DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Consulting & AdvisoryÜberstunden

Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

Hallo,

zurzeit stehe ich vor folgendem "Problem":
Hab ein sehr gutes Job-Offer vorliegen. Arbeitszeit beträgt 40h/Woche. Branche: Consulting.
Im Vertrag steht nun drin, dass eventuell geleistete Überstunden abgegolten sind. Ja ich weiß, dass man diese Bestimmung angreifen könnte. Des Weiteren findet die Abrechnung der Spesen nach den gesetzlichen Bestimmungen statt? Wie kann ich das deuten?

Soll ich zu den Überstunden noch mal nachfragen? Falls ja, wie gehe ich da am besten vor? Will ja wissen, was mich so erwartet und mir den effekt. Stundenlohn ausrechnen.

Danke!

antworten
WiWi Gast

Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

Rechne mit 50 bis 75 Stunden pro Woche. Überstunden sind im Consulting selbstverständlich.

Das mit effektiven Stundenlohn würde ich sein lassen.... Der Kassierer bei Aldi bekommt meistens mehr € pro Stunde als die Consultans.

Spesen:

"Bei mehrtätigigen Reisen wird von der großen Pauschale gesprochen. Für jede volle 24-stündige Abwesenheit aufgrund der beruflichen Tätigkeit gibt es bei den Spesen einen Tagessatz von 24 Euro"

antworten
WiWi Gast

Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

Überstunden: Häufig gibts auch offiziell Regelungen dass man bei übermäßigen Überstunden ausgleichen kann, d.h. zus. Urlaub oder ab und an früher gehen. Inwieweit das wirklich praktiziert wird kommt stark auf Firmen- und Projektkultur an, wenn du die Firma postest gibts vlt Leute die dir was dazu sagen können.

Spesen: In der Regel kriegste 24€/Tag für Verpflegung, jeweils die Hälfte für An-/Abreisetag. Ist eig so branchenweiter Standard.

antworten
WiWi Gast

Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

WiWi Gast schrieb am 05.11.2019:

Rechne mit 50 bis 75 Stunden pro Woche. Überstunden sind im Consulting selbstverständlich.

Das mit effektiven Stundenlohn würde ich sein lassen.... Der Kassierer bei Aldi bekommt meistens mehr € pro Stunde als die Consultans.

Gibt auf jeden Fall Buden wo das so ist, aber so pauschale Aussagen sind meistens ziemlicher Quatsch.

antworten
WiWi Gast

Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

Danke für eure wertvollen Beiträge.
Den Namen des Unternehmens kann ich nicht posten, da es sich um ein kleines Unternehmen handelt und meine Anonymität dahin wäre.

Überstunden? Kein Thema. Nur keine durchschnittlichen 60h-Woche bei 40h-Vertrag. Eine riesige CEO-Karriere will ich auch nicht machen. Gutes Geld verdienen und viel lernen, doch plotzen bis zum Umfallen muss nicht sein. Ich bin auch nicht mehr Anfang 20 und karrieregeil.

Mit den Spesen habe ich mich deswegen gewundert, weil es Fälle gibt, bei denen die AN vom AG nichts bekommen.

antworten
WiWi Gast

Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

WiWi Gast schrieb am 05.11.2019:

Danke für eure wertvollen Beiträge.
Den Namen des Unternehmens kann ich nicht posten, da es sich um ein kleines Unternehmen handelt und meine Anonymität dahin wäre.

Überstunden? Kein Thema. Nur keine durchschnittlichen 60h-Woche bei 40h-Vertrag. Eine riesige CEO-Karriere will ich auch nicht machen. Gutes Geld verdienen und viel lernen, doch plotzen bis zum Umfallen muss nicht sein. Ich bin auch nicht mehr Anfang 20 und karrieregeil.

Mit den Spesen habe ich mich deswegen gewundert, weil es Fälle gibt, bei denen die AN vom AG nichts bekommen.

Thema Arbeitszeiten würde ich direkt im Gespräch klären. Ist letztlich eine Abstimmung von Erwartungshaltungen. Falls du eine 50-Std-Woche erwartest inkl. manche Spitzenzeiten, also dass du auch bereit bist ab und zu >60 Std. zu arbeiten, aber nicht dauerhaft, dann kommuniziere das offen. Im Gegenzug wird man dir dann sicherlich mitteilen, wie die realen Arbeitszeiten im Unternehmen aussehen.

Als ich von Big4 TAS zu Corporate gewechselt bin, habe ich ebenfalls offen das Thema Arbeitszeiten als einen von vielen Punkten benannt, die zum gewünschten Jobwechsel betragen. Stieß auch auf sehr viel Verständnis, dass ich die Wochenenden lieber frei hätte und vor Mitternacht daheim sein möchte.

antworten
WiWi Gast

Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

Danke für deinen Beitrag.
Blöderweise habe ich mich "geschämt" nachzufragen. Schande über mein Haupt.
Doch wie gesagt: Überstunden sind gar kein Problem. Doch wenn es nachher durchschnittlich 55-60h sind, ist das Gehalt eindeutig zu wenig! Dann würde ich nach einer Zeit neu verhandeln müssen oder ggf. Arbeitszeit reduzieren und evtl. Kündigung.

WiWi Gast schrieb am 05.11.2019:

WiWi Gast schrieb am 05.11.2019:

Danke für eure wertvollen Beiträge.
Den Namen des Unternehmens kann ich nicht posten, da es sich um ein kleines Unternehmen handelt und meine Anonymität dahin wäre.

Überstunden? Kein Thema. Nur keine durchschnittlichen 60h-Woche bei 40h-Vertrag. Eine riesige CEO-Karriere will ich auch nicht machen. Gutes Geld verdienen und viel lernen, doch plotzen bis zum Umfallen muss nicht sein. Ich bin auch nicht mehr Anfang 20 und karrieregeil.

Mit den Spesen habe ich mich deswegen gewundert, weil es Fälle gibt, bei denen die AN vom AG nichts bekommen.

Thema Arbeitszeiten würde ich direkt im Gespräch klären. Ist letztlich eine Abstimmung von Erwartungshaltungen. Falls du eine 50-Std-Woche erwartest inkl. manche Spitzenzeiten, also dass du auch bereit bist ab und zu >60 Std. zu arbeiten, aber nicht dauerhaft, dann kommuniziere das offen. Im Gegenzug wird man dir dann sicherlich mitteilen, wie die realen Arbeitszeiten im Unternehmen aussehen.

Als ich von Big4 TAS zu Corporate gewechselt bin, habe ich ebenfalls offen das Thema Arbeitszeiten als einen von vielen Punkten benannt, die zum gewünschten Jobwechsel betragen. Stieß auch auf sehr viel Verständnis, dass ich die Wochenenden lieber frei hätte und vor Mitternacht daheim sein möchte.

antworten
WiWi Gast

Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

Das Problem ergibt sich mit Reisezeiten etc fast automatisch

WiWi Gast schrieb am 06.11.2019:

Danke für deinen Beitrag.
Blöderweise habe ich mich "geschämt" nachzufragen. Schande über mein Haupt.
Doch wie gesagt: Überstunden sind gar kein Problem. Doch wenn es nachher durchschnittlich 55-60h sind, ist das Gehalt eindeutig zu wenig! Dann würde ich nach einer Zeit neu verhandeln müssen oder ggf. Arbeitszeit reduzieren und evtl. Kündigung.

WiWi Gast schrieb am 05.11.2019:

WiWi Gast schrieb am 05.11.2019:

Danke für eure wertvollen Beiträge.
Den Namen des Unternehmens kann ich nicht posten, da es sich um ein kleines Unternehmen handelt und meine Anonymität dahin wäre.

Überstunden? Kein Thema. Nur keine durchschnittlichen 60h-Woche bei 40h-Vertrag. Eine riesige CEO-Karriere will ich auch nicht machen. Gutes Geld verdienen und viel lernen, doch plotzen bis zum Umfallen muss nicht sein. Ich bin auch nicht mehr Anfang 20 und karrieregeil.

Mit den Spesen habe ich mich deswegen gewundert, weil es Fälle gibt, bei denen die AN vom AG nichts bekommen.

Thema Arbeitszeiten würde ich direkt im Gespräch klären. Ist letztlich eine Abstimmung von Erwartungshaltungen. Falls du eine 50-Std-Woche erwartest inkl. manche Spitzenzeiten, also dass du auch bereit bist ab und zu >60 Std. zu arbeiten, aber nicht dauerhaft, dann kommuniziere das offen. Im Gegenzug wird man dir dann sicherlich mitteilen, wie die realen Arbeitszeiten im Unternehmen aussehen.

Als ich von Big4 TAS zu Corporate gewechselt bin, habe ich ebenfalls offen das Thema Arbeitszeiten als einen von vielen Punkten benannt, die zum gewünschten Jobwechsel betragen. Stieß auch auf sehr viel Verständnis, dass ich die Wochenenden lieber frei hätte und vor Mitternacht daheim sein möchte.

antworten
WiWi Gast

Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

Viellicht noch mal mit dem potentiellen Arbeitgeber über das Thema Mehrarbeit sprechen. Ich habe damals (auch schriftlich fixiert) ausgemacht, dass 5 Stunden pro Woche mit dem Gehalt abgegolten sind. Alles darüber hinaus wird mit meinem Stundenlohn plus einem kleinen Zuschlag vergütet. Da haben dann beide (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) was davon.

antworten
WIWIJoe

Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

Mich würde es schon stutzig machen, dass der Laden überhaupt noch solche Verträge rausgibt, die offensichtlich rechtlich nicht haltbar sind. Gar nicht unbedingt wegen der Anfechtbarkeit, sondern einfach weil die Orga nicht so rund zu sein scheint, wenn eine seit 2010 unwirksame Klausel noch in etwas so wichtigem wie den Arbeitsverträgen drin ist.

antworten
WiWi Gast

Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

Arbeite im technical sales einer US software Bude. In meinem Vertrag steht, dass meine Überstunden durch mein variables Gehalt abgegolten sind. Die Lösung finde ich ehrlich gesagt sehr charmant. Da weiß ich, dass ich die Überstunden für mich mache. Mehr arbeiten bedeutet häufig auch mehr umsatzeingang.
Im consulting ist das hingegen schwieriger zu messen, aber auch dort fände ich eine Verknüpfung von Arbeitszeit und Bonus gut.

WIWIJoe schrieb am 07.11.2019:

Mich würde es schon stutzig machen, dass der Laden überhaupt noch solche Verträge rausgibt, die offensichtlich rechtlich nicht haltbar sind. Gar nicht unbedingt wegen der Anfechtbarkeit, sondern einfach weil die Orga nicht so rund zu sein scheint, wenn eine seit 2010 unwirksame Klausel noch in etwas so wichtigem wie den Arbeitsverträgen drin ist.

antworten
WIWIJoe

Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

Bitte lies meinen Beitrag nochmal. Mir geht es darum, dass eine gekippte Klausel in dem Vertrag steht. Wie unorganisiert oder uninformiert kann man sein, wenn man sowas noch da drin stehen hat? Dein Beitrag hat mit meinem, von dir zitierten Einwand nicht soo viel zu tun.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2019:

Arbeite im technical sales einer US software Bude. In meinem Vertrag steht, dass meine Überstunden durch mein variables Gehalt abgegolten sind. Die Lösung finde ich ehrlich gesagt sehr charmant. Da weiß ich, dass ich die Überstunden für mich mache. Mehr arbeiten bedeutet häufig auch mehr umsatzeingang.
Im consulting ist das hingegen schwieriger zu messen, aber auch dort fände ich eine Verknüpfung von Arbeitszeit und Bonus gut.

WIWIJoe schrieb am 07.11.2019:

Mich würde es schon stutzig machen, dass der Laden überhaupt noch solche Verträge rausgibt, die offensichtlich rechtlich nicht haltbar sind. Gar nicht unbedingt wegen der Anfechtbarkeit, sondern einfach weil die Orga nicht so rund zu sein scheint, wenn eine seit 2010 unwirksame Klausel noch in etwas so wichtigem wie den Arbeitsverträgen drin ist.

antworten
WiWi Gast

Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

Bei meinem Arbeitgeber wird jede Stunde vergütet. Reisezeit gilt mitunter auch als Arbeitszeit und wird entsprechend voll vergütet. Je nachdem wieviel zusätzliche Zeit hierfür aufgewendet werden muss.

Der Geschäftsführer hat früher sehr schlechte Erfahrungen mit dem Thema "unbezahlte Mehrarbeit" machen müssen. Da will er das jetzt seinen Mitarbeitern selber auch nicht antun.

antworten

Artikel zu Überstunden

4,5 Millionen Beschäftigte machen Überstunden, ein Fünftel davon sind unbezahlt

Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.

Führungskräfte leisten rund 14,6 Stunden unbezahlten Überstunden im Monat

Ein Bild voller alter Uhren.

Im Jahr 2014 arbeiteten die Erwerbstätigen in Deutschland mit 58,5 Milliarden Stunden 1,5 Prozent mehr als im Vorjahr. Angestellte mit Führungsaufgaben leisten mit rund 14,6 Stunden die meisten unbezahlten Überstunden im Monat. Bei Angestellten mit hochqualifizierten Tätigkeiten und Leitungsfunktionen waren es 7,3 unbezahlte Überstunden im Monat.

Arbeitszeit-Monitor 2014: Wie viel arbeiten die Deutschen?

Arbeitszeit-Monitor Deutschland 2014

Der Unterschied zwischen der vereinbarten und der tatsächlichen Arbeitszeit ist laut Medienberichten in keinem anderen Land der Eurozone so groß wie in Deutschland. 64,2 Prozent aller Arbeitnehmer gaben an, mehr oder weniger regelmäßig Überstunden zu machen. Nur 42,1 Prozent bekommen einen Ausgleich dafür.

Jeder dritte Chef denkt: Überstunden steigern die Arbeitsmoral

Ein beleuchteter Wolkenkratzer mit Büros.

Überstunden sind in Finanzabteilungen an der Tagesordnung. Doch wirkt sich Mehrarbeit positiv auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter aus? Ein Drittel der CFOs ist dieser Meinung, wie die aktuelle Studie Workplace Survey von Robert Half zeigt.

Durchschnittlich 12,3 Überstunden pro Monat

Kunstvolle Formen in einem Innenraum.

Durchschnittlich leistete jeder Arbeitnehmer im Jahr 2010 insgesamt 12,3 Überstunden pro Monat. Von diesen wurden 6,9 Stunden durch Freizeit ausgeglichen oder bezahlt. 3,2 Stunden wurden nicht kompensiert. Zu diesem Ergebnis kommt eine IWH-Studie auf der Grundlage von Befragungsdaten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP).

Fast die Hälfte der deutschen Manager leisten unvergütete Überstunden

Der Einblick in zahlreiche Fenster eines riesigen Bürogebäudes bei Nacht.

Überstunden werden in deutschen Unternehmen in der Regel nicht vergütet. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage der Online-Jobbörse www.stepstone.de unter 8025 Fach- und Führungskräften.

Freeware: Überstundenverwaltung »Q-Work«

Überstunden,

Mit der als Freeware erhältlichen Überstundenverwaltung kann jeder Mitarbeiter seine Überstunden selbst verwalten und überwachen. Am Monatsende druckt er eine entsprechende Liste aus und übergibt diese seinem Vorgesetzten.

Manager arbeiten länger und härter, um ihren Arbeitsplatz zu sichern

Ein langer Gang in einem Büro oder Hochschulgebäude.

Accenture Studie: Unsichere Wirtschaftlage belastet Mitarbeiter Manager aus dem mittleren Management arbeiten länger und härter, um ihren Arbeitsplatz zu sichern.

Anzahl unvergüteter Überstunden sinkt um acht Prozent

Der Einblick in zahlreiche Fenster eines riesigen Bürogebäudes bei Nacht.

Die Überstundenentwicklung für Fach- und Führungskräfte in Deutschland entwickelt sich positiv. Dies ergab eine internationale Umfrage mit 9.880 Fach- und Führungskräften.

Deutsche Manager arbeiten mehr als französische und britische

Deutsche Manager arbeiten im Durchschnitt 45 Stunden pro Woche und deklassieren damit sowohl ihre französischen als auch ihre englischen Kollegen. US-amerikanische Manager sind freilich noch viel fleißiger als die deutschen.

Erwerbstätige arbeiteten 2003 durchschnittlich zwei Stunden mehr

Mitteilung des Statistischen Bundesamtes: Anstieg der Jahresarbeitszeit um 0,1 Prozent

Horváth trauert um Controlling-Papst und Firmengründer Péter Horváth

Das Foto zeigt Péter Horváth, den Gründer der Managementberatung Horváth & Partner

Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.

Macht ein Hidden Champion aus NRW das Consulting von morgen?

Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.

Die Unternehmensberatung

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Roland Berger übernimmt POLARIXPARTNER

Ein Wolkenkratzer symbolisiert die Übernahme der POLARIXPARTNER durch die Unternehmensberatung Roland Berger.

Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.

Antworten auf Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 13 Beiträge

Diskussionen zu Überstunden

Weitere Themen aus Consulting & Advisory