Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Momentan werden nicht so viele Recruiter gesucht;-) Einstieg je nach Unternehmen und Erfahrung ab 40-45

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

2k p.m. fix + Provision wenn ein von mir angesprochener Kandidat vom personalvermittler vermittelt wird.
In guten Monaten komm ich so auf 3k.

Ich mach das jetzt seit 18 Monaten, momentan ist halt überall Flaute. Nach der Covid Pandemie werde ich versuchen im HR bei nem DAX Unternehmen unterzukommen.

Viel Spaß.. da gehen pro Stelle oft mehrere 100 Bewerbungen ein, weil alle von den Personaldienstleistern weg wollen

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

2k p.m. fix + Provision wenn ein von mir angesprochener Kandidat vom personalvermittler vermittelt wird.
In guten Monaten komm ich so auf 3k.

Ich mach das jetzt seit 18 Monaten, momentan ist halt überall Flaute. Nach der Covid Pandemie werde ich versuchen im HR bei nem DAX Unternehmen unterzukommen.

Personaldienstleister kommen so gut wie nie im normalen HR unter. Personaldienstleistung ist Vertrieb. HR bleibt HR.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2020:

Viel Spaß.. da gehen pro Stelle oft mehrere 100 Bewerbungen ein, weil alle von den Personaldienstleistern weg wollen

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

2k p.m. fix + Provision wenn ein von mir angesprochener Kandidat vom personalvermittler vermittelt wird.
In guten Monaten komm ich so auf 3k.

Ich mach das jetzt seit 18 Monaten, momentan ist halt überall Flaute. Nach der Covid Pandemie werde ich versuchen im HR bei nem DAX Unternehmen unterzukommen.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Momentan werden nicht so viele Recruiter gesucht;-) Einstieg je nach Unternehmen und Erfahrung ab 40-45

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Die 40k sind in der Branche bei der Lage wohl kaum zu erzielen. Der größte Teil der "Personalrecruiter", die frisch von der Uni sind, arbeitet für die diversen Zeitarbeitsfirmen. In der Regel gibt es dann ein Fixum und Provisionen. Das Fixum geht von 1.200 bis 2000 Euro brutto. Provisionen in akzeptabler Höhe zu erzielen, war schon vorher schwer. In Corona-Zeiten noch schwieriger. Das alles bei teilweise üblen Arbeitsbedingungen und extrem hohen Druck. In der Regel werden die Leute ausgepresst wie eine Zitrone und sind nach 6 - 18 Monaten wieder weg. Dann werden neue eingestellt. Deswegen findet man vermutlich in dem Bereich immer was. Als Sprungbrett für das echte HR ist so eine Zitronen-Vertriebs-Position aber denkbar ungeeignet. Die echten HRler schauen auf den Personalverkäufer genauso verächtlich herab wie der Industriekaufmann auf den Einzelhandelskaufmann. Beides klingt ähnlich, hat aber überhaupt nix miteinander zu tun.

Es gibt vereinzelt schon Personen, denen der Sprung in die HR Abteilung gelingt. Wenn man aber mal ganz einfach rechnet, merkt man, dass es nur sehr wenige sein können.

Es gibt wahnsinnig viele Personaldienstleister mit rel. Vielen Mitarbeitern. Denen gegenüber stehen wenige interessante HR Positionen. In kleineren Unternehmen besteht HR oft aus 1-2 Leuten, die dann alle Bereiche abdecken

WiWi Gast schrieb am 12.07.2020:

Es gibt vereinzelt schon Personen, denen der Sprung in die HR Abteilung gelingt. Wenn man aber mal ganz einfach rechnet, merkt man, dass es nur sehr wenige sein können.

Es gibt wahnsinnig viele Personaldienstleister mit rel. Vielen Mitarbeitern. Denen gegenüber stehen wenige interessante HR Positionen. In kleineren Unternehmen besteht HR oft aus 1-2 Leuten, die dann alle Bereiche abdecken

Diese wenigen Leuten sind statistisch aber nicht relevant, denn ebenso vielen oder wenigen Leuten aus dem Controlling oder Marketing gelingt der Sprung in das HR. Es sind Einzelfälle, deren Profil wir gar nicht kennen.

Wir sollten daher sagen wie es ist: Personalvertrieb ist kein Weg in das normale HR, sondern oft eine Sackgasse. Im Gegenteil schaut das normale HR auf die Vertriebler herunter. Zudem hat ihre Tätigkeit nichts, aber auch gar nichts, mit Personalarbeit zu tun.

Also, was man so liest ist, dass die Personalvermittler satte 20-30% vom Jahresgehalt bekommen. Was davon dann beim eigentlichen Mitarbeiter ankommt und wie schwer es ist das ganze evtl. selbstständig zu machen, ist eine andere Frage.

Weiß da vielleicht mittlerweile jmd. mehr?

WiWi Gast schrieb am 28.09.2023:

Also, was man so liest ist, dass die Personalvermittler satte 20-30% vom Jahresgehalt bekommen. Was davon dann beim eigentlichen Mitarbeiter ankommt und wie schwer es ist das ganze evtl. selbstständig zu machen, ist eine andere Frage.

Weiß da vielleicht mittlerweile jmd. mehr?

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WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Arbeite als Recruiterin im DAX-Konzern und bin mit knappen 70k bei 40h eingestiegen. Meine Kolleginnen sind inzwischen bei 80-90k Jahresgehalt als Recruiterin + einige Sonderthemen (zB Prozessoptimierung, nichts wildes). Profil idR Bachelor/Master an beliebiger lokaler FH/Uni, 1-2 Praktika/Werkstudententätigkeiten. Als Business Partnerin sollen wohl auch (relativ planbar) 100k drin sein, je nach Verantwortung. Auf die Stellen bei uns im HR erhalten wir jedoch, wie bereits von anderen beschrieben, massig Bewerbungen. Als PDL kommt man so gut wie gar nicht rein.

Ich habe mich zuletzt mit einem alten Schulkollegen aus der Abizeit ausgetauscht der mich für meine HR-Tätigkeit belächelt. Er selber arbeitet in der Beratung in einer Großstadt, seine Wohnung ist doppelt so teuer wie meine, er arbeitet 20 Stunden mehr als ich und verdient 10k weniger im Jahr. Ich schäme mich garantiert nicht für meinen super Job als Recruiterin auf den ich sehr stolz bin.

WiWi Gast schrieb am 30.09.2023:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Arbeite als Recruiterin im DAX-Konzern und bin mit knappen 70k bei 40h eingestiegen. Meine Kolleginnen sind inzwischen bei 80-90k Jahresgehalt als Recruiterin + einige Sonderthemen (zB Prozessoptimierung, nichts wildes). Profil idR Bachelor/Master an beliebiger lokaler FH/Uni, 1-2 Praktika/Werkstudententätigkeiten. Als Business Partnerin sollen wohl auch (relativ planbar) 100k drin sein, je nach Verantwortung. Auf die Stellen bei uns im HR erhalten wir jedoch, wie bereits von anderen beschrieben, massig Bewerbungen. Als PDL kommt man so gut wie gar nicht rein.

Ich habe mich zuletzt mit einem alten Schulkollegen aus der Abizeit ausgetauscht der mich für meine HR-Tätigkeit belächelt. Er selber arbeitet in der Beratung in einer Großstadt, seine Wohnung ist doppelt so teuer wie meine, er arbeitet 20 Stunden mehr als ich und verdient 10k weniger im Jahr. Ich schäme mich garantiert nicht für meinen super Job als Recruiterin auf den ich sehr stolz bin.

Das Gehalt hat nichts mit deinem Job als Recruiterin zu tun, sondern liegt einfach daran, dass du beim DAX-Konzern bist.

WiWi Gast schrieb am 30.09.2023:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Arbeite als Recruiterin im DAX-Konzern und bin mit knappen 70k bei 40h eingestiegen. Meine Kolleginnen sind inzwischen bei 80-90k Jahresgehalt als Recruiterin + einige Sonderthemen (zB Prozessoptimierung, nichts wildes). Profil idR Bachelor/Master an beliebiger lokaler FH/Uni, 1-2 Praktika/Werkstudententätigkeiten. Als Business Partnerin sollen wohl auch (relativ planbar) 100k drin sein, je nach Verantwortung. Auf die Stellen bei uns im HR erhalten wir jedoch, wie bereits von anderen beschrieben, massig Bewerbungen. Als PDL kommt man so gut wie gar nicht rein.

Ich habe mich zuletzt mit einem alten Schulkollegen aus der Abizeit ausgetauscht der mich für meine HR-Tätigkeit belächelt. Er selber arbeitet in der Beratung in einer Großstadt, seine Wohnung ist doppelt so teuer wie meine, er arbeitet 20 Stunden mehr als ich und verdient 10k weniger im Jahr. Ich schäme mich garantiert nicht für meinen super Job als Recruiterin auf den ich sehr stolz bin.

wie bist du an die Stelle gekommen ? Extern beworben oder dual studiert ?

WiWi Gast schrieb am 30.09.2023:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Arbeite als Recruiterin im DAX-Konzern und bin mit knappen 70k bei 40h eingestiegen. Meine Kolleginnen sind inzwischen bei 80-90k Jahresgehalt als Recruiterin + einige Sonderthemen (zB Prozessoptimierung, nichts wildes). Profil idR Bachelor/Master an beliebiger lokaler FH/Uni, 1-2 Praktika/Werkstudententätigkeiten. Als Business Partnerin sollen wohl auch (relativ planbar) 100k drin sein, je nach Verantwortung. Auf die Stellen bei uns im HR erhalten wir jedoch, wie bereits von anderen beschrieben, massig Bewerbungen. Als PDL kommt man so gut wie gar nicht rein.

Ich habe mich zuletzt mit einem alten Schulkollegen aus der Abizeit ausgetauscht der mich für meine HR-Tätigkeit belächelt. Er selber arbeitet in der Beratung in einer Großstadt, seine Wohnung ist doppelt so teuer wie meine, er arbeitet 20 Stunden mehr als ich und verdient 10k weniger im Jahr. Ich schäme mich garantiert nicht für meinen super Job als Recruiterin auf den ich sehr stolz bin.

Glückwunsch ;-) Wie bist du an die Stelle gekommen ? Als Externer beworben oder über z.B. ein duales Studium ?

WiWi Gast schrieb am 30.09.2023:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Arbeite als Recruiterin im DAX-Konzern und bin mit knappen 70k bei 40h eingestiegen. Meine Kolleginnen sind inzwischen bei 80-90k Jahresgehalt als Recruiterin + einige Sonderthemen (zB Prozessoptimierung, nichts wildes). Profil idR Bachelor/Master an beliebiger lokaler FH/Uni, 1-2 Praktika/Werkstudententätigkeiten. Als Business Partnerin sollen wohl auch (relativ planbar) 100k drin sein, je nach Verantwortung. Auf die Stellen bei uns im HR erhalten wir jedoch, wie bereits von anderen beschrieben, massig Bewerbungen. Als PDL kommt man so gut wie gar nicht rein.

Ich habe mich zuletzt mit einem alten Schulkollegen aus der Abizeit ausgetauscht der mich für meine HR-Tätigkeit belächelt. Er selber arbeitet in der Beratung in einer Großstadt, seine Wohnung ist doppelt so teuer wie meine, er arbeitet 20 Stunden mehr als ich und verdient 10k weniger im Jahr. Ich schäme mich garantiert nicht für meinen super Job als Recruiterin auf den ich sehr stolz bin.

Glückwunsch ! Wie bist du an die Stelle gekommen ? Extern auf die Stelle beworben oder über ein duales Studium ?

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Arbeite als Recruiterin im DAX-Konzern und bin mit knappen 70k bei 40h eingestiegen. Meine Kolleginnen sind inzwischen bei 80-90k Jahresgehalt als Recruiterin + einige Sonderthemen (zB Prozessoptimierung, nichts wildes). Profil idR Bachelor/Master an beliebiger lokaler FH/Uni, 1-2 Praktika/Werkstudententätigkeiten. Als Business Partnerin sollen wohl auch (relativ planbar) 100k drin sein, je nach Verantwortung. Auf die Stellen bei uns im HR erhalten wir jedoch, wie bereits von anderen beschrieben, massig Bewerbungen. Als PDL kommt man so gut wie gar nicht rein.

Ich habe mich zuletzt mit einem alten Schulkollegen aus der Abizeit ausgetauscht der mich für meine HR-Tätigkeit belächelt. Er selber arbeitet in der Beratung in einer Großstadt, seine Wohnung ist doppelt so teuer wie meine, er arbeitet 20 Stunden mehr als ich und verdient 10k weniger im Jahr. Ich schäme mich garantiert nicht für meinen super Job als Recruiterin auf den ich sehr stolz bin.

Glückwunsch ! Wie bist du an die Stelle gekommen ? Extern auf die Stelle beworben oder über ein duales Studium ?

Hatte vorher schon jahrelange Erfahrung in einem anderen Konzern, war aber mehr Zuarbeiter für die Recruiter.
Allerdings sollte man meinen Job nicht mit dem von einem Vertriebler von einem Personaldienstleister verwechseln. Die arbeiten für einen Hungerlohn.
So einen Job, wie ich ihn habe, bekommt man niemals ohne entsprechende Berufserfahrung und dazu gehört sicher keine Vertriebstätigkeit in der 3-Mann-Bude in der Arbeitnehmerüberlassung.
Wenn man diese Leute auch "Recruiter" nennen will, dann sind 95% der Stellen mies bezahlte Vertriebsjobs, an die man leicht rankommt und noch schneller wieder draußen ist und 5% so wie meiner, an die man nur mit Glück und Erfahrung rankommt.

WiWi Gast schrieb am 30.09.2023:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Arbeite als Recruiterin im DAX-Konzern und bin mit knappen 70k bei 40h eingestiegen. Meine Kolleginnen sind inzwischen bei 80-90k Jahresgehalt als Recruiterin + einige Sonderthemen (zB Prozessoptimierung, nichts wildes). Profil idR Bachelor/Master an beliebiger lokaler FH/Uni, 1-2 Praktika/Werkstudententätigkeiten. Als Business Partnerin sollen wohl auch (relativ planbar) 100k drin sein, je nach Verantwortung. Auf die Stellen bei uns im HR erhalten wir jedoch, wie bereits von anderen beschrieben, massig Bewerbungen. Als PDL kommt man so gut wie gar nicht rein.

Ich habe mich zuletzt mit einem alten Schulkollegen aus der Abizeit ausgetauscht der mich für meine HR-Tätigkeit belächelt. Er selber arbeitet in der Beratung in einer Großstadt, seine Wohnung ist doppelt so teuer wie meine, er arbeitet 20 Stunden mehr als ich und verdient 10k weniger im Jahr. Ich schäme mich garantiert nicht für meinen super Job als Recruiterin auf den ich sehr stolz bin.

Ich glaube, hier sind nicht die wenigen Stellen in Konzernen gemeint, sondern mehr die Zeitarbeitsvertriebler.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Arbeite als Recruiterin im DAX-Konzern und bin mit knappen 70k bei 40h eingestiegen. Meine Kolleginnen sind inzwischen bei 80-90k Jahresgehalt als Recruiterin + einige Sonderthemen (zB Prozessoptimierung, nichts wildes). Profil idR Bachelor/Master an beliebiger lokaler FH/Uni, 1-2 Praktika/Werkstudententätigkeiten. Als Business Partnerin sollen wohl auch (relativ planbar) 100k drin sein, je nach Verantwortung. Auf die Stellen bei uns im HR erhalten wir jedoch, wie bereits von anderen beschrieben, massig Bewerbungen. Als PDL kommt man so gut wie gar nicht rein.

Ich habe mich zuletzt mit einem alten Schulkollegen aus der Abizeit ausgetauscht der mich für meine HR-Tätigkeit belächelt. Er selber arbeitet in der Beratung in einer Großstadt, seine Wohnung ist doppelt so teuer wie meine, er arbeitet 20 Stunden mehr als ich und verdient 10k weniger im Jahr. Ich schäme mich garantiert nicht für meinen super Job als Recruiterin auf den ich sehr stolz bin.

Das Gehalt hat nichts mit deinem Job als Recruiterin zu tun, sondern liegt einfach daran, dass du beim DAX-Konzern bist.

Das ist mir bewusst.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Arbeite als Recruiterin im DAX-Konzern und bin mit knappen 70k bei 40h eingestiegen. Meine Kolleginnen sind inzwischen bei 80-90k Jahresgehalt als Recruiterin + einige Sonderthemen (zB Prozessoptimierung, nichts wildes). Profil idR Bachelor/Master an beliebiger lokaler FH/Uni, 1-2 Praktika/Werkstudententätigkeiten. Als Business Partnerin sollen wohl auch (relativ planbar) 100k drin sein, je nach Verantwortung. Auf die Stellen bei uns im HR erhalten wir jedoch, wie bereits von anderen beschrieben, massig Bewerbungen. Als PDL kommt man so gut wie gar nicht rein.

Ich habe mich zuletzt mit einem alten Schulkollegen aus der Abizeit ausgetauscht der mich für meine HR-Tätigkeit belächelt. Er selber arbeitet in der Beratung in einer Großstadt, seine Wohnung ist doppelt so teuer wie meine, er arbeitet 20 Stunden mehr als ich und verdient 10k weniger im Jahr. Ich schäme mich garantiert nicht für meinen super Job als Recruiterin auf den ich sehr stolz bin.

Glückwunsch ! Wie bist du an die Stelle gekommen ? Extern auf die Stelle beworben oder über ein duales Studium ?

Extern beworben nach Bachelor an Wald und Wiesn FH. Note 2,0 / 3 relevante Praktika.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Arbeite als Recruiterin im DAX-Konzern und bin mit knappen 70k bei 40h eingestiegen. Meine Kolleginnen sind inzwischen bei 80-90k Jahresgehalt als Recruiterin + einige Sonderthemen (zB Prozessoptimierung, nichts wildes). Profil idR Bachelor/Master an beliebiger lokaler FH/Uni, 1-2 Praktika/Werkstudententätigkeiten. Als Business Partnerin sollen wohl auch (relativ planbar) 100k drin sein, je nach Verantwortung. Auf die Stellen bei uns im HR erhalten wir jedoch, wie bereits von anderen beschrieben, massig Bewerbungen. Als PDL kommt man so gut wie gar nicht rein.

Ich habe mich zuletzt mit einem alten Schulkollegen aus der Abizeit ausgetauscht der mich für meine HR-Tätigkeit belächelt. Er selber arbeitet in der Beratung in einer Großstadt, seine Wohnung ist doppelt so teuer wie meine, er arbeitet 20 Stunden mehr als ich und verdient 10k weniger im Jahr. Ich schäme mich garantiert nicht für meinen super Job als Recruiterin auf den ich sehr stolz bin.

Glückwunsch ! Wie bist du an die Stelle gekommen ? Extern auf die Stelle beworben oder über ein duales Studium ?

Extern beworben nach Bachelor an Wald und Wiesn FH. Note 2,0 / 3 relevante Praktika.

0/10. Der ursprüngliche Poster hat oben schon geantwortet. Er war schon vorher in der Personalabteilung eines Konzerns und hat bei einem Wechsel den Sprung geschafft. Ohne BE schafft man es bestenfalls in ein Traineeprogramm oder zum Personaldienstleister.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Arbeite als Recruiterin im DAX-Konzern und bin mit knappen 70k bei 40h eingestiegen. Meine Kolleginnen sind inzwischen bei 80-90k Jahresgehalt als Recruiterin + einige Sonderthemen (zB Prozessoptimierung, nichts wildes). Profil idR Bachelor/Master an beliebiger lokaler FH/Uni, 1-2 Praktika/Werkstudententätigkeiten. Als Business Partnerin sollen wohl auch (relativ planbar) 100k drin sein, je nach Verantwortung. Auf die Stellen bei uns im HR erhalten wir jedoch, wie bereits von anderen beschrieben, massig Bewerbungen. Als PDL kommt man so gut wie gar nicht rein.

Ich habe mich zuletzt mit einem alten Schulkollegen aus der Abizeit ausgetauscht der mich für meine HR-Tätigkeit belächelt. Er selber arbeitet in der Beratung in einer Großstadt, seine Wohnung ist doppelt so teuer wie meine, er arbeitet 20 Stunden mehr als ich und verdient 10k weniger im Jahr. Ich schäme mich garantiert nicht für meinen super Job als Recruiterin auf den ich sehr stolz bin.

Glückwunsch ! Wie bist du an die Stelle gekommen ? Extern auf die Stelle beworben oder über ein duales Studium ?

Extern beworben nach Bachelor an Wald und Wiesn FH. Note 2,0 / 3 relevante Praktika.

Nicht lustig. Man braucht die Leute hier nicht veräppeln. Eine Recruiter Stelle im DAX setzt zwingend einschlägige BE voraus.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Arbeite als Recruiterin im DAX-Konzern und bin mit knappen 70k bei 40h eingestiegen. Meine Kolleginnen sind inzwischen bei 80-90k Jahresgehalt als Recruiterin + einige Sonderthemen (zB Prozessoptimierung, nichts wildes). Profil idR Bachelor/Master an beliebiger lokaler FH/Uni, 1-2 Praktika/Werkstudententätigkeiten. Als Business Partnerin sollen wohl auch (relativ planbar) 100k drin sein, je nach Verantwortung. Auf die Stellen bei uns im HR erhalten wir jedoch, wie bereits von anderen beschrieben, massig Bewerbungen. Als PDL kommt man so gut wie gar nicht rein.

Ich habe mich zuletzt mit einem alten Schulkollegen aus der Abizeit ausgetauscht der mich für meine HR-Tätigkeit belächelt. Er selber arbeitet in der Beratung in einer Großstadt, seine Wohnung ist doppelt so teuer wie meine, er arbeitet 20 Stunden mehr als ich und verdient 10k weniger im Jahr. Ich schäme mich garantiert nicht für meinen super Job als Recruiterin auf den ich sehr stolz bin.

Glückwunsch ! Wie bist du an die Stelle gekommen ? Extern auf die Stelle beworben oder über ein duales Studium ?

Extern beworben nach Bachelor an Wald und Wiesn FH. Note 2,0 / 3 relevante Praktika.

Nicht lustig. Man braucht die Leute hier nicht veräppeln. Eine Recruiter Stelle im DAX setzt zwingend einschlägige BE voraus.

Living proof das ist definitiv nicht so ist. Eine Kollegin von mir wurde direkt nach dem Praktikum übernommen. Eine neue Kollegin war vorher gerade mal 1,5 Jahre Junior HRBP bei einem Mittelständler. Der Großteil bei uns hat einen Master, einige (wie ich) auch „nur“ Bachelor. Gerne auch mal LinkedIn betätigen, da kann man die Profile einsehen.

Bachelor FH und dann Recruiting bei 70k eingestiegen. Ok.

In welcher Branche agiert denn dein Dax-Unternehmen?

hier: Volljurist 65k (Energiebereich).

WiWi Gast schrieb am 02.10.2023:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Arbeite als Recruiterin im DAX-Konzern und bin mit knappen 70k bei 40h eingestiegen. Meine Kolleginnen sind inzwischen bei 80-90k Jahresgehalt als Recruiterin + einige Sonderthemen (zB Prozessoptimierung, nichts wildes). Profil idR Bachelor/Master an beliebiger lokaler FH/Uni, 1-2 Praktika/Werkstudententätigkeiten. Als Business Partnerin sollen wohl auch (relativ planbar) 100k drin sein, je nach Verantwortung. Auf die Stellen bei uns im HR erhalten wir jedoch, wie bereits von anderen beschrieben, massig Bewerbungen. Als PDL kommt man so gut wie gar nicht rein.

Ich habe mich zuletzt mit einem alten Schulkollegen aus der Abizeit ausgetauscht der mich für meine HR-Tätigkeit belächelt. Er selber arbeitet in der Beratung in einer Großstadt, seine Wohnung ist doppelt so teuer wie meine, er arbeitet 20 Stunden mehr als ich und verdient 10k weniger im Jahr. Ich schäme mich garantiert nicht für meinen super Job als Recruiterin auf den ich sehr stolz bin.

Glückwunsch ! Wie bist du an die Stelle gekommen ? Extern auf die Stelle beworben oder über ein duales Studium ?

Extern beworben nach Bachelor an Wald und Wiesn FH. Note 2,0 / 3 relevante Praktika.

Nicht lustig. Man braucht die Leute hier nicht veräppeln. Eine Recruiter Stelle im DAX setzt zwingend einschlägige BE voraus.

Living proof das ist definitiv nicht so ist. Eine Kollegin von mir wurde direkt nach dem Praktikum übernommen. Eine neue Kollegin war vorher gerade mal 1,5 Jahre Junior HRBP bei einem Mittelständler. Der Großteil bei uns hat einen Master, einige (wie ich) auch „nur“ Bachelor. Gerne auch mal LinkedIn betätigen, da kann man die Profile einsehen.

Die Beweisführung ist etwas dürftig und ich habe trotz 3 Stunden Suchens kein einziges Profil gefunden, in dem man als Berufsanfänger ohne einen Tag echter BE sofort und ohne Zwischenschritt auf eine Spezialistenposition für 70k übernommen wurde. Das wahr ja die Behauptung.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2023:

Bachelor FH und dann Recruiting bei 70k eingestiegen. Ok.

In welcher Branche agiert denn dein Dax-Unternehmen?

hier: Volljurist 65k (Energiebereich).

In der Chemieindustrie. Ich selbst suche in der Regel auch Chemiker oder Techniker und keine Verwaltungsleute. Ist zwar nicht mein Spezialgebiet gewesen, bin BWLer, aber ich wurde auch drei Mitarbeitern vorgesetzt, die fachlich Recherchieren und mir zuarbeiten können. Ich mache dann nur noch die eigentlichen Verhandlungen und bin gebrieft,

WiWi Gast schrieb am 02.10.2023:

Bachelor FH und dann Recruiting bei 70k eingestiegen. Ok.

In welcher Branche agiert denn dein Dax-Unternehmen?

hier: Volljurist 65k (Energiebereich).

In der Chemieindustrie. Ich selbst suche in der Regel auch Chemiker oder Techniker und keine Verwaltungsleute. Ist zwar nicht mein Spezialgebiet gewesen, bin BWLer, aber ich wurde auch drei Mitarbeitern vorgesetzt, die fachlich Recherchieren und mir zuarbeiten können. Ich mache dann nur noch die eigentlichen Verhandlungen und bin gebrieft,

Viel zu viel in meinen Augen
Welche Skills müssen denn Recruiter haben, die 70k gerechtfertigen?
100k fürs Recruiting, bitte... auf xing linkedin Leute anschreiben kann jeder Azubi und für Vorstellungsgespräche brauche ich gleich 3x keinen Recruiter HRler etc. dabei haben.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2023:

Bachelor FH und dann Recruiting bei 70k eingestiegen. Ok.

In welcher Branche agiert denn dein Dax-Unternehmen?

hier: Volljurist 65k (Energiebereich).

Ich sage nur so viel: er ist sehr erfolgreich, kein Vonovia Zalando etc. Tarif IGM. Warum aber gönnt man es nicht einfach? Ich kann doch nichts dafür dass du weniger verdienst.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2023:

Wer von euch ist Recruiter und was verdient ihr so? Wie stehen die Chancen, vom Recruiting in eine andere Personalrichtung zu wechseln? Also z.B. als Personalreferent oder Personalentwickler zu arbeiten

Arbeite als Recruiterin im DAX-Konzern und bin mit knappen 70k bei 40h eingestiegen. Meine Kolleginnen sind inzwischen bei 80-90k Jahresgehalt als Recruiterin + einige Sonderthemen (zB Prozessoptimierung, nichts wildes). Profil idR Bachelor/Master an beliebiger lokaler FH/Uni, 1-2 Praktika/Werkstudententätigkeiten. Als Business Partnerin sollen wohl auch (relativ planbar) 100k drin sein, je nach Verantwortung. Auf die Stellen bei uns im HR erhalten wir jedoch, wie bereits von anderen beschrieben, massig Bewerbungen. Als PDL kommt man so gut wie gar nicht rein.

Ich habe mich zuletzt mit einem alten Schulkollegen aus der Abizeit ausgetauscht der mich für meine HR-Tätigkeit belächelt. Er selber arbeitet in der Beratung in einer Großstadt, seine Wohnung ist doppelt so teuer wie meine, er arbeitet 20 Stunden mehr als ich und verdient 10k weniger im Jahr. Ich schäme mich garantiert nicht für meinen super Job als Recruiterin auf den ich sehr stolz bin.

Glückwunsch ! Wie bist du an die Stelle gekommen ? Extern auf die Stelle beworben oder über ein duales Studium ?

Extern beworben nach Bachelor an Wald und Wiesn FH. Note 2,0 / 3 relevante Praktika.

Nicht lustig. Man braucht die Leute hier nicht veräppeln. Eine Recruiter Stelle im DAX setzt zwingend einschlägige BE voraus.

Living proof das ist definitiv nicht so ist. Eine Kollegin von mir wurde direkt nach dem Praktikum übernommen. Eine neue Kollegin war vorher gerade mal 1,5 Jahre Junior HRBP bei einem Mittelständler. Der Großteil bei uns hat einen Master, einige (wie ich) auch „nur“ Bachelor. Gerne auch mal LinkedIn betätigen, da kann man die Profile einsehen.

Die Beweisführung ist etwas dürftig und ich habe trotz 3 Stunden Suchens kein einziges Profil gefunden, in dem man als Berufsanfänger ohne einen Tag echter BE sofort und ohne Zwischenschritt auf eine Spezialistenposition für 70k übernommen wurde. Das wahr ja die Behauptung.

Ich bezweifle stark, dass du wirklich 3 Stunden gesucht hast, falls doch, würde mich mal interessieren, was du eingegeben hast. Wahrscheinlich hast du nach „Recruiter“ gesucht, so heißt das nirgendwo mehr (bei uns auch nicht). Deshalb nochmal hinsetzen, üben und weitersuchen. Ich weiß auch nicht was an echten Fallbeispielen „dürftige Argumentation“ ist.

Der Einkäufer schrieb am 03.10.2023:

Bachelor FH und dann Recruiting bei 70k eingestiegen. Ok.

In welcher Branche agiert denn dein Dax-Unternehmen?

hier: Volljurist 65k (Energiebereich).

In der Chemieindustrie. Ich selbst suche in der Regel auch Chemiker oder Techniker und keine Verwaltungsleute. Ist zwar nicht mein Spezialgebiet gewesen, bin BWLer, aber ich wurde auch drei Mitarbeitern vorgesetzt, die fachlich Recherchieren und mir zuarbeiten können. Ich mache dann nur noch die eigentlichen Verhandlungen und bin gebrieft,

Viel zu viel in meinen Augen
Welche Skills müssen denn Recruiter haben, die 70k gerechtfertigen?
100k fürs Recruiting, bitte... auf xing linkedin Leute anschreiben kann jeder Azubi und für Vorstellungsgespräche brauche ich gleich 3x keinen Recruiter HRler etc. dabei haben.

First of all: ich weiß nicht, warum der immer aus meiner Sicht die Beiträge schreibt, ziemlich nervig. Zweitens: ja, ich finde meine Position selber überbezahlt. Ändert aber nichts daran dass man im Tarif wie alle anderen ist und eben gleich bezahlt wird. Das Aufgabengebiet, dass du beschreibst, hat jedoch relativ wenig mit dem eines Recruiters zutun. Das zu erklären würde aber zu lange dauern.

Der Einkäufer schrieb am 03.10.2023:

Bachelor FH und dann Recruiting bei 70k eingestiegen. Ok.

In welcher Branche agiert denn dein Dax-Unternehmen?

hier: Volljurist 65k (Energiebereich).

In der Chemieindustrie. Ich selbst suche in der Regel auch Chemiker oder Techniker und keine Verwaltungsleute. Ist zwar nicht mein Spezialgebiet gewesen, bin BWLer, aber ich wurde auch drei Mitarbeitern vorgesetzt, die fachlich Recherchieren und mir zuarbeiten können. Ich mache dann nur noch die eigentlichen Verhandlungen und bin gebrieft,

Viel zu viel in meinen Augen
Welche Skills müssen denn Recruiter haben, die 70k gerechtfertigen?
100k fürs Recruiting, bitte... auf xing linkedin Leute anschreiben kann jeder Azubi und für Vorstellungsgespräche brauche ich gleich 3x keinen Recruiter HRler etc. dabei haben.

Habe eigentlich nichts mit dem Beitrag zu tun, aber Ball flach halten Sportsfreund. Im Einkauf zu arbeiten ist monkey work vom Feinsten. „Oh, die Bestände sind gering?“ kurz beim Abteilungsleiter nachfragen wie viel man denn nachbestellen darf, Zahlen eintippen und auf absenden klicken. Wow. Die Konditionen verhandeln dürft ihr ja nicht mal….zumindest nicht auf deiner Position als einfacher KMU-Einkäufer. Sich dann über andere Leute beschweren ist armselig!

Habe ich ehrlich gesagt noch nie gehört. Selbst mit Master und Berufserfahrung....sehr sehr selten. Bist du denn überhaupt noch im TV oder ist das für deine Stelle schon AT? Wie ist denn dein TV gestaffelt?