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KPMG - SM CIO Advisory

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alergent

KPMG - SM CIO Advisory

Hallo zusammen,

kurz zu mir:

  • Bin 26 Jahre alt
  • 7 Jahre Berufserfahrung
  • Bereichsleiter bei einem mittelständischen Dienstleister (200 MA) Branche: Personalwirtschaft
  • Personalverantwortung seit 2 Jahren für 18 MA (4 Teams) & vorher 1 Jahr für 1 Team á 4 MA
  • Fokus auf HA, Digitalisierung, Migrationen und Incident Management
  • Projektleitung für mehrere Migrationsprojekte
  • Persönliche Betreuung der größten Key Accounts

Wie schätzt ihr die Einstiegsmöglichkeit bei KPMG direkt als SM ein oder eben „nur“ als Manager?

Besten Dank für alle konstruktiven Antworten.

antworten
WiWi Gast

KPMG - SM CIO Advisory

alergent schrieb am 05.02.2023:

Hallo zusammen,

kurz zu mir:

  • Bin 26 Jahre alt
  • 7 Jahre Berufserfahrung
  • Bereichsleiter bei einem mittelständischen Dienstleister (200 MA) Branche: Personalwirtschaft
  • Personalverantwortung seit 2 Jahren für 18 MA (4 Teams) & vorher 1 Jahr für 1 Team á 4 MA
  • Fokus auf HA, Digitalisierung, Migrationen und Incident Management
  • Projektleitung für mehrere Migrationsprojekte
  • Persönliche Betreuung der größten Key Accounts

Wie schätzt ihr die Einstiegsmöglichkeit bei KPMG direkt als SM ein oder eben „nur“ als Manager?

Besten Dank für alle konstruktiven Antworten.

Ich weiß jetzt nicht was deine Ambitionen mit dem Wechsel sind. Aber wenn ich zu KPMG CIO Advisory wechseln würde, dann würde ich mich, an deiner Stelle, als Senior Manager bewerben, basierend auf den, von dir geschilderten, Erfahrungen und deinem Skillset.

Fachlich ist das sehr gut meiner Meinung nach. Könnte mir vorstellen, dass die fehlende Beratungserfahrung als Defizit ausgelegt wird. Kommt hier sehr stark darauf an wie dein zukünftiger Partner oder Director Senior Manager in die Akquise einbindet. Kenne Fälle, in denen bereits sehr viel Akquise über Manager und Senior Manager passiert und andere Fälle in denen die Projekte mehr vom jeweiligen P/D verteilt werden.

Hierzu könntest du natürlich die Key Account Manager Rolle als Erfahrung aufführen.

Bin gespannt was du machst.

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WiWi Gast

KPMG - SM CIO Advisory

Wird vermutlich eher nicht zum Senior Manager reichen. Obwohl die Big 4 in den letzten Jahren flexibler geworden sind beim Hiring aus der Industrie (d.h. auch die dort erworbene Berufserfahrung eher anerkennen) sehe ich nicht, dass du mit 7 Jahren Erfahrung außerhalb der Beratungsindustrie als SM einsteigen wirst. Die meisten P/Ds werden dir Beratungsskills, Wissen um Akquise, RfP-Prozesse usw. absprechen. Ist aus meiner Erfahrung heraus auch korrekt - mE ist ein Einstieg als Manager mit ggf. zügigem Weg zum SM für alle Beteiligten sinnvoller.

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WiWi Gast

KPMG - SM CIO Advisory

Siehe anderer Thread:

"Wüsste gerne, weshalb du denkst dich mit diesem Profil als SM zu qualifizieren...
Du wirst eher einem Senior bzw. bei KPMG Assisstant Manager gerecht.."

7 Jahre "werthaltige bzw. relevante" BE mit 26 kann ich mir einfach nicht vorstellen.

Alles Gut

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WiWi Gast

KPMG - SM CIO Advisory

Ich glaube, zu 99 % wird es nicht zum SM reichen

  1. Du bist so alt wie die Berufseinsteiger dort
  2. Du bringt zwar Führungserfahrung mit, aber das war es auch schon. Da brauchst du schon einiges mehr an Skills und Erfahrungen, um dich als SM etablieren zu können. So wie ich Voice of Reason kenne, wird er aber sicher auch noch was dazu sagen.
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WiWi Gast

KPMG - SM CIO Advisory

Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen, dass es auch mit weniger Jahren BE zum SM reichen kann.

Ich arbeite im Consulting (T1/2) und bekomme relativ regelmäßig Möglichkeiten zum Wechseln auf SM Ebene verschiedener Big4. Ging los nach knapp 4 Jahren mit der Beförderung zum Project Leader / Engagement Manager. Seitdem kommt fast jeden Monat eine Anfrage direkt über die Big4 HR oder Headhunter.

Vermutlich muss man hier aber bewusst direkt SM anbieten, ansonsten wäre ein Wechsel beim Gehalt komplett irrsinnig.

Also hängt am Ende wohl davon ab, was gerade gesucht wird und wie sehr „man dich will“. Würde es auf alle Fälle als SM versuchen

antworten
WiWi Gast

KPMG - SM CIO Advisory

WiWi Gast schrieb am 27.07.2023:

Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen, dass es auch mit weniger Jahren BE zum SM reichen kann.

Ich arbeite im Consulting (T1/2) und bekomme relativ regelmäßig Möglichkeiten zum Wechseln auf SM Ebene verschiedener Big4. Ging los nach knapp 4 Jahren mit der Beförderung zum Project Leader / Engagement Manager. Seitdem kommt fast jeden Monat eine Anfrage direkt über die Big4 HR oder Headhunter.

Vermutlich muss man hier aber bewusst direkt SM anbieten, ansonsten wäre ein Wechsel beim Gehalt komplett irrsinnig.

Also hängt am Ende wohl davon ab, was gerade gesucht wird und wie sehr „man dich will“. Würde es auf alle Fälle als SM versuchen

Nur ist es eben ein signifikanter Unterschied, ob man aus einer Beratung wechselt oder aus der Industrie.

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WiWi Gast

KPMG - SM CIO Advisory

Klar! Aber ich hatte da auch nur knapp halb so viel Erfahrung, wie der Fragesteller mitbringt

WiWi Gast schrieb am 27.07.2023:

Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen, dass es auch mit weniger Jahren BE zum SM reichen kann.

Ich arbeite im Consulting (T1/2) und bekomme relativ regelmäßig Möglichkeiten zum Wechseln auf SM Ebene verschiedener Big4. Ging los nach knapp 4 Jahren mit der Beförderung zum Project Leader / Engagement Manager. Seitdem kommt fast jeden Monat eine Anfrage direkt über die Big4 HR oder Headhunter.

Vermutlich muss man hier aber bewusst direkt SM anbieten, ansonsten wäre ein Wechsel beim Gehalt komplett irrsinnig.

Also hängt am Ende wohl davon ab, was gerade gesucht wird und wie sehr „man dich will“. Würde es auf alle Fälle als SM versuchen

Nur ist es eben ein signifikanter Unterschied, ob man aus einer Beratung wechselt oder aus der Industrie.

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WiWi Gast

KPMG - SM CIO Advisory

Du vergleichst hier zwei komplett andere Sachen.

Es ist das eine, von MBB zu wechseln, aber eine komplett andere Sache wenn man vorher bei einem KMU BE sammelt.

WiWi Gast schrieb am 27.07.2023:

Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen, dass es auch mit weniger Jahren BE zum SM reichen kann.

Ich arbeite im Consulting (T1/2) und bekomme relativ regelmäßig Möglichkeiten zum Wechseln auf SM Ebene verschiedener Big4. Ging los nach knapp 4 Jahren mit der Beförderung zum Project Leader / Engagement Manager. Seitdem kommt fast jeden Monat eine Anfrage direkt über die Big4 HR oder Headhunter.

Vermutlich muss man hier aber bewusst direkt SM anbieten, ansonsten wäre ein Wechsel beim Gehalt komplett irrsinnig.

Also hängt am Ende wohl davon ab, was gerade gesucht wird und wie sehr „man dich will“. Würde es auf alle Fälle als SM versuchen

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WiWi Gast

KPMG - SM CIO Advisory

Warum solltest du ins Advisory wechseln wenn du aktuell eine Position auf der 2. Führungsebene von unten mit Personalverantwortung hast? Würde da eher in deinem Fachbereich nach einem anderen AG suchen wenn das möglich ist. Da wirst du vermutlich glücklicher werden als in der Beratung..

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