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Von MBB zu Big4 wechseln

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WiWi Gast

Von MBB zu Big4 wechseln

Hi,

kommen häufig Wechsel von MBB zu Big4 vor? Falls ja, kann man dabei Level wechseln? Also vom Associate zum Manager? EM zu Senior Manager etc?

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WiWi Gast

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Würde denken, dass EMs auf jeden Fall Senior Manager werden würden.

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WiWi Gast

Von MBB zu Big4 wechseln

Wechsel kommen immer wieder vor. Dass ein Associate zum Manager wechseln kann halte ich für völlig ausgeschlossen. Manager zum Senior Manager etc ist aber durchaus drin. Kommt halt immer auf das individuelle Profil an.

Es ist auch extrem abhängig vom Bereich. Während es im klassischen Management Consulting sicher fachlich passt, hätte ich bei mir im SAP consulting gar keinen Mehrwert von einem Strategieberater - ja, das sind super Lerner und intelligente Leute, aber das macht halt keine 5+ Jahre BE wett. Auf Projektmanagement Ebene habe ich öfters mit T2/3 Beratern zu tun und da merkt man einfach, dass das technische Verständnis für die Technologie fehlt. Da können die Leute noch so gut und smart sein, aber es führt doch immer wieder zu Problemen.

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WiWi Gast

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Eher selten und wenn dann auf Partner-Ebene.
Keiner macht Dich bei Big4 zum Manager nur weil du mal 2 Jahre bei MBB Folien gemalt hast.

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Voice of Reason

Von MBB zu Big4 wechseln

Es kommt vor - allerdings annähernd ausschließlich auf Partner-Level.
Für die Ebenen darunter ist es in den gegebenen finanziellen Rahmen der einzelnen Level kaum möglich Berater abzuwerben.
Auf Partner-Ebene allerdings ganz klares Ja!
Alleine in meinem ehemaligen Bereich gab es in den Jahren 1x BCG, 1x Bain und 2x Roland Berger.
Und ich kenne noch 3 Partner von McK die in anderen Bereichen bei KPMG gewesen sind (Health Care, Public Sector und Energy)

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Hi,

kommen häufig Wechsel von MBB zu Big4 vor? Falls ja, kann man dabei Level wechseln? Also vom Associate zum Manager? EM zu Senior Manager etc?

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Hi,

kommen häufig Wechsel von MBB zu Big4 vor? Falls ja, kann man dabei Level wechseln? Also vom Associate zum Manager? EM zu Senior Manager etc?

Hi,

also bei uns im Team gab es solche Wechsel, allerdings ist die Frage, was die Gründe sind? Karriere- und gehaltstechnisch ist es ja eine Verschlechterung, einzig die WLB könnte etwas besser sein.

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WiWi Gast

Von MBB zu Big4 wechseln

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Hi,

kommen häufig Wechsel von MBB zu Big4 vor? Falls ja, kann man dabei Level wechseln? Also vom Associate zum Manager? EM zu Senior Manager etc?

Kommt nicht so häufig vor. Bei einem Wechsel geht es Meistens 1 Level up (sehr sehr selten bei EM/Manager auch mal 2 Level zum Director. Hängt halt davon ab wie lange man schon EM/Manager bei MBB ist.

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WiWi Gast

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Es gibt einfach keinen Grund, das zu tun. Warum könnte das in Deiner Hypothese jemand tun wollen?

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Es gibt einfach keinen Grund, das zu tun. Warum könnte das in Deiner Hypothese jemand tun wollen?

Ich könnte mir die Karriereoptionen gut als Grund vorstellen. Bin ich guter Durchschnitt bei MBB habe ich bei den Big4 vielleicht größere Chancen weiter aufzusteigen oder vielleicht sogar Partner zu werden.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

Es gibt einfach keinen Grund, das zu tun. Warum könnte das in Deiner Hypothese jemand tun wollen?

Ich könnte mir die Karriereoptionen gut als Grund vorstellen. Bin ich guter Durchschnitt bei MBB habe ich bei den Big4 vielleicht größere Chancen weiter aufzusteigen oder vielleicht sogar Partner zu werden.

Denke ich auch. Zudem die entspannteren Arbeitszeiten, weniger Druck, kein up-or-out...
Solche Wechsel kommen aber meines Wissens nach erst ab SM Level wirklich vor, sonst noch nie mitbekommen.

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WiWi Gast

Von MBB zu Big4 wechseln

Sofern Associate die quasi Senior Con Stufe umfasst ist Manager mindestens drin. Ich würde es aber nicht machen nur weil man etwas weniger arbeitet. Auch das Gehalt ist selbst mit Rollenupgrade teils noch schlechter. Glaube es lohnt sich erst ab sehr hohem Level.

Außerdem: mit gutem Durchschnitt kann man bei MBB sehr weit kommen

P.S. war vorher bei Big4 ähnlicher Firma und jetzt MBB

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WiWi Gast

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Ich seh's noch immer nicht, Partner mal außen vor gelassen. In welcher Konstellation sollte das denn spannend sein?

Nehmen wir mal die McK Level.

Senior Associate: Könnte vielleicht Manager werden. Würde als Manager gleich oder weniger verdienen. Müsste sich im neuen Umfeld beweisen, weil ja bald die SM Promotion ansteht, also auch nicht per se weniger Arbeit. Würde bei McK den Schritt zum EM aufgeben, der finanziell und für weitere Exits sehr relevant ist.
Also kein guter Schritt.

EM: Könnte vielleicht SM werden. Würde damit gleich oder weniger verdienen. Müsste sich auch beweisen und vor allem die Revenue-Komponente erst erlernen, die fällt nämlich bei McK auf dem Level noch weg. Damit auch nicht unbedingt weniger Arbeit.
Ich könnte mir vorstellen, dass ein Senior EM bei McK wechselt, weil er/sie keine Lust auf den AP Grind hat. Allerdings weiß ich nicht, ob das letzte Jahr vor der Partnerwahl bei Big4 so viel einfacher ist, insbesondere ohne eigenes Netzwerk.

Schon klar, dass es vereinzelt inhaltliche Fits geben wird, die so einen Wechsel trotzdem interessant machen. Wenn die Big4 gerade etwas zu Cyber Security aufbaut und man da der Hengst ist. Aber für den Standard Berater einfach nur für's Vorankommen? Da glaube ich nicht dran.

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WiWi Gast

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Sprechen wir von "Big4 Consulting"? Es gab in den letzten Jahren einige Wechsel von z.B. Roland Berger und BCG zu EY-P.

Ich war damals Praktikant bei RB, als viele Leute von EY-P abgeworben wurden. Es waren ausnahmslos Wechsel nach oben und auch Verbesserungen beim Gehalt.

Beispiel:

  • Senior Consultant -> Manager bei EY-P
  • Projekt Manager 2 -> Principal bei EY-P
    -> Principal -> Partner bei EY-P

Dazu kamen laut Aussagen der abgeworbenen Leute sehr großzügige Einmalboni und garantierte Boni in den ersten beiden Jahren.

Bin mittlerweile bei "M" und möchte nicht für eine Big4 arbeiten, aber finanziell sehe ich da schon eine attraktive Möglichkeit, sofern man zu den Consultingsparten der Big4 geht

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Voice of Reason

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Ich seh nicht, wo das Verständnisproblem ist.
Natürlich reden wir nicht von den MBB-Beratern, die zu den top 25% dort gehören und eine blühende Karriere vor sich haben. Für die gibt es mit Ausnahme von sehr spezifischen Fachthemen kein Incentive ausser andere WLB und evtl. ein schnelleres Vorankommen aufgrund einer eventuell schwächeren Peer-Group.

Aber es geht ja eher um diejenigen, die beim Up-or-Out den kürzeren Strohhalm gezogen haben. Und da kommt es immer wieder vor - glaub es halt einfach, oder lass es bleiben!

WiWi Gast schrieb am 19.01.2022:

Ich seh's noch immer nicht, Partner mal außen vor gelassen. In welcher Konstellation sollte das denn spannend sein?

Nehmen wir mal die McK Level.

Senior Associate: Könnte vielleicht Manager werden. Würde als Manager gleich oder weniger verdienen. Müsste sich im neuen Umfeld beweisen, weil ja bald die SM Promotion ansteht, also auch nicht per se weniger Arbeit. Würde bei McK den Schritt zum EM aufgeben, der finanziell und für weitere Exits sehr relevant ist.
Also kein guter Schritt.

EM: Könnte vielleicht SM werden. Würde damit gleich oder weniger verdienen. Müsste sich auch beweisen und vor allem die Revenue-Komponente erst erlernen, die fällt nämlich bei McK auf dem Level noch weg. Damit auch nicht unbedingt weniger Arbeit.
Ich könnte mir vorstellen, dass ein Senior EM bei McK wechselt, weil er/sie keine Lust auf den AP Grind hat. Allerdings weiß ich nicht, ob das letzte Jahr vor der Partnerwahl bei Big4 so viel einfacher ist, insbesondere ohne eigenes Netzwerk.

Schon klar, dass es vereinzelt inhaltliche Fits geben wird, die so einen Wechsel trotzdem interessant machen. Wenn die Big4 gerade etwas zu Cyber Security aufbaut und man da der Hengst ist. Aber für den Standard Berater einfach nur für's Vorankommen? Da glaube ich nicht dran.

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WiWi Gast

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Macht m.E. in wenigen Fällen Sinn

  1. Man wird mitgenommen von einem Partner, der gerne Teile seines Teams dabei hat. Dann sprechen wir über ganz andere Budgets.

  2. Man steht für eine Expertise, Netzwerk, das bislang bei Big4 nicht vorhanden ist. Der Case muss ja auch für big4 aufgehen.

Normale big4 Gehälter gelten für die Newcomer natürlich nicht, da es sonst zu keinem finanziellen Anreiz kommt. Da gibt es i.d.R. ein Fixum am oberen Band, einen zugesicherten Bonus im ersten Jahr und eine Signing Vergütung.
Die letzten drei Komponenten gab es in meinem First Year bei big4. Hatte allin 145k als Manager und bin immer noch da. Stehe damit aber ziemlich alleine da bzw kenne keinen, der ein ähnliches Package hat. Bin gerade auf dem Sprung zu SM.

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