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IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

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Himmelfürstin

IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

Bin Masterabsolvent und hatte Bewerbungsgespräch in einem BaWü IGM Unternehmen. Da wurde ich nach einem Wunschgehalt gefragt und habe mit EG 12 geantwortet? War das zu hoch oder zu niedrig gegriffen? (Berufsanfänger). Evtl. hätte ich doch eher EG 13 nennen sollen. Hmm.

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WiWi Gast

IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

Göring schrieb am 14.02.2020:

Bin Masterabsolvent und hatte Bewerbungsgespräch in einem BaWü IGM Unternehmen. Da wurde ich nach einem Wunschgehalt gefragt und habe mit EG 12 geantwortet? War das zu hoch oder zu niedrig gegriffen? (Berufsanfänger). Evtl. hätte ich doch eher EG 13 nennen sollen. Hmm.

Dürfte genau richtig sein, entspricht etwa EG10 Bayern, was das typische Einstiegsgehalt eines Masterabsolventen ist.

Also um den Dreh: 4780€ x 1.05 (vorsichtige Schätzung der Leistungszulage für Absolventen) x 12 + Urlaubsgeld + Weihanchtsgeld + evtl Bonusanteil = round about 70K€

Klingt doch ganz gut!

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WiWi Gast

IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

das kleine Forum 1 mal 1. Es wird nach stelle bezahlt nicht nach Abschluss. Ist egal was du sagst. Die Stellenbewertung steht schon vor dem Bewerbungsgespräch fest.

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WiWi Gast

IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 15.02.2020:

das kleine Forum 1 mal 1. Es wird nach stelle bezahlt nicht nach Abschluss. Ist egal was du sagst. Die Stellenbewertung steht schon vor dem Bewerbungsgespräch fest.

Zum 10000sten Mal: NEIN.
Absolventen werden nicht nach Stellenbewertung sondern nach ihren erreichten Abschluss bezahlt.

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WiWi Gast

IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

Bin mit EG 11 in BaWü eingestiegen, Ziel 14. 9% LZ nach 6 Monaten

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WiWi Gast

IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 15.02.2020:

das kleine Forum 1 mal 1. Es wird nach stelle bezahlt nicht nach Abschluss. Ist egal was du sagst. Die Stellenbewertung steht schon vor dem Bewerbungsgespräch fest.

Zum 10000sten Mal: NEIN.
Absolventen werden nicht nach Stellenbewertung sondern nach ihren erreichten Abschluss bezahlt.

Nein, stimmt so auch nicht ganz... Für eine Stelle werden mit Hilfe eines Bewertungsbogens Punkte errechnet, welche dann in Summe zu einer EG summiert werden. Und hier ist eine von vielen Thematiken der jeweilige Abschluss, den ein Mitarbeiter benötigt, um den Beruf auszuüben (Ausbildung, Bachelor, Master). Auch Selbständigkeit im Arbeitsalltag und vieles andere werden für die EG-Bewertung herangezogen.

Quelle: Personalabteilung IGM Unternehmen

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WiWi Gast

IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 15.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 15.02.2020:

das kleine Forum 1 mal 1. Es wird nach stelle bezahlt nicht nach Abschluss. Ist egal was du sagst. Die Stellenbewertung steht schon vor dem Bewerbungsgespräch fest.

Zum 10000sten Mal: NEIN.
Absolventen werden nicht nach Stellenbewertung sondern nach ihren erreichten Abschluss bezahlt.

Ich stimme dir zu, in der Theorie sollte die Era an die Stellenausschreibung geknüpft sein, wird so aber in der Realität nicht gelebt. Man wird trotzdem niedriger eingruppiert und der Betriebsrat meckert nur bei unterirdischen Angeboten. Dann wird die finale ERA Gruppe als Zielentgelt Gruppe verkauft

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WiWi Gast

IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 15.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 15.02.2020:

das kleine Forum 1 mal 1. Es wird nach stelle bezahlt nicht nach Abschluss. Ist egal was du sagst. Die Stellenbewertung steht schon vor dem Bewerbungsgespräch fest.

Zum 10000sten Mal: NEIN.
Absolventen werden nicht nach Stellenbewertung sondern nach ihren erreichten Abschluss bezahlt.

Ich stimme dir zu, in der Theorie sollte die Era an die Stellenausschreibung geknüpft sein, wird so aber in der Realität nicht gelebt. Man wird trotzdem niedriger eingruppiert und der Betriebsrat meckert nur bei unterirdischen Angeboten. Dann wird die finale ERA Gruppe als Zielentgelt Gruppe verkauft

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WiWi Gast

IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 15.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 15.02.2020:

das kleine Forum 1 mal 1. Es wird nach stelle bezahlt nicht nach Abschluss. Ist egal was du sagst. Die Stellenbewertung steht schon vor dem Bewerbungsgespräch fest.

Zum 10000sten Mal: NEIN.
Absolventen werden nicht nach Stellenbewertung sondern nach ihren erreichten Abschluss bezahlt.

Ich stimme dir zu, in der Theorie sollte die Era an die Stellenausschreibung geknüpft sein, wird so aber in der Realität nicht gelebt. Man wird trotzdem niedriger eingruppiert und der Betriebsrat meckert nur bei unterirdischen Angeboten. Dann wird die finale ERA Gruppe als Zielentgelt Gruppe verkauft

Tatsache, bin in NRW auch mit einem Master nur mit EG 11 eingestiegen, obwohl Ziel die 13 ist. 14 schließen die kategorisch aus. Mir wurde aber nicht gesagt wann ich denn auf die 13 komme. Überlege zu wechseln und direkt die 13 zu bekommen, weil als externer geht das irgendwie immer. So vergrault man sich seine Leute...

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WiWi Gast

IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 15.02.2020:

das kleine Forum 1 mal 1. Es wird nach stelle bezahlt nicht nach Abschluss. Ist egal was du sagst. Die Stellenbewertung steht schon vor dem Bewerbungsgespräch fest.

Zum 10000sten Mal: NEIN.
Absolventen werden nicht nach Stellenbewertung sondern nach ihren erreichten Abschluss bezahlt.

Nein, stimmt so auch nicht ganz... Für eine Stelle werden mit Hilfe eines Bewertungsbogens Punkte errechnet, welche dann in Summe zu einer EG summiert werden. Und hier ist eine von vielen Thematiken der jeweilige Abschluss, den ein Mitarbeiter benötigt, um den Beruf auszuüben (Ausbildung, Bachelor, Master). Auch Selbständigkeit im Arbeitsalltag und vieles andere werden für die EG-Bewertung herangezogen.

Quelle: Personalabteilung IGM Unternehmen

anstelle Abschluss ist aber auch BE relevant, oder? D.h. ein Bachelor kann trotzdem mitsamt BE´s wie ein Master gewertet werden?

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WiWi Gast

IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 15.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 15.02.2020:

das kleine Forum 1 mal 1. Es wird nach stelle bezahlt nicht nach Abschluss. Ist egal was du sagst. Die Stellenbewertung steht schon vor dem Bewerbungsgespräch fest.

Zum 10000sten Mal: NEIN.
Absolventen werden nicht nach Stellenbewertung sondern nach ihren erreichten Abschluss bezahlt.

Ich will ja deine Träume nicht zerstören, aber ich kann jedesmal bei uns im intranet interne Stellenausschreibungen mir angucken(IGM NRW). Jeder Ausschreibung wird bereits eine EG Stufe zugeordnet (was auch ersichtlich ist) und es wird auch nicht explizit für Master und Bachelor ausgeschrieben. Mag sein, dass der Master bessere Chancen hat genommen zu werden. Trotzdem bekommt er nur das, was die Stelle hergibt. Nur weil ein Dr. kommt gibt es kein EG 14 für einen Junior Controller.

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WiWi Gast

IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

Für Berufseinsteiger gibt es Ausnahmeregelungen. So ist es in NRW in Zulässig einen Masterabsolventen eine Stufe niedriger einzugruppieren, als die Stelle nach ERA Wert ist. Heißt für eine Stelle mit Wert EG13, erhält der Masterabsolvent EG 12.1. Von 12.1 zu 12.2 sind 36 Monate vorgesehen und danach dauert es erneut maximal 36 Monate von EG12.2 in EG13.1.

Der Vorgesetzte hat allerdings die Möglichkeit bei sehr guten Leistungen einen früheren Aufstieg, z. B. von 12.1 in 12.2 nach 18 Monaten vorzuschlagen.

Alles in allem sehr willkürlich und nach spätestens zwei Jahren wissen die meisten Absolventen Bescheid und fahren ihr Engagement auf das nötigste zurück.

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WiWi Gast

IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

Für Berufseinsteiger gibt es Ausnahmeregelungen. So ist es in NRW in Zulässig einen Masterabsolventen eine Stufe niedriger einzugruppieren, als die Stelle nach ERA Wert ist. Heißt für eine Stelle mit Wert EG13, erhält der Masterabsolvent EG 12.1. Von 12.1 zu 12.2 sind 36 Monate vorgesehen und danach dauert es erneut maximal 36 Monate von EG12.2 in EG13.1.

Der Vorgesetzte hat allerdings die Möglichkeit bei sehr guten Leistungen einen früheren Aufstieg, z. B. von 12.1 in 12.2 nach 18 Monaten vorzuschlagen.

Alles in allem sehr willkürlich und nach spätestens zwei Jahren wissen die meisten Absolventen Bescheid und fahren ihr Engagement auf das nötigste zurück.

Ist leider so. Deshalb gehen dann viele zu den Konkurrenten...

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WiWi Gast

IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

Für Berufseinsteiger gibt es Ausnahmeregelungen. So ist es in NRW in Zulässig einen Masterabsolventen eine Stufe niedriger einzugruppieren, als die Stelle nach ERA Wert ist. Heißt für eine Stelle mit Wert EG13, erhält der Masterabsolvent EG 12.1. Von 12.1 zu 12.2 sind 36 Monate vorgesehen und danach dauert es erneut maximal 36 Monate von EG12.2 in EG13.1.

Der Vorgesetzte hat allerdings die Möglichkeit bei sehr guten Leistungen einen früheren Aufstieg, z. B. von 12.1 in 12.2 nach 18 Monaten vorzuschlagen.

Alles in allem sehr willkürlich und nach spätestens zwei Jahren wissen die meisten Absolventen Bescheid und fahren ihr Engagement auf das nötigste zurück.

Ist leider so. Deshalb gehen dann viele zu den Konkurrenten...

Zu welchen Konkurrenten denn?:D Das machen doch so gut wie alle IGM UN. EG 12 IGM ist zudem als Einstieg besser bezahlt als die Stellen aus KMU und den Dienstleisterbranchen ohne Tarifbindung. An nachfrage wird es bestimmt nicht mangeln.

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WiWi Gast

IGM ERA welche Einstiegsgruppe ist in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

das kleine Forum 1 mal 1. Es wird nach stelle bezahlt nicht nach Abschluss. Ist egal was du sagst. Die Stellenbewertung steht schon vor dem Bewerbungsgespräch fest.

Zum 10000sten Mal: NEIN.
Absolventen werden nicht nach Stellenbewertung sondern nach ihren erreichten Abschluss bezahlt.

Nein, stimmt so auch nicht ganz... Für eine Stelle werden mit Hilfe eines Bewertungsbogens Punkte errechnet, welche dann in Summe zu einer EG summiert werden. Und hier ist eine von vielen Thematiken der jeweilige Abschluss, den ein Mitarbeiter benötigt, um den Beruf auszuüben (Ausbildung, Bachelor, Master). Auch Selbständigkeit im Arbeitsalltag und vieles andere werden für die EG-Bewertung herangezogen.

Quelle: Personalabteilung IGM Unternehmen

anstelle Abschluss ist aber auch BE relevant, oder? D.h. ein Bachelor kann trotzdem mitsamt BE´s wie ein Master gewertet werden?

Es wird nicht der Bewerber bewertet, sondern die Stelle. So SOLLTE es zumindest sein. Wenn die Stelle einen Master Abschluss voraussetzt dann werden die Punkte hierzu vergeben. Wer letztlich dann für die Stelle eingestellt wird, ist egal. Es geht um die Eingruppierung der Stelle, nicht um den Absolventen. Es kann somit auch jemand als Bachelor auf eine Stelle gesetzt werden, die eigentlich für einen Masterabsolventen eingruppiert ist.

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