WiWi Gast schrieb am 12.02.2018:
Das winkt der Betriebsrat garantiert nicht durch.
WiWi Gast schrieb am 12.02.2018:
Kommt auf den einzelnen Kandidaten an, Absolventen mit WP-Anrechnung nach §13b zum Beispiel werden stark umworben. Da geht in der Gehaltsverhandlung einiges mehr als bei Durchschnittsbewerber und 3,8 oder sogar 4k sind möglich.
WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:
ja, sind gesponnen. die 48k gibt's nie und nimmer zum einstieg im audit.
WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:
Sind 48k als Einstieg mit Bachelor im Audit gesponnen? Höre immer wieder das 48k drin sind, aber die die wirklich einstiegen kommen vielleicht an 42k
Lese hier schon einige Zeit mit und hatte jetzt endlich mal die Möglichkeit, das hier gesagte zu überprüfen. An die Vorposter mit dem nie und nimmer und dem Betriebsrat (und all die anderen mit ihrem 40k Einstiegs Mist): Schwachsinn und ihr habt offensichtlich keine Ahnung!
Hatte mich für Audit zum Einstieg bei Big 4 beworben.
Ergebnis:
Angebot von allen und Einstiegsgehalt immer um 48k (Fix + Bonus), lediglich die Zusammensetzung variiert leicht.
Zum Thema Bonus:
entweder als fixer, also sicherer Bonus (dann irgendwas 4-5% vom Jahresbrutto bzw. halbes Monatsgehalt)
alternativ ergebnisabhängiger Bonus (dann deutlich höher, also eher Richtung 10-12%), sollte man den tatsächlich komplett bekommen, kommt man definitiv auch locker über die 48k von oben
So Kinders, dass ist das, was ihr auf jeden Fall bekommt.
Zum Thema Überstunden und Spesen:
Bin ich auch gespannt, wie das genau gelebt wird, aber vieles was ich hier gelesen habe, insbesondere zu den verschieden Überstundenvergütungsmodellen, wurde mir ähnlich auch im Bewerbungsgespräch gesagt.
antworten