Hallo,
was ist das Pendent zu 45.000 Euro Einstiegsgehalt in München zu Zürich ?
Ich würde gerne wissen, was ich bei einer kleineren Beratungsfirma in Zürich für ein Einstiegsgehalt verlangen kann, wenn man beim selben Unternehmen Standort München mit ca. 45.000 Euro im Jahr verdient.
Die Lebenshaltungskosten sind ja in der schweiz viel höher. Danke.
antwortenCirca 75-80k CHF brutto p.a. sind ein übliches Einstiegsgehalt für so eine Stelle in Zürich. Du wirst allerdings genauso wie in München kein Gehalt "verlangen" oder "verhandeln" können, wenn es eine Einstiegsposition ist.
antwortenBei big4 consulting in zürich zwischen 80 und 90k chf. In D auch ca. 45k.
Also fast ein faktor von 2.
Strategieberatung T1 (bin ich selbst):
DE ca. 90 all in (ca. 80 fix incl. CarA + 10-15 bonus)
CH ca. 150 all in
Da würde ich als Single oder DINK die 150k in Zürich nehmen, ein paar Jahre sparen und dann nach DE zurück gehen. Dauerhaft lebt es sich mit 90k + Auto trotz höherer Abgaben in Deutschland besser als mit Zürich mit 150k. In Zürich kann es schon eng werden eine Eigentumswohnung zu kaufen mit dem Gehalt, von einem Haus ganz zu schweigen und Kinderbetreuung ist in DE sowieso viel günstiger.
antwortenDas ist sinnbefreit - jeder sagt das und keine macht es. Entweder du gehst nach Zürich und merkst, dass deine Lebensqualität steigt und dann bleibst du dort oder du gehst rein wegen Geld hin und bleibst dann aus genau dem Grund auch dort. Aber zurückgehen wirst du nie- das ist Fakt. Ich kenne keine 10% von meinen Bekanntenkreis in CH (bin selbst dort und wir sind ca. 80% Deutsche) der i.wann nach DE zurück geht denn in der CH kannst du einfach innerhalb von ein paar jahren schnell 500-1000k weg sparen und super gut leben. Luxusgüter kosten nicht merklich mehr, elektronik sogar weniger. Und Miete / ETW sind auch nicht 4x so teuer wie in Frankfurt oder München sondern eben 2x.. Am Ende spare cih mir hier ca. 3x so viel bei noch höheren Lebensstandart als in DE. Cheers..
antwortenD-CH-F
Ich kenne viele, die wieder zurück sind, oder die in Basel und Umgebung gelebt haben und nun in Deutschland oder Frankreich leben, grenznah. Weil man dort einfach noch was fürs Geld bekommt, gerade wenn man Familie hat. Ein einfaches Haus im Umland von Zürich kostet gerne mal 1,5 bis 2 Mio, mit kleinem Garten. Als Normalsterblicher hat man auch nicht einfach mal so 500-1000k weggespart, Normalverdiener und selbst der gehobene Mittelstand muss in Zürich schauen, wie sie überhaupt über die Runden kommen.
An ein Eigenheim kann in Zürich noch nicht mal ein Besserverdiener mit 150k denken. Selbst eine familiengeeignete ETW ist bei dem Gehalt kaum drin.
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Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
In Deutschland besteht über die betriebliche Altersvorsorge eine zusätzliche Vorsorgemöglichkeit durch den Arbeitgeber. Die Schweiz setzt dagegen auf die sogenannte berufliche Vorsorge (BVG) als zweite Säule der Sozialversicherung. Die BVG soll den Versicherungsnehmern nach der Pensionierung den Erhalt eines gewissen Lebensstandards ermöglichen. Ziel ist es, dass mit den ersten beiden Säulen eine Rente erreicht wird, die auf eine Höhe von 60 Prozent des Lohns kommt. Doch wie genau funktioniert das?
Der Anteil von Steuern und Abgaben an den Gesamtarbeitskosten ist in Deutschland 2014 im Vergleich zum Vorjahr stabil geblieben. Das Einkommen eines unverheirateten Angestellten ohne Kind wurde durchschnittlich mit 49,3 Prozent belastet, das waren 0,09 Prozentpunkte mehr als 2013. Dies geht aus der OECD-Studie “Taxing Wages 2015” hervor, die den Steuerkeil für acht Familienkonstellationen modellhaft berechnet.
Sowohl Deutschland als auch Österreich und die Schweiz haben 2014 eine zukunftsweisende Wirtschaftspolitik vermissen lassen. Die Rentenreformen in Deutschland und der Schweiz sowie das Steuererhöhungspaket in Österreich sind kontraproduktiv. Im Mittelpunkt des Drei-Länder-Reformbarometers D A CH stehen die Arbeitsmarkt-, Sozial- sowie Steuer- und Finanzpolitik.
Die Gehälter der Führungskräfte sind in der Schweizer Wirtschaft in 2013 im Schnitt um zwei Prozent gestiegen. Das ergab die aktuelle Kadersalärstudie von Kienbaum, für die mehr als 13.000 Positionen in knapp 430 Unternehmen analysiert wurden. Geschäftsführer verdienen derzeit im Schnitt 351.000 CHF und damit rund fünf Prozent mehr als 2012.
Bei der reformpolitischen Bilanz der vergangenen zwei Jahre präsentiert sich Deutschland gegenüber der Schweiz und Österreich als Klassenbester. Dieser Erfolg wurde freilich nicht mit einem „großen Wurf“, sondern mit einer Reihe von reformpolitischen Trippelschritten erzielt.
Die Schweizer Universitäten bezahlen ihren Professorinnen und Professoren mit Abstand die höchsten Gehälter. Das zeigt ein weltweiter Vergleich, den Forscher für die Neue Züricher Zeitung durchgeführt haben.
Nach längerer Durststrecke wächst die Wirtschaft in Österreich, Deutschland und der Schweiz wieder kräftiger - dies hat allerdings vielerorts den Reformelan gebremst.
Die Grundsalärsteigerungen der Schweizer Kaderpositionen betragen in der 1. Ebene 4,5 Prozent, in der 2. Ebene 3,8 Prozent und in der 3. Ebene 3,5 Prozent.
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
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