Hallo zusammen,

mir wurde eine Stelle im Vetrieb angboten, die mit Marketing und Content-Management gekoppelt ist. Das Gehaltsmodell bezieht sich jedoch rein auf den Vetriebsaspekt. Geboten werden 2000 brutto inkl. einer gestaffelten Provision von 2,5 bis 50k; 3,5 bis 100k und 4,5 ab 100k Umsatz/Monat. Die Stelle befindet sich im Medien-Sektor.

Meine Frage nun: ist das ein angemessenes Gehalt, wenn ich bereits 3 Jahre Erfahrung mit den zu verkaufenden Produkten habe, jedoch noch Neuling im Vetrieb bin UND kann ich vom zukünftigen Arbeitgeber die Umsatzzahlen der letzten Jahre einsehen/velangen, um für mich einen realistischen Provisionsschnitt errechnen zu können?

Das Produkt hat zwar Zukunft, ist aber in einem stark umkämpften Markt situiert, in dem mein vllt. zukünftiger Arbeitsgeber nur bedingt konkurrenzfähig ist (da es nur ein mittelgroßes Unternehmen ist)

Besten Dank für die Hilfe! :)

• Angemessenes Gehalt? Schwierig zu beantworten. Finde die 2000 fix sehr gering.

• Unsatzzahlen verlangen? Frag doch mal, wie in etwa der Schnitt bei den Kollegen aussieht, d.h. wie hoch ist die durchschnittliche Zielerreichung? Oder: was sieht der zukünftige Chef als realistisches Umsatzziel fürs erste Jahr an? Ist eine legitime Frage, Du musst ja grob planen können. Umsatzzahlen verlangen kannst Du aber nicht.

• Marktsituation: harter Wettbewerb, maue USP's....und dann noch niedriges Fixum. Wäre bei mir eine K.O.-Kombination

Einen Schnitt bei den Kollegen gibt es nicht, da ich den Vertrieb nach Einarbeitung alleine übernehmen soll. Der Chef zieht sich da raus und will, meiner Einschätzung nach, sich mehr der Produktentwicklung widmen.
Ich werde ihn aber auf den geplanten Jahresumsatz ansprechen und in den drei Probemonaten sehen, wieviel da überhaupt realistischerweise rumkommt.
Alleine um auf mein Gehalt aus dem letzten Job zu kommen, müsste ich pro Monat einen Umsatz von 20k Euro generieren.