Tier 1 Consulting Teilzeit
Wie kann man bitte im Consulting (Bain wirbt damt z.B.) Teilzeitmodelle anbieten.
Man kann doch nicht während eines Projektes plötzlich für ne halbe woche weg?
Wie soll das denn laufen?
antwortenWie kann man bitte im Consulting (Bain wirbt damt z.B.) Teilzeitmodelle anbieten.
Man kann doch nicht während eines Projektes plötzlich für ne halbe woche weg?
Wie soll das denn laufen?
antwortenBain verkauft doch alles was nach außen hin gut ankommt. Ach so tolle Strategieprojekte, Private Equity Exits, soziales halbes Jahr... schau mal hinter die Kulissen und diese ganzen Versprechungen sind Luft. Während meinem Praktikum hab ich genügend mitbekommen, um Abstand zu nehmen. Wenig Strategie, viele Langlauferprojekte (vor allem bei Banken). Einmal drauf, sitzen die Jungs dort > 7 Monate i.d.R. Private Equity Projekte will keiner machen, weil die zum Sweatshop Bain nochmal eine Steigerung sind und die wenigsten schaffen von Bain überhaupt einen PE Exit. Das soziale halbe Jahr ist nett, aber man bindet sich und muss akribisch "Buch" führen was man gemacht hat, dass das dann schön medial fürs Recruiting ausgeschlachtet werden kann.
antwortenWie wäre es mit 6 Monate arbeiten 6 Monate nicht?
antwortenIch glaube was es gibt ist eine 10 statt 12 Monate im Jahr Teilzeit.
Außerdem gibt es Halbjahres Leave.
Lounge Gast schrieb:
antwortenWie kann man bitte im Consulting (Bain wirbt damt z.B.)
Teilzeitmodelle anbieten.
Man kann doch nicht während eines Projektes plötzlich für ne
halbe woche weg?Wie soll das denn laufen?
Fakt ist: Bain bietet so einen 6 Monats Leave an. Einige andere tun das nicht.
Um die Projektstruktur ging es hier ja nicht. Komischerweise waren bei mir auch viele andersartige Projekte als von dir beschrieben bei Bain verfügbar.
Lounge Gast schrieb:
antwortenBain verkauft doch alles was nach außen hin gut ankommt. Ach
so tolle Strategieprojekte, Private Equity Exits, soziales
halbes Jahr... schau mal hinter die Kulissen und diese ganzen
Versprechungen sind Luft. Während meinem Praktikum hab ich
genügend mitbekommen, um Abstand zu nehmen. Wenig Strategie,
viele Langlauferprojekte (vor allem bei Banken). Einmal
drauf, sitzen die Jungs dort > 7 Monate i.d.R. Private
Equity Projekte will keiner machen, weil die zum Sweatshop
Bain nochmal eine Steigerung sind und die wenigsten schaffen
von Bain überhaupt einen PE Exit. Das soziale halbe Jahr ist
nett, aber man bindet sich und muss akribisch
"Buch" führen was man gemacht hat, dass das dann
schön medial fürs Recruiting ausgeschlachtet werden kann.
Mit dem Teilzeit-Netto-Gehaltsrechner des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales lässt sich das Teilzeitgehalt online berechnen. Steuerklasse, Kirchensteuer, Krankenkassenbeitrag und Soli fließen in die Kalkulation ein.
Neue DSW-Sozialerhebung: Die 41-Stunden-Woche ist bei Studierenden die Regel.
Mehr als ein Viertel der zwei Millionen deutschen Studierenden absolviert sein Studium faktisch in Teilzeit. So arbeiten 27 Prozent aller Studierenden im Erststudium nebenher mehr als 17 Stunden pro Woche. Das Studienangebot der Hochschulen trägt dem allerdings kaum Rechnung.
Im Jahr 2014 waren elf Millionen Frauen teilzeitbeschäftigt, das sind doppelt so viele wie 1991. Auch der Anteil der Frauen an den Beschäftigten ist seit 1991 gestiegen und zwar um fünf Prozentpunkte. Damit war 2014 fast die Hälfte aller Beschäftigten weiblich. Das geht aus einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zur Entwicklung der Erwerbs- und Arbeitszeitmuster seit der Wiedervereinigung hervor.
Im Jahr 2012 wünschten sich rund 6,7 Millionen Menschen im Alter von 15 bis 74 Jahren Arbeit oder mehr Arbeitsstunden. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) auf der Grundlage der Arbeitskräfteerhebung weiter mitteilt, setzt sich dieses ungenutzte Arbeitskräftepotenzial aus 2,3 Millionen Erwerbslosen, 1,1 Millionen Personen in Stiller Reserve und insgesamt 3,3 Millionen Unterbeschäftigten zusammen.
Um Familie und Karriere besser in Einklang zu bringen, wünschen sich Frauen im mittleren Management in erster Linie flexiblere Arbeitszeiten. 81 Prozent der Mittelmanagerinnen sehen in beweglichen Arbeitszeitmodellen die größte konkrete Hilfe noch vor mehr Führungspositionen in Teilzeit und verbesserten Betreuungsangeboten für Kinder.
Im Jahr 2011 wünschten sich nach Ergebnissen der Arbeitskräfteerhebung rund 7,4 Millionen Menschen im Alter von 15 bis 74 Jahren Arbeit oder mehr Arbeitsstunden.
Erwerbstätige Frauen in Deutschland arbeiten im Vergleich zu Frauen in anderen EU-Ländern überdurchschnittlich häufig in Teilzeit. Wie das Statistische Bundesamt mitteilt, waren 2010 in Deutschland insgesamt 69,6 Prozent der 20- bis 64-jährigen Frauen erwerbstätig.
In Deutschland ist im letzten Jahrzehnt zwar die Zahl der Erwerbstätigen deutlich gewachsen, doch die Arbeitsstunden sind nicht mehr geworden. Das Beschäftigungswachstum kam allein durch einen Zuwachs bei den Teilzeitarbeitsplätzen zustande. Deren Zahl ist um etwa 40 Prozent gestiegen.
Was beschreibt der Indikator "Atypische Beschäftigung"?
Die Zahl der traditionellen Beschäftigungsverhältnisse ist in Deutschland seit 2001 im internationalen Vergleich stark zurückgegangen. Dagegen nahm der Umfang von Teilzeitjobs und befristeter Beschäftigung deutlich zu. Dies zeigt eine Studie der Bertelsmann Stiftung, die gemeinsam mit dem Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA) erstellt wurde.
Bei den Vollzeitbeschäftigten war im dritten Quartal 2009 ein Rückgang von 1,3 Prozent gegenüber dem Vorjahr zu verzeichnen, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Im zweiten Quartal lag der Rückgang gegenüber dem Vorjahr erst bei 0,8 Prozent.
Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: Unter Ertragsgesichtspunkten wird Teilzeitarbeit von Unternehmen als vorteilhaft eingeschätzt. Unter reinen Kostengesichtspunkten beurteilen sie Teilzeit dagegen sehr unterschiedlich.
Das Portal »Teilzeit-Info« des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit (BMWA) informiert rund um die Teilzeitarbeit und bietet darüber hinaus einen Teilzeitgehalts-Rechner.
Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.
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