Hallo,

kann mir jemand konkrete Infos geben zu Steria Mummert, was Arbeitszeit- und Gehaltsmodell betrifft sowie Atmosphäre?

Ich dachte an

• Kollegen / Chefs / Verhältnis
• Führungsstil
• vertragliche AZ
• tatsächliche AZ
• Überstundenregelung
• Gehälter für Consultants / Senior Consultants
• UG, WG, Boni, Spesen, Rentenversicherung etc.

Danke vorab!

Grüße

Ein Consultant Analyst (Einstiegsposition) verdient bei Steria Mummert 45.000 Euro brutto pro Jahr, 5.000 Euro sind davon variabel.

Hi,

danke für die Info. Wovon wird denn der variable Gehaltsbestandteil abhängig gemacht? Firmenergebnis? Persönliche Zielerreichung (Umsatz, Auslastung, ...)?

Danke und Gruß

Hi!
meintest du 45.000€ PLUS 5.000€ variabel oder 45.000€ insgesamt und maximal, wenn man den variablen Anteil voll ausschöpft?

viele Grüße

45k insgesamt!

Die Daten stimmen nicht. 35.000 sind fix, 2-3.000 können varibel dazu kommen. Mehr nicht.

Variabler Bestandteil hängt von persönlicher Zielerreichung ab. Keine Überstundenregelung.

Graben ja momentan ziemlich durch Headhunter-Markt.

Momentan muss man auch nicht mehr zahlen. smc ist zurzeit eine der wenigen, die überhaupt ohne erfahrung einstellen.

das mit 35 k stimmt nicht ganz.

ich war 2 mal in münchen zu einem gespräch. habe auch ein angebot bekommen.

45 k inkl. 5k bonus, car deal, handy, latop, altersvorsorge.....

es ist allerdings verhandlungssache!! wenn man schlecht verhandelt, können natürlich auch die 35 k raus kommen!

vom klima, fand ich beide gespräche unheimlich angenehm...keine cases etc.....

habe das angebot übrigens nicht angenommen.

ein anderes angebot hat mir mehr zugesagt!

Z.I.: Car Deal, Handy, Laptop, Altesvorsorge kriegt bei smc JEDER......das hängt nicht mit deiner grandiosen Verhandlugnsfertigkeit zusammen.

Was genau verbirgt sich denn hinter dem Car Deal? (klar, man wird ein Auto lease können, aber zu welchen Konditionen?)

das kann ich bestätigen! gehalt ist verhandlungssache.

vor einigen jahren waren 42k ohne Bonus das Minimum.

das Gehalt variiert stark - abhängig ist es davon ob die Person unbedingt gebraucht wird, welche Erfahrungen mitgebracht werden, was der Markt hergibt und zahlt, sowie natürlich vom Standort (München hat einfach höhere Lebenshaltungskosten). 45000 als Einstiegsgehalt ist hier aber als Ausreißer nach oben zu sehen. Einen variablen Anteil gibt es als Einsteiger zunächst in der Regel nicht.

Wie sind die Karrierestufen bei SMC? Auf der Website steht etwas leider hört die Karriere irgendwie bei Principal Consutant auf. Was passiert danach?

Danach kommen die Manager Positionen, die da sind: Senior Manager und Senior Executive Manager.

wo liegt das Gehalt von einem Senior Manager?

bei etwa 58k plus 5-10k Bonus

Ich könnte mich totlachen - wer arbeitet als SM für 63-78k in der Beratung?
Nur Berater, die nichts Besseres angeboten bekommen.
Halte den letzten Beitrag für einen echt bösen Fake.

Dito.

63-78k bekommt jeder "normale" Senior Consultant.

58k stimmen auch nicht.
die stufe darunter (principal) bewegt sich bei 65-100k gesamt, davon zwischen 15 und 25% variabel.

SM bewegt sich bei 80-120k. Davon etwa 20-30% variabel.

Hi,

noch einmal eine Frage wegen des "Car Deals". Ich habe die Info bekommen, dass man einen PKW anstelle von Entgelt bekommen kann (Gehaltsumwandlung).

Bezieht sich das ausschließlich auf den Fahrzeugwert gem. 1%-Regel, oder gibt es ein "Rundumsorglospaket", d.h. Steria Mummert übernimmt Kraftstof, Versicherung, Steuer, Reparatur usw.?

Danke und Grüße

Car Deal beideutet zunächst einmal: Du schließt einen vergünstigten 3-Jahres-Leasingvertrag mit dem SMC-Vertragspartner ab, bezahlst eine Fullservicegebühr (Tanken, Reifen, versicherung, etc. ist alles damit abgedeckt).

Wenn Du nun auf Projekt bist, kannst Du statt des Fliegers oder der Bahn mit dem PKW anreisen und die 30Cent/km als Fahrtkosten abrechnen. Hast Du kein Projekt, kriegst du keine Fahrtkosten (zahlst aber deine Fullservicegebühr). Besteht der Projektleiter auf günstige Anreise, hast Du ebenfalls schlechte KArten.

Und niht zu vergessen: Du bindest dich 3 Jahre an die Karre. Gehst Du nach 1 Jahr, weil du merkst, dass SMC ein Sauladen ist, zahlst Du schön 2 Jahre weiter für deine Karre.

Ziemlich unattraktiv also.

Vielen Dank für die Ausführungen. Interessantes System jedenfalls, kenne ich so bisher von keiner Firma.

Welche Alternativen gibt es bei SMC hinsichtlich PKW-Anreise? Ist es erlaubt/gern gesehen, mit dem Privatwagen zu reisen und dann ebenfalls die Kilometer abrechnen (z.B. 30Cent)? Oder bin ich gezwungen, einen Mietwagen zu nehmen?

Ebenfalls interessant, dass die Fahrtkosten gegen die Projekte gerechnet werden. Wird mit den Verpflegungsmehraufwänden analog verfahren, d.h. bei knappen Projektbudgets gibt es keine Spesen?

Danke vorab!

Grundsätzlich ist alles erlaubt, es sei denn, es wird explizit verboten....soll heißen: Mit dem eigenen PKW anreisen und 30Cent abzurechnen ist OK, solange dein PL (vor dem Hintergrund seines knappen Budgets) nix dagegen hat. So soll es schon PLs gegeben haben, die auf 2. Klasse Bahn bestanden haben.

VMA gibt es IMMER.

und wie ist das Klima bei SMC? würdet ihr euch wieder dafür entscheiden?

das klima ist fast ausschließlich hervorragend, das kann jeder bestätigen.

die projekte...hmmm.....sagen wir mal so: SMC wirbt gerne damit, dass die berater zu know how -trägern ausgebaut werden und ausschließlich in wichtigen projekten mit hohen anforderungen eingesetzt werden. das trifft nicht immer zu. lange leerlaufzeiten und anschließend einsatz in s.g. "heiduckenprojekten" (als hilfsarbeiter...sprich für arbeiten, auf die die normalen mitarbeiter keinen bock haben). So kann es z.B. auch mal vorgekommen, dass ein ganzes team 2 Wochen lang Briefe kuvertieren.

alles in allem sind die bewerberprospekte, das image, das gehalt, die kollegen, usw. TOP, die projekte zum davonrennen.

aus meiner sicht kann man bei SMC gut in die beratung reinschnuppern und seine illusionen loswerden, wer aber richtig durchstarten will, ist hier definitiv falsch.

@ Vorposter.. in welchem Bereich warst/bist du bei SMC?

Lounge Gast schrieb:

das klima ist fast ausschließlich hervorragend, das kann
jeder bestätigen.

die projekte...hmmm.....sagen wir mal so: SMC wirbt gerne
damit, dass die berater zu know how -trägern ausgebaut werden
und ausschließlich in wichtigen projekten mit hohen
anforderungen eingesetzt werden. das trifft nicht immer zu.
lange leerlaufzeiten und anschließend einsatz in s.g.
"heiduckenprojekten" (als hilfsarbeiter...sprich für
arbeiten, auf die die normalen mitarbeiter keinen bock
haben). So kann es z.B. auch mal vorgekommen, dass ein ganzes
team 2 Wochen lang Briefe kuvertieren.

alles in allem sind die bewerberprospekte, das image, das
gehalt, die kollegen, usw. TOP, die projekte zum davonrennen.

aus meiner sicht kann man bei SMC gut in die beratung
reinschnuppern und seine illusionen loswerden, wer aber
richtig durchstarten will, ist hier definitiv falsch.

Auf was für eine Sparte beziehst du deine Erfahrungen? Was für Illusionen hast du verloren? Und was meinst du mit richtig durchstarten? Bist du denn nun enttäuscht von SMC? Würdest du es nicht wieder tun?

und noch eine ganz wichtige Frage: Wie sind die Perspektiven nach SMC? Danke

*push*

Was passiert da gerade im Zweig Versicherungen? Hauen da wirklich die Manager scharenweise ab?!?

Sollte man den Laden derzeit als AG in Betracht ziehen?
Inserieren tun die ja derzeit wie die Wilden...

Scheinen große Probleme zu haben. Ein Kumpel von mir hat dort Praktikum gemacht und wurde direkt abgeworben. Die nehmen momentan alles, was denen in die Quere kommt!

Irgendwie habe ich das Gefühl, jemand versucht den Laden hier im Forum bewusst schlecht zu machen...

Ich habe vor kurzem ein Angebot von SMC angenommen - allerdings nicht als Absolvent, sondern als Berufserfahrener (Einstieg als Senior Consultant). Zwar kann ich noch nicht "aus der Praxis" berichten, da ich aktuell noch im alten Arbeitsverhältnis stehe, allerdings hatte ich zwei Gespräche mit SMC-Kollegen verschiedener Hierarchieebenen und kenne die Inhalte des Standardvertrags (der sich auf den ersten Leveln ausschließlich durch das Entgelt unterscheidet).

1. Ich hatte nicht den Eindruck, dass SMC "jeden nimmt". Die Kollegen scheinen sehr genau zu wissen, wen und was sie suchen. Und das, obwohl aktuell ca. 150 freie Stellen ausgeschrieben sind. Ich verstehe auch nicht, was das mit "großen Problemen" zu tun haben soll - eher mit dem oft zitierten Fachkräftemangel.

2. Die Entgeltgestaltung ist keineswegs marktunüblich.

3. Die Atmosphäre in den Gesprächen war top! Man schaue sich auch die Mitarbeiterstimmen in diversen Arbeitgeberbewertungsportalen auch einmal an (sind immer mit einer gewissen Skepsis zu interpretieren, aber für meinen aktuellen Arbeitgeber stimmt das allgemeine Bild absolut!). Auch die Personalberaterin, die mich vermittelt hat (und die ich schon seit Jahren kenne) hat dies hervorgehoben.

4. Wenn die hochdotierten Berater so häufig in "heiducken-Projekten" eingesetzt werden, woher kommt dann der Unternehmenserfolg?

5. Der Car Deal ist nicht weniger attraktiv als die Firmenwagenregelung bei meinem derzeitigen AG. Und die wird allgemein als sehr gut angesehen.

6. Ich habe nach 5 Jahren Beratung noch immer nicht meine Illusionen verloren - und wage zu behaupten, dass mir das bei SMC auch nicht passieren wird.

Hey,
ich habe demnächst auch ein Vorstellungsgespräche bei SMC. Können Sie mir ein wenig detaillierte über das Vgespräch berichten?

Das Vorstellungsgespräch ist sehr angenehm...in der Regel wirst Du zwei Managern gegenübersitzen, die Dich zu Deinem Lebenslauf, zu Deinen Vorstellungen, zu Deinen Erfahrungen detailliert befragen. Stärken, Schwächen, etc wirst Du auch gefragt.

Die Rahmendaten des Unternehmens (für Konzern, Detuschland und Beratungszweig) solltest Du drauf haben...das ist aber nicht außergewöhnlich, das sollte man vom potenziellen AG sowieso wissen. Außerdem wäre es sehr gut,w enn Du weißt, was in der Branche (die Du berätst) grade los ist, also (A) wie läuft es, (B) wo sind die Probleme, (C) irgendwelche einschneidenden Gesetzesänderungen, (D) was sind die Themen der Zukunft ...etc.

Es werden keine Fallstudien durchgekaut, kein AC-Charakter. SMC schaut, ob Du vom Typ und Deiner Ausrichtung her passt. Also gib Dich einfach so wie Du bist und spiel nix vor, sonst wirst Du da nicht glücklich werden (wie einige weiter oben offenbar).

Hi,

hier nochmal der baldige SMC-Senior Consultant. Mein Vorredner hat den Charakter des VGs bereits auf den Punkt gebracht: ca. 2h Dauer, Gesprächspartner sind direkter Vorgesetzter + ein zusätzlicher Manager (1. VG) bzw. Bereichsleiter + ein zusätzlicher Manager (2. VG), sehr angenehme Atmosphäre, freies Gespräch/Fachdiskussion, kein AC.

Neben der fachlichen Ausrichtung liegt der Schwerpunkt darauf festzustellen, ob die Chemie stimmt (das "Zwischenmenschliche") und ob die Erwartungshaltung beider Seiten passen (=> Bsp.: Bewerber möchte mittelfristig Führungsverantwortung übernehmen, es ist aber keine passende Stelle in Aussicht).

Sei authentisch und verstell Dich nicht, diesen Ratschlag kann ich nur unterstreichen!

was dann noch zu beweisen wäre ist, ob auf diesem Weg auch wirklich nur gute Leute SMC-Berater werden können... :-)

Ich denke nach wie vor, dass eine kurze Präsentationsaufgabe und das Abprüfen von strukturiertem und analytischem Denken in case-Form sinnvoll ist und damit HR-Fehlentscheidungen eher minimiert werden (nur hinsichtlich der fachlichen Aspekte)

Hallo Leute,
hat jemand Erfahrung mit dem Bereich Tax von SMC gemacht und kann davon berichten. Wie laufen die Projekte ab bzw. ist man hauptsächlich auf Projekten beim Mandanten?
Danke für eure Antworten

Wer viele Jahre Beratererfahrung auf dem Buckel hat, erkennt anhand seiner Menschenkenntnis i.d.R. innerhalb weniger Minuten, ob Du die geforderten Skills mitbringst.

Fachliche Aspekte kriegst Du via 2h-Gespräch (wie bei SMC üblich) schon raus. Was natürlich nicht geprüft wird, ist, ob man das "Beraternäschen" hat. Das kriegst Du aber auch nicht über cases raus: Wer zu McK geht, der hat sich doch mind. 1 Woche intensiv auf cases vorbereitet, da wird man doch nur noch auf dem falschen Fuß erwischt, wenn man ne faule Sau oder komplett unfähig ist.

SMC ist keine Steuerberatung und hat infolgedessen auch keinen Tax-Bereich.

vielleicht keinen Tax Bereich aber Projekte im Bereich TAX?

Lounge Gast schrieb:

SMC ist keine Steuerberatung und hat infolgedessen auch
keinen Tax-Bereich.

Hallo zusammen,
kann mir jemand sagen, ob die überstunden bei smc bezahlt werden oder abgefeiert werden können?

danke im voraus.

derzeit weder noch. könnte sich aber früher oder später ändern, der BR hat das thema auf seiner liste

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,
kann mir jemand sagen, ob die überstunden bei smc bezahlt
werden oder abgefeiert werden können?

danke im voraus.

Nein werden sie nicht, Gehalt deckt alles ab. Mir ist ein Großprojekt bekannt wo erhebliche Überstunden geleistet werden mussten, dort hat die Geschäftsleitung einen Ausgleich hergestellt. Darüber hinaus wird versucht die Waage zu halten. Im Lebenszyklus eines Projektes ist es aber normal, dass es sehr stressige und weniger stressige Phasen gibt.

Ich kann den Stellenausschreibungen nicht so recht entnehmen welche konkreten Anforderungen SMC stellt:

UNI und FH?
"Herausragender" Abschluss oder auch ab 1,5?
Muss man SAP Kenner bzw. IT affin sein oder gehts auch ohne?
Was bezahlen sie Praktikanten?
Was als Einstiegsgehalt?

Was verdient denn ein Senior Consultant mit +4 Jahren Berufserfahrung?

wie sieht es mit den urlaubstagen aus?
bestimmte anzahl oder verhandlungsbasis?

was für ein praktikumsgehalt haben sie ihm denn gezahlt? und in welchem bereich war er?

danke schonmal für die auskunft :)

Mich würde interessieren wie mit meinem Profil die Chancen auf ein Praktikum im Sommer 2011 stehen:

Keinerlei Auslandserfahrung, zZt Masterstudent,
Abi 1.9, Uni Bachelor BWL 1.4 (nachweislich Jahrgangsbester),
6 Monate Praktikum in einer Strategieabteilung eines Dax Konzerns, 2 Monate Praktikum Big4 Transaction Advisory, Tutorentätigkeit und diverse Scheinengagements sowie Nebenjobs in der Industrie kommen on top.

??
Hallo?
Es geht hier um SteriaMummert, nicht um McKinsey.
Die nehmen momentan alles!
Ich weiß gar net, wie häufig mich schon Headhunter angerufen haben, weil die ne Stelle bei Steria haben. Bei vielen Bekannten und Kollegen ist das genauso.
Mit solchen Stats nehmen die Dich jederzeit

Lounge Gast schrieb:

Mich würde interessieren wie mit meinem Profil die Chancen
auf ein Praktikum im Sommer 2011 stehen:

Keinerlei Auslandserfahrung, zZt Masterstudent,
Abi 1.9, Uni Bachelor BWL 1.4 (nachweislich Jahrgangsbester),
6 Monate Praktikum in einer Strategieabteilung eines Dax
Konzerns, 2 Monate Praktikum Big4 Transaction Advisory,
Tutorentätigkeit und diverse Scheinengagements sowie
Nebenjobs in der Industrie kommen on top.

Naja,SMC ist - wie viele andere Unternehmen auch - momentan stark auf Wachstumskurs. Alles nehmen die aber nicht: eine Kollegin bei meinem alten Arbeitgeber (Global Player und Marktführer) hat eine Absage erhalten, trotz ordnentlicher Referenzen

Hallo,

hat jemand aktuelle Infos was momentan im Bereich Public Services bei SMC passiert?
Danke.

Public stellt ein, aber hätten gerne Leute die Verwaltungserfahrung haben.

Hallo,

kann mir jemand sagen, was bei Mummert ein Senior Consultant mit 6 Jahren Berufserfahrung ca. verdient?

Habe grade meine 2. Gespräch hinter mich gebracht und kann bestätigen, dass die Atmosphäre echt top ist. Ich musste im ersten Gespräch allerdings schon einen Case lösen.

Einstiegsgehalt (Berufserfahrung 5Jahre, aber nur in der Branche, nicht in der Beratung) liegt bei mir bei 55k davon 10% variabel...

Steigst Du auf Consultant oder Senior Consultant Level ein?

bekommst du denn zu den 55k noch das auto oder hast du das schon einkalkuliert?

ich starte im januar direkt nach dem studium mit 40k.
(ohne auto, gibts max nach den 6monaten proebezeit)

mein ziel wäre es bis jahresende bei 44k zu landen,
(quasi meinen leasingwagen so zu finanzieren)
aber erst mal die probezeit überleben :D

btw, hat jemand ne konkrete zahl was mich zb nen A3 (sagen wir 32k brutto kaufpreis) netto/brutto kostet im monat?

40k sind schon extrem niedrig. Besonders wenn es sich um eine UB handelt. Immerhin ist man ja die meiste Zeit nicht zu Hause.
Wie sieht es denn bei denen mit dem Office Friday aus? Und wie ist es mit Überstundenausgleich bzw. Urlaub? Gibt es da genauere Infos

Es gibt bei SMC keinen klar geregelten OfficeFriday. Entweder vor Ort im Projekt oder HomeOffice. Man kann natürlich auch in die Niederlassung kommen.

Bzgl. der Firmenwagen: Warte erstmal die Probezeit ab, schau in welchen Projekten du tätig sein wirst und welche Reisestrecken du zurücklegst. Wahrscheinlich kommst du dann - wie viele andere auch - zu dem Ergebnis, dass der Wagen gar nicht so attraktiv ist und es sich in der 1. Klasse im ICE oder im Flieger wesentlich angenehmer reist.

Rein finanziell betrachtet lohnt sich der Firmenwagen meistens nicht, da du für Dienstfahrten nur 30 ct./km erstattet bekommst. Je nach Jahresfahrleistung liegen die tatsächlichen Kosten pro km (Nettoabzug nach Gehaltsumwandlung und Versteuerung des geldwerten Vorteils / Jahres-km) aber darüber. Du zahlst also am Ende u. U. drauf.

Ja, 40k sind wirklich etwas zu wenig. Ich fange bei SMC als Cons. Analyst mit 45k an und bin auch Absolvent. Ein A3 dürfte insgesamt ca. 500 EUR vom Nettogehalt ausmachen, ohne Berücksichtigung der Entfernung zum Arbeitsplatz.

Kurze Übersicht:

Das Einstiegsgehalt bei SMC ist je nach Unternehmensbereich unterschiedlich.

Im Bereich Banking ein bißchen höher als bei den anderen Bereichen. Wobei die Stimmung und die Leute in den anderen Bereichen um einges besser ist/sind als in Banking.

Es gibt eine Gehaltsrange von bis, wobei ein Großteil bei deinem Verhandlungsgeschick liegt. Von sich aus zahlt niemand mehr als er muss... Als CA fängt das ganze bei ca. 35K bis 40k an.

Das Firmenwagenmodell bei SMC ist nicht wirklich interessant. Und einen Dienstwagen (die Firma zahlt die Leasingrate) bekommt man erst wenn man mindestens Pricipal (eines über Senior Consultant) ist.

Also wenn du nicht nahe an der Geschäftsstelle wohnst, wird dein Gehalt wahrscheihnlich vom Geldwertevorteil aufgezehrt. Man kann im Schnitt mit ca. 40 - 50.-? / km Entfernung zu deiner Heimatgeschätsstelle rechnen. Also wenn du 8km entfernt wohnst zahlst du mal locker 400.- ? von deinem Nettolohn + Leasingkosten nur für den Wagen. Mit 40-44k / Jahr ein sportliches Unterfangen.

Weiß jemand, wie das Gehalt aussieht, wenn man mit Berufserfahrung / Master / Promotion / Branchenkenntnis, etc. bei SMC einsteigt?
Steigt das Gehalt jährlich automatisch, oder muss man jedes Jahr für eine Lohnerhöhung kämpfen?
Wie sieht es mit Beförderungen aus?
Ob ich mich für 35k den Stress einer UB antun würde, ist doch fraglich. Immerhin bin ich ja auch 4 Tage / 3 Nächte nicht zu Hause.
Ein Firmenwagenmodell ist für mich auf jeden Fall uninteressant. Ich nutze da lieber Bahn und Flugzeug und lass mir die Kosten direkt erstatten. Außerdem reist man da viel entspannter Wenn man in der Stadt wohnt, dann braucht man eh kein Auto. Und wenn man eins braucht, kann man es sich aus mit seinem/seiner Freund/Freundin teilen.

Habe jetzt meinen Vertrag vorliegen: Bereich Banking, 55k inkl. Bonus, Überstunden damit aber auch abgegolten.

Bankkaufmann, Uni Master + relaveantes Praktikum (6 Monate), Auslandserfahrung.

Denke ich werde es annehmen, da mein zukünftiger Chef einen sehr sympathischen Eindruck gemacht hat und SM im Bereich Banking einen guten Ruf hat.

Ist zwar schon etwas her, aber könntest du stichwortarig von deinem Vorstellungsgespräch berichten (banking)? Danke im Voraus.

Lounge Gast schrieb:

Habe jetzt meinen Vertrag vorliegen: Bereich Banking, 55k
inkl. Bonus, Überstunden damit aber auch abgegolten.

Bankkaufmann, Uni Master + relaveantes Praktikum (6 Monate),
Auslandserfahrung.

Denke ich werde es annehmen, da mein zukünftiger Chef einen
sehr sympathischen Eindruck gemacht hat und SM im Bereich
Banking einen guten Ruf hat.

Mummert ist ok. Ich war auch dort als Consultant Analyst. Besonders hinsichtlich des Arbeitsklimas hängt allerdings viel von der Person deines Projektleiters ab.

Jetzt war von von 35-55k alles dabei als Einstiegsgehalt für einen Consultant.Welcher Wert ist denn jetzt aktuell?Klar kann es varieren,aber nicht in diesem Umfang....
Was verdient eine Msc(Uni)mit einschlägigen Praktika(unteranderem bei SMC), Ausland und gutem Abschluss?

push

35-55k wurden genannt und genau so ist es meines Wissens auch. Allerdings sind 35k eher f?r den consultant analyst und 55k f?r den Consultant.

ok das ist ja mal ne Aussage, aber wie wahrscheinlich ist es denn als Absolvent direkt als Consultant einzusteigen?

Also ich habe 42k gesagt und dafür auch ein Angebot bekommen als Consultant Analyst. Selbst das fand ich bei der Reisezeiten- und Arbeitszeitenregelung noch irgendwie zu wenig.

Ich hab ein Angebot vorliegen:

Consultant Analyst
45k (kein variabler Anteil)
Laptop, Smartphone, Altersvorsorge, etc. gibt´s eh immer

Man sagte mir, 45k wäre an der oberen Grenze, ist die Frage ob das wirklich stimmt. Jedenfalls haben beide Senior Manager in meinem Bewerbungsgespräche sofort zugestimmt... Hatte aus eher das Gefühl, dass auch 46 oder 47k möglich gewesen wären.

könntest du etwas zu deinen referenzen sagen...

Ich bin auch mit 45k eingestiegen. Das ist tatsächlich die obere Grenze für Analyst. Um die zu bekommen muss man allerdings schon ernste Praktika/Studentenjobs bzw. Erfahrungen im relevanten Bereich mitbringen.
Ein Absolvent, der noch nie ein Unternehmen von innen gesehen hat, wird bei Steria keine 45k bekommen.

Weiß jemand, in welcher Spanne sich das Gehalt eines Senior Consultant bei Steria bewegt?

Lounge Gast schrieb:

Weiß jemand, in welcher Spanne sich das Gehalt eines Senior
Consultant bei Steria bewegt?

Ich würde sagen zwischn 55-85K

Hallo,

hat jemand zufällig Erfahrung was man als Master-Absolvent im Banking Bereich mit 2 J. Beufserfahrung verlangen kann??

Hatte letzte Woche ein interessantes Gespräch mit einem Bereichsvorstand zu einer Position als SEM. Mein Eindruck war sehr positiv, die Organisation befindet sich im Moment im Umbruch und möchte stark wachsen. Es war ein erstes Gespräch zu meinen Gehaltsforderungen (140k + 35% (ca. 50k) = ca. 190k total) wurde mir bei diesem ersten Gespräch nur mitgeteilt dass sich diese "im Rahmen" befänden.

Was bringst Du denn mit für die 190?

Aber selbstverständlich ;-)

Steria befindet sich generell seit langen Jahren im Umbruch. Es ist mehr die Frage, wann diese auseinanderbrechen...

Lounge Gast schrieb:

Hatte letzte Woche ein interessantes Gespräch mit einem
Bereichsvorstand zu einer Position als SEM. Mein Eindruck war
sehr positiv, die Organisation befindet sich im Moment im
Umbruch und möchte stark wachsen. Es war ein erstes Gespräch
zu meinen Gehaltsforderungen (140k + 35% (ca. 50k) = ca. 190k
total) wurde mir bei diesem ersten Gespräch nur mitgeteilt
dass sich diese "im Rahmen" befänden.

Auseinanderbrechen... Du kennst SMC anscheinend Null

Ich würde schätzen, dass 1/2 bis 3/4 der Kollegen die ich dort kenne auf dem "Sprung" sind, weil ihnen die Führung zu chaotisch ist.

Hatte mich vor ~3-4 Monaten dort beworben und habe 46.000 Euro gefordert und hatte dann ein Gespräch...
Scheint also im Rahmen zu sein..

Zu mir : M.Sc. Universität, viel Praxis (Industrie DAX)

Bei mir steht aktuell auch ein Gespräch an, es geht dabei um eine Position die als Consultant / Senior Consultant ausgeschriebene ist. Consulting Erfahrung habe ich keine komme aber genau aus der Branchenecke für die sie suchen.

Was wäre als Gehalt realistisch? Ich stelle mir aktuell ca. 85k plus vernünftigem Firmenwagen (gut ausgestatter 530 oder E350 etc.) vor bzw. falls es keine vernünftigen Wägelchen gibt das Gehalt um den Wagen privat gut unterhalten zu können.

lol, kriegst Du sicher nicht

Dienstwagen gibt es bei SMC erst ab Senior Manager. Darunter kann man gegen Gehaltsumwandlung einen Firmenwagen bekommen. Machen aber m. W. nur wenige, weil man eh nur selten mit dem Auto unterwegs ist und es sich so kaum rechnet, weil die km-Erstattung nicht die tatsächlichen Kosten (= Nettoverzicht) deckt.

Das avisierte Gehaltsniveau ist eher was für Principal Consultants.

Ich bin bei Steria Mummert. Es gibt seit einigen Monaten Gerüchte dass aus der AG eine GmbH gemacht wird und Steria Paris das ganze dann verkauft. So wie schon Steria Spanien. Ende 2012 wurde schon bis auf einen die ganzen Vorstände rausgeworfen. Marktanteil von Steria schrumpft (siehe Jahresbericht) und es wird hier an allen Ecken und Ende gespart. Der Alleinvorstand hat heute die Kollegen aufgefordert auf ihre Tantiemenauzahlung im Feb/Mrz zu verzichten; freiwillig udn es gäbe keine finanziellen Engpass hat er geschrieben.

Auch mal nach den Pressemitteilungen von der HR-Leitern suchen. Die hatte in eine Pressemitteilung angekündigt mehr als 300 Leute einzustellen. Das war Ende 2011. Das bitte mal mit der Entwciklung des Personalbestandes laut Jahresgeschäftsbericht abgleichen. SMC bekommt kaum noch neu Mitarbiter und kann kaum nohc die Abgänge kompensieren.

Aber wer soll den Laden denn kaufen? Ne WPG?

Das sich hier ein echter angehender SEM detailliert zu Gehaltsfragen äußert :-)
Lach, Lach ...
Hier sind vorallem Fakes unterwegs.

Ich hatte 2001 als einfacher Consultant mit 6 Jahren Berufserfahrung 60k + 6k ausgehandelt. Das war damals aber viel. Da gab es aber noch Tagessätze für Cons von 1300+RK

Richtig ist. Am anfang muss man ordentlich verhandeln, denn spätere Gehaltssteigerungen werden fast immer abgeblockt.
Inzwischen bin ich als IT-Architekt für das Doppelte unterwegs.

Mummert war ne sehr, sehr schöne Zeit (7 Jahre). Die guten Zeiten sind aber bei SMC lange vorbei, seit Sponni übergeben hat ...
Steria hat uns nicht gut getan.

Lounge Gast schrieb:

Hatte letzte Woche ein interessantes Gespräch mit einem
Bereichsvorstand zu einer Position als SEM. Mein
Eindruck war
sehr positiv, die Organisation befindet sich im Moment im
Umbruch und möchte stark wachsen. Es war ein erstes
Gespräch
zu meinen Gehaltsforderungen (140k + 35% (ca. 50k) = ca.
190k
total) wurde mir bei diesem ersten Gespräch nur mitgeteilt
dass sich diese "im Rahmen" befänden.

Kann jemand etwas über die aktuelle Situation bei Steria Mummert sagen? Überlege mich bei denen im Financebereich zu bewerben, aber was man aktuell auf Kununu über diese UB liest klingt ja nicht so toll...

also ich habe leider auch nicht gerade viel Positives über diese Beratung in letzter Zeit lesen können... teilweise echt beängstigend

Das Unternehmen hatte die letzten Jahre einige interne Schwierigkeiten, weil die Strukturen und Ziele so angelegt waren, dass die einzelnen Branchen und Center eher gegeneinander statt miteinander kämpften. Die letzten Jahre hat man versucht, die Strukturen so zu verändern, dass diese meist kontraproduktiven Verteilungskämpfe reduziert werden. Gleichzeitig sahen dann im letzten Jahr die Zahlen nicht besonders gut aus (im Sinne von: man hatte sich mehr erhofft), so dass der Vorstand in DE ausgetauscht wurde.

Beide Maßnahmen führen dazu, dass es in erster Linie in den Management-Ebenen knirscht und zum Teil ist das auch nötig, da SMC "zu viele Häuptlinge für zuwenig Indianer" hat. Ob bei solchen Maßnahmen die richtigen Manager gehen/gegangen werden, ist eine andere Frage. Vermutlich trifft es ein paar richtige und ein paar falsche. Der normale Berater ist davon in der Regel aber nicht betroffen.

Um die KPIs zu verbessern, werden natürlich auch Maßnahmen ergriffen, die die Berater treffen: Auslastung maximieren, Schulungen reduzieren etc. Nicht schön, aber auch keine wirklich dramatische Verschlechterung zu vorher ;-)

Auf der anderen Seite hat man erkannt, dass man für die Mitarbeiter etwas tun muss, um am Arbeitsmarkt attraktiver zu werden. Darum gibt es mittlerweile z.B. eine Überstundenregelung und Datentarif+Smartphone für jeden - lauter so Kleinigkeiten, die man lange sträflich vernachlässigt hat. Man versucht auch, beim Kunden die 5-4-3 Woche durchzusetzen.

Unterm Strich ist das Jahr nicht das beste, aber im normalen Alltag merkt man als Berater keinen wirklichen Unterschied und SMC ist in den meisten Bereichen immer noch relativ entspannt (gibt Leute, die monatelang kein Projekt haben, und trotzdem nicht fliegen - hängt natürlich auch etwas von der Führungskraft ab). Worüber bei SMC gerade gejammert wird, ist in anderen Läden ganz normale Praxis (Up-or-Out etc.).

Was ich bei SMC hingegen immer gut fand, ist, dass man unterschiedlichste Typen trifft. Das liegt auch daran, dass sich HR in der Vergangenheit nur sehr gering in den Bewerbungsprozess eingemischt hat und man immer direkt mit seinen künftigen Chefs sprechen konnte.

Letztlich haben andere Häuser jedenfalls ähnliche Probleme und mussten ähnliche Transformationen durchlaufen. Die Beratungen bewegen sich alle im selben Markt und tauschen untereinander soviel Personal aus, dass die Unterschiede zwangsläufig nur marginal sind. Was ich bei SMC vermisse, ist zum einen ein viel aggressiveres (Hochschul)Marketing und zum anderen mehr Innovationsgeist, also der Wille, neue Themen zu entwickeln, statt nur auf fahrende Züge aufzuspringen. Ich kann aber auch nicht einschätzen, ob andere Branchen in der Firma da besser aufgestellt sind.

Ich möchte mich bei SMC für ein Praktikum in der SAP-Entwicklung bewerben.

• Ist Java wirklich gefordert? Kann nur ABAP, bin dort allerdings bereits SAP-zertifiziert.
• Wie sieht dier Vergütung aus, wie die Arbeitszeiten?

also hauptsächlich arbeitet man in der SAP Entwicklung mit ABAP, Java wird nur in einigen Bereichen genutzt. Das meiste Bestand Coding ist nach wie vor ABAP. Zu SMC kann ich nichts sagen

Hallo zusammen,

ich wollte mal fragen, ich habe ein Vorstellungsgespräch bei SMC im Bereich IT Consultant Public Service . Haben Sie Erfahrungen diesbezüglich ? Außerdem habe ich als ButtoGehalt 46K für die direkte consultant Position ist das in Ordnung? und ist das Gehalt auch den Consultant variabel?

Danke

Kann jemand etwas zum Bereich Project Management Office - Banking sagen? Habe dort demnächst ein VS als Junior Project Manager. Stimmung, Ablauf VS, Tätigkeit, etc.

Wie wichtig sind dort IT-Kenntnisse?

Du solltest halt im üblichen Kram fit sein Office Paket insbesondere natürlich Project und ein bischen Makros für Excel sowie hübsche Powerpoints malen können.

Ansonsten je nach dem was so beim Kunden eingesetzt wird SAP sollten die Standardmodule aber auf jedenfall bekannt sein und schön wäre es natürlich ein paar Banken spezifische Systeme wie etwa OSplus wären natürlich schön zu haben.

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

kann mir jemand konkrete Infos geben zu Steria Mummert, was
Arbeitszeit- und Gehaltsmodell betrifft sowie Atmosphäre?

Ich dachte an

• Kollegen / Chefs / Verhältnis
• Führungsstil
• vertragliche AZ
• tatsächliche AZ
• Überstundenregelung
• Gehälter für Consultants / Senior Consultants
• UG, WG, Boni, Spesen, Rentenversicherung etc.

Danke vorab!

Grüße

push - Wie sieht es heutzutage bei Sopra aus ?

Würde mich auch interessieren

mich auch :)

Hat niemand aktuelle zahlen?