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Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

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WiWi Gast

Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

Hallo zusammen,

wie lange Bedenkzeit erhält man bei Tier 1/ Tier 2 Beratungen, also nachdem man ein Angebot erhalten hat für ein Festeinstieg? Weil je nachdem muss man doch echt aufpassen wie man sich die Interviews legt, da z.B. Oliver Wyman beide Runden an einem Tag stattfinden, aber bei den meisten die zweite Runde erst später kommt.

Danke schonmal!

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WiWi Gast

Re: Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

1 Monat ist normalerweise Standard.

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WiWi Gast

Re: Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

Also man frägt grundsätzlich nicht Bedenkzeit. Das ist ja so eine Message à la "Ich warte noch, dass was besseres kommt, und falls nicht dann nehm ich halt das hier als Plan B".

Nach der Zusage dauert es ein bis zwei Wochen bis der Vertrag zugeschickt. Den sollte man ebenfalls innerhalb von ein bis zwei Wochen wieder zurückschicken. Wenn das länger als zwei Wochen dauert, kommt sicher schon ein kritischer Anruf.
Also hat man quasi so 3-4 Wochen Zeit, je nachdem wann der Vertrag eintrudelt.

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WiWi Gast

Re: Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

"Das ist ja so eine Message à la "Ich warte noch, dass was besseres kommt, und falls nicht dann nehm ich halt das hier als Plan B"."

Und was ist die Message, wenn die Unternehmen schreiben: "Aufgrund der Vielzahl von Bewerbungen wird das Verfahren einige Zeit in Anspruch nehmen."?

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WiWi Gast

Re: Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

Die Firmen werden versuchen Dich unter Druck zu setzen möglichst schnell zuzusagen (wie erwähnt ist ein Monat recht üblich). Aber es ist extrem unwahrscheinlich, dass sie das Angebot zurückziehen, wenn Du Dir mehr Zeit erbittest; schließlich haben sie bis zu dem Zeitpunkt schon einen erheblichen Aufwand betrieben. Letztendlich ist das ein "Chicken Game" ? du hast zwar mehr zu verlieren (einen sicheren Job), aber das Unternehmen hat genug zu verlieren um nachzugeben.

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WiWi Gast

Re: Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

Früher gab es mal ein Sprichwort:
Was dem Bauern gegeben, ist es dem Ochsen noch lange nicht.
So läuft es einfach einmal in der Welt!

Lounge Gast schrieb:

"Das ist ja so eine Message à la "Ich warte noch,
dass was besseres kommt, und falls nicht dann nehm ich halt
das hier als Plan B"."

Und was ist die Message, wenn die Unternehmen schreiben:
"Aufgrund der Vielzahl von Bewerbungen wird das
Verfahren einige Zeit in Anspruch nehmen."?

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WiWi Gast

Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

Push: hat hier jemand genauere Informationen?
Ich habe gehört, dass tw. auch ein Jahr „Bedenkzeit“ gewährt wird, was aber auch eine Falschinformation sein kann.

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WiWi Gast

Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

WiWi Gast schrieb am 01.07.2020:

Push: hat hier jemand genauere Informationen?
Ich habe gehört, dass tw. auch ein Jahr „Bedenkzeit“ gewährt wird, was aber auch eine Falschinformation sein kann.

Ich meine das wäre nur bei McK so. Aber ganz ehrlich, ich habe bisher immer offen gesagt, dass ich noch mehrere Gespräche am laufen habe & gerne alle meine Chancen eruieren möchte, bevor ich eine Entscheidung fälle. Gab nie Probleme damit,,, :)

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WiWi Gast

Re: Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

WiWi Gast schrieb am 19.03.2016:

Also man frägt grundsätzlich nicht Bedenkzeit. Das ist ja so eine Message à la "Ich warte noch, dass was besseres kommt, und falls nicht dann nehm ich halt das hier als Plan B".

Nach der Zusage dauert es ein bis zwei Wochen bis der Vertrag zugeschickt. Den sollte man ebenfalls innerhalb von ein bis zwei Wochen wieder zurückschicken. Wenn das länger als zwei Wochen dauert, kommt sicher schon ein kritischer Anruf.
Also hat man quasi so 3-4 Wochen Zeit, je nachdem wann der Vertrag eintrudelt.

"Kritischer Anruf" haha. Ich dachte, dass Unternehmen will einen haben? Wenn man da nach 14 Tagen schon "kritisch" wird, darf man sich nicht wundern, den frisch rekrutierten MA direkt wieder zu verlieren. Zudem sollte der Firma doch klar sein, dass man nicht alles auf eine Karte gesetzt, sondern Alternativangebote hat.
Finde ich vor allen bei großen Unternehmen ziemlich schwach, da nach kurzer Zeit schon Stress zu machen.

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WiWi Gast

Re: Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

Bei mir dauerte es nach Zusage ca. 10 Tage bis der Vertrag kam und im Vertrag selber war eine 2-wöchige Frist verankert, insgesamt also fast 4 Wochen Bedenkzeit.

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WiWi Gast

Re: Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

Du kannst auch um längere Bedenkzeit bitten: Tenor: Habe super viele Optionen, ich finde euch super, aber die Entscheidung ist sicherlich nicht einfach. Dann werden idR einige Partner bei dir anrufen und du kannst noch ein bisschen Netzwerken

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WiWi Gast

Re: Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

hier mal die Recruiterperspektive: oft wird anderen guten Kandidaten nicht abgesagt, bevor der Vertrag unterschrieben zurück ist. Die Welt dreht sich also nicht nur um dich alleine

WiWi Gast schrieb am 08.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.03.2016:

Also man frägt grundsätzlich nicht Bedenkzeit. Das ist ja so eine Message à la "Ich warte noch, dass was besseres kommt, und falls nicht dann nehm ich halt das hier als Plan B".

Nach der Zusage dauert es ein bis zwei Wochen bis der Vertrag zugeschickt. Den sollte man ebenfalls innerhalb von ein bis zwei Wochen wieder zurückschicken. Wenn das länger als zwei Wochen dauert, kommt sicher schon ein kritischer Anruf.
Also hat man quasi so 3-4 Wochen Zeit, je nachdem wann der Vertrag eintrudelt.

"Kritischer Anruf" haha. Ich dachte, dass Unternehmen will einen haben? Wenn man da nach 14 Tagen schon "kritisch" wird, darf man sich nicht wundern, den frisch rekrutierten MA direkt wieder zu verlieren. Zudem sollte der Firma doch klar sein, dass man nicht alles auf eine Karte gesetzt, sondern Alternativangebote hat.
Finde ich vor allen bei großen Unternehmen ziemlich schwach, da nach kurzer Zeit schon Stress zu machen.

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WiWi Gast

Re: Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

Das ist klar. Die Welt dreht sich aber genauso wenig nur um Unternehmen X, auch wenn viele Unternehmen den AN immer noch gern in der Bittsteller-Position hätten. In meinem Bereich (IT-Consulting) ist die Nachfrage im Vergleich zum Angebot gigantisch. Das heißt nicht, dass man deshalb die guten Sitten über Bord werfen sollte, man darf aber durchaus wählerisch sein und auch mal eine längere Bedenkzeit fordern.

Bei meinem aktuellen AG lagen zwischen Interview und endgültiger Vertragsunterschrift 2 Monate. Habe ganz offen kommuniziert, dass ich Bedenkzeit erbitte und Alternativen abwäge.

Die AG wissen halt auch nun mal selbst, dass das Angebot viel geringer als die Nachfrage ist und müssen dementsprechend flexibel sein, um Kandidaten auch wirklich an Bord zu holen. Mit "bösen Anrufen", weil man nicht sofort unterschrieben hat, geht der Schuss halt einfach nach hinten los und oft gibt es gar keine anderen Kandidaten, mit denen man einen Plan B hätte.

WiWi Gast schrieb am 08.07.2020:

hier mal die Recruiterperspektive: oft wird anderen guten Kandidaten nicht abgesagt, bevor der Vertrag unterschrieben zurück ist. Die Welt dreht sich also nicht nur um dich alleine

WiWi Gast schrieb am 08.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.03.2016:

Also man frägt grundsätzlich nicht Bedenkzeit. Das ist ja so eine Message à la "Ich warte noch, dass was besseres kommt, und falls nicht dann nehm ich halt das hier als Plan B".

Nach der Zusage dauert es ein bis zwei Wochen bis der Vertrag zugeschickt. Den sollte man ebenfalls innerhalb von ein bis zwei Wochen wieder zurückschicken. Wenn das länger als zwei Wochen dauert, kommt sicher schon ein kritischer Anruf.
Also hat man quasi so 3-4 Wochen Zeit, je nachdem wann der Vertrag eintrudelt.

"Kritischer Anruf" haha. Ich dachte, dass Unternehmen will einen haben? Wenn man da nach 14 Tagen schon "kritisch" wird, darf man sich nicht wundern, den frisch rekrutierten MA direkt wieder zu verlieren. Zudem sollte der Firma doch klar sein, dass man nicht alles auf eine Karte gesetzt, sondern Alternativangebote hat.
Finde ich vor allen bei großen Unternehmen ziemlich schwach, da nach kurzer Zeit schon Stress zu machen.

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WiWi Gast

Re: Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

Hier mal was mir ein Manager gesagt hat, der mich einstellen wollte, wo ich meinte ich habe bereits eine Stelle angenommen: Sie können eine Stelle annehmen und nicht antreten. Heißt also wenn du totalen Zeitdruck hast, dann kannst du den Vertrag annehmen und davon wieder zurücktreten. Oder gleich am ersten Tag kündigen.

Du und jeder hier ist kein Sklave eines Unternehmens. In jedem Unternehmen gibt es normale Menschen wie dich und alle anderen, die ähnliche Probleme haben.

Sei dir aber bewusst, dass wenn du Firma A angenommen hast und dann ein besseres Angebot hast und das annehmen möchtest, du dich erstmal nicht bei Firma A bewerben solltest. Jedenfalls würde ich da 2-3 Jahre warten. Dann wird sich sowieso keiner mehr daran erinnern.

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WiWi Gast

Re: Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

Noch eine Info zum Verständnis der Reaktion. Für Recruiter tickt oft die Uhr, weil Stellen z.b. innerhalb von 60 Tagen besetzt werden müssen. Wenn es länger dauert, werden sie jede Woche befragt, warum die Stelle noch nicht besetzt ist. Ist natürlich nicht in jedem Unternehmen so, aber in manchen.

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WiWi Gast

Re: Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

Was hat der Recruiter damit zu tun, dass der Kandidat erst spät unterschreibt? Da kann er auch nur abwarten und hoffen.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Noch eine Info zum Verständnis der Reaktion. Für Recruiter tickt oft die Uhr, weil Stellen z.b. innerhalb von 60 Tagen besetzt werden müssen. Wenn es länger dauert, werden sie jede Woche befragt, warum die Stelle noch nicht besetzt ist. Ist natürlich nicht in jedem Unternehmen so, aber in manchen.

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WiWi Gast

Re: Strategieberatung Bedenkzeit nach Vertragsangebot

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Noch eine Info zum Verständnis der Reaktion. Für Recruiter tickt oft die Uhr, weil Stellen z.b. innerhalb von 60 Tagen besetzt werden müssen. Wenn es länger dauert, werden sie jede Woche befragt, warum die Stelle noch nicht besetzt ist. Ist natürlich nicht in jedem Unternehmen so, aber in manchen.

Das mag in "regulären" Unternehmen so sein. Ist in Consulting aber (zumindest auf diesen Levels) in der Regel nicht der Fall. Es wird ja durchgängig, das ganze Jahre über, für die gleiche Rolle eingestellt.

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