Welches Einstiegsgehalt ist bei bei Agravis im Einkauf realistisch? Dabei handelt es sich um eine Stelle als Strategischer Einkäufer. Ich glaube, dass nach dem Tarifvertrag Groß- und Außenhandel bezahlt wird. Ich habe gerade mein BWL-Studium abgeschlossen, vorher aber eine Berufsausbildung abgeschlossen und "Berufserfahrung" gesammelt.
antwortenStrategischer Einkäufer 60K - 70K
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.09.2019:
Strategischer Einkäufer 60K - 70K
Mit 0 Erfahrung als Strat. Einkäufer eher unrealistisch, Rechne mal lieber mit 45-50K
antwortenNiemals erhältst du bei Agravis 60 bis 70k zum Einstieg. Wenn ich richtig liege, dürfte der Job in Münster angesiedelt. Gehe eher von 55k aus.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.09.2019:
Niemals erhältst du bei Agravis 60 bis 70k zum Einstieg. Wenn ich richtig liege, dürfte der Job in Münster angesiedelt. Gehe eher von 55k aus.
Die Range von 45-55 ist korrekt. Mehr kriegst du auf keinen Fall niemals.
Mein bester Kumpel ist Einkäufer und hat grad mal 38k.
Ich würde das bei solch einem Unternehmen niemals machen wollen!!
antwortenVielen Dank für eure Antworten! Die Arbeitsstelle ist in Münster. Ich habe mir mal den Tarifvertrag Groß- und Außenhandel angeschaut. Selbst in der Gehaltsgruppe 5 (von 6) wären das bei 13 Gehältern und Einstieg in die Klasse 3 Berufsjahre um die 40k. Täusche ich mich oder sollte ich mich einfach vom Tarifvertrag lösen?
antwortenWar denn deine " Berufserfahrung" im Bereich Einkauf?
antwortenSteffen_95 schrieb am 03.09.2019:
Vielen Dank für eure Antworten! Die Arbeitsstelle ist in Münster. Ich habe mir mal den Tarifvertrag Groß- und Außenhandel angeschaut. Selbst in der Gehaltsgruppe 5 (von 6) wären das bei 13 Gehältern und Einstieg in die Klasse 3 Berufsjahre um die 40k. Täusche ich mich oder sollte ich mich einfach vom Tarifvertrag lösen?
Groß und Außenhandel hat halt auch nicht den besten TV. Aber davon mal ab, wird es ja bestimmt noch Erfahrungsstufen innerhalb der Gruppe geben, bei denen man mit guten Argumenten immer Handeln kann.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.09.2019:
Niemals erhältst du bei Agravis 60 bis 70k zum Einstieg. Wenn ich richtig liege, dürfte der Job in Münster angesiedelt. Gehe eher von 55k aus.
Die Range von 45-55 ist korrekt. Mehr kriegst du auf keinen Fall niemals.
Mein bester Kumpel ist Einkäufer und hat grad mal 38k.
Ich würde das bei solch einem Unternehmen niemals machen wollen!!
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antwortenWiWi Gast schrieb am 03.09.2019:
Niemals erhältst du bei Agravis 60 bis 70k zum Einstieg. Wenn ich richtig liege, dürfte der Job in Münster angesiedelt. Gehe eher von 55k aus.
Die Range von 45-55 ist korrekt. Mehr kriegst du auf keinen Fall niemals.
Mein bester Kumpel ist Einkäufer und hat grad mal 38k.
Ich würde das bei solch einem Unternehmen niemals machen wollen!!
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Wie meinst du das genau? Warum würdest du bei solch einen Unternehmen nicht arbeiten wollen?
antwortenSchau dir mal den Stepstone Gehaltsbericht 2019 für Einsteiger ein (und den für Fach- und Führugnskräfte). Dann kannste auch mal bei glassdoor schauen, ob jemand sein Gehalt veröffentlicht hat.
antwortenUm münster ist recht wenig industrie, aber viele leute wollen gerne in münster weiterwohnen. Daher bekommen die UN leider Nachschub und können auch die Gehälter drücken. 37 -40 k würde ich auch tippen. Die Kollegen aus Greven bezahlen auch mies.
antwortennach Berufsausbildung. Berufserfahrung und erfolgreichem Studium würde ich min, 49 k angeben, sonst Branche wechseln.
antwortenSteffen_95 schrieb am 02.09.2019:
Welches Einstiegsgehalt ist bei bei Agravis im Einkauf realistisch? Dabei handelt es sich um eine Stelle als Strategischer Einkäufer. Ich glaube, dass nach dem Tarifvertrag Groß- und Außenhandel bezahlt wird. Ich habe gerade mein BWL-Studium abgeschlossen, vorher aber eine Berufsausbildung abgeschlossen und "Berufserfahrung" gesammelt.
Was sollste denn einkaufen? Strategischer Einkäufer für Standardmaterial verdient bspw. deutlivh weniger als ein strategischer Einkäufer für die gr. Softwarevendoren.
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Die deutsche Wirtschaft scheint ihre Schwächephase langsam zu überwinden. Der saisonbereinigte Markit/BME-Einkaufsmanager-Index (EMI) schloss im Dezember 2014 dank vermehrter Neuaufträge knapp oberhalb der neutralen 50-Punkte-Marke. Nach seinem 17-Monatstief von 49,5 im November kletterte das Konjunkturbarometer binnen Monatsfrist auf 51,2 Zähler. Dieser Wert ist ein Indiz für die leichte Erholung des produzierenden Gewerbes.
Noch immer steckt im Einkauf ein großes Optimierungspotenzial. Ein solider Umbau der Beschaffungsorganisation bringt acht bis zehn Prozent direkte Kostensenkungen und Kostenvorteile von drei bis vier Prozent in den darauffolgenden Jahren. Der Fokus sollte auf besseren Entscheidungen und langfristiger Mitarbeiterentwicklung liegen, so die Ergebnisse einer Studie von Bain & Company zu Einkaufsorganisationen.
Roland Berger untersucht in der CPO-Studie 2014 die Trends in sieben führenden Industriebranchen und die Herausforderungen für den Einkauf. Branchenübergreifend dominieren die Themen Einsparungen, Lieferfähigkeit und Qualität. Die Sicherung von Innovationen, die Steigerung des Produktwerts und Lieferantenpartnerschaften 2.0 spielen eine immer wichtigere Rolle.
Vollere Auftragsbücher bescherten der deutschen Industrie im Mai wieder kräftige Produktionszuwächse. Der saisonbereinigte Markit/BME-Einkaufsmanager-Index (EMI) für das Verarbeitende Gewerbe stieg gegenüber April um 1,3 Zähler auf aktuell 49,4 Punkte und erreichte damit ein Drei-Monatshoch.
Der deutsche Industriemotor ist zu Beginn des zweiten Quartals ins Stottern geraten. Im April sank der saisonbereinigte Markit/BME-Einkaufsmanager-Index (EMI) für das Verarbeitende Gewerbe gegenüber dem Vormonat von 49,0 auf aktuell 48,1 Zähler und notierte erneut unter der Wachstumsschwelle von 50 Punkten.
Um 1,7 Punkte ist der deutsche Markit/BME-Einkaufsmanager-Index (EMI) im August gegenüber Juli gestiegen. Die Talfahrt der Industrie hat sich damit verlangsamt, aber trotz des leichten Anstiegs ist die Situation fragil.
Erstmals seit drei Monaten zogen die Geschäfte der Industrieunternehmen im Januar wieder überraschend an. Das zeigt der Markit/BME-Einkaufsmanager-Index (EMI), der mit 51,0 Punkten die neutrale Wachstumsschwelle und „magische Grenze“ von 50 übersprang und damit gegenüber dem Vormonat um 2,6 Zähler zulegen konnte.
Der BME-Leitfaden „Einkauf von Marketingleistungen“ gibt auf 62 Seiten Empfehlungen. Auftraggeber erhalten mit dem Nachschlagewerk schnell und sachgerecht Informationen in Form von Projektbeschreibungen und Erfahrungsberichten.
Kräftiges Produktionsplus und inflationäre Einkaufspreise - Einkaufsmanager verzeichnen robuste Auftragseingänge
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
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