Wie verfahren große Managmentberatungen wie McKinsey, Roland Berger oder BCG mit Überstunden. Abfeiern oder Auszahlung? Oder zahlt man Akkordlöhne ?

Überstunden abfeiern oder auszahlen gibt es nicht. Es gibt allerdings den Sabbatical, d.h. alle zwei Jahre bekommst du ein halbes Jahr bezahlten Urlaub aufgrund der Überstunden die du die Woche über machst, also eine recht faire Sache.

Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.

All in und gut ist's!

bei den TOP1 tier sind alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten egal ob Du nun 30 oder 70Stunden pro Woche malochst..deswegen ist der wahre Studenlohn netto nicht weit vom Mindestlohn...aber das kriegst du noch mit falls Du mal da anfgengen solltest

es gibt keine. In meinem Vertrag bei Berger stand damals sinngemaess "Mehrarbeit ist mit dem Gehalt abgegolten", ist bei den anderen genauso

Bei den von dir genannten Beratungen gibt es einen (bzw. ähnliche) Passus im Arbeitsvertrag:
"Überstunden (u. Ä.) sind mit dem Gehalt abgegolten".
Kein Abfeiern.
Keine Auszahlung.
Denn Überstunden gibt es nicht bzw. sind bereits abgegolten.

Es werden Überstunden weder aufgeschrieben noch abgefeiert noch ausgezahlt.
Ist mit dem Grundgehalt abgegolten.

Matthias90 schrieb:

Abfeiern oder Auszahlung? Oder zahlt man Akkordlöhne ?

Weder das eine, noch das andere noch das dritte.

Alle Überstunden werden mit der Bonuszahlung abgegolten,so steht es in deinem Vertrag drin.

Spaßvogel...

Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Bei anderen Beratungen (wie zb bei Accenture) kannst du die Überstunden bis zu einem gewissen Level abfeiern. Bei den großen ist es eben usus, dafür bekommst du auch ein besseres gehalt.

Made my Day

Überstunden sind mit dem Gehalt dann abgegolten ;).

Nix von beiden! Überstunden sind mit deinem Gehalt abgegolten.

Bei Big4 Consulting/Advisory werden die Überstunden zum Teil aufgeschrieben/ausgezahlt bzw. können abgefeiert werden....war zumindest bei mir so (PwC M&A)...konnte ich mir sogar als Prakti auszahlen lassen!

Das mit dem Sabbatical ist Quatsch. Den kannst du nehmen, der ist aber de facto nicht bezahlt. Du kannst eher 2 Jahresgehälter auf 2.5 Jahre verteilen - so in der Art.

Ich würde sogar soweit gehen, dass man dort nicht in "ÜBER"Stunden denkt. Man arbeitet... wenns sein muss auch bis 4 Uhr morgens. Ohne mit der Wimper zu zucken. Ich spreche aus Erfahrung.

Nach dreo 90-bis-100-Stunden-Wochen am Stück hatte ich damals nach Projektende 1 Tag frei bekommen. Um - ich zitiere - "die Akkus wieder aufzuladen". Das war keien Kompensation, das war Zynismus alter!

als Praktikant ist das mit dem Arbeitszeitschutz ja auch bissl was anderes. Man möchte ja auch zukünftige MA werben.

Krass,
Warum sind dann alle so scharf aus McKinsey und Co?

glaubst du wirklich du kannst die abfeiern oder ausbezahlen lassen? Träum weiter!

Sind generell mit dem Grundgehalt ausgeglichen