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Verhaltensregeln im hohen Management?

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WiWi Gast

Verhaltensregeln im hohen Management?

Hallo Zusammen,
ich wollte kurz fragen, ob ihr gute Literatur zu den sozialen- und Verhaltensregeln im hohen Management / CxO Office empfehlen könnt?
Ich habe 10 Jahre Berufserfahrung und habe endlich den Sprung in die Stufe direkt unter der Konzernleitung geschafft... Fachlich werde ich das meistern, aber von den neuen Spielregeln habe ich (relativ) wenig Ahnung. Dass ich ein Expat in Deutschland bin (komme aus der anderen Kultur), hilft auch nicht besonders.

Gibt es so eine Art "Knigge" für das höhere Management? Mich würden die Kommunikationsregeln, allgemeine Verhaltensmuster, executive Networking, usw. usw. interessieren.
Eine gute Business School zu besuchen ist auch wahrscheinlich eine gute Idee, aber ich plane das erst in 2-3 Jahren...

Danke!

  • Alex
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WiWi Gast

Re: Verhaltensregeln im hohen Management?

Mit 10 Jahren Erfahrung eine BS zu besuchen könnte zu spät sein (vielleicht EMBA, aber der bringt weniger weil zu viele Weichen schon gestellt sind). Ein guter EMBA in Europa kostet dich aber bis zu 110,000?, musst du wissen ob sich das lohnt. Ansonsten mach dir mal keine Sorgen, bin da auch schnell reingerutscht und man lernt sehr schnell. Sind auch alles Menschen (auch wenn mit weniger Schlaf und unsagbaren Fitness-Levels).

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WiWi Gast

Re: Verhaltensregeln im hohen Management?

Mund halten und Augen auf. Lern von denen, die in deinem Umfeld sind.

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WiWi Gast

Re: Verhaltensregeln im hohen Management?

Hast jetzt den Sprung "in die Ebene direkt unterhalb des Vorstandes" geschafft und angeblich keine Ahnung vom Umgang dort?`

Wo hast Du denn die 10 Jahre BE abgesessen? In der Poststelle?!

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WiWi Gast

Re: Verhaltensregeln im hohen Management?

Such dir einen Mentor - im Unternehmen oder extern als Coaching. Unterhalte dich mit den Leuten auf deiner Ebene, sieh den anderen zu und lern' draus. Und wichtig, pfleg dein Netzwerk im Unternehmen, so dass du Rückmeldungen bekommst und Feedback aus dem Flurfunk ziehen kannst.

Allgemeine Aussagen kann man ohnehin schwer treffen, es hängt am Unternehmen bzw. den Leuten dort.

  • Ist das Alter gehoben, sind es vielleicht alte Seilschaften, die die Jagd als gemeinsames Hobby haben.
  • Sind es Mitvierziger, herrscht vielleicht eine Atmosphäre des offenen Umgangs, persönliches wird ausgetauscht und offen über Downsizing zur Familienpflege geredet, der Umgang ist also kooperativ anstatt Ellbogengesellschaft.
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