ich wollte nochmal nachfragen, wie die beiden Interviews der Bewerbung aufgebaut sind und mit welchen fachfragen man rechnen muss ?
Außerdem würde ich gerne wissen wieviel Gehalt man als Managing consultant (fix + variabel + car) fordern kann, da ja die Rede von viel Verhandlungsspielraum ist .
Wie sieht die weitere Gehaltsentwicklung bei Horváth aus ?
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antwortenAlxthm schrieb am 06.04.2019:
ich wollte nochmal nachfragen, wie die beiden Interviews der Bewerbung aufgebaut sind und mit welchen fachfragen man rechnen muss ?
Außerdem würde ich gerne wissen wieviel Gehalt man als Managing consultant (fix + variabel + car) fordern kann, da ja die Rede von viel Verhandlungsspielraum ist .
Wie sieht die weitere Gehaltsentwicklung bei Horváth aus ?
Jemand neue Infos mit 4.5 Jahren be wenn man davor bei einer anderen t3 war? Ist man dann schon Senior Project Manager ? Wie sind die gehaltsspannen und wieviel Leasingbudget gibt es ugf für mc oder spm?
antwortenAlles aber auch wirklich alles von diesen Fragen habe ich schon in anderen Threads beantwortet. Es wird langsam wirklich nervig, dass immer wieder nach Gehalt und Firmenwagen gefragt wird. Wie wäre es, wenn ihr erstmal ein Angebot einholt und danach verhandelt? Dann habt ihr auch die Firmenwagenkonditionen...
antwortenMich würde interessieren wie die Einstufung ist bei Nicht-Beratungserfahrung. Habe 3 Jahre BE im Controlling. Wie würde ich dort einsteigen? Als normaler Consultant?
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.02.2021:
Mich würde interessieren wie die Einstufung ist bei Nicht-Beratungserfahrung. Habe 3 Jahre BE im Controlling. Wie würde ich dort einsteigen? Als normaler Consultant?
Ja.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.02.2021:
Mich würde interessieren wie die Einstufung ist bei Nicht-Beratungserfahrung. Habe 3 Jahre BE im Controlling. Wie würde ich dort einsteigen? Als normaler Consultant?
Ja.
Mit schnellerer Beförderung zum Managing Consultant? Wäre äußerst unattraktiv für mich zu wechseln, wenn ich genau wie alle anderen Masterabsolventen eingestuft werde obwohl ich drei Jahre Erfahrung im relevanten Themenfeld habe.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.02.2021:
Alxthm schrieb am 06.04.2019:
ich wollte nochmal nachfragen, wie die beiden Interviews der Bewerbung aufgebaut sind und mit welchen fachfragen man rechnen muss ?
Außerdem würde ich gerne wissen wieviel Gehalt man als Managing consultant (fix + variabel + car) fordern kann, da ja die Rede von viel Verhandlungsspielraum ist .
Wie sieht die weitere Gehaltsentwicklung bei Horváth aus ?
Jemand neue Infos mit 4.5 Jahren be wenn man davor bei einer anderen t3 war? Ist man dann schon Senior Project Manager ? Wie sind die gehaltsspannen und wieviel Leasingbudget gibt es ugf für mc oder spm?
Konnte noch keine weiteren Infos zu den weiteren Gehalts spannend finden
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.02.2021:
Alles aber auch wirklich alles von diesen Fragen habe ich schon in anderen Threads beantwortet. Es wird langsam wirklich nervig, dass immer wieder nach Gehalt und Firmenwagen gefragt wird. Wie wäre es, wenn ihr erstmal ein Angebot einholt und danach verhandelt? Dann habt ihr auch die Firmenwagenkonditionen...
Ist so - die Leute sind einfach zu dumm zum suchen. Dazu kommt, dass diese Fragen einfach null Entscheidungsrelevanz haben (sollten)
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.02.2021:
Alxthm schrieb am 06.04.2019:
ich wollte nochmal nachfragen, wie die beiden Interviews der Bewerbung aufgebaut sind und mit welchen fachfragen man rechnen muss ?
Außerdem würde ich gerne wissen wieviel Gehalt man als Managing consultant (fix + variabel + car) fordern kann, da ja die Rede von viel Verhandlungsspielraum ist .
Wie sieht die weitere Gehaltsentwicklung bei Horváth aus ?
Jemand neue Infos mit 4.5 Jahren be wenn man davor bei einer anderen t3 war? Ist man dann schon Senior Project Manager ? Wie sind die gehaltsspannen und wieviel Leasingbudget gibt es ugf für mc oder spm?
Jemand insights ,
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.02.2021:
WiWi Gast schrieb am 07.02.2021:
Alxthm schrieb am 06.04.2019:
ich wollte nochmal nachfragen, wie die beiden Interviews der Bewerbung aufgebaut sind und mit welchen fachfragen man rechnen muss ?
Außerdem würde ich gerne wissen wieviel Gehalt man als Managing consultant (fix + variabel + car) fordern kann, da ja die Rede von viel Verhandlungsspielraum ist .
Wie sieht die weitere Gehaltsentwicklung bei Horváth aus ?
Jemand neue Infos mit 4.5 Jahren be wenn man davor bei einer anderen t3 war? Ist man dann schon Senior Project Manager ? Wie sind die gehaltsspannen und wieviel Leasingbudget gibt es ugf für mc oder spm?
Jemand insights ,
Wurde doch schon mehrfach in diversen Foren hier gefragt und beantwortet. Nutzt die Suchfunktion, investiert 20 Minuten in das Lesen der Chats und spamt hier nicht die Leute voll.
antwortenDa du nicht mal den Namen des Gründers kennst, darfst du auch nicht das Gehalt erfahren.
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Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.
Horváth & Partners feiert den 40. Geburtstag mit einem Rebranding. Im Zentrum des neuen Markenauftritts steht die Verkürzung des Markennamens auf Horváth. Der Namensteil „& Partners“ entfällt. Die Doppelraute als Signet kennzeichnet künftig das Logo. Inhaltlich spielt insbesondere das stark wachsenden Geschäft der Transformationsberatung eine tragende Rolle.
Das Event »360° Strategy Insights« ist eine Verbindung aus Fachkonferenz, Workshop und Strategieberatung. Die Unternehmensberatung Horváth & Partners ermöglicht engagierten Studierenden, Doktoranden und Doktorandinnen am 24. und 25. April 2018 die kostenfreie Teilnahme an der 18. Jahreskonferenz Strategisches Management in Stuttgart. Am Vortag finden zudem ein Fallstudien-Workshop mit Bezug zur Fachkonferenz sowie ein Get-Together mit Beratern von Horváth & Partners statt. Bewerbungsfrist ist der 9. April 2018.
Mit einer Steigerung der Gesamterlöse um 26 Prozent wächst die internationale Management-Beratung Horváth & Partners mehr als dreimal so schnell wie der Markt (7,3 Prozent).
Horváth & Partners lädt Studenten zu zweitägigem Beratungsworkshop ein. Einblick in die Unternehmensberatungspraxis und Teilnahme am Stuttgarter Controller-Forum vom 21. bis 22.09.2004.
Stärkstes organisches Wachstum unter den führenden Managementberatungen in Deutschland - Geschäftsjahr 2002/03 erneut mit Rekordwerten bei Umsatz und Ergebnis
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
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