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Sind MBB HR auch selektive Jobs bzw. high performer?

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WiWi Gast

Sind MBB HR auch selektive Jobs bzw. high performer?

Da bei MBB ja grundsätzlich überdurchschnittlich gute Leute arbeiten stellt sich mir die Frage, ob auch überdurchschnittlich gute Leute diese Leute auswählen? Ist es also ähnlich schwer ins HR zu kommen wie in die Berater Jobs?

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WiWi Gast

Sind MBB HR auch selektive Jobs bzw. high performer?

Sowohl bei T1/2 IB/UB als auch bei DAX30/Konzernen sind HRler Stellen krass umkämpft und anständig bezahlt.

PS: Bin kein HRler, aber meine bessere Hälfte

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WiWi Gast

Sind MBB HR auch selektive Jobs bzw. high performer?

Ohne Ivy/Oxbridge Hintergrund kannst du dir die Bewerbung direkt sparen

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WiWi Gast

Sind MBB HR auch selektive Jobs bzw. high performer?

umkämpft ja, aber high perfomer würde ich dort weniger vermuten, denn die HR Abteilung erfordert eher soft skills. Sprich der Druck vl. anhand von Zahlen gemessen zu werden steht in keinem Vergleich zum Vertrieb und Co. Zumal sich dort auch viele Geistenwissenschaftler auf solche Stellen bewerben, die sowieso schwer haben.

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WiWi Gast

Sind MBB HR auch selektive Jobs bzw. high performer?

WiWi Gast schrieb am 17.09.2019:

Ohne Ivy/Oxbridge Hintergrund kannst du dir die Bewerbung direkt sparen

I call Bullshit.

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WiWi Gast

Sind MBB HR auch selektive Jobs bzw. high performer?

Nein, natürlich nicht so selektiv wie Berater Positionen. Sonst würden sie ja als Berater arbeiten und nicht als HRler.

Und grade im Bereich HR herrscht meiner Auffassung nach kein so klares Tier denken wie bei Beratungen / Dax Konzernen oder Front office Positionen. Da geht es häufig um soft skills und den fit ins Team. Häufig kommen da auch sehr komische Wechsel zu standen (von MBB zu KMU ohne Beförderung etc.)

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WiWi Gast

Sind MBB HR auch selektive Jobs bzw. high performer?

Ganz einfache Antwort: Nein sind sie nicht. Bei HR unterscheidet sich die Selektivität von Unternehmen nur sehr sehr schwach.

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