Also wenn du in deiner Serviceline mit 46k fix einsteigst freut mich das für dich.
Ob nun in Tax, TAS oder Audit habe ich jedoch noch nie mitbekommen, dass jemand mit mehr als 42-43k fix eingestiegen ist. Das liegt vor allem, wie schon so oft angesprochen, am Betriebsrat. Die Gehaltserhöhungen und Beförderungen verlaufen dann jedoch unterschiedlich schnell.
Auch der Einstieg als Senior ist vielleicht in manchen speziellen Funktionen möglich. Dann aber meist mit Promotion und als Experte auf seinem/ihrem Fachgebiet. Das ist auch ganz logisch, denn was man im Studium vielleicht noch nicht ganz so offenkundig sieht, ist, wie wichtig es ist, die Prozesse und Abläufe der Mandatsarbeit zu kennen. Dabei geht es auch um Erfahrung, die einem dabei hilft, Probleme lösen zu können ohne immer gleich seinen Vorgesetzten fragen zu müssen. Das wird nämlich von einem Senior erwartet. Von der Anleitung neuer Mitarbeiter mal ganz abgesehen.
Aber ist ist nur meine Meinung nach 7 Jahren in verschiedenen Big4.
WiWi Gast schrieb am 11.05.2018:
WiWi Gast schrieb am 11.05.2018:
Was habt ihr für Vorstellungen? Als Senior Consultant einsteigen ohne Berufserfahrung?
Mit viel Wohlwollen sind 44k fix drin, normalerweise nur ca 42k fix. Wenn ihr sehr gut performed holt ihr das durch eine Sprungbeförderung wieder auf
WiWi Gast schrieb am 10.05.2018:
WiWi Gast schrieb am 10.05.2018:
noch weitere Meinungen?
push ?
Was hast du für Vorstellungen? Gibt zwar genug Threads dazu und höhere Einstufung hat mit der Thematik überhaupt nichts zu tun. Es gibt bestimmt auch noch Leute die mit 42k fix einsteigen, aber selbst schuld.
Ich selbst fange mit 46k fix an, also sollte das für den TE ebenfalls drin sein. Go for it und lass dich von dem ganzen 40k bullshit nicht verwirren.
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