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EinstiegsgehälterHigh Potentials

High Potentials Studie 2006: Deutlich mehr Gehalt

Unternehmen erwarten von ihren High Potentials, den besten Absolventen eines Jahrgangs, vor allem Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit. Uni-Abschlüsse stehen höher im Kurs als FH-Abschlüsse.

Zentrale Eigenschaften von High Potentials
Gummersbach, 25.01.2006 (kb) - Die Manager von morgen setzen bei der Wahl ihres Arbeitgebers vor allem auf die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Branche. Dafür nehmen High Potentials und Absolventen auch Abstriche bei der Attraktivität des Standorts in Kauf. Gefragt nach den wichtigsten persönlichen Eigenschaften ihrer Nachwuchsführungskräfte sind sich die Unternehmen einig: die Eigenmotivation dominiert vor den Eigenschaften Belastbarkeit, Flexibilität, Urteilsvermögen, Mobilität und Internationalität. Bei großen Unternehmen spielen Flexibilität und Mobilität eine wichtigere Rolle als bei mittleren Unternehmen. Diese erwarten von ihren High Potentials, also den besten Absolventen eines Jahrgangs, vor allem Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit.

Dies sind Ergebnisse der Studie »High Potentials 2005«, an der sich insgesamt 146 Unternehmen unterschiedlicher Branchen beteiligt haben. »High Potentials und Absolventen haben perspektivisch hervorragende Aussichten. Sie müssen heute schon vor dem eigentlichen Berufsstart praktische Erfahrungen in der Wirtschaft sammeln. Streben junge Menschen die obersten Führungsebenen an, müssen sie zudem internationale Praktika und ein Höchstmaß an Eigenmotivation mitbringen. Bloßes Ellbogendenken ist allerdings out. Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz sind die Karriere-Eigenschaften der Zukunft«, sagt Jochen Kienbaum.
 

  1. Seite 1: Kienbaum-Studie: Deutlich mehr Gehalt für High Potentials
  2. Seite 2: Einstiegsgehälter von Absolventen
  3. Seite 3: Universitätsabschluss und Praktika gefragt

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