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Einstiegsgehalt im Personalbereich / Anforderungen und gewünschte Qualifikationen

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt im Personalbereich / Anforderungen und gewünschte Qualifikationen

Hi,

ich bewege mich langsam aber sicher auf das Ende meines Studiums zu und wollte mal fragen, mit welchen Einstiegsgehalt man mit einem Master in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal rechnen kann.

Und welche (zusätzlichen) Qualifikationen erwarten Arbeitgeber?

Die folgendem Punkte von einem ähnlichen Themenbereich fand ich sehr nützlich und übersichtlich (hab auch noch etwas ergänzt) ;-)

Ausbildung:
Alter (m/w) :
Erfahrung insgesamt:
Anzahl Praktika:
Position :
Branche (Unt.) :
Firmengröße :
Gehalt (p.a.) :
Urlaub :
Arbeitszeit :
Region :
Zusatzqualifikation:

Schon mal danke für eure Hilfe.

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WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt im Personalbereich / Anforderungen und gewünschte Qualifikationen

Ohne Berufserfahrung wirst du, bis auf wenige Trainee-Stellen, keine im Personal bekommen..

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WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt im Personalbereich / Anforderungen und gewünschte Qualifikationen

Lounge Gast schrieb:

Ohne Berufserfahrung wirst du, bis auf wenige
Trainee-Stellen, keine im Personal bekommen..

personaldienstleister wachsen wie pilze ausn boden. ich hasse diese leute aber für 2 jahre zum einstieg? wieso nicht? dort machst du ähnliches. du suchst personal, du wählst personal aus, du vermittelst

problem ist, dass an meiner uni fast jeder depp den schwerpunkt personal hatte. falls das überall so ist, dann kommen wenige stellen auf unendliche bewerber.

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WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt im Personalbereich / Anforderungen und gewünschte Qualifikationen

Ausbildung: MA Personal- und Organisationsentwicklung
Alter (m/w) : 33
Erfahrung insgesamt: 4 Jahre Personal SB vor dem Studium
4 Jahre Werkstudentin Personal
1,5 Jahre seit Studienende
Anzahl Praktika: Keine, außer der Werkstudententätigkeit
Position : Mittlerweile Personalleitung einer Kommune (~1000 MA)
Branche (Unt.) : ÖD
Firmengröße : Knapp 1000 MA
Gehalt (p.a.) : 46.000 (TVÖD EG 13)
Urlaub : 30 Tage
Arbeitszeit : 39,8 Stunden (kaum Überstunden)
Region : Niedersachsen
Zusatzqualifikation: Kann ich gar nicht alle aufzählen, von Arbeitsrecht, über SAP, Gesundheitsmanagement, Haushaltsrecht, Tarifrecht, Führungskräfteschulungen, Coaching, Profiling etc.

Ich habe es mit meinem MA Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (Note 1,4) erst über Umwege in das Personalwesen geschafft, obwohl ich während meines Studiums mehrere Jahre als Werkstudentin in der Personalabteilung eines großen deutschen Unternehmens gearbeitet habe und vor dem Studium als Personalsachbearbeiterin tätig war. Für die begehrten Stellen als Referent etc. wurde das aber als Berufserfahrung nicht anerkannt. Die meisten Unternehmen suchen da die eierlegende Wollmilchsau, also jung, super Studium, dazu aber vor allem mehrere Jahre Berufserfahrung. Ich bin dann erstmal an der Hochschule in EU-Förderprojekte eingestiegen und habe da Erfahrungen im Bereich des öffentlichen Haushaltes gesammelt und wurde schließlich Projektleitung mit Personalverantwortung.

Nun habe ich nach 1,5 Jahren eine unbefristete Stelle als Personalleitung einer mittelgroßen Kommune bekommen. Aber das war auch nur durch die öffentlichen Projekte und diversen Fortbildungen etc. möglich.

Generell ist der Einstieg ins Personal echt schwer. Ich halte nichts davon, sich unter Wert zu verkaufen, also Sachbearbeiterstellen anzunehmen oder sich bei so einer Zeitarbeitsklitsche zu bewerben. Es gibt sicher die Fälle, die dann den "großen Sprung" geschafft haben, aber die sind eher Ausnahme als Regel oder durch solche Zufälle bedingt, wie es jetzt bei mir der Fall war.

Ich will dir das nicht schlecht reden und es ist sicher gut, immer irgendwie das Zeil im Auge zu behalten. Aber man sollte sich nicht darauf versteifen und auch für andere (Um-) Wege offen sein.

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WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt im Personalbereich / Anforderungen und gewünschte Qualifikationen

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Ohne Berufserfahrung wirst du, bis auf wenige
Trainee-Stellen, keine im Personal bekommen..

personaldienstleister wachsen wie pilze ausn boden. ich hasse
diese leute aber für 2 jahre zum einstieg? wieso nicht? dort
machst du ähnliches. du suchst personal, du wählst personal
aus, du vermittelst

problem ist, dass an meiner uni fast jeder depp den
schwerpunkt personal hatte. falls das überall so ist, dann
kommen wenige stellen auf unendliche bewerber.

Eine kleine Warnung: Die Erfahrung als Vertriebler/ Personaldisponent wird dir für einen JOb in der Personalabteilung nichts helfen, da solche Leute dort nicht unterkommen.
Wenn überhaupt, dann beginne mit einer Zusatzqualifikation (z.B. Lohn- und Gehaltsbuchhaltung) und versuche dich auf eine einfache Personalsachbearbeiterstelle zu bewerben. Das wird schwer genug. Anschließend kann man den internen Aufstieg anvisieren.

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WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt im Personalbereich / Anforderungen und gewünschte Qualifikationen

Lounge Gast schrieb:

Ich halte
nichts davon, sich unter Wert zu verkaufen, also
Sachbearbeiterstellen anzunehmen oder sich bei so einer
Zeitarbeitsklitsche zu bewerben.

Wieso ist es unter Wert, wenn man sich mit einem Abschluss im Personalbereich auf Sachbearbeiterstellen bewirbt? Es ist ja häufig nicht so, dass man Alternativen hätte. Gleich als Personalreferent dürfte eher selten jemand eingestellt werden.

Bin übrigens auch im öffentlichen Dienst in der Personalabteilung einer großen Universität tätig. Allerdings nur auf Sachbearbeiterebene. Aufstiegsmöglichkeiten sind leider gleich null. Die wenigen Führungspositionen werden ausschließlich von Beamten besetzt und die kungeln das immer unter sich aus.

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WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt im Personalbereich / Anforderungen und gewünschte Qualifikationen

Also in meiner Firma ist meines Wissens nach ein Bachelor mit Schwerpunk Personal Grundvoraussetzung für die Sachbearbeiterstellen. Die Referenten haben üblicherweise einen Masterabschluss oder Diplom, bzw. juristisches Staatsexamen und mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung. Aber ich weiß, dass in anderen Firmen die Begriffe Sachbearbeiter und Referent anders gehandhabt warden. Da machen die Sachbearbeiter die Arbeit , die bei uns die Schreibkräfte und Praktikanten erledigen und die Referenten jene Tätigkeiten, die bei uns auf Sachbearbeiterebene abgesfrühstückt warden.

Deswegen würde ich mich auf Begrifflichkeiten, wie den nun die Stelle bezeichnet wird, nicht festsetzen. Die Anforderungsprofile sind entscheidend, vor allem die gewünschte Berufserfahrung. Die ist im Personal das A und O, weil die operative Arbeit kaum im akademischen Studium vermittelt wird. Selbst im Schwerpunkt Personal nicht.

Ach ja, mein Profil:

Ausbildung: kfm. Ausbildung zur Industriekauffrau (sehr gut), danach nebenberuflich Bachelor of Arts in BWL mit 1,9, danach nebenberuflich Master of Science Human Resource Management mit 1,4.

Alter (m/w) : 30
Erfahrung insgesamt: 11 Jahre Berufserfahrung
Anzahl Praktika: keine
Position : Personalreferent
Branche (Unt.) : Industrie
Firmengröße : >10 000
Gehalt (p.a.) : 51.000
Urlaub : 30
Arbeitszeit : 40h
Region : Norddeutschland
Zusatzqualifikation: keine

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WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt im Personalbereich / Anforderungen und gewünschte Qualifikationen

Puuuuuh, ihr macht mir ja nicht gerade Mut.

Was für Zusatzqualifikationen sollte ich denn erwerben, um meine Chancen zu verbessern????

Habe mich schon für Werkstudententätigkeiten und Praktika im Personalbereich beworben - allerdings ohne Erfolg. Ohne Erfahrung im Personalbereich keine Werkstudententätigkeit, kein Praktikum - ABER WIE SOLL ICH OHNE PRAKTIKUM ODER EINEN WERKSTUDENTENJOB BERUFSERFAHRUNG IN DIESEN BEREICH SAMMELN??????

Bin für jegliche Hilfe dankbar.

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt im Personalbereich / Anforderungen und gewünschte Qualifikationen

Lounge Gast schrieb:

Puuuuuh, ihr macht mir ja nicht gerade Mut.

Was für Zusatzqualifikationen sollte ich denn erwerben, um
meine Chancen zu verbessern????

Habe mich schon für Werkstudententätigkeiten und Praktika im
Personalbereich beworben - allerdings ohne Erfolg. Ohne
Erfahrung im Personalbereich keine Werkstudententätigkeit,
kein Praktikum - ABER WIE SOLL ICH OHNE PRAKTIKUM ODER EINEN
WERKSTUDENTENJOB BERUFSERFAHRUNG IN DIESEN BEREICH
SAMMELN??????

Bin für jegliche Hilfe dankbar.

Leider kann ich dir keine Hoffnung machen, denn du wirst, falls du keine Trainee-Stelle erhälst, keine Chance bekommen. Selbst ein Praktikum oder eine Werksstudententätigkeit helfen dir nichts, da man für die Personalreferentenstellen heute nur noch Leute mit richtiger Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren (oft mehr) will.
Den einzigen Rat, den ich geben kann ist der: Mach eine Zusatzqualifikation der Kategorie Lohn- und Gehaltsabrechnung, versuche auf einen einfachen Personal-Sachbearbeiterposten in dem Bereich einzusteigen (wird schwer genug, wenn du gar keine BE hast; denn dann stehst du in der Bewerbungs-Hierarchie ganz unten) und dann schaffst du den Aufstieg vielleicht, über 3 bis 5 Jahre intern.

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WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt im Personalbereich / Anforderungen und gewünschte Qualifikationen

ok - hier mal meine Erfahrungen
Studium und Praktika in HR gemacht (Personalentwiclung) aber nach Abschluss Studium ziemlich schwer einen Job zu finden - Marktlage war tatsächlich schlecht
Über Umwege (interner Mitarbeiter Personaldienstleister "PSD") 2 Jahre, dann Personalreferent (2 Jahre Mittelstand) jetzt seit 4 Jahren Großunternehmen HR C&B Manager (Compensation & Benefits)

Erfahrungen aus meiner Arbeit im Bereich PSD sind nicht zu unterschätzen - habe viele Personalreferenten gesehen, die noch nicht einmal Grundlagen eines Tarifvertrages bzw. die strategischen Auswirkungen von ANÜ kennen. + in PSD bekommt man ein richtig gutes Netzwerk zusammen - also für einen Einstieg + begrenzte Zeit ganz ok
Personalreferent im Mittelstand - hmm - auch für begrenzte Zeit das Beste was es gibt, da man dort quasi alles kennennlernen kann + man schnell Verantwortung übernimmt. Möchte auch diese Erfahrung nicht missen!.
Im Großunternehmen geht es dann abhängig von der Fachspezialisierung richtig los.
Jetzt zum Thema Zusatzqualifikation, die ich als echten Mehrwert in meiner Entwicklung sehe:
ERP Systeme, SAP und/oder People Soft
Excel - also richtig Excel "Können" Pivot, SVERWEIS etc. ..Makro`s brauchte ich bisher nicht wirklich
Grundlagen Tarifverträge, Systematik ANÜ, Werkverträge etc.
Grundlagen Arbetisrecht (sehr wichtig!)
Grundlegend solltest Du wissen, ob Du ins "weiche" Personal möchtest = L&OD, Employee Relations, Communications, Training, Personalentwicklung - Einstieg dort = schwer, da viele Bewerber und manchmal kaum USP`s der Referenten/Bewerber
oder "Prozess" Personal - HR Operations..wenn man`s mag und kann eine richtig gute Wahl, weil man eben mit Statements wie "wie fühlen wir uns heute" dort nicht weiterkommt .. oder "hartes" Personal, HR Controlling, HR Analytics, HRIS oder eben C&B - diese Bereiche sind weniger überlaufen, da hier neben klarer Zahlenaffinität auch eine starke strategische Komponente notwendig ist.
Z.B. Firmenchef sagt A, HR Chef sagt auch A, weil er sich es mit dem Firmenchef nicht verscherzen will, HR Controlling sagt B und beweist beiden, dass B richtig ist...muss man schon mögen und können

Hoffe das hilft erst mal - Grüße

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WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt im Personalbereich / Anforderungen und gewünschte Qualifikationen

Hi,

nur zu Klarstellung: Mir ist schon klar, das ich nicht als Personalreferent einsteigen kann!

Ich dachte eher als Mitarbeiterin in der Personalabteilung, Mitarbeiterentwicklung o.ä.
Erstmal klein anfangen...

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WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt im Personalbereich / Anforderungen und gewünschte Qualifikationen

Das ist totaler Quatsch! auch Disponeten können in Personalabteilungen Arbeiten, sie bekommen nur weniger als Referenten. Zudem wird eine entsprechende Ausbildung zB zum Personaldienstleistungskaufmann auch in Personalabteilungen geschätzt! Die Berufserfahrung aus der Zeitarbeit passt dabei super! Reine Vertriebstätigig jedoch ausgenommen.

Die meisten ZAN unternehmem braucht mal nicht zu hassen, gerade Studenten glauben oft das sei Ausbeute! So ein Quatsch

WiWi Gast schrieb am 18.03.2014:

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Ohne Berufserfahrung wirst du, bis auf wenige
Trainee-Stellen, keine im Personal bekommen..

personaldienstleister wachsen wie pilze ausn boden. ich hasse
diese leute aber für 2 jahre zum einstieg? wieso nicht? dort
machst du ähnliches. du suchst personal, du wählst personal
aus, du vermittelst

problem ist, dass an meiner uni fast jeder depp den
schwerpunkt personal hatte. falls das überall so ist, dann
kommen wenige stellen auf unendliche bewerber.

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