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IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

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leon99

IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

Hallo,

trotz zahlreicher suche im Internet bekomme ich keine klare Auskunft, wie das in einem IGM gebunden UN wie z.B Daimler oder Bosch abläuft.

Nehmen wir jetzt ein Beispiel an:

Ich Msc. Wirtschaftsingenieur bewerbe mich für z.B eine Stelle im Einkauf bei Daimler oder Bosch.

  1. Wie wird diese Stelle eingruppiert?
  2. Kann man die Eingruppierung verhandeln oder steht diese bereits fest?
  3. Wo erfährt man wie diese Stelle eingruppiert ist, wenn nichts in der Stellensuche angegeben wird?
  4. Wann erfolgt eine höhere eingruppierung wenn man z.B ein Ziel EG hat?

Alles bitte nur auf Basis der IGM in BW angeben.

Vielen Dank für eure Hilfe !!

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WiWi Gast

IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

  1. Wie wird diese Stelle eingruppiert?
    • Gemäß Niveaumatrix (Punktesystem für Anforderungen ans: Wissen, Ausbildung, Erfahrung, Denken, Kommunikation, Führung, Verantwortung): 55 Punkte sind bspw. EG15
  2. Kann man die Eingruppierung verhandeln oder steht diese bereits fest?
    • Zielstufe steht fest. Verhandeln kann man höchstens die Einstiegsstufe.
  3. Wo erfährt man wie diese Stelle eingruppiert ist, wenn nichts in der Stellensuche angegeben wird?
    • beim Bewerbungsgespräch fragen. Anhaltspunkte geben Titel wie Junior (EG12-13) oder Senior (EG16/AT), bzw die geforderte Berufserfahrung.
  4. Wann erfolgt eine höhere eingruppierung wenn man z.B ein Ziel EG hat?
    • Zielstufe soll innerhalb von 3-5 Jahren erreicht werden. Wann genau die einzelne Höherstufung stattfindet, liegt im Ermessen von der Führungskraft im Rahmen vom jährlichen Mitarbeitergespräch und erbrachten Leistungen.
antworten
leon99

IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:

  1. Wie wird diese Stelle eingruppiert?
    • Gemäß Niveaumatrix (Punktesystem für Anforderungen ans: Wissen, Ausbildung, Erfahrung, Denken, Kommunikation, Führung, Verantwortung): 55 Punkte sind bspw. EG15
  2. Kann man die Eingruppierung verhandeln oder steht diese bereits fest?
    • Zielstufe steht fest. Verhandeln kann man höchstens die Einstiegsstufe.
  3. Wo erfährt man wie diese Stelle eingruppiert ist, wenn nichts in der Stellensuche angegeben wird?
    • beim Bewerbungsgespräch fragen. Anhaltspunkte geben Titel wie Junior (EG12-13) oder Senior (EG16/AT), bzw die geforderte Berufserfahrung.
  4. Wann erfolgt eine höhere eingruppierung wenn man z.B ein Ziel EG hat?
    • Zielstufe soll innerhalb von 3-5 Jahren erreicht werden. Wann genau die einzelne Höherstufung stattfindet, liegt im Ermessen von der Führungskraft im Rahmen vom jährlichen Mitarbeitergespräch und erbrachten Leistungen.

Vielen Dank schonmal.

Was für eine EG wäre dann z.B eine Stelle für einen Masterabsolventen ohne Berufserfahrung?

Also nur standard mit Praktika, Auslandsemster usw?

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leon99

IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:

  1. Wie wird diese Stelle eingruppiert?
    • Gemäß Niveaumatrix (Punktesystem für Anforderungen ans: Wissen, Ausbildung, Erfahrung, Denken, Kommunikation, Führung, Verantwortung): 55 Punkte sind bspw. EG15
  2. Kann man die Eingruppierung verhandeln oder steht diese bereits fest?
    • Zielstufe steht fest. Verhandeln kann man höchstens die Einstiegsstufe.
  3. Wo erfährt man wie diese Stelle eingruppiert ist, wenn nichts in der Stellensuche angegeben wird?
    • beim Bewerbungsgespräch fragen. Anhaltspunkte geben Titel wie Junior (EG12-13) oder Senior (EG16/AT), bzw die geforderte Berufserfahrung.
  4. Wann erfolgt eine höhere eingruppierung wenn man z.B ein Ziel EG hat?
    • Zielstufe soll innerhalb von 3-5 Jahren erreicht werden. Wann genau die einzelne Höherstufung stattfindet, liegt im Ermessen von der Führungskraft im Rahmen vom jährlichen Mitarbeitergespräch und erbrachten Leistungen.

Vielen Dank schonmal für deine Antwort.

  1. Was wäre dann z.B eine realistisches EG für einen Masterabsolventen mit diversen Praktika und Auslandserfahrung?
  2. Ist in der EG Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld schon mit dringerechnet oder bekommt man dies extra?
antworten
WiWi Gast

IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

  1. Was wäre dann z.B eine realistisches EG für einen Masterabsolventen mit diversen Praktika und Auslandserfahrung?

Du stellst die falsche Frage (es kommt eben auf die Stelle an und nicht auf dich). Aber ich stelle mich mal nicht dumm:
Zw. EG13 und EG15 als Zielstufe. EG13/EG14 aber deutlich wahrscheinlicher als EG15. Einstieg in 99,9% der Fälle: EG12.

  1. Ist in der EG Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld schon mit dringerechnet oder bekommt man dies extra?

Das ist eine komische Frage und zeigt, dass du dich wohl doch nicht so intensiv mit der Thematik auseinandergesetzt hast.
Die öffentlichen IGM-EG-Tarife beziehen sich auf eine 35h-Woche.
Urlaubsgeld+"Weihnachtsgeld" sind dort nicht inkludiert. Ebenso wenig wie die Leistungszulage.

Ich beantworte gerne Fragen, aber bitte stecke doch bitte 5min deiner Zeit in die Recherche (hier im Forum oder google), bevor du deine Fragen stellst. Das sind nämlich alles öffentliche Informationen.

antworten
leon99

IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:

  1. Was wäre dann z.B eine realistisches EG für einen Masterabsolventen mit diversen Praktika und Auslandserfahrung?

Du stellst die falsche Frage (es kommt eben auf die Stelle an und nicht auf dich). Aber ich stelle mich mal nicht dumm:
Zw. EG13 und EG15 als Zielstufe. EG13/EG14 aber deutlich wahrscheinlicher als EG15. Einstieg in 99,9% der Fälle: EG12.

  1. Ist in der EG Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld schon mit dringerechnet oder bekommt man dies extra?

Das ist eine komische Frage und zeigt, dass du dich wohl doch nicht so intensiv mit der Thematik auseinandergesetzt hast.
Die öffentlichen IGM-EG-Tarife beziehen sich auf eine 35h-Woche.
Urlaubsgeld+"Weihnachtsgeld" sind dort nicht inkludiert. Ebenso wenig wie die Leistungszulage.

Ich beantworte gerne Fragen, aber bitte stecke doch bitte 5min deiner Zeit in die Recherche (hier im Forum oder google), bevor du deine Fragen stellst. Das sind nämlich alles öffentliche Informationen.

Alles klar. Danke

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WiWi Gast

IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

welche ziel EG haben stellen im schnitt die mit 09 in bayern eingestellt sind?

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WiWi Gast

IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

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WiWi Gast

IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

Leon99 schrieb am 07.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:

  1. Wie wird diese Stelle eingruppiert?
    • Gemäß Niveaumatrix (Punktesystem für Anforderungen ans: Wissen, Ausbildung, Erfahrung, Denken, Kommunikation, Führung, Verantwortung): 55 Punkte sind bspw. EG15
  2. Kann man die Eingruppierung verhandeln oder steht diese bereits fest?
    • Zielstufe steht fest. Verhandeln kann man höchstens die Einstiegsstufe.
  3. Wo erfährt man wie diese Stelle eingruppiert ist, wenn nichts in der Stellensuche angegeben wird?
    • beim Bewerbungsgespräch fragen. Anhaltspunkte geben Titel wie Junior (EG12-13) oder Senior (EG16/AT), bzw die geforderte Berufserfahrung.
  4. Wann erfolgt eine höhere eingruppierung wenn man z.B ein Ziel EG hat?
    • Zielstufe soll innerhalb von 3-5 Jahren erreicht werden. Wann genau die einzelne Höherstufung stattfindet, liegt im Ermessen von der Führungskraft im Rahmen vom jährlichen Mitarbeitergespräch und erbrachten Leistungen.

Vielen Dank schonmal für deine Antwort.

  1. Was wäre dann z.B eine realistisches EG für einen Masterabsolventen mit diversen Praktika und Auslandserfahrung?
  2. Ist in der EG Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld schon mit dringerechnet oder bekommt man dies extra?
  1. 90% der Masterabsolventen steigen bei EG12 ein, es gibt Ausnahmen, die auch bei EG14 eingestiegen sind ( PreMaster und zwei Werkstudent in der Abteimung)
  2. Wird extra eingerechnet, dass Weihnachtsgeld steigt jährlich.
antworten
WiWi Gast

IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

Leon99 schrieb am 07.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:

  1. Wie wird diese Stelle eingruppiert?
    • Gemäß Niveaumatrix (Punktesystem für Anforderungen ans: Wissen, Ausbildung, Erfahrung, Denken, Kommunikation, Führung, Verantwortung): 55 Punkte sind bspw. EG15
  2. Kann man die Eingruppierung verhandeln oder steht diese bereits fest?
    • Zielstufe steht fest. Verhandeln kann man höchstens die Einstiegsstufe.
  3. Wo erfährt man wie diese Stelle eingruppiert ist, wenn nichts in der Stellensuche angegeben wird?
    • beim Bewerbungsgespräch fragen. Anhaltspunkte geben Titel wie Junior (EG12-13) oder Senior (EG16/AT), bzw die geforderte Berufserfahrung.
  4. Wann erfolgt eine höhere eingruppierung wenn man z.B ein Ziel EG hat?
    • Zielstufe soll innerhalb von 3-5 Jahren erreicht werden. Wann genau die einzelne Höherstufung stattfindet, liegt im Ermessen von der Führungskraft im Rahmen vom jährlichen Mitarbeitergespräch und erbrachten Leistungen.

Vielen Dank schonmal für deine Antwort.

  1. Was wäre dann z.B eine realistisches EG für einen Masterabsolventen mit diversen Praktika und Auslandserfahrung?
  2. Ist in der EG Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld schon mit dringerechnet oder bekommt man dies extra?

zu 1)
Als Hochschulabsolvent (egal ob B oder M) wirst du mit 90% Wahrscheinlichkeit mit EG12 einsteigen. Die Ziel EG kann natuerlich hoeher sein, die kriegst du aber erst nach 2-5 Jahren.

zu2)
Guck dir die IGM Tabelle an. Dort stehen Monatsgehaelter. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind das 13e und 14e Gehalt und nicht irgendwie im Monatsgehalt eingerechnet.

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WiWi Gast

IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

Hi,

ich bin in Bayern mit EG09 eingestiegen. Hab aber noch nie gehört dass es eine Zieleinstufung gibt.
Gibt es das immer? Was ist im Durchschnitt eine Zieleinstufung bei einer EG09? Tarif geht bis EG12

antworten
WiWi Gast

IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

Keine Ahnung, ueber den Weisswurstaequator hinaus reicht mein wissen leider nicht.

Zieleinstufung wurde hier aber schon erklaert.

Angenommen es geht um eine Stelle in Konzernstrategie die hohe Skillanforderungen hat. Sie wird dann in der Regel EG15 eingestuft. Manchmal kommen auf solche Stellen Absolventen (z.B. Trainee oder Vitamin B) oder interne Leute mit einer niedrigeren EG. Sie bekommen dann aber nicht direkt EG15 sondern werden da "herangefuehrt". Du kannst es dir als Karotte vorstellen. Je besser du performst um so schneller kommst du an das Zielgehalt (EG15).

Also als Absolvent wirst du zuerst EG12 bekommen und jedes Jahr wird das reviewt basierend auf deiner beurteilung. Das kann dann bis zu 5 Jahre dauern. Wenn du natuerlich von z. B. einer Beratung (oder aehnliche Stelle intern vorher hattest) kommst und schon vorher gut verdient hast, dann kriegst du es direkt.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2018:

Hi,

ich bin in Bayern mit EG09 eingestiegen. Hab aber noch nie gehört dass es eine Zieleinstufung gibt.
Gibt es das immer? Was ist im Durchschnitt eine Zieleinstufung bei einer EG09? Tarif geht bis EG12

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WiWi Gast

IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

Ich arbeite auch in einem IGM-Laden im kaufmännischen Bereich und habe auch noch nie was von einer Ziel EG gehört. Bei uns passt dann wohl jeder auf seine Stelle.

antworten
WiWi Gast

IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

Das Konzept mit der Zieleinstufung widerspricht dem ERA Konzept.

Es gibt für ERA sogenannte betriebliche Orientierungsbeispiele darunter sind Stellenbeschreibungen zu verstehen wie etwa ein Controller Junior, ein normaler Controller und ein Senior Controller oder ein Pförtner oder eine Teamassistentin. Diese Orientierungsbeispiele haben eine fest zugeordnete ERA Eingruppierung.

Darüber hinaus müssen für eigene Stellen auch solche Orientierungsbeispiele geschaffen werden. Anhand derer wird dann eingruppiert und diese Beispiele sehen nur jeweils eine Stufe vor eine Zielstufe gibt es dort nicht.

Mir ist aber gleichwohl bekannt das viele Firmen gerne etwas in den ERA Tarifvertrag hineininterpretieren um damit die Lohnkosten zu senken.

antworten
WiWi Gast

IGM Baden - Würrtemberg Erklärung

WiWi Gast schrieb am 11.02.2018:

Darüber hinaus müssen für eigene Stellen auch solche Orientierungsbeispiele geschaffen werden. Anhand derer wird dann eingruppiert und diese Beispiele sehen nur jeweils eine Stufe vor eine Zielstufe gibt es dort nicht.

Mir ist aber gleichwohl bekannt das viele Firmen gerne etwas in den ERA Tarifvertrag hineininterpretieren um damit die Lohnkosten zu senken.

Ganz im Gegenteil! Ich habe als frischer Absolvent eg15 bekommen, obwohl diese stelle laut anforderungskatalog mind. 3jahre be erfordert hätte. Einstieg war eg12 und ich werde mit den Jahren erst den Anforderungen an die zielstelle gerecht und somit an diese heran geführt. Win win für beide Seiten. Aber vor allem für mich ;)

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