Im Tarifbereich erhält man bei den Großbanken wie DB und CoBa ein Monatsgehalt extra im November (13. Gehalt) und im März bis Mai bis zu zwei Monatsgehälter Bonus. 14 Monatsgehälter sind also durchaus die Regel.

Hallo,
Ich schreibe grad meine meine Masterarbeit fertig. Ich habe BSc VWL in Deutschland studiert (bin halb Spanier halb Englaender) und jetzt mein MSc in Applied Economics & Finance hier in UK gemacht. Jedoch waren meine Noten im Bachelor nicht die besten 3,0 (damals war ich noch 18-21), jetzt aber im bereich 2,2-2,3 fuer MSc.
Kann mir bitte irgendjemand sagen wie meine chancen stehen um bei dem traineeprogramm von CoBa/DBank reinzukommen?
Ich will mich jetzt fuer Praktika ab Okt bewerben um Erfahrung im Banking sektor zu sammeln.
Meint ihr ich kann nach 6 Monate praktikum bis Sommer 2013 eine stelle bei einer guten Privatbank kriegen. Wenn ja, was sollte ich denn fuer ein Gehalt erwarten?

Vielen Dank und schoene Gruesse.

Hallo,

du solltest dich auf jeden Fall für ein Praktikum bewerben. Wenn du dich bewährst, wirst du ohne AC ins Traineeprogramm aufgenommen. War bei mir auch so. Arbeite bei einem der von dir genannten Arbeitgeber. Wir greifen für Trainees gerne auf Praktikanten zurück.

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
Ich schreibe grad meine meine Masterarbeit fertig. Ich habe
BSc VWL in Deutschland studiert (bin halb Spanier halb
Englaender) und jetzt mein MSc in Applied Economics &
Finance hier in UK gemacht. Jedoch waren meine Noten im
Bachelor nicht die besten 3,0 (damals war ich noch 18-21),
jetzt aber im bereich 2,2-2,3 fuer MSc.
Kann mir bitte irgendjemand sagen wie meine chancen stehen um
bei dem traineeprogramm von CoBa/DBank reinzukommen?
Ich will mich jetzt fuer Praktika ab Okt bewerben um
Erfahrung im Banking sektor zu sammeln.
Meint ihr ich kann nach 6 Monate praktikum bis Sommer 2013
eine stelle bei einer guten Privatbank kriegen. Wenn ja, was
sollte ich denn fuer ein Gehalt erwarten?

Vielen Dank und schoene Gruesse.

Hallo zusammen,

zwar kein Beitrag zum Thema Trainee Gehalt aber mal zum Gehaltsgebaren bei DB.

Es geht strickt nach leistung. Wer gut Arbeitet wird auch gut bezahlt. Ich selber habe 2006 meine Ausbildung beendet und nebenbei den Bankbetriebswirt gemacht! Bin nun Business Banker 27 und habe 62 K ink. Firmenwagen!

Hallo,

in den Bankentarifverträgen geht die Tabelle der Berufsjahre immer nur bis zum 11. Jahr - wie wirkt sich denn eine längere Berufstätigkeit (z.B. 12, 13 BJ) aus? Wie steigert sich das Gehalt?

Danke!

wenn du in der Tarifgrruppe bleibst, kommst du nach dem 11. Bj nicht mehr höher. Eventuell kann dein Vorgesetzter dir noch die ein oder andere Zulage genehmigen.

Wieviel gibt es denn im Asset Mgt. bei der Deutschen Bank?

auch im asset management der deutschen bank gilt der gleiche banktarif

Hallo,

mal ne Frage, kannst Du mir etwas über das AC dort verraten?
Vielen Dank und Beste Grüße,

Kev

top, besten Dank!

Hi,

das AC würd mich auch interessieren.
gruß

Tilly

Ich habe dirket nach dem Informatikstudium bei einer Versicherung in NRW angefangen
TG VII (3.873) und nach der Probezeit TG VIII (4.335)
13,3 Gehälter im Jahr

Mit Master oder Bachelor?

Ich hab grade mein Bachelor abgeschlossen. Note um die 3,0. Keine Praktika gemacht, nur ein Werkstudenten Job 6Monate neben dem Studium und fange nächsten Monat ein TraineeProgramm mit Tg7/11 an.

ok, dank dir!
Schönes WE

was ist Tg7/11 inetwa?

Sind die vorraussetzungen für bankentraineeprogramme noch so streng wie früher? Also TOP Noten, Ausland, etc...oder sind die erwartungen inzwischen geringer geworden?

aktuell 3.729 x 13 + 40x 12 (Vermögenswirksame Leistungen) also fast 49K
ab 01.07.2013 gibt es wieder ne 2,5%ige Tariferhöhung, was dann knapp über 50k sind

Grüße

PS Google mal "Tariftabelle Banken" oder www.verdi.de

Hier die Tabelle:
http://banken.verdi.de/tarifpolitik/gehaltstabellen

besten Dank!

bekommt man als trainee noch einen bonus hinzu?

TG 6 bei der WestLB sind ok

Bekomtm man echt 3700 als Trainee im 1. Jahr??

gibt es die WestLB eigentlich noch? ;)
Abwicklungstrainees oder wie...

Offiziell heißt der Laden jetzt Portigon - zumindest der Teil den man noch als Bank bezeichnen kann.

So ein Quatsch! Der Teil, den man so bezeichnen könnte, ist in der Helaba aufgegangen. Die Portigon erbringt nur noch Service- und Portfoliodienstleistungen für andere Banken. Richtiges Bankgeschäft (bzw. Neugeschäft) dürfen die m.E. gar nicht mehr betreiben.

Lounge Gast schrieb:

Offiziell heißt der Laden jetzt Portigon - zumindest der Teil
den man noch als Bank bezeichnen kann.

Zitat: "So ein Quatsch!". Ich weiß ja nicht, aber Leute die ihre Posts - wenn auch im anonymen Internet - so beantworten sollte man wohl nicht für zu voll nehmen.

De facto ist ein Teil der WestLB auch in eine Abwicklungsanstalt (EAA) aufgegangen und in die Portigon. Und diese ist nunmal eine Bank. Das aus der EAA, oder aus Teilen davon, auch mal eine Bank wird ist noch offen. Das hängt davon ab, ob die Teile die interessant sind jemand kaufen möchte.

Brauche eine Info: Wie ist das Einstiegsgehalt bei Banken nach einer Ausbildung zum Bankkaufmann?

Lounge Gast schrieb:

Ich habe dirket nach dem Informatikstudium bei einer
Versicherung in NRW angefangen
TG VII (3.873) und nach der Probezeit TG VIII (4.335)
13,3 Gehälter im Jahr

TG 8 gleich nach der Probezeit ohne Erfahrung??? Da wärest du aber extrem gut dabei mit knapp 58k nach der probezeit. Normal sind eher 44k und TG VI

mit was für nem gehalt kann man als berufseinsteiger im accounting/controlling (mit master-abschluss) bei der DB oder zB. coba rechnen?

Gilt die Einstufung in TG8/11 wirklich für alle Traineeprogramme bei der DB? Wäre ja schon nicht schlecht. Kann ich mir aber kaum vorstellen.

TG8, 11. Berufsjahr - also ca. 4058? im Monat (brutto) bei 13 Gehältern + mögliche Sonderzahlungen.

An alle: Wie sieht es eigentlich mit Gehaltssteigerungen aus? Zur Zeit bin ich Trainee bei der DB und würde gerne wissen, ob man generell nach dem Abschluss des Traineeprogramms eine Tarifgruppe aufsteigt? (oder obliegt das lediglich der eigenen Performance?)

TG 7/11 oder TG 8/11.

Hat man als Controller auch die Chance auf nen Bonus/14.Monatsgehalt? Der individuelle Erfolg lässt sich ja nur schwierig messen bei so einer administrativen Tätigkeit (anders verhält es sich im Asset Management und IB).

Klar, die Streuung und die absolute Höhe sind nur wesentlich geringer als bei einer FO-Tätigkeit.

Bonus = Faktor für Bereich (auf absehbare Zeit < 1) * Zielerreichungsgrad (eigentlich immer um die 100%, außer du bist ein absoluter Höhenflieger oder eine absolute Niete) * Monatsgehalt

Lounge Gast schrieb:

Hat man als Controller auch die Chance auf nen
Bonus/14.Monatsgehalt? Der individuelle Erfolg lässt sich ja
nur schwierig messen bei so einer administrativen Tätigkeit
(anders verhält es sich im Asset Management und IB).

Was zahlt denn Union Investment? Oben steht was von 46k, was für eine Stufe im Tarifvertrag ist das denn?

Kommentar aus 2008...
Hast du den Job auch heute noch?

:-)))))

Einstiegsgehalt top Boutique à la Rothschild / Lazard: Fix EUR65k, Bonus ~EUR35k

Weiß vielleicht einer von euch, in welche Tarifgruppe man eingestuft werden kann mit 2 Jahren BE (Traineeprogramm). Trainees werden hier wohl immer in den Bereich TG6/7 eingruppiert. Daher meine Frage wie es mit 2 Jahre relevanter Erfahrung ausschauen würde ?

Nur um mal einige wieder runterzuholen: Ich arbeite im IB mit 40k.

Dafür muss ich auch keine 80 Std schuften und habe viele Freiheiten.

Hallo ich habe auch zwei Fragen dazu.

Wenn eine Bank Mitglied in der Tarifgemeinschaft öffentlicher Banken ist, werden dann alle Berufseinsteiger tariflich bezahlt, oder werden außertarifliche Einigungen mit dem Bewerber etwa zu dessen Nachteil (untertariflich) angestrebt?

Wie sollte man sich weiter bei der Gehaltsangabe verhalten. Angenommen man verlangt 40k. Sollte das 13 bzw. 14 Gehalt mit einbezogen sein in den 40k?

Herzlichen Dank im Voraus

ein Beitrag vom 25.6.2011, also vor fast genau 3 Jahren.

Witzig, dass nun ja offensichtlich kleinere Brötchen gebacken werden, vergleiche meinen Vorredner ("tariflich" vs. "außertariflich unterhalb Tarif")

Lounge Gast schrieb:

"Wenn ihr nicht im IB anfangt werden die meisten im
bankenbereich bei 50.000-55000 inkl. sämtlicher Leistungen
liegen."

--> Also das stimmt allerhöchstens für kleine Sparkassen
oder Volksbanken. Bei größeren Banken sind in jedem Fall bei
Einstieg mit 65.000-72.000 zu rechnen. Bei den kleinen Banken
muss man dafür weniger arbeitem, hat also alles Vor- und
Nachteile

6/11 und oft nach der Probezeit 7/11 ist bei vielen Banken (Trainee) normal. Bei Direkteinstieg in Spezialabteilungen kann es auch mal 8/11 sein, aber das sind recht wenige und die haben oft schon Vorerfahrung, dh. konkret Berufserfahrung (längeres Praktikum) in den Abteilungen.

Lounge Gast schrieb:

Bei Direkteinstieg in Spezialabteilungen kann es auch mal 8/11 sein, aber das > sind recht wenige und die haben oft schon Vorerfahrung, dh. konkret
Berufserfahrung (längeres Praktikum) in den Abteilungen.

Unsinnige Verallgemeinerung, bei uns in der Abteilung sind alle mit 8/11 eingestiegen und wir sind alles Quereinsteiger aus dem mathematisch-naturwissenschaftlichen Bereich, die direkt von der Uni gekommen sind (außer dem Chef natürlich ^^ ).

Kann den keiner was dazu sagen? Wäre echt schade wenn nicht.

Lounge Gast schrieb:

Hallo ich habe auch zwei Fragen dazu.

Wenn eine Bank Mitglied in der Tarifgemeinschaft öffentlicher
Banken ist, werden dann alle Berufseinsteiger tariflich
bezahlt, oder werden außertarifliche Einigungen mit dem
Bewerber etwa zu dessen Nachteil (untertariflich) angestrebt?

Wie sollte man sich weiter bei der Gehaltsangabe verhalten.
Angenommen man verlangt 40k. Sollte das 13 bzw. 14 Gehalt mit
einbezogen sein in den 40k?

Herzlichen Dank im Voraus

Bei der DB steigen duale Studenten mit nem Bachelor mit 58k ins Private Banking ein. Ist genausoviel wie die ganzen Trainees (kA ob IB Trainees mehr kriegen) auch verdienen.

Zu den Fragen vom 10.7.:
Kann nur eine Aussage machen, wie das bei uns (DB/DeAWM) gehandhabt wird. Dort steigen Trainees alle mit Tarifvertrag ein (ich meine TG8/11 oder 9/10). Danach gehts mit der ersten Beförderung in den AT-Bereich und da halt leicht über dem alten Tarifgehalt. Allerdings ist das dann mit den Überstunden anders geregelt.

@Vorposter

Gibt es im AM denn dann nicht auch Boni? Und wie lange arbeitet man?

Eine Bekannte hat Dual auf Bachelor bei einer Kreissparkasse studiert und nach Abschluss etwas über 35.000 bekommen.

Dafür gabs dann aber auch ne 35 Stundenwoche und ein Arbeitsniveau, bei dem man nach dem Stupsen erstmal 10 Minuten in der Kaffeeküche geplaudert hat (Rüstzeit) und sich 5 Minuten vor Feierabend bereits die ersten Schlangen zum Stupfen gebildet haben. Arbeitstempo war eher mählich.

Sie ist dann in die Privatwirtschaft weil Sie mehr Action und auch etwas Karriere haben wollte.

Im AM gibts Boni, die fahlen aber überschaubar aus, zumindest für die unteren Stufen. Genaue Zahl weiß ich nicht, aber für die meisten ist der Bonus deutlich kleiner als ein Monatsgehalt.

Arbeitszeiten sind super. Die meisten fangen 8 oder eher halb 9 an und sind um 18.30 rum draußen. Im Portfoliomanagement musst du natürlich mal länger machen (sitzt man mal bis halb acht oder acht da) und ggf. auch Arbeit "mit nach Hause nehmen" (Research lesen etc.), aber ansonsten sind die Zeiten mMn sehr angenehm. Und eine Stunde Mittagspause hat man auch.

Hallo Leute, ich habe eine Praktikumszusage bei der Commerzbank und frage mich wie die Chancen auf eine Übernahme in das Traineeprogramm HR stehen? Wisst ihr wann dieses Trainee immer anfängt, wie viele genommen werden oder ob man als Interner mehr Chancen hat?

Weißt du evtl. wie es bei Privatbanken à la Berenberg, Metzler usw. aussieht? Wird man dort auch tariflich in 7/11 oder 8/11 eingestuft? Zum Teil muss man auch eine Gehaltsvorstellung angeben. Man erhält ja 13 Gehälter, d.h. nach TG7/11 sind es ca. 52k und nach TG8/11 sind es etwas über 56k.
Ist es besser eine Spanne anzugeben oder eher einen fixen Betrag??

Lounge Gast schrieb:

Bei der DB steigen duale Studenten mit nem Bachelor mit 58k
ins Private Banking ein. Ist genausoviel wie die ganzen
Trainees (kA ob IB Trainees mehr kriegen) auch verdienen.

Zu den Fragen vom 10.7.:
Kann nur eine Aussage machen, wie das bei uns (DB/DeAWM)
gehandhabt wird. Dort steigen Trainees alle mit Tarifvertrag
ein (ich meine TG8/11 oder 9/10). Danach gehts mit der ersten
Beförderung in den AT-Bereich und da halt leicht über dem
alten Tarifgehalt. Allerdings ist das dann mit den
Überstunden anders geregelt.

Bzgl Frage zur Commerzbank.

Ich war mal im Vorstellungsgespräch da und hab diese Frage gestellt. Die Antwort war, dass es ein kleiner Vorteil sein kann - aber halt nur ein kleiner. Es ist nicht so, dass man nur aufgrund des Praktikums viel besser da steht als Leute, die ihre Praxiserfahrung bei anderen Banken gemacht haben. Ich kann es nicht mit Gewissheit sagen, aber ich würde stark tippen, dass es bei den Gelben nicht so ist wie zB bei der Deutschen, die hauptsächlich aus ehemaligen Praktikanten rekrutieren.

@Poster über mir
Ich bin derjenige, den du gequotest hast. Von den Privatbanken weiß ich es nicht genau. Ich würde aber stark tippen, dass die vom Gehalt her sehr ähnlich liegen wie die Deutsche. Dazu kann es bei den Privaten von der Abteilung abhängen. Bei der Deutschen ist das weitgehendst übergreifend geregelt. Aber bspws würde ich fürs Asset Management bei den Privaten einfach ein fixen Betrag nennen, der am oberen Rand der Range liegt (mit guten Master/Diplom), also vllt 58k. Wenn Du abschwächen willst, sagst du halt all inkl 58k.

wie schaut es mit der DKB aus? Vor vielen Jahren wurde für die BayernLB (Muttergesellschaft) 6/11 gepostet aber das war vor vielen Jahren...

Das ist eher ein Universaltraineeprogramm. Sind denn die 58k nicht zu viel für den Einstieg?

@Poster über mir
Ich bin derjenige, den du gequotest hast. Von den
Privatbanken weiß ich es nicht genau. Ich würde aber stark
tippen, dass die vom Gehalt her sehr ähnlich liegen wie die
Deutsche. Dazu kann es bei den Privaten von der Abteilung
abhängen. Bei der Deutschen ist das weitgehendst übergreifend
geregelt. Aber bspws würde ich fürs Asset Management bei den
Privaten einfach ein fixen Betrag nennen, der am oberen Rand
der Range liegt (mit guten Master/Diplom), also vllt 58k.
Wenn Du abschwächen willst, sagst du halt all inkl 58k.

Hallo zusammen,

gibt es vielleicht jemanden mit Erfagrungen/Wissen zum aktuellen Einstiegsgehalt bei Banken wie die LBBW/Sparkassen/L-Bank, die sie oder er teilen mag?

Wäre sehr dankbar :-)

Hallo zusammen,

Ich bin ebenfalls Berufseinsteiger. Hab mein Bachelor gemacht und fange nun bei einer Bank mit 51000 brutto p.a. an (14 Monatsgehälter). Das wären auf 12 Monate verteilt 4250 brutto. Findet ihr das ok?

Gruß
Gast

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

Ich bin ebenfalls Berufseinsteiger. Hab mein Bachelor gemacht
und fange nun bei einer Bank mit 51000 brutto p.a. an (14
Monatsgehälter). Das wären auf 12 Monate verteilt 4250
brutto. Findet ihr das ok?

Gruß
Gast

Das wäre außergewöhnlich gut und kann eigentlich nur bei einer Privatbank erreicht werden. Kenne eigentlich keine derartige Bank, die - ohne Vitamin B - einen Bachelor ohne Berufserfahrung für so eine gut-bezahlte Stelle nimmt.

Ich denke, aber, dass du das auch selbst weißt und nur diejenigen provozieren willst, die bei Sparkassen oder Volks- und Raiffeisenbanken für 30k einsteigen. Richtig, oder?

CoBa:

Bachelor BA: TG6
Bachelor FH/Uni: TG7
Studienkreis: TG8
Trainiee (egal ob Bachelor oder Master): TG8

AT ab Start gibts für Vorstandsassistenten.

DZ Bank legt offen, wieviel ein Trainee mit Bachelor/Master verdient und im ersten Jahr nach Abschluss der Trainee-Laufbahn. Die 51k nach Bachelor sind somit wohl wahr und nicht bei einer Privatbank

in welchem bereich seid ihr denn eingestiegen mit 51 K?

danke schonmal! grüße!

Wirklich TG8/11 bei der CoBa als Trainee? Wie viele Gehälter, 13 oder mehr?

Hä?

Zwei Beiträge über Dir steht es doch schwarz auf grau:
NACH dem Trainee gibt es 51k!

Da geht es um die DZ, nicht um die CoBa...

Lounge Gast schrieb:

Hä?

Zwei Beiträge über Dir steht es doch schwarz auf grau:
NACH dem Trainee gibt es 51k!

Bin bei einer Sparkasse mit 45 k eingestiegen und dazu gibt es noch einen Bonus.

Um zukünftigen Einsteigern eine bessere Orientierung und Vergleichbarkeit zu geben, könnten wir doch untenstehendes Schema vervollständigen. Wenn Tarifgehalt bezogen wird am besten Tarifgruppe und die Anzahl der Gehälter angeben...

Unternehmen:
Position:
Ausbildung:
Einstiegsgehalt:

Ich fang im nächsten Beitrag auch gleich mal an. ;-)

Unternehmen: KfW
Position: Trainee
Ausbildung: Master (Uni) BWL
Einstiegsgehalt: TG 7/11 * 14 Gehälter

Unternehme Commerzbank
Position: Mitarbeiter/Spezialist nach Bachelor - TG7
Position: Trainee/Mitarbeiter/Spezialist nach Master - TG8

13 Gehälter, Urlaubsgeld und evtl. Gewinnbeteiligung (gabs länger nicht).

DB
Trainee/Direkteinstieg
Portfoliomanagement

Anfangs: 13.5 Gehälter im TG 8 11 + Bonus (war dieses Jahr 5-6k).
Noch im ersten Jahr dann hoch auf TG 9 11, Rest bleibt.

Sparkasse in RLP
Kundenberater
TVÖD 9 14 Gehälter
dipl. Bankbetriebswirt FSC

Was möchtest du uns den sagen?

Lounge Gast schrieb:

Sparkasse in RLP
Kundenberater
TVÖD 9 14 Gehälter
dipl. Bankbetriebswirt FSC

Bei der Commerzbank wird bei dieser Eingruppierung kein Urlaubsgeld mehr gezahlt

11 Berufsjahre ist usus für Akademiker ja? Hatte letztens ein ac bei ner Förderbank, da wurde von Einstieg als trainee mit tg 6 gesprochen. Und jetzt der Clou, Studium zählt nicht als Berufsjahre... :-o

Das ist eher unüblich. Mit MSc sollte man immer im 11. BJ einsteigen. Bin der Typ von der DB. Nach überstandener Probezeit werde ich im 8. Monat auf TG 9-11 hochgestuft (13.5*4600k + diskr. Bonus).

Freundin ist bei der Union (nicht direkt eine Bank, aber egal). Sie steigt auch TG 9-11 ein, aber nur bei 12 Gehältern (soweit ich das richtig verstanden habe).

Mich wundert eher, dass der BANKENtarifvertrag auch bei Union (keine Bank) zählen soll...

Lounge Gast schrieb:

Freundin ist bei der Union (nicht direkt eine Bank, aber
egal). Sie steigt auch TG 9-11 ein, aber nur bei 12 Gehältern
(soweit ich das richtig verstanden habe).

Wie schaut das bei den anderen Privatbanken aus, Warburg, Berenberg etc.?
Mit was für ein Gehalt steigt man dort mit Masterabschluss im Backoffice ein?

Bankentarif sind eigentlich auch immer 13 Gehälter. Weniger zu zahlen wäre nicht zulässig...

Lounge Gast schrieb:

Freundin ist bei der Union (nicht direkt eine Bank, aber
egal). Sie steigt auch TG 9-11 ein, aber nur bei 12 Gehältern
(soweit ich das richtig verstanden habe).

extrem verwunderlich, dass die Investmentgesellschaft der DZ Bank nach Bankentarif zahlt?.

Lounge Gast schrieb:

Mich wundert eher, dass der BANKENtarifvertrag auch bei Union
(keine Bank) zählen soll...

Lounge Gast schrieb:

Freundin ist bei der Union (nicht direkt eine Bank, aber
egal). Sie steigt auch TG 9-11 ein, aber nur bei 12
Gehältern
(soweit ich das richtig verstanden habe).

Von der Union Seite:
"Wenn Sie bei uns auf tariflicher Basis angestellt sind, gelten für Sie die Tarifverträge für das private Bankgewerbe und die öffentlichen Banken. Daraus ergeben sich zum Beispiel auch Leistungen wie das 13. Monatsgehalt. Zusätzlich honorieren wir Ihren Beitrag zum Erfolg von Union Investment in Form einer freiwilligen Sonderzahlung."

Warum der Privatbanken-Tarifvertrag und nicht der für Genossenschaftsbanken, kann ich nicht sagen...

Als Trainee oder Direkteinstieg?

hier der von der Förderbank, wo Master nicht als Berufserfahrung zählt und man somit mit 6/3 einsteigen würde :-(

Da ich schon über ein Jahr in einer Bank als Werkstudent gearbeitet habe, könnte man ein BJ höher einsteigen - also 6/4 - oder interessiert das nicht? Kennt sich da jemand aus?

Ich hoffe, dass ich noch was besseres finde, auch wenn es sich hier um den Osten handelt... aber mit master 36k als trainee.. weiß nicht...
Da hatte ich in den Semesterferien vollzeit mit meinem Werkstudentengehalt bei 3/3 mehr netto raus, als bei Festanstellung als Trainee.. Schon bitter... btw kein Troll, falls das jemand denkt!

Puh, das ist schon extrem. TG 6 wird in FFM selbst im Middle-Office gezahlt.

Vertragsangebot liegt vor, kann man nochmal nachverhandeln oder meint ihr die TG für Trainees sind bei Banken generell fix und nicht verhandelbar?
Das Jahresgehalt wurde schon beim ersten AC genannt und entspricht jetzt auch etwa dem, was im Vertrag steht.

Also in Frankfurt gibt es eine sehr große Förderbank und die zahlt bestimmt nicht TG 6/3 für Master-Absolventen.. Das richtige Gehalt steht auch weiter oben irgendwo.. Nie im Leben annehmen!!!!!!

Also ich weiss ja net, aber ich find 7/11 eigentlich ganz gut. Das sind bei 13 Gehältern im Jahr ja auch 43000 Euro. Soviel gibts in manchem anderen Unternehmen nicht.
Mancherorts gibts dann auch noch sowas wie einen Bonus von x% aufs Jahresgehalt, sofern die Geschäftslage es zulässt und die individuelen Ziele erreicht wurden (zb. bei der BayernLB)

Meine Erfahrung (bin selber Bankkaufmann + Dipl.Kfm) ist, dass es SEHR gut ankommt u die Chancen erhöht, wenn man ne Banklehre hat. Vielleicht nicht fürs Gehalt, fürs genommen werden aber auf jeden Fall.

Bei einem Direkteinstieg kannst du in der Regel auch nix verhandeln. Es gibt so wenige Direkeinstiegsplätze, da muss man ein Kreuz machen, wenn man sich nich durch n Traineeprogramm durchschleifen lassen muss, sondern direkt reinkommt. Ich glaub absolut nicht, dass man TG 8/11 verhandeln kann.

TG7/11 ist bei 13 Gehältern nicht 43k sondern 13*3996=51948.
Das dürfte bei den großen Banken (CoBa, Deutsche, DZ, KfW,...) in FFM Standard sein für Trainees mit Master, frisch von der Uni/FH.

Direkteinstieg dürfte auch in diesem Bereich liegen, eventuell auch TG8/11.

Bei anderen Banken gibt's zum Teil deutlich weniger für Trainees, so z.B. die Santander wenn ich mich nicht irre.

Bei der KfW sind es (noch) 14 Gehälter TG7/11 für Trainees mit Masterabschluss.

Warum noch? Steht das auf der Kippe?

Wie lange dauert denn das Trainee Programm bei den verschiedenen Banken?

Es ist doch eigentlich egal, was man zum Einstieg direkt nach der Uni verdient. Wenn man nach 1 oder 2 (?) Jahren Trainee das halbe Unternehmen kennt, sind doch die Perspektiven für eine Gehaltserhöhung da!

wird zumindest gemunkelt...

KfW: 15 Monate

Sollte man auf den Webseiten der Banken relativ leicht ausfindig machen können.

Hat jemand aktuelle Zahlen was in der Asset Management Branche zum Einstieg verdient wird? Speziell bei den Großen im Business (DB,UBS, JPMorgan, AGI, Union Investment)

Zu mir:
BSc Wiwi Uni Hannover (1,7)
Msc in Finance and Investment (Rotterdam school of Management) 1,7
5 Praktika im Finance Bereich (2 im AM)
1 Auslandssemester China
CFA Level 1
mehrere Jahre Erfahrung im Kapitalmarkt Bereich

Bei den non-angelsächsischen ganz einfach nach Tarif, wenn du Berufseinsteiger bist. Das wären dann TG 8-11 (~57k zzgl diskretionärer Bonus ggf) in der Probezeit und TG 9-11 (~62k zzgl diskr Bonus ggf) danach bis zur ersten Beförderung. Ich meine, bei der Union steigt man "nur" auf dem TG 8-11 Niveau ein.

Ob AGI auch klassisch nach Tarif zahlt, weiß ich nicht. Aber nach meinen Infos liegt das Einstiegsgehalt auf dem TG 9-11er Niveau.
Was die amerikanischen und schweizer Assetmanager hier in DE zahlen, würde mich auch mal interessieren, wobei die AM Hubs hier ja eher klein zu sein scheinen. Vllt kann da einer mehr Insight liefern.

Frage noch zum Profil. Was heißt "mehrere Jahre Erfahrung im Kapitalmarktbereich"? Wenn Du irgendwo bei einer AM Bude gearbeitet hast und wirklich was vorweisen kannst, steigst du ggf direkt im AT Bereich ein. Wenn Du damit privates Investieren meinst, bringt Dir das, was Gehalt angeht, Null. Rest des Profils ist ordentlich, aber auch nicht mehr besonders. Mittlerweile kommen viele Bewerber mit CFA Level 1/2 an. Praktika sind wichtig, aber was über Praktikum im Fachbereich bei einer guten Adresse hinausgeht, bringt meiner Erfahrung nach keine Vorteile. Auslandssemester ist auch nebensächlich, haben eh so gut wie alle Bewerber. Englisch muss halt sehr ordentlich sein.

@Vorposten,danke für die Antworten

Mit mehrere Jahre Erfahrung meine ich, privates investieren. Seit ca. 6 Jahren investiere am Kapitalmarkt

HVB (UniCredit)
TG 7/ 11 --> 14 Monatsgehälter
Trainee
UNI: Wiwi Master

Bin mal gespannt, wann der große "Crash" kommt. Die Einstiegsgehälter von 57k + sind ja aberwitzig. Da zahlen nicht mal die meisten DAXer soviel (und die sind normalerweise DIE REFERENZ für gute Gehälter bei angemessenen Arbeitszeiten).

TG7 oder 8/11 ist aber ja eigentlich in der bankenwelt usus.
In der Probezeit vielleicht noch eine TG niedriger. Und das bei 39h und 30 Urlaubstagen. Da sollte man sich nicht beschweren, wenn man frisch von der Uni kommt. Verhandelbar ist m.E. nix, da die Bezahlung doch eh meist stellenbezogen ist. Wir haben Bewerber von ner FH mit bachelor und wir haben Bewerber, die ihren Master an den sog. "Top-unis" gemacht haben. Einstiegsgehalt ist das gleiche...

Wisst ihr wie die Einstiegsgehälter bei den Volksbanken sind? (z.B. Hannoversche Volksbank). Vielen Dank im Voraus!

Im KfW Traineeprogramm bei 39h / Woche.

1. Jahr: 14 x TG7 + 40 Euro VWL + 850 Euro ÖVM-Ticket/Jahr (jeweils 10 Monate 85 Euro)
2. Jahr: 14 x TG8 + 40 Euro VWL + 850 Euro ÖVM-Ticket/Jahr (jeweils 10 Monate 85 Euro)
3. Jahr: 14 x TG9 + 40 Euro VWL + 850 Euro ÖVM-Ticket/Jahr (jeweils 10 Monate 85 Euro)
   ab 3 3/4 Jahr: AT

Welche Stelle?
Service-Berater, Privatkunden-Berater, Firmenkundenberater, Immo, Housekeeping?

In der Regel haben die meisten Volksbanken Tarifverträge. AT wirst du als Einsteiger wohl eher nicht sein.

Grundsätzlich korrekt (ÖPNV wird glaube ich je nach Bedarf bezahlt, also wer direkt in Frankfurt wohnt, erhält ein Preisstufe-3-Ticket, wer weiter weg wohnt, kann auch ein teureres Ticket einreichen).

Die Trainees werden ins 11. Berufsjahr eingestuft. Wie viel man bekommt, kann man dann hier ablesen: http://www.dbv-gewerkschaft.info/pdfarchiv/Gehaltstabelle_im_privaten_Bankgewerbe_2014_und_2015.pdf

(bis zum nächsten Tarifabschluss, vermutlich im Juli/August, gültig)