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WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

Nein das sind die Monatsgehälter aus denen die Abfindung kalkuliert wird.

Der E4 mit 10k Brutto im Monat würde bspws knapp 450k bekommen wenn er geht.

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WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

Hier Insights:
Nein, die Compensation bezieht sich nicht nur auf Grundgehalt sondern bezieht auch Zulagen ein.

Die gesamte Rechnung ist sehr komplex und bezieht sehr viele Faktoren ein (Gehalt, Betriebszugehörigkeit, Familienstand etc).

Die 48k für jemanden mit 6Jahre BE auf typischer Tarifebene (EG14/15), die hier genannt wurden, sind zu gering. ;-)

WiWi Gast schrieb am 31.08.2020:

Das wären ja bei 6 Jahren BZ und Faktor 1 für einen Sachbearbeiter : 48k
Von außen her klingt das viel, wobei nur "Insider" mehr wissen ...

manager magazin 09/2020, s. 23 über damiler abfindungen

abteilungsleiter rang e3, 14000 brutto/monat wurde vom mm kalkuliert

teamleiter e4, 10000 brutto/monat wurde von mm kalkuliert

sachberarbeitet, 8000 brutto/monat wurde von mm kalkuliert

Wie ist das zu interpretieren?
Zum Beispiel für Sachbearbeiter 8.000€ *Anzahl Jahre Betriebszugehörigkeit??

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WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

Könntest du das E4 etwas konkretisieren?
Wie alt ist der E4 in dem Beispiel? Wieviel BE?

Es wurde nach der Rechnung gefragt, also wäre es schön wenn jmd. eine einfaches Rechenbsp.
aufstellen könnte, anstatt nur Positionen und Zahlen zu nennen

WiWi Gast schrieb am 31.08.2020:

Nein das sind die Monatsgehälter aus denen die Abfindung kalkuliert wird.

Der E4 mit 10k Brutto im Monat würde bspws knapp 450k bekommen wenn er geht.

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WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

"Die 48k für jemanden mit 6Jahre BE auf typischer Tarifebene (EG14/15), die hier genannt wurden, sind zu gering. ;-)"

Klingt gut. Was heißt zu gering?

Eines ist aber klar: Die Abfindungen sind natürlich gedeckelt. 500k und was sonst so rumgeistert, kann man getrost vergessen.

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WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

Kann hier jemand sagen, wie hoch das Mindestgehalt einer E4/F4 AT-Stelle bei der Daimler AG ist? Ich dachte, dass das mindestens 6.043,50/35*40*1,305*12=108k betragen muss.

Habe ich hier einen Denkfehler?

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WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

Moin, habe gerade die letzten Zahlen vor mir liegen. Prinzipiell besteht E4 aus mehreren Ebenen und mehreren Stufen (Es gibt 3 Ebenen und je 3 Stufen).

Range ist hier von ziemlich genau 95k Ebene 1 und Stufe 1 bis 150k auf Ebene 3 und Stufe 3. Alles bewegt sich etwa in 10k Schritten. Vielleicht hilft das dem ein oder anderen, wenn es mal so weit sein sollte.

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WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

Wie lief denn euer Gespräch bzgl. der Konditionen?
Ging es wirklich nur ums Geld oder wurden nochmal HR-typische Fragen gestellt?

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WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

WiWi Gast schrieb am 21.07.2021:

Wie lief denn euer Gespräch bzgl. der Konditionen?
Ging es wirklich nur ums Geld oder wurden nochmal HR-typische Fragen gestellt?

Bei mir war ein kurzes Kennenlernen (ein paar typische Motivationsfragen. Gleich danach war die Präsentation von HR über Konditionen.

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WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Bei mir war ein kurzes Kennenlernen (ein paar typische Motivationsfragen. Gleich danach war die Präsentation von HR über Konditionen.

Fragen à la "Warum bei uns arbeiten?", "Warum diese Stelle?" usw.? Oder auf einer anderen Ebene?

antworten
WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Bei mir war ein kurzes Kennenlernen (ein paar typische Motivationsfragen. Gleich danach war die Präsentation von HR über Konditionen.

Fragen à la "Warum bei uns arbeiten?", "Warum diese Stelle?" usw.? Oder auf einer anderen Ebene?

Auch z.Bp: wieso MB sondern nicht andere OEMs ? Wie stark sind die andere Konkurrenten .....

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WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Auch z.Bp: wieso MB sondern nicht andere OEMs ? Wie stark sind die andere Konkurrenten .....

Okay. Verstehe irgendwie nicht, warum man das da noch macht, man hat ja schon die Zusage und es geht eigentlich nur noch um die Konditionen. Oder kann HR bei "falschen" Antworten auf Motivationsfragen noch mal sagen "Nö, du überzeugst uns nicht, dich nehmen wir doch nicht"?

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WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Auch z.Bp: wieso MB sondern nicht andere OEMs ? Wie stark sind die andere Konkurrenten .....

Okay. Verstehe irgendwie nicht, warum man das da noch macht, man hat ja schon die Zusage und es geht eigentlich nur noch um die Konditionen. Oder kann HR bei "falschen" Antworten auf Motivationsfragen noch mal sagen "Nö, du überzeugst uns nicht, dich nehmen wir doch nicht"?

Bin auch der gleicher Meinung. Ich denke solche Fragen gehören einfach zu der Kategorie Kennenlernen-Fragen von HR. Aus meiner Erfahrung sind die Fragen nur noch Formalität bei dieser Runde. Wichtiger is aber die Einigung über Konditionen.

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WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

WiWi Gast schrieb am 23.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Auch z.Bp: wieso MB sondern nicht andere OEMs ? Wie stark sind die andere Konkurrenten .....

Okay. Verstehe irgendwie nicht, warum man das da noch macht, man hat ja schon die Zusage und es geht eigentlich nur noch um die Konditionen. Oder kann HR bei "falschen" Antworten auf Motivationsfragen noch mal sagen "Nö, du überzeugst uns nicht, dich nehmen wir doch nicht"?

Bin auch der gleicher Meinung. Ich denke solche Fragen gehören einfach zu der Kategorie Kennenlernen-Fragen von HR. Aus meiner Erfahrung sind die Fragen nur noch Formalität bei dieser Runde. Wichtiger is aber die Einigung über Konditionen.

Wie viel Spielraum hat man bzw. Verhandlungsmesse? Könnte HR möglicherweise wegen der Gehaltsverhandlung absagen?

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WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Auch z.Bp: wieso MB sondern nicht andere OEMs ? Wie stark sind die andere Konkurrenten .....

Okay. Verstehe irgendwie nicht, warum man das da noch macht, man hat ja schon die Zusage und es geht eigentlich nur noch um die Konditionen. Oder kann HR bei "falschen" Antworten auf Motivationsfragen noch mal sagen "Nö, du überzeugst uns nicht, dich nehmen wir doch nicht"?

Bin auch der gleicher Meinung. Ich denke solche Fragen gehören einfach zu der Kategorie Kennenlernen-Fragen von HR. Aus meiner Erfahrung sind die Fragen nur noch Formalität bei dieser Runde. Wichtiger is aber die Einigung über Konditionen.

Wie viel Spielraum hat man bzw. Verhandlungsmesse? Könnte HR möglicherweise wegen der Gehaltsverhandlung absagen?

Du hast überhaupt keinen Spielraum. Nimmst du die angebotene EG nicht, suchen wir uns den nächsten.

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WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

Das Budget hat E3 das finale Ja oder Nein. Wenn der E3 dich unbedingt will dann kann HR auch nichts dagegen unternehmen. Es gilt natürlich nicht bei Absolventen oder Berufsanfängern

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Auch z.Bp: wieso MB sondern nicht andere OEMs ? Wie stark sind die andere Konkurrenten .....

Okay. Verstehe irgendwie nicht, warum man das da noch macht, man hat ja schon die Zusage und es geht eigentlich nur noch um die Konditionen. Oder kann HR bei "falschen" Antworten auf Motivationsfragen noch mal sagen "Nö, du überzeugst uns nicht, dich nehmen wir doch nicht"?

Bin auch der gleicher Meinung. Ich denke solche Fragen gehören einfach zu der Kategorie Kennenlernen-Fragen von HR. Aus meiner Erfahrung sind die Fragen nur noch Formalität bei dieser Runde. Wichtiger is aber die Einigung über Konditionen.

Wie viel Spielraum hat man bzw. Verhandlungsmesse? Könnte HR möglicherweise wegen der Gehaltsverhandlung absagen?

Du hast überhaupt keinen Spielraum. Nimmst du die angebotene EG nicht, suchen wir uns den nächsten.

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WiWi Gast

Re: Mercedes-Benz Bank CAReer-Trainee-Programm Gehalt

Auch ein E3 hat nicht beliebig viele Möglichkeiten. In manchen Fällen mit guter Begründung wir HR das durch winken (bla bla zeitkritisch, Prio beim Vorstand, Digitalisierung, bla), aber HR macht sich garantiert nicht selbst überflüssig.

Auch wenn hier im Forum viele (selbst-ernannte) E3 sind, die glauben sie regieren den Laden.

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Das Budget hat E3 das finale Ja oder Nein. Wenn der E3 dich unbedingt will dann kann HR auch nichts dagegen unternehmen. Es gilt natürlich nicht bei Absolventen oder Berufsanfängern

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