Um ehrlich zu sein: es hängt davon ab. Auf den untersten Ebenen ist es tatsächlich meist relativ teamorientiert, weil dich die lange Arbeit zusammenschweißt und es auch genug Möglichkeiten zur Beförderung für alle gibt.
Ab Projektleiter dreht sich das aber. Slots für Principals und Partner sind sehr limitiert und natürlich geht es da gegeneinander. Gerade auf den obersten Ebenen hängen richtig viele Egomanen rum, die durch den Prozess natürlich gefördert werden (Survivorship Bias der besten Intriganten). Wenn du genug Umsatz machst, kannst du auch ruhig ein paar Kollegen mehr verschleißen als andere. Von unten kommt ja immer genug nach. Außerdem wächst dein Einfluss mit deinem Team, d.h. jeder sucht sich ein paar Kollegen für sein Umfeld, die für ihn Sachen erledigen, und fördert diese im Gegenzug. Der Rest ist aber vielen egal. Es gehört ja explizit zum Anforderungsprofil, allen Karotten vor die Nase zu hängen, damit sie schneller, länger und weiter laufen - dabei die Wahrheit etwas zu twisten ist ein wichtiger Skill von Topleuten auf (Senior) Partner Level.
Insofern ist Teamwork im Sinne von Netzwerk bilden schon sehr wichtig. Aber nicht im Sinne von mit jedem gut zusammenarbeiten oder (beliebige) Kollegen unterstützen, sondern selektiv zum beidseitigen Vorteil.a
PS: eigene Erfahrung aus ~7 Jahren Consulting. Hat mir dann irgendwann gereicht, sowohl von den Arbeitszeiten als auch von den Leuten.
Johanna / Carma Careers schrieb am 27.05.2023:
Denk doch mal nach, wenn Beratung Ellbogen wäre würden die meisten guten Leute dort nicht arbeiten wollen und dann spielst du mit einer auf Kollegen-Wegbeißen ausgewählten B-Mannschaft…100% nein!
Beratung ist Teamwork und viele Top Beratungen haben eine sehr kollaborative Unternehmenskultur. Mag sein, dass deine spezifische Note nicht relevant ist, weil Recruiting sie evtl. nicht einordnen kann. Aber sowohl im Screening als auch auf Bewerbungsevents und im Job ist Teamwork wichtig und antisoziales Verhalten bringt dich nicht weiter.
LG Johanna
WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:
Das Einzige was zählt sind die Noten. Sch** auf Sozialverhalten, gerade im Consulting herrscht Ellbogengesellschaft. Da kommt schlechtes Sozialverhalten und gutes Arbeitsverhalten sogar positiv rüber. Was zählt sind die Zahlen. Wir haben unsere Arbeitsverträge unterschrieben, um Leistung zu zeigen und nicht Freundschaften zu knüpfen.
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