Hallo Zusammen,
ich beginne zum 01.07. bei einer T2-Beratung und habe eine Bonusvereinbarung von bis zu 20% des Grundgehaltes. Der Bonus richtet sich sowohl nach Firmen-/ als auch individueller Performance.
Gruß
Manuel
Bei meiner UB gab es letzter Jahr ca. 35% Bonus zum Jahresgehalt. Vertraglicher Bonus war 20%.
Somit kann es - je nach UB - auch nach oben bzw. unten gehen.
Mit einem Bonus solltest du nie rechnen. Was zählt ist das Fixgehalt, alles andere ist dann on-top. Aber fix damit rechnen führt nur zum finanziellen Ruin in schlechten Jahren.
antwortenSo generell hilft Dir dir Frage nichts. Ich habe dieses Jahr 65% Bonus, so what?
antwortenBei den Boni muss man schon aufpassen, gerade beim Einstieg. Ich hatte zwei Angebote von T3, bei denen je von "bis zu 20%" oder "bis zu 25%" im Vertrag dargelegt wurde. Wenn man dann mal mit den Mitarbeitern geredet hat, kannte niemand jemanden, der je signifikant mehr als 10% oder 12% bekommen...
Ist tw. durchaus ein Mittel, um Kandidaten zu locken, finde ich aber schon fragwürdig.
antworten"bis zu" meint in der Regel den absoluten Topbonus für die besten maximal 10% Berater eines Jahrgangs. Es kann sein, dass du dazu gehörst, aber in der Regel können deine Kollegen auch was, außerdem wirst du teilweise mit Leuten verglichen, die jetzt schon ein knappes Jahr dabei sind. Daher würde ich eher mit dem Standard-Bonus der Durchschitts- bzw. leicht überdurchschnittlichen Performer rechnen. Das sollten bei "bis zu 20%" Maximalbonus wahrscheinlich eher so 12-15% sein. Aufgrund der Firmenergebnisse kann es in einem schlechten Jahr sein, dass es hier nochmal einen Discountfaktor gibt, der alle Boni mit Faktor 0,9 o.ä. verringert. Das sollte im aktuellen Markt aber eher selten der Fall sein.
antwortenBei uns (T2) bekommt man im Prinzip nur einen Bonus, wenn man befördert wird (auch innerhalb des gleichen Ranks). Der Sprung ist bei Neueinsteigern i.d.R. sehr gering, wodurch man im 1. Jahr oft keinen signifikanten Bonus erhält. Wirklich hoch (20-30%) ist der Bonus auch nur, wenn man auf den nächsten Rank befördert wird.
antwortenDieses Jahr knapp 20% vom Fix-brutto. Das Jahr war für die Firma ok, aber nicht outstanding.
antwortenkleine T2 Beratung, haben am Anfang so 25-40% Bonus
antwortenManager bei der Strategieboutique: dieses Jahr 136%
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.12.2019:
Manager bei der Strategieboutique: dieses Jahr 136%
Wie leitet sich bei euch der Bonus her? 136% ist ja schon eine Hausnummer.
antwortenBin bei einem kleinen Logistikunternehmen (Schwerpunkt auf Import, Export, Verzollung) beschäftigt. Bei uns wird anstatt dem Weihnachts- und Urlaubsgeld seit Gründung (2006) eine Art Tantieme an alle 25 Mitarbeiter ausgeschüttet.
Die letzten Jahre gab es immer so zwischen sechs und acht Monatslöhne. Ausgezahlt wird im April oder Mai. Allerdings geht es der Firma finanziell auch ganz gut. Ist finde ich auch gerecht, dass wirklich alle Mitarbeiter etwas davon haben.
antwortenBei meiner UB sind es theoretisch bis zu 100%. In der Realität sind es aber im Schnitt knapp 45%. Ist eine gute Überstundenvergütung.
antwortenFirmenmultiplikator. Als abhängig vom Ergebnis der Firma
WiWi Gast schrieb am 19.12.2019:
antwortenManager bei der Strategieboutique: dieses Jahr 136%
Wie leitet sich bei euch der Bonus her? 136% ist ja schon eine Hausnummer.
Da fragt man sich dann eher ob diese Firma fair mit Mitarbeitern umgeht denn sie hätte ja auch jedem locker 50% mehr pro Monat zahlen können. Der Bonus hat ja für Firmen den Vorteil dass ma nun ihn nur denen zahlt die am Ende des Jahres noch da sind...
WiWi Gast schrieb am 21.12.2019:
antwortenFirmenmultiplikator. Als abhängig vom Ergebnis der Firma
WiWi Gast schrieb am 19.12.2019:
Manager bei der Strategieboutique: dieses Jahr 136%
Wie leitet sich bei euch der Bonus her? 136% ist ja schon eine Hausnummer.
100 fix nach 4 Jahren erachte ich als fair
ExBerater schrieb am 21.12.2019:
antwortenDa fragt man sich dann eher ob diese Firma fair mit Mitarbeitern umgeht denn sie hätte ja auch jedem locker 50% mehr pro Monat zahlen können. Der Bonus hat ja für Firmen den Vorteil dass ma nun ihn nur denen zahlt die am Ende des Jahres noch da sind...
WiWi Gast schrieb am 21.12.2019:
Firmenmultiplikator. Als abhängig vom Ergebnis der Firma
WiWi Gast schrieb am 19.12.2019:
Manager bei der Strategieboutique: dieses Jahr 136%
Wie leitet sich bei euch der Bonus her? 136% ist ja schon eine Hausnummer.
Ca 20% bei einer T3 Beratung. Im Vertrag sind nur ca 10% angegeben, welche aber bewusst immer überschritten werden. So kann man die ganzen Gehaltsgeier direkt vor Vertragsabschluss aussieben und im wiwi-treff wird dann vom unterdurchschnittlichen Lohn berichtet.
antwortenMein Bonus liegt bei 2% und ich bin nicht zufrieden damit!
antwortenHört sich nach dem Junior fellow Boni an haha
WiWi Gast schrieb am 22.12.2019:
antwortenMein Bonus liegt bei 2% und ich bin nicht zufrieden damit!
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antwortenT3 Beratung, 2y. C: 65K fix, 13K Bonus, letztes Jahr waren es 10K Bonus aber ich habe durch gute Performance 140% Bonus ausbezahlt bekommen (=14K)
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