Kompetenz im Controlling) und alle eher technische/ mathematische Hintergründe haben und OR/ KI etc. basierte Modelle und Apps für Kunden konzipieren und entwickeln, thematisch reicht das von klassischen Optimierungsproblemen bis predictive forecasting oder Risk Radar.
Dann gibts den Bereich Digital & IT, die eher IT Management Consulting machen, also bspw. Target Operating Modelle, IT Transformation und Strategien entwickeln, Kunde ist hier dann eher der CIO-Bereich…

Data Science ist ein sehr junges Team mit gutem Teamspirit, gibt da kaum klassische BWLer und sitzt vor allem in München - von der WLB kann das durchaus stressig sein, da bei Projekten nicht nur ein paar nette Folien rauskommen, sondern Tools die funktionieren müssen…
Digital kannst du auch als BWLer machen, Kultur und WLB sind da auch gut

Ich bin tatsächlich Informatiker und mich würde beides mal interessieren zu machen, auch weil ich mir noch nicht sicher bin, was genau ich später machen möchte. Für ein Praktikum in München müsste ich allerdings umziehen. Wäre Deloitte eine ebenbürtige Alternative im Bereich Data Science? Deren Consulting-Sparte (Kernmarke) ist ja hinter normalerweise hinter Horvath einzuordnen, aber gilt das auch für Data Science?

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

hat jemand Informationen zu dem Competence Center 'Group Reporting & Consolidation'? Stimmung, Auslastung, WLB, Ansehen?

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Hat jemand Infos zu dem CC Energy, Environment & Telecommunication?

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2024:

hat jemand Informationen zu dem Competence Center 'Group Reporting & Consolidation'? Stimmung, Auslastung, WLB, Ansehen?

Ist kein eigenes Center, sondern Teil von „CFO Strategie, Planung, Reporting BI“ und glaub ich das größte Center bei Horváth mit allerdings unterschiedlichen Schwerpunkten. Ansehen in der Branche ist für den Bereich ziemlich gut, ist ja die Kernkompetenz… im Bereich Reporting geht es vor allem um die Entwicklung von Steuerungskonzepten (damit eigentlich mit das strategischste was Horvath macht) bis zur Konzipierung und teilweise Umsetzung (das eher durch Partner oder interne application consultants) von Management Reports. WLB ist eher mittelmäßig, da Anspruch und Auslastung in dem Bereich recht hoch sind, aber Stimmung wie im ganzen Center gut… Consolidation ist eher „technisch“ ausgerichtet, also Auswahl von Konsolidierungstools, Konsolidierungskonzepte etc., ist glaub ich recht klein und etwas weniger stressig

antworten
WiWi Gast

Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2024:

Wie würdest du die Bereiche Data Science und IT bei Horvath jeweils einordnen?

Sind zwei unterschiedliche Themen bei Horvath… es gibt die echten Data Scientists im sog. steering lab, die im Bereich Planung, Reporting & BI angesiedelt sind (da Anknüpfungspunkte zur Analytics-Kompetenz im Controlling) und alle eher technische/ mathematische Hintergründe haben und OR/ KI etc. basierte Modelle und Apps für Kunden konzipieren und entwickeln, thematisch reicht das von klassischen Optimierungsproblemen bis predictive forecasting oder Risk Radar.
Dann gibts den Bereich Digital & IT, die eher IT Management Consulting machen, also bspw. Target Operating Modelle, IT Transformation und Strategien entwickeln, Kunde ist hier dann eher der CIO-Bereich…

Data Science ist ein sehr junges Team mit gutem Teamspirit, gibt da kaum klassische BWLer und sitzt vor allem in München - von der WLB kann das durchaus stressig sein, da bei Projekten nicht nur ein paar nette Folien rauskommen, sondern Tools die funktionieren müssen…
Digital kannst du auch als BWLer machen, Kultur und WLB sind da auch gut

Ich bin tatsächlich Informatiker und mich würde beides mal interessieren zu machen, auch weil ich mir noch nicht sicher bin, was genau ich später machen möchte. Für ein Praktikum in München müsste ich allerdings umziehen. Wäre Deloitte eine ebenbürtige Alternative im Bereich Data Science? Deren Consulting-Sparte (Kernmarke) ist ja hinter normalerweise hinter Horvath einzuordnen, aber gilt das auch für Data Science?

Kann mir gut vorstellen, dass Deloitte im Bereich Data Science vor Horváth ist. Globaler Know-How-Transfer und größere Teams dürften die kleinere Truppe aus dem Steering Lab überflügeln. Vermute bei Deloitte umfangreichere und relevantere Projekte sowie größere Kunden, da man entsprechende Teams stellen kann, um auch solche Projekte zu stemmen. Und gerade Deloitte hat auch hervorragende Leute mit NaWi-Background. Nur weil Horváth in ihren Kernthemen in einer (fast willkürlichen) Tier-Einordnung auf T3 landet, heißt dass nicht, dass sie auf jedem Gebiet dieses Level halten.

Bei Praktika wird aber natürlich auf Namen geschaut, da könnte dir Horváth im CV für DACH schon helfen, wenn das Ziel MBB o.ä. ist.
Habe persönlich mitbekommen, dass (bei hervorragendem restlichen Profil, MINT-Background) der Sprung von Praktikum bei Deloitte im Data Science Umfeld zu einem Praktikum in einer entsprechenden MBB Sparte drinnen war.

antworten

Artikel zu SM

Horváth trauert um Controlling-Papst und Firmengründer Péter Horváth

Das Foto zeigt Péter Horváth, den Gründer der Managementberatung Horváth & Partner

Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.

Macht ein Hidden Champion aus NRW das Consulting von morgen?

Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.

Die Unternehmensberatung

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Roland Berger übernimmt POLARIXPARTNER

Ein Wolkenkratzer symbolisiert die Übernahme der POLARIXPARTNER durch die Unternehmensberatung Roland Berger.

Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.

Fallstudienworkshop: Volkswagen Consulting Case Race 2022

VW-Consulting: Fallstudienworkshop "Case Race 2022"

Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.

Accenture übernimmt Ingenieurberatung umlaut

Wirtschaftsingenieur

Accenture wächst mit der Übernahme von umlaut im Kerngeschäft der Digitalisierungsberatung weiter. Das internationale Beratungsunternehmen reagiert damit auf die zunehmende Digitalisierung der industriellen Fertigung und der steigenden Nachfrage nach Beratungsleistungen dabei. Die Ingenieurberatung umlaut ist die jüngste zahlreicher Akquisitionen. Vor einigen Wochen erst hatte Accenture die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner und die deutsche Technologieberatung SALT Solutions übernommen.

Accenture übernimmt Strategieberatung Homburg & Partner

Ein Messbecher mit einer roten Flüssigkeit.

Accenture übernimmt die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner mit Kunden aus dem Gesundheitssektor, der Industriegüter- und Chemieindustrie. Die internationale Managementberatung Accenture verstärkt sich mit dem 73-köpfigen Team vor allem in den Bereichen Marktstrategie, Vertrieb und Preismanagement.

Horvath mit neuem Markenauftritt auf Wachstumskurs

horvath-Logo-Rebranding

Horváth & Partners feiert den 40. Geburtstag mit einem Rebranding. Im Zentrum des neuen Markenauftritts steht die Verkürzung des Markennamens auf Horváth. Der Namensteil „& Partners“ entfällt. Die Doppelraute als Signet kennzeichnet künftig das Logo. Inhaltlich spielt insbesondere das stark wachsenden Geschäft der Transformationsberatung eine tragende Rolle.

Tanas Consulting: Pionierarbeit bei der Anwendung von ChatGPT im Geschäftsumfeld

Zwei Unternehmensberater arbeiten gemeinsam an einem Macbook für einen Kunden an einer KI-Strategie zu ChatGPT.

Seit kurzem haben GPT-Technologien die künstliche Intelligenz revolutioniert und den Weg für große Fortschritte im Bereich der Sprachverarbeitung geebnet. ChatGPT, das prominenteste Beispiel, hat sich rasch zu einem wertvollen Instrument im Geschäftsumfeld entwickelt. Seine Fähigkeit, komplexe Anfragen zu bearbeiten und präzise Antworten zu liefern, ermöglicht es Unternehmen, Arbeitsabläufe zu optimieren und eine bessere Kommunikation mit ihren Zielgruppen zu erreichen. Mit diesen Technologien stehen Unternehmen vor einem neuen Zeitalter der Automatisierung mit Potenzial, Geschäftsprozesse grundlegend zu verändern.

Consultingbranche 2019: Beratertalente bleiben umkämpft

BDU-Studie Consultingbranche 2019: Ein Unternhemensberater liest eine Wirtschaftszeitung.

In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.

Managementberatung AT Kearney mit Rebranding

Die Worte AT und raus stehen für die Kürzung des Firmennamens der Beratung AT Kearney um die Buchstaben A und T.

Die aus den USA stammende globale Managementberatung AT Kearney hat ein umfassendes Rebranding angekündigt. Die neue Marke "Kearney" soll die Menschlichkeit unterstreichen, die Kunden, Kollegen und Alumni nach eigenen Angaben der Firma am meisten schätzen.

Bain übernimmt die dänische Beratung Qvartz

Übernahme der dänischen Beratung Qvartz durch Bain.

Die internationale Unternehmensberatung Bain & Company übernimmt das dänische Beratungsunternehmen Qvartz. Bain stärkt mit der Übernahme seine Führungsposition in den nordischen Ländern. Die beiden Consulting-Unternehmen arbeiten aktuell an den Einzelheiten der vereinbarten Transaktion.

Berufseinstieg im Consulting bei innogy

Das Bild zeigt den Berater Björn Selzer von innogy Consulting bei einer Präsentation.

Wie sieht ein Berufseinstieg im Consulting in der Energiewirtschaft aus? Björn Selzer ist Berater bei innogy Consulting. Er gibt Einblicke in seine ersten 100 Tage im Job bei der Beratung mit Onboarding, Bootcamp, Projekt-Hospitation und berichtet von seinem ersten Projekt.

FTI Consulting übernimmt Andersch AG

Akquisition: FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG

FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG. Mit der Akquisition will FTI Consulting im Segment Corporate Finance & Restructuring in Deutschland Fuß fassen.

Beraterleben: Einblicke in die Energiewirtschaft von morgen

Das Bild zeigt die Senior Beraterin bei innogy Consulting Janina Köhler bei einer Präsentation.

Janina Köhler ist Senior Beraterin bei innogy Consulting. Die Wirtschaftsingenieurin gibt Einblicke in ihr Beraterleben. In ihren Projekten erlebt sie täglich, wie Industrien durch die Energiewende verschmelzen. Smart City Konzepte gelingen beispielweise nur im Zusammenspiel von Autoindustrie und Medien, berichtet sie. In weniger als zwei Jahren hat die Wirtschaftsingenieurin bereits die Karrierestufe zum Senior Consultant erreicht. Sie spricht von einem Berufsstart und einer Beraterkarriere mit perfekter Balance.

Antworten auf Angebot einer T3 Beratung - annehmen oder nicht?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 39 Beiträge

Diskussionen zu SM

Weitere Themen aus Consulting & Advisory