DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Consulting & AdvisoryProfil

Unterschiede in den UB Profilanforderungen zwischen T3 und T4/Big4

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Unterschiede in den UB Profilanforderungen zwischen T3 und T4/Big4

Was unterscheidet ein T3 Profil von einem T4 Profil?
Jemand Erfahrungen bzgl. Noten (Abi, Bsc, Msc), Praktika, Targets?

antworten
WiWi Gast

Unterschiede in den UB Profilanforderungen zwischen T3 und T4/Big4

T4 Profile sind typischerweise deutlich schwächer als T1/T2 (also mindestens eines der folgenden "UB-Makel": Abi befriedigend (>2,5), Bsc oder Msc mit 2,x und/ oder FH-Abschluss)
T3 Profile sind überwiegend ähnlich zu T1/T2 oder nur ein bisschen schwächer. Da entscheiden sich die Leute teilweise bewusst für die T3 UB oder schaffen kein Offer im T1/T2 Interview.

Normal dürfte für T3 in etwa folgendes sein für alle Noten von Abi bis Master:
Range etwa 1,0 bis 2,5; im Schnitt wohl eher ein gutes 1,x statt ein sehr gutes 1,x
Summe der drei Noten <=6 statt wie bei T1/T2 oft <=5
Dazu dann noch relevante Praxiserfahrung

antworten
WiWi Gast

Unterschiede in den UB Profilanforderungen zwischen T3 und T4/Big4

T3 ist auch mit 2,6 Abitur möglich.

antworten
WiWi Gast

Unterschiede in den UB Profilanforderungen zwischen T3 und T4/Big4

FH Wing hier
Hab’s in T3 geschafft
Geht also auch mit FH..

WiWi Gast schrieb am 30.04.2019:

T3 ist auch mit 2,6 Abitur möglich.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2019:

T4 Profile sind typischerweise deutlich schwächer als T1/T2 (also mindestens eines der folgenden "UB-Makel": Abi befriedigend (>2,5), Bsc oder Msc mit 2,x und/ oder FH-Abschluss)
T3 Profile sind überwiegend ähnlich zu T1/T2 oder nur ein bisschen schwächer. Da entscheiden sich die Leute teilweise bewusst für die T3 UB oder schaffen kein Offer im T1/T2 Interview.

Normal dürfte für T3 in etwa folgendes sein für alle Noten von Abi bis Master:
Range etwa 1,0 bis 2,5; im Schnitt wohl eher ein gutes 1,x statt ein sehr gutes 1,x
Summe der drei Noten <=6 statt wie bei T1/T2 oft <=5
Dazu dann noch relevante Praxiserfahrung

antworten
WiWi Gast

Unterschiede in den UB Profilanforderungen zwischen T3 und T4/Big4

WiWi Gast schrieb am 30.04.2019:

FH Wing hier
Hab’s in T3 geschafft
Geht also auch mit FH..

Wie sind deine Noten (Abi, Bsc, Msc)?

antworten
WiWi Gast

Unterschiede in den UB Profilanforderungen zwischen T3 und T4/Big4

2,2 Abi Bayern
1,9 Bachelor dhbw
Master 1,4

WiWi Gast schrieb am 01.05.2019:

FH Wing hier
Hab’s in T3 geschafft
Geht also auch mit FH..

Wie sind deine Noten (Abi, Bsc, Msc)?

antworten
WiWi Gast

Unterschiede in den UB Profilanforderungen zwischen T3 und T4/Big4

Abi bis M.Sc. Wiing TU mit 2,3 / 1,8 / 1,4 und für Tier 1- „einige“ 3 nicht berücksichtigt, dann in Big 4 Advisory Performt und Doppelsprung gemacht, jetzt Einladungen über HH von T1 ( kein Scherz) aber interview geskipped weil kein Bock auf noch mehr arbeiten

antworten
WiWi Gast

Unterschiede in den UB Profilanforderungen zwischen T3 und T4/Big4

Welche Service line?

WiWi Gast schrieb am 01.05.2019:

Abi bis M.Sc. Wiing TU mit 2,3 / 1,8 / 1,4 und für Tier 1- „einige“ 3 nicht berücksichtigt, dann in Big 4 Advisory Performt und Doppelsprung gemacht, jetzt Einladungen über HH von T1 ( kein Scherz) aber interview geskipped weil kein Bock auf noch mehr arbeiten

antworten
WiWi Gast

Unterschiede in den UB Profilanforderungen zwischen T3 und T4/Big4

Bin T3 und selbst Leute mit top lebenslauf basteln zt. schlechte decks und kommen mit der Arbeit nicht klar... Aussagekraft der CVs schwindet für mich von Tag zu Tag

antworten
WiWi Gast

Unterschiede in den UB Profilanforderungen zwischen T3 und T4/Big4

WiWi Gast schrieb am 01.05.2019:

Abi bis M.Sc. Wiing TU mit 2,3 / 1,8 / 1,4 und für Tier 1- „einige“ 3 nicht berücksichtigt, dann in Big 4 Advisory Performt und Doppelsprung gemacht, jetzt Einladungen über HH von T1 ( kein Scherz) aber interview geskipped weil kein Bock auf noch mehr arbeiten

Mit dem Profil hätte es mit guten Praktika sogar auch direkt für T1 gereicht.

antworten
ConsultingClub

Unterschiede in den UB Profilanforderungen zwischen T3 und T4/Big4

Das fasst es aus meiner Sicht sehr gut zusammen, wenn man auch nochmal daraufhinweisen muss, dass es bei den Big 4 stark auf den Bereich ankommt. Je nachdem können die Profile da, dann schon ähnlich sein. Das hat man allerdings natürlich zwischen allen Tiers so.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2019:

T4 Profile sind typischerweise deutlich schwächer als T1/T2 (also mindestens eines der folgenden "UB-Makel": Abi befriedigend (>2,5), Bsc oder Msc mit 2,x und/ oder FH-Abschluss)
T3 Profile sind überwiegend ähnlich zu T1/T2 oder nur ein bisschen schwächer. Da entscheiden sich die Leute teilweise bewusst für die T3 UB oder schaffen kein Offer im T1/T2 Interview.

Normal dürfte für T3 in etwa folgendes sein für alle Noten von Abi bis Master:
Range etwa 1,0 bis 2,5; im Schnitt wohl eher ein gutes 1,x statt ein sehr gutes 1,x
Summe der drei Noten <=6 statt wie bei T1/T2 oft <=5
Dazu dann noch relevante Praxiserfahrung

antworten
WiWi Gast

Unterschiede in den UB Profilanforderungen zwischen T3 und T4/Big4

WiWi Gast schrieb am 01.05.2019:

Welche Service line?

WiWi Gast schrieb am 01.05.2019:

Abi bis M.Sc. Wiing TU mit 2,3 / 1,8 / 1,4 und für Tier 1- „einige“ 3 nicht berücksichtigt, dann in Big 4 Advisory Performt und Doppelsprung gemacht, jetzt Einladungen über HH von T1 ( kein Scherz) aber interview geskipped weil kein Bock auf noch mehr arbeiten

CIO Advisory (Technology Consulting)

antworten
WiWi Gast

Unterschiede in den UB Profilanforderungen zwischen T3 und T4/Big4

Aus meiner Bank und auch vielen Konzernen wechseln dauernd Leute nach Traineeprogrammen in die Big4 und natürlich T1-T3... Haben bei uns gerade ein Projekt gemeinsam mit Big4 laufen und in meinen Augen sind das gute Profile..

Zudem ist das mit T3 hier Unsinn. Profile deutlich(!) schwächer als bei T1/T2 und wirklich besser sind die Profile im Vgl zu Big4 nicht. Bei T3 sieht man häufig schlechtes Abi, Berufsakademien etc. Sowas gibt es bei T1-T2 nicht mal im Ansatz.

antworten

Artikel zu Profil

Horváth trauert um Controlling-Papst und Firmengründer Péter Horváth

Das Foto zeigt Péter Horváth, den Gründer der Managementberatung Horváth & Partner

Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.

Macht ein Hidden Champion aus NRW das Consulting von morgen?

Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.

Die Unternehmensberatung

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Roland Berger übernimmt POLARIXPARTNER

Ein Wolkenkratzer symbolisiert die Übernahme der POLARIXPARTNER durch die Unternehmensberatung Roland Berger.

Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.

Fallstudienworkshop: Volkswagen Consulting Case Race 2022

VW-Consulting: Fallstudienworkshop "Case Race 2022"

Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.

Accenture übernimmt Ingenieurberatung umlaut

Wirtschaftsingenieur

Accenture wächst mit der Übernahme von umlaut im Kerngeschäft der Digitalisierungsberatung weiter. Das internationale Beratungsunternehmen reagiert damit auf die zunehmende Digitalisierung der industriellen Fertigung und der steigenden Nachfrage nach Beratungsleistungen dabei. Die Ingenieurberatung umlaut ist die jüngste zahlreicher Akquisitionen. Vor einigen Wochen erst hatte Accenture die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner und die deutsche Technologieberatung SALT Solutions übernommen.

Accenture übernimmt Strategieberatung Homburg & Partner

Ein Messbecher mit einer roten Flüssigkeit.

Accenture übernimmt die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner mit Kunden aus dem Gesundheitssektor, der Industriegüter- und Chemieindustrie. Die internationale Managementberatung Accenture verstärkt sich mit dem 73-köpfigen Team vor allem in den Bereichen Marktstrategie, Vertrieb und Preismanagement.

Horvath mit neuem Markenauftritt auf Wachstumskurs

horvath-Logo-Rebranding

Horváth & Partners feiert den 40. Geburtstag mit einem Rebranding. Im Zentrum des neuen Markenauftritts steht die Verkürzung des Markennamens auf Horváth. Der Namensteil „& Partners“ entfällt. Die Doppelraute als Signet kennzeichnet künftig das Logo. Inhaltlich spielt insbesondere das stark wachsenden Geschäft der Transformationsberatung eine tragende Rolle.

Tanas Consulting: Pionierarbeit bei der Anwendung von ChatGPT im Geschäftsumfeld

Zwei Unternehmensberater arbeiten gemeinsam an einem Macbook für einen Kunden an einer KI-Strategie zu ChatGPT.

Seit kurzem haben GPT-Technologien die künstliche Intelligenz revolutioniert und den Weg für große Fortschritte im Bereich der Sprachverarbeitung geebnet. ChatGPT, das prominenteste Beispiel, hat sich rasch zu einem wertvollen Instrument im Geschäftsumfeld entwickelt. Seine Fähigkeit, komplexe Anfragen zu bearbeiten und präzise Antworten zu liefern, ermöglicht es Unternehmen, Arbeitsabläufe zu optimieren und eine bessere Kommunikation mit ihren Zielgruppen zu erreichen. Mit diesen Technologien stehen Unternehmen vor einem neuen Zeitalter der Automatisierung mit Potenzial, Geschäftsprozesse grundlegend zu verändern.

Consultingbranche 2019: Beratertalente bleiben umkämpft

BDU-Studie Consultingbranche 2019: Ein Unternhemensberater liest eine Wirtschaftszeitung.

In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.

Managementberatung AT Kearney mit Rebranding

Die Worte AT und raus stehen für die Kürzung des Firmennamens der Beratung AT Kearney um die Buchstaben A und T.

Die aus den USA stammende globale Managementberatung AT Kearney hat ein umfassendes Rebranding angekündigt. Die neue Marke "Kearney" soll die Menschlichkeit unterstreichen, die Kunden, Kollegen und Alumni nach eigenen Angaben der Firma am meisten schätzen.

Bain übernimmt die dänische Beratung Qvartz

Übernahme der dänischen Beratung Qvartz durch Bain.

Die internationale Unternehmensberatung Bain & Company übernimmt das dänische Beratungsunternehmen Qvartz. Bain stärkt mit der Übernahme seine Führungsposition in den nordischen Ländern. Die beiden Consulting-Unternehmen arbeiten aktuell an den Einzelheiten der vereinbarten Transaktion.

Berufseinstieg im Consulting bei innogy

Das Bild zeigt den Berater Björn Selzer von innogy Consulting bei einer Präsentation.

Wie sieht ein Berufseinstieg im Consulting in der Energiewirtschaft aus? Björn Selzer ist Berater bei innogy Consulting. Er gibt Einblicke in seine ersten 100 Tage im Job bei der Beratung mit Onboarding, Bootcamp, Projekt-Hospitation und berichtet von seinem ersten Projekt.

FTI Consulting übernimmt Andersch AG

Akquisition: FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG

FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG. Mit der Akquisition will FTI Consulting im Segment Corporate Finance & Restructuring in Deutschland Fuß fassen.

Beraterleben: Einblicke in die Energiewirtschaft von morgen

Das Bild zeigt die Senior Beraterin bei innogy Consulting Janina Köhler bei einer Präsentation.

Janina Köhler ist Senior Beraterin bei innogy Consulting. Die Wirtschaftsingenieurin gibt Einblicke in ihr Beraterleben. In ihren Projekten erlebt sie täglich, wie Industrien durch die Energiewende verschmelzen. Smart City Konzepte gelingen beispielweise nur im Zusammenspiel von Autoindustrie und Medien, berichtet sie. In weniger als zwei Jahren hat die Wirtschaftsingenieurin bereits die Karrierestufe zum Senior Consultant erreicht. Sie spricht von einem Berufsstart und einer Beraterkarriere mit perfekter Balance.

Antworten auf Unterschiede in den UB Profilanforderungen zwischen T3 und T4/Big4

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 13 Beiträge

Diskussionen zu Profil

Weitere Themen aus Consulting & Advisory