Hallo zusammen,
sind 55.000 (all-in) ein gutes Einstiegsgehalt für einen Masterabsolvent (Note zw. 1,4 und 1,6) und Bachelor (mittlerer 2er Abschluss) bei einem Konzern (kein Automobilsektor) mit > 15T Mitarbeiter?
Oder ist mehr drin?
LG
antwortenKommt auf die Branche an, ist es eine "all in" Verguetung? Chemie/Pharma/Auto/UBs zahlen etwas mehr.
55.000 ist Durchschnitt fuer Dienstleistungssektor.
WiWi Gast schrieb am 12.12.2017:
antwortenHallo zusammen,
sind 55.000 (all-in) ein gutes Einstiegsgehalt für einen Masterabsolvent (Note zw. 1,4 und 1,6) und Bachelor (mittlerer 2er Abschluss) bei einem Konzern (kein Automobilsektor) mit > 15T Mitarbeiter?
Oder ist mehr drin?LG
WiWi Gast schrieb am 12.12.2017:
Kommt auf die Branche an, ist es eine "all in" Verguetung? Chemie/Pharma/Auto/UBs zahlen etwas mehr.
55.000 ist Durchschnitt fuer Dienstleistungssektor.
WiWi Gast schrieb am 12.12.2017:
Hallo zusammen,
sind 55.000 (all-in) ein gutes Einstiegsgehalt für einen Masterabsolvent (Note zw. 1,4 und 1,6) und Bachelor (mittlerer 2er Abschluss) bei einem Konzern (kein Automobilsektor) mit > 15T Mitarbeiter?
Oder ist mehr drin?LG
Hi,
ja, all-in.
Der Konzern ist diversifiziert und ist hauptsächlich im Dienstleistungs- und Handelbereich tätig (Agrar, Baustoffe, etc.)
Mir kommt es so vor, als ob die 55T minimal zu niedrig angesetzt ist. Was meint ihr?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.12.2017:
Mir kommt es so vor, als ob die 55T minimal zu niedrig angesetzt ist. Was meint ihr?
Nein, ich würde sogar sagen, es ist absolut fair für die Branche.
antwortenBaywa?
antwortenThink of Baywa und Co. bzw. ein Konzern mit ähnlicher Struktur und ähnlichen Geschäftssegmenten.
Hmm, spielt man mit dem Feuer, wenn man auf ein höheres Einstiegsgehalt um ca. 5% besteht? Sagen wir mal 58T. Begründet durch höhere Stellenanforderungen als diese der Stellenanzeige zu entnehmen ist.
Der Vertrag wurde noch nicht erstellt.
WiWi Gast schrieb am 12.12.2017:
Think of Baywa und Co. bzw. ein Konzern mit ähnlicher Struktur und ähnlichen Geschäftssegmenten.
Hmm, spielt man mit dem Feuer, wenn man auf ein höheres Einstiegsgehalt um ca. 5% besteht? Sagen wir mal 58T. Begründet durch höhere Stellenanforderungen als diese der Stellenanzeige zu entnehmen ist.
Der Vertrag wurde noch nicht erstellt.
In den meisten Fällen geht es nach hinten los. Unterschreibst du dann dennoch, ist deine zukünftige Verhandlungsposition zudem eher noch geschwächt. Ich würde das wirklich nur bei Vorliegen einer konkreten Alternative machen.
antwortenbwlnothx schrieb am 13.12.2017:
WiWi Gast schrieb am 12.12.2017:
Think of Baywa und Co. bzw. ein Konzern mit ähnlicher Struktur und ähnlichen Geschäftssegmenten.
Hmm, spielt man mit dem Feuer, wenn man auf ein höheres Einstiegsgehalt um ca. 5% besteht? Sagen wir mal 58T. Begründet durch höhere Stellenanforderungen als diese der Stellenanzeige zu entnehmen ist.
Der Vertrag wurde noch nicht erstellt.In den meisten Fällen geht es nach hinten los. Unterschreibst du dann dennoch, ist deine zukünftige Verhandlungsposition zudem eher noch geschwächt. Ich würde das wirklich nur bei Vorliegen einer konkreten Alternative machen.
Hallo,
kannst du die mögliche, schwächere, zukünftige Verhandlungsposition konkretisieren?
Meinst du damit, dass unter der Annahme der Erhöhung des Einstiegsgehalts sich der Chef in der Zukunft bei zukünftigen Gehaltserhöhungen quer stellt? Als Payback quasi?
Naja, eher in dem Sinne "der fordert gerne mal was, den lassen wir zappeln".
Das ist oft ganz banales Kräftemessen ganz am Anfang.
Ich würde daher wirklich nur so hoch pokern, wenn ich tatsächlich eine echte Alternative hätte, die ich mindestens genau so gerne machen würde. Dann würde ich es allerdings auch bis zum bitteren Ende durchziehen und absagen, sofern man beim Gehalt nicht mehr entgegen kommt. Es gibt ja auch immer noch Kompromisse, die der AG anbieten könnte, z.B. vertraglich vereinbarte Erhöhung nach der Probezeit.
bwlnothx schrieb am 13.12.2017:
Naja, eher in dem Sinne "der fordert gerne mal was, den lassen wir zappeln".
Das ist oft ganz banales Kräftemessen ganz am Anfang.
Ich würde daher wirklich nur so hoch pokern, wenn ich tatsächlich eine echte Alternative hätte, die ich mindestens genau so gerne machen würde. Dann würde ich es allerdings auch bis zum bitteren Ende durchziehen und absagen, sofern man beim Gehalt nicht mehr entgegen kommt. Es gibt ja auch immer noch Kompromisse, die der AG anbieten könnte, z.B. vertraglich vereinbarte Erhöhung nach der Probezeit.
Danke dir für deine Einschätzung!
Andere Meinungen sind stets willkommen!
antwortenIch habe ein ähnliches Anliegen, deshalb keinen neuen Thread eröffnet.
Die Zusage kommt nach dem 1. Bewerbungsgespräch und es wird kein 2. Gespräch stattfinden.
Beim Gespräch wurde gefragt wie ich auf meine Gehaltsvorstellung gekommen bin und kommentarlos auf andere Fragen übergegangen.
Nun ist es so, dass die Position mit mehr Verantwortung verbunden ist als angenommen. Dies wurde erst während des Gesprächs klar, der Stellenanzeige konnte man dies nicht entnehmen.
Wie beim Threadersteller wurde der Vertrag jedoch nicht fertiggestellt, ergo noch nicht erhalten.
Danke!
antwortenHey, bin vor 2 Monaten in einem DAX30 Unternehmen eingestiegen und erhalte ebenfalls 55k all-in. Ich habe aber “nur” einen Bachelorabschluss... Ich finde 55k als Bachelorabsolvent sehr gut (hatte Glück) als Masterstudent durschnittlich, da München doch recht teuer ist. Nichtsdestotrotz kann man davon gut leben.
Mein Rat: Ich würde nicht nach 57k oder 58k fragen... netto macht das nicht so viel aus. Überzeuge mit sehr guter Leistung und fordere in den nächsten Jahren sequenziell höheres Gehalt. +5% p.a. sollten doch drin sein
antwortenan den davor:
tariflich?
WiWi Gast schrieb am 14.12.2017:
Ich habe ein ähnliches Anliegen, deshalb keinen neuen Thread eröffnet.
Die Zusage kommt nach dem 1. Bewerbungsgespräch und es wird kein 2. Gespräch stattfinden.
Beim Gespräch wurde gefragt wie ich auf meine Gehaltsvorstellung gekommen bin und kommentarlos auf andere Fragen übergegangen.
Nun ist es so, dass die Position mit mehr Verantwortung verbunden ist als angenommen. Dies wurde erst während des Gesprächs klar, der Stellenanzeige konnte man dies nicht entnehmen.
Wie beim Threadersteller wurde der Vertrag jedoch nicht fertiggestellt, ergo noch nicht erhalten.
- Ist unter diesen Umständen eine Anpassung meines Gehaltwunschs legitim?
- Wie schätzt ihr den möglichen Erfolg dieses Angehens ab?
- und wen soll ich dafür anrufen? Den Personaler oder den künftigen Gruppenleiter/Chef?
Danke!
Niemand ne Idee/Meinung/Tipps?
antworten
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
Beim Berufseinstieg in der Unternehmensberatung verdienen Hochschulabsolventen aktuell am meisten. Im Consulting liegen die Einstiegsgehälter bei durchschnittlich 51.400 Euro im Jahr. Je höher der akademische Abschluss ist, desto höher fällt laut einer aktuellen Gehaltsstudie der Kienbaum Unternehmensberatung auch das Einstiegsgehalt aus.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Berufseinsteiger in der Consultingbranche können zurzeit mit einer stärkeren Anhebung ihrer Gehälter rechnen als Mitarbeiter der höheren Hierarchieebenen. Diese aktuellen Ergebnisse seiner Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“ hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) vorgestellt.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
Zum Jahresende stehen die Gehaltsverhandlungen an. Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch mit dem Chef ist wichtig. Mit welchen Jahresgehältern ist in einer Branche und Berufsgruppe zu rechnen? Für den Stepstone Gehaltsreport 2014 wurden 50.000 Fach- und Führungskräfte in Vollzeit zu ihren Gehältern befragt. Durchschnittlich 42.000 Euro verdienen Absolventen beim Einstieg.
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